സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ: ലേഖനങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ

പല വ്യവസായ ഉൽപ്പാദനം കുറവുണ്ടായത് ആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ ഒരു സാധാരണ അനന്തരഫലമാണ്. ഫലമായി, ഫാക്ടറികളിലും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉടമകൾ ഗണ്യമായി സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ പുറത്തായതിനു നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നടപ്പാക്കാൻ പാടുള്ളതല്ല. തൊഴിലുടമ എല്ലാം ചെയ്യുന്നത് തുടർന്ന് സ്റ്റാഫ് വീണ്ടും പ്രസക്തമായ സ്ഥാനം ലഭിക്കും വരെ.

ഘട്ടം ഒരു

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ രേഖകൾ വേണം. തൊഴിലുടമ ഇയറും എണ്ണം വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ, ഇഷ്യു ചെയ്യും. അത് ഭാവിയിൽ ഒരു സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ഉണ്ടു തക്കവണ്ണം വിദഗ്ധരുടെ പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചു. അതു കുറവ് നടപടിക്രമങ്ങൾ അതുപോലെ പകരം പുതിയ ടൈംടേബിൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് തീയതി താഴെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം, അല്ലെങ്കിൽ ചില തൊഴിലുകളിൽ കുറച്ചു കഴിയും. ബഹുജന കുറവ് മാത്രം സംഘടനയുടെ പുന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. മിക്ക സന്ദർഭങ്ങളിലും, സ്റ്റാഫ് മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ മാത്രം 15-20% വെടിയുതിർത്തു.

തൊഴിലുടമ മുൻകൂട്ടി നാമോ സ്റ്റാഫ് കുറവ് തൊഴിൽ വേല വിവരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പിണ്ഡം പിരിച്ചുവിടാനും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നടപടിക്രമം മുൻപ് പിന്നീട് മൂന്നു മാസം അധികം ചെലവ് കൗൺസിൽ ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക. നിങ്ങൾ മൂന്നു മാസം, ഒരു മാസം സെപ്യിനില് ചെയ്യണമെങ്കിൽ 50 ജീവനക്കാരും, അല്ലെങ്കിൽ 200 ലധികം തൊഴിലാളികൾ 90 ദിവസം നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനം അറിയിക്കണം. ഭാരോദ്വഹനം റിഡക്ഷൻ കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ആണ്. മറ്റു ഘടകങ്ങൾ നിരവധി ഓഫും ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ പ്രാദേശികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രത്യേകതകൾ ആശ്രയിച്ച് പുറമേ ഇൻസ്റ്റാൾ കഴിയും. സ്വീകരിച്ചു മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിന്ന് ഏത് വ്യതിയാനം പ്രാദേശിക അധികൃതർ അംഗീകരിച്ചു.

ഘട്ടം രണ്ട്

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ തീരുമാനം ഉടനെ തീരുമാനിച്ചു ശേഷം, പിരിച്ചുവിടാനും വിധേയമായിരിക്കുമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വിട്ടു നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഭരണം അനുസൃതമായി അനിവാര്യമാണ് ജോലിസ്ഥലത്ത്. ചില ജീവനക്കാർ നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ പുറത്തായി പാടില്ല. ലേബർ കോഡ് കുറവ് പ്രകാരം സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി ഒരു ചെറിയ കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ, സ്പർശിക്കുക കഴിയില്ല മൂന്നു വയസ്സുള്ള അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക്, അതുപോലെ അപ്രാപ്തമാക്കിയിരിക്കുകയോ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ കരുതലോടെ മറ്റുള്ളവരെ.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 179 ആരെയാണ് ജോലിസ്ഥലത്തും തുടരാൻ നിലയ്ക്ക് നൽകി കഴിയും വിവരിക്കുന്നു. വിപുലമായ അനുഭവം വളരെ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യത്തിൽ ഒട്ടും കുറവ് ന് പിരിച്ചു. ഹൈ പ്രകടനം രേഖകൾ വേണം. ഒരു തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻഗണനകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ പാടില്ല. വിദഗ്ധ എന്ന യോഗ്യത കുറിച്ച് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ലഭ്യത, ദെചെര്തിഫിഎദ് ഒരു വലിയ എണ്ണം പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ ആകാം. വ്യക്തികൾ ഒരു ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ പദവി, കഴിഞ്ഞ അതാകട്ടെ പിരിച്ചുവിടാനും വിധേയമാണ്.

കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുല്യ അവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുൻഗണന ഒരു ചെറിയ കുട്ടി കൂടുതൽ കൈവശമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ച. മുമ്പ് എന്റർപ്രൈസ് വരെ പരിക്ക് പീഡയോ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട് സ്റ്റാഫ് കുറവ്, അവിടെ നിർമ്മിക്കാം. കൂടാതെ, വാർ വെറ്ററൻസ് മറ്റ് തോൺബെറി ഡിസ്മിസ് ചെയ്യരുത്.

നേട്ടം ഏതെങ്കിലും കണ്ടുപിടുത്തം സ്പോൺസർമാർ വ്യക്തികളും ലഭ്യമാകാനിടയുണ്ട്. സർക്കാർ സംഘടനകളും സൈനിക യൂണിറ്റുകളിൽ, മുൻഗണന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇണകളെ നൽകുന്നു. അവരുടെ അവസാന ബന്ധത്തിലും കുറവ് ന് പിരിച്ചു. പൗരന്മാർ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്നും ഡിസ്ചാർജ് ജോലിയിൽ പോയി, ആദ്യം തന്റെ ഓഫീസ് മാരണം കഴിയില്ല. അവർ ജോലിസ്ഥലത്തും തുടരാൻ നിലയ്ക്ക് നൽകി ചെയ്തു.

കൂട്ടായ കരാർ പ്രത്യേക സംഘടന ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, ഫയറിംഗ് മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഒരു നേട്ടം ഉണ്ടാക്കിയ. അവരുടെ പ്രധാന തൊഴിൽ കോഡ് വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. റിഡക്ഷൻ എല്ലാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് ആയിരിക്കണം.

ഘട്ടം മൂന്ന്

തൊഴിലുടമ എഴുതി, കുറവ് വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 180 ഭാഗം 2 വിവരിച്ച കലയല്ല. ഓരോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറവ് ഒരു എഴുതിയ പിരിച്ചു വരുന്നു. കൂടാതെ, ചീഫ് രസീതിൽ വ്യക്തിപരമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. ഇത് വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി മുമ്പിൽ പിന്നീട് 2 മാസം അധികം ചെയ്യണം. ഈ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു മാന്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന.

തൊഴിലാളികളുടെ ചുരുങ്ങൽ ഉത്തരവ് പ്രകാരം തന്റെ ഒപ്പ് വെച്ചു വിസമ്മതിക്കുമ്പോഴാണു പലപ്പോഴും കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമം അല്പം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. തൊഴിലുടമ വീട്ടുവിലാസത്തിലേയ്ക്ക് അറിയിപ്പ് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കാൻ ഉണ്ട്. സമാന്തരമായി, പിരിച്ചു ക്രമം പരിചയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിഷേധിച്ചു ഒരു പ്രസക്തമായ നിയമം. ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു രേഖകളെ മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യമായതിനാൽ കോടതിയിൽ പോയാൽ, തൊഴിലുടമ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം വിശ്വസ്തതയോടെ നിരീക്ഷിച്ചു ചെയ്യും.

ഘട്ടം നാല്

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കാൻ രേഖാമൂലം മറ്റൊരു ജോലി കൈമാറ്റം അർപ്പിക്കേണം. തൊഴിൽ നടപടികൾ മറ്റൊരു സംഘടനയിൽ ഇതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് നേടുകയും വീണ്ടും ഓഫ് വെച്ചു ലഭിക്കാൻ ആളുകൾ സഹായിക്കും. ഇത്തരം നടപടികൾ മാത്രമേ സഹായ ആകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ജോലി തള്ളി സ്വയം മറ്റൊരു കണ്ടെത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാധ്യമായ ആന്തരിക കൈമാറ്റം. അത് ഒരു സ്ഥാനം നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ചുരുക്കി ഒരു എന്റർപ്രൈസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ൽ, ആണ് പ്രവേശിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരുടെ രചിച്ച വേണം, ജോബ് വിവരണങ്ങൾ അംഗീകാരം. അവർ ജോലി അവസ്ഥ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തും, അതുപോലെ പ്രതിഫലത്തെ കലയല്ല.

