ജീവനക്കാരുടെ സെവെരന്ചെ അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ

അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് ജീവനക്കാർക്ക് അവസാന പേയ്മെന്റ്, പണം ഒരു പേയ്മെന്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു തന്റെ തൊഴിൽ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ കാരണം ആയ. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രേഖകളെ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പൗരനും ആവശ്യം പേയ്മെന്റുകൾ ശമ്പളം ഈ നിലത്തു ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തല ഒരു വ്യക്തി നിരസിക്കാൻ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരന് സംഘടനയുടെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു ദിവസം ചെയ്തു എന്നത് വിസ്മരിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ, ചീഫ് ലളിതമായി നിയമം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ.

ഗ്രൗണ്ടുകൾ

സെവെരന്ചെ അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ എല്ലാ കേസുകളിലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ മാത്രമേ ഏത് ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ നേടിയെടുക്കാൻ സ്റ്റോപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു വ്യക്തി ഒടുവിൽ ലഭിക്കും എന്നു ഫണ്ട് തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ലേബർ കോഡ് ൧൪൦ഥ് ആർട്ടിക്കിൾ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, മാനേജർ എല്ലാ പണം സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ അവസാന ദിവസം പൗരൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് നൽകണം. അതു പുറത്തു അടുത്ത ദിവസം അതു ചെയ്യാൻ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് ഈ പ്രക്രിയ എടുക്കുന്നതു അസാധ്യമാണ് എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അത് കൊണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ. വ്യക്തി കോടതിയിൽ ലംഘിച്ചതായി അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി ബാധകമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് വലിയ കഷ്ടതയിൽ വരാം.

തൊഴിൽ കരാർ കാരണം അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതുപോലെ, ഇരുവരും തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം ആൻഡ് പൗരന്റെ സംരംഭം ന് അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പലപ്പോഴും പരസ്പര ആണ്. പിന്നീട് കരാർ പ്രകാരം അവസാന പേയ്മെന്റ് മാത്രമല്ല മുഖം അവസാന ദിവസത്തിൽ, പക്ഷെ, ആ ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ

പരിഗണിക്കാതെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും കാരണം, അത് അവസാന പേയ്മെന്റ് നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്. നിർബന്ധിതം പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ വേതനം;
• ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഏത് അവധി നഷ്ടപരിഹാരം;
• ക്ലെയിം അനുസരിച്ച് കരാര് കക്ഷികളുടെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ന് സെവെരന്ചെ. 2 മണിക്കൂർ. 1 സ്ട്രീറ്റ്. 81 തീയതി ആർഎഫ്.

സാമ്പത്തിക പിന്തുണ അധിക തരം: ഇരുപക്ഷത്തിന്റേയും കരാർ പ്രകാരം ആവർത്തനം വേതനം, അതുപോലെ കൂട്ടായ കരാർ സ്ഥാപിച്ച സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റു തരത്തിലുള്ള.

നൽകൽ നിലനിർത്തുന്നതോടൊപ്പം നടപടിക്രമങ്ങൾ

എല്ലാ കാരണം ഫണ്ട് ജീവനക്കാരൻ പണം നൽകപ്പെടും വ്യക്തമാണ്. അതേസമയം അവരിൽ ചിലർ ചിലപ്പോൾ തരുവാൻ കഴിയും. നിർദ്ദിഷ്ട കേസിൽ ഞങ്ങൾ അവർ ഉപയോഗിച്ചു ഒരു അവധിക്കാല ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്താക്കി സമയത്ത് വിൽക്കുന്ന സംസാരിക്കുന്നത് എന്നാൽ തൊഴിൽ കാലഘട്ടം പൂർണ്ണമായി ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു അല്ല, മാത്രമല്ല പൗരന് ഈ സംഘടന ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും തീരുമാനിച്ചു രാജി ഒരു കത്ത് എഴുതി ചെയ്തു.

എന്നാൽ ഒരു പ്രധാന മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല. അവധി ഉപയോഗിക്കുന്ന പണം പണി തന്റെ പുറപ്പെടൽ സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ലിക്വിഡേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും മാത്രമേ തന്റെ പുറത്തായതിനു ശമ്പളം വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നിലനിർത്തുന്നതാണ് ചെയ്യില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ മാസം, അവൻ ഒരു ജോലി കിട്ടിയില്ല എങ്കിൽ, മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള വേതനം ശരാശരി വരുമാനം തുക സെവെരന്ചെ പുറമേ അർഹത. സെവെരന്ചെ സിറ്റിസൺ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ അവസാന ദിവസം നടക്കുന്നത് അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ. , വേതനം, ക്ഷേമപദ്ധതികൾ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, സെവെരന്ചെ വേതനം അത് അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ അവൻ പണം.

അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടൽ

അവനെ തൊഴിൽ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന യേശുവിനെപറ്റി അവധി, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കുറവു കൂടാതെ തൊഴിലാളി നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ നിന്ന് കമ്പനി. വ്യക്തി യഥാക്രമം, അതിൽ ഏതാനും വർഷം ചെയ്തിട്ടില്ല അവിടെ കേസ്, ആ സമയത്ത് പണം തുക. സ്വന്തം സംരംഭം ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിലവസരങ്ങളും കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഒരു പൌരൻ എങ്കിൽ, അവർ