നിങ്ങൾ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനും ഉണ്ടെങ്കിൽ

ഒഴിവാക്കുന്ന വിദഗ്ദ്ധനെ ഏത് നിയമപ്രകാരം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആണ്, എല്ലാ പെയ്മെന്റുകൾ എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ നടപടിക്രമങ്ങളും അനുസൃതമായി പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലാളികള് അക്കൗണ്ട് വേണം ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഇപ്പോൾ മാത്രം പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമസ്ഥാവകാശം വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം ശേഷം കഴിയും. ന് പിരിച്ചു ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗികമായി എങ്കിൽ, സാധ്യമല്ല സാധാരണ അവധിക്കാലം. നിയമം ഗർഭിണികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി ഉറപ്പ്, അവർ കൂടുതൽ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. : ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു കുറവ് കൂടി ബാധകമല്ലാത്ത

• പ്രായം 3 വർഷം കീഴിൽ ഒരു കുട്ടി ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുമായി ഔദ്യോഗിക ഒദിനൊഛി അമ്മ;
• ആശ്രിതർക്കോ സ്ത്രീകളെ മക്കൾ, ഔദ്യോഗികമായി അപ്രാപ്തമാക്കി അംഗീകാരത്തോടെ;
• മുകളിൽ തീരുവ ണ്ടി മറ്റ്.

മുകളിൽ വിഭാഗത്തില് പെടുന്നു ആർ ജീവനക്കാർ അളന്ന് ഏത്, ഹെഡ് യൂണിറ്റ് സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഓർത്തു വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ മറ്റൊരു ജോലി ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം സംഭവിക്കുന്നത് എടുത്തു തീരുമാനിച്ചു.

നിങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് കുറവ്, ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾ മറ്റൊരു ചലിപ്പിക്കുക അവസരം അവനെ നൽകണം. ഒരു പുതിയ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം നീക്കുന്നതിന് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് എഴുതി ആയിരിക്കണം. തൊഴിൽ കുറച്ചതിനെ ചെറിയ നൽകിയുള്ള സ്ഥാനം ജീവനക്കാരുടെ പേഴ്സണൽ പരിവർത്തനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അത് സ്വീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനിക്കുന്നു. തൊഴിൽ, അതു പിരിച്ചു കാത്തിരിക്കുന്നു ആദ്യകാല മുന്നറിയിപ്പ് തൊഴിലാളി നൽകാൻ പ്രധാനമാണ്: വലുപ്പം വിദഗ്ധ 3 മാസം കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ നിർമാർജനം, 2 മാസം താക്കീത് എപ്പോഴാണ്. ഈ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ നടപടിച്ചട്ടം നിയമവിരുദ്ധമായും ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം തീയതിയും. ഈ തീയതി ജീവനക്കാരൻ സെവെരന്ചെ കണക്കാക്കി വേണം ശേഷം രണ്ട് മാസം റിപ്പോർട്ട്, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും. ജീവനക്കാരന്റെ നോട്ടീസ് സൈൻ ശിശുവിനെ കുറവ്, ഒരു അംഗം പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഈ പ്രമാണം ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തായതിനു ഒരു നോട്ടീസ് അതേ നിയമസാധുതയുമില്ല ഇൻ നൽകാതിരിക്കൽ ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും വേണം.

നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറവ് കേന്ദ്ര തല അറിയിക്കും നിർബന്ധമായും. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ ഈ പ്രക്രിയ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചു. നിയമം ആവർത്തനം തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചു കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്.

എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇലകൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, വരുത്തേണ്ട ധനവിതരണത്തിന് താഴെ തരത്തിലുള്ള കുറയ്ക്കാൻ:

• അവസാന പേയ്മെന്റ് വേതനം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം;
• ശരാശരി വരുമാനം (സെവെരന്ചെ വേതനം) തുക നഷ്ടപരിഹാരം.

എല്ലാ പണമിടപാടുകളും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വേണം. സംസ്ഥാന സെവെരന്ചെ രണ്ടു-ആഴ്ചയിൽ ടെസ്റ്റിംഗ് കുറയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ സൂചന ആണ്. വർക്ക്ബുക്കിലെ, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വിതരണം, അത് ഒരു റെക്കോർഡ് ചെയ്തു വേണം :. "സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കണമെന്നും ബന്ധപ്പെട്ട് ഡിസ്മിസ് (എ)"

ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ശേഷം 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അത്യാവശ്യമാണ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ. ഈ ഉത്പാദനം ശരാശരി കൂലി തുക 2 മാസം മുൻ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ടാണ് ലഭിക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ അവകാശവും ഉറപ്പ്. ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളി സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലി എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശം നഷ്ടമാകുന്നു.

ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തായതിനു - അസുഖകരമായ ഇവന്റ്, അങ്ങനെ അത് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ പ്രധാനമാണ്.