അവരുടെ യോഗ്യതകൾ യോജിച്ച ഒരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ആദ്യ വ്യക്തി. ഇല്ലെങ്കിൽ, ലോവര് സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം കഴിഞ്ഞു. ഈ കേസിൽ ശമ്പളം അല്പമെങ്കിലും കുറവായിരിക്കും എന്ന് മനസ്സിൽ വഹിക്കണം വേണം. ജനം അതുപോലെ ആരോഗ്യ അതിന്റെ സംസ്ഥാന യോഗ്യത ആ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യമായ സമയം നൽകിയ വിവർത്തനം പ്രദാനം. രാജിക്കത്ത് പറയുന്നുണ്ട്. അത് ആവർത്തനം നേരിടുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട ഏല്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിയമം, ഒരുക്കി. എങ്കിൽ തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറാൻ ഇംപൊഷിബിലിത്യ് ഒരു നിയമം പോലെ, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം കഴിയില്ല.

കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അവർ മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ സമാനമായ സ്ഥാനം മാറ്റാൻ കഴിയില്ല മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ എന്ന്. ഇതിൽ വീഴ്ച തൊഴിൽ കോഡ് ഗുരുതരമായ ലംഘനം ആണ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വവും. വ്യവഹാര നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ, ചീഫ് സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് എഴുതിയ ഒരു കടാശ്വാസ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് ഒരു കൈമാറ്റവും, കരാറിൽ ചെയ്തു ലഭിക്കും.

ഘട്ടം അഞ്ച്

ഒരു യൂണിയൻ അംഗമായ ജീവനക്കാരൻ കുറച്ചുകൊണ്ടുവരാൻ നടപടിക്രമം, അധികം സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ഏത് വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കുന്നതിനും അടിസ്ഥാനം ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ, ഒരു പകർപ്പിൽ അയയ്ക്കണം. കൂടാതെ, പിരിച്ചു കരട് ഉത്തരവ് അയച്ചു കഴിയും. ഈ പ്രക്രിയ ഒരു ബഹുജന കുറവ് ചെയ്തത് ഭാഗിക കുറയ്ക്കണമെന്നും രണ്ടു മാസം കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്തായതിനു എന്ന അറിയിപ്പ് ശേഷം ഒരു മാസം നടപ്പാകും. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരം ഒട്ടും ഏഴു ജോലി ദിവസം പ്രശ്നം പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്. അടുത്തത്, ശുപാർശകൾ ഒരു എഴുതിയ പ്രതികരണം അയച്ചു.

പലപ്പോഴും യൂണിയൻ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിൽ തീരുമാനത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ല അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്നു ദിവസത്തിനകം രേഖാമൂലം ശേഷം പാർട്ടികൾ കണ്ടുമുട്ടാനും ചർച്ച ചെയ്യും വിശദാംശങ്ങൾ. അത്തരം യോഗങ്ങളിൽ ഫലങ്ങൾ രേഖാമൂലം ചെയ്യേണം ചർച്ചകൾ എല്ലാ കലയല്ല പ്രോട്ടോക്കോൾ കടന്നു. വിലപേശലിനു തൊഴിലുടമ ഇതിനകം ഒരു അന്തിമ തീരുമാനം ശേഷം പത്തു ദിവസത്തിനകം. കൂടുതൽ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നടക്കുന്നത്. തൊഴിൽ തീരുമാനം സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അഭയം കഴിയും. നിങ്ങൾ ഒരു പരാതി ലഭിക്കുമ്പോൾ 10 ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അഭിസംബോധന. ഒഴിവാക്കുന്ന നടപടിക്രമം അനധികൃതമായി നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പോസ്റ്റിൽ പുനഃസ്ഥാപിച്ചതായി.

ഇതുവരെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലുടമ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പോലെ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അറിയിക്കണം കൂടാതെ, 18 വയസ്സിന് നിർണ്ണയത്തിലെത്തിയിട്ടില്ല ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു എങ്കിൽ. സംഘടനയുടെ സമ്മതം ലഭിച്ച ശേഷം മാത്രം, ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും.

ഘട്ടം ആറ്

ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം കൂടി തൊഴിൽ തികയാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക അലവൻസ് ശേഷിക്കുന്ന പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ ശമ്പളം വലിപ്പം യോജിക്കുന്ന ഒരു കുറവ്, അടച്ച ആണ്. നഷ്ടപരിഹാരം സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ജോലി വിവരണം, അതുപോലെ പിരിച്ചു തീയതി മുമ്പ് മണിക്കൂർ എണ്ണം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. കാലാവധി മുമ്പ് പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങള് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 180 മൂന്നാം ഖണ്ഡിക പ്രകാരം നടപ്പാകും.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ചുരുങ്ങുന്നത് സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് വേണം. അനുവദിക്കരുത് തൊഴിലാളികൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാലത്ത് അനുവദിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നാട്ടിലെ താമസിക്കാൻ. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ മാത്രം എന്റർപ്രൈസ് പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭാരം റിഡക്ഷൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ സംഭവിക്കുന്നത്.

ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഉത്തരവ് പിന്നീട് അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ശേഷം മൂന്നു ജോലി ദിവസം അധികം പരിചിതമായ ആയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ പ്രോട്ടോകോൾ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. ഈ വിധത്തിൽ അവൻ പിരിച്ചു എന്ന അറിയിച്ചു സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. നിർമാർജനം ആവശ്യമായ ലോഗ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്.

ഘട്ടം ഏഴ്

തൊഴിൽ കുറയുമ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 178 പ്രകാരം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, നഷ്ടപരിഹാരം ഉളള അവധിക്കാല ദിവസം നൽകുക. കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ ഒരു അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനം തുല്യമോ ആണ് പേയ്മെന്റ്, വെച്ചു. കൂടാതെ, തൊഴിലാളി തൊഴിൽ സേവനം ശ്യമായ അവസ്ഥ കീഴിൽ തൊഴിൽ കാലാവധി ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം നിലനിർത്തി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് തൊഴിൽ ഔദ്യോഗിക അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശേഷം രണ്ടു മാസം വരെ പോകാം.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ട് ഉറപ്പു വർക്ക്ബുക്ക് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. മനുഷ്യൻ സംഘടന നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓഫ് ചെയ്തു ജീവനക്കാർക്കായി, കൂടുതൽ പ്രയോജനങ്ങളുമുണ്ട്. അവർ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യത്തിൽ മര്യാദയനുസരിച്ച് അവർ മുൻ സ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആ വളരെ വേഗത്തിൽ ഉയർന്ന ജോലികൾ കണ്ടെത്താൻ കൈകാര്യം. എല്ലാ തൊഴിൽ രേഖകൾ കോർപ്പറേറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നമ്പർ 255. കണക്കുകൂട്ടൽ, അതുപോലെ പിരിച്ചു ദിവസം നേരിട്ട് നടത്തിയ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് മാറിയിരിക്കുകയാണ് സംഭരണം നിബന്ധനകളും നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോൾ സ്ഥലം ഇല്ല എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഓൺ ഡിമാൻഡ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉടൻ ഒരു വ്യക്തിയെ നിന്ന് ഒരു കുറവ് റൺസെടുത്ത സംഘടന, പ്രവേശനത്തിന്റെ, അത് എഴുതി കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ക്ലെയിം കഴിയും. സ്റ്റാഫ് കുറവ് ആനുകൂല്യ പിന്നീട് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം അധികം നൽകപ്പെടും.

സംസ്ഥാന റിപ്പോർട്ട് കുറവ് ന്

ജീവനക്കാരന്റെ കുറയും തൊഴിൽ തൊഴിൽ സേവനം അറിയിക്കണം പുറത്താകലിന് നടപടിക്രമം നടത്തിയില്ല എന്ന്. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം 10 ദിവസത്തിനകം ചെയ്യണം. ചീഫ് ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫും ന് റിപ്പോർട്ട് വൈകി സമർപ്പണത്തിന് ഏതെങ്കിലും പിഴയും ശിക്ഷയും ലഭിക്കും. സംസ്ഥാന ഗുരുതരമായ നഷ്ടപരിഹാരം ആരുടെ വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനം നൽകിയിട്ടില്ല ആണ് പ്രകാശനം ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക ശമ്പളം വരെ തുല്യമാണ് നൽകണം. ശിക്ഷാനടപടികൾ സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ (വ്യക്തികൾ) രണ്ടും വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ പാടുള്ളൂ, ഓർഗനൈസേഷൻ (നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും).

പലപ്പോഴും, തൊഴിൽ ശരിയായി തൊഴിൽ രേഖകൾ ജീവനക്കാരൻ ഇടുന്നു. അനാവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വരയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത നിലയിൽ ഇത് മനഃപൂർവം നടക്കുന്ന. "കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം" പിരിച്ചു മുൻകൂർ നോട്ടീസ് തൊഴിൽ സേവനം ആവശ്യമില്ല വസ്തുത. അതേ സമയം ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കുന്ന cutting ചെയ്യുമ്പോൾ തന്നെ അതേ അവകാശങ്ങൾ തള്ളി.

തൊഴിൽ മാത്രമല്ല സമയോചിതമായി കുറവ് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ, മാത്രമല്ല ശരിയായി ഫിൽ ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, തന്റെ ഓഫീസ് പേര്, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കോഡ്, ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതാ നില, തന്റെ സൂചിപ്പിച്ചു വേണം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം. കൂടാതെ, അത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് രൂപീകരണം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. അവൻ ഒരു വൈകല്യം അനിവാര്യമായും ചർച്ച ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ. ഈ എല്ലാ ഡാറ്റയും തൊഴിൽ സേവന ജീവനക്കാർ വേഗത്തിൽ ശരിയായ വ്യക്തി തള്ളി പോസ്റ്റ് കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും.

റിപ്പോർട്ട് ഒരു നേതൃത്വം സ്ഥാനം, അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി കയ്യേറുന്നയാൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വലിച്ചെടുത്തു എന്നു. പ്രമാണം ഒരു ആർദ്ര മുദ്ര ഒപ്പ് സർട്ടിഫൈ എന്നു.

എന്താണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ റിഡക്ഷൻ ചെയ്യാൻ?

സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ കുറയ്ക്കുക - ഓരോ തയ്യാറാകേണ്ടതാണ് ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമം ആണ്. ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടാനും വിധേയമായിരിക്കും, അത് മതി ലളിതമാണ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ഒരു മാത്രമേ ആളുകൾ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം റിട്ടയർ ചെയ്താൽ ഉത്പാദനം ബാധിക്കും എന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക ഉണ്ട്. ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ തൊഴിൽ എളുപ്പത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ വെട്ടി കഴിയും. ആദ്യം അനൗദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക് നിരസിക്കുക. അതുകൊണ്ടു, എല്ലാവർക്കും തൊഴിൽ കോഡ് എല്ലാ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ അന്തസ്സോടെ.

അധികൃതർ എഴുതാൻ വാഗ്ദാനം പലപ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ നേരിടുമ്പോൾ പിരിച്ചു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല എന്ന. ഈ പ്രസ്താവന എഴുതുന്ന കഴിയില്ല ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ആയിരുന്നു. തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു വലിയ തുക കഴിയും. സെവെരന്ചെ വേതനം നൽകുകയും വളരെയധികം പ്രമാണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക ആവശ്യമില്ല. ആവർത്തനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു - ഒരു നീണ്ട വാദപ്രതിവാദം നടപടിക്രമം ആണ്. എന്നാൽ അവരുടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ ടെർമിനേഷൻ ലാഭകരമായ വന്നേക്കാം. , മാത്രമല്ല സെവെരന്ചെ വേതനം ലഭിക്കാൻ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ പോലും പ്രതിഫലം രജിസ്ട്രേഷൻ മൂന്നു മാസത്തിന് ശേഷം തുടങ്ങും കാരണം, സാധ്യമല്ല.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അറിയിപ്പ് എപ്പോഴും നന്നായി മുൻകൂട്ടി (ആരും പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം പിരിച്ചു എന്ന വരാനിരിക്കുന്ന തീയതിക്കു മുമ്പായി) വരുന്നു. ഈ സമയത്ത്, എല്ലാവർക്കും മാന്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ അവസരം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ അത് ഒഴിവുള്ള എങ്കിൽ, മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിലപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾ എപ്പോഴും ഒരു വില. ഇത് എപ്പോഴും ഒരു നല്ല സ്ഥാനം വരെ ആത്മാർഥതയോടെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ്.

ചുരുക്കത്തില്

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കോഡ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അത് പ്രകടനം എങ്കിൽ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം, സംഭവങ്ങൾ ഇല്ലാതെ സംഭവിക്കാം. നിങ്ങൾ പിരിച്ചു ക്രമം ഇൻ ചെയ്യാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, അല്ല നിരാശപ്പെടരുത്. ഹൈ യോഗ്യത അനുഭവവും വലിയ പ്രാധാന്യം. ഒരു നല്ല തൊഴിലാളി എപ്പോഴും ശരിയായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ സഹായിക്കാൻ എപ്പോഴും തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ വിദഗ്ധരും ജനസംഖ്യ വന്നു സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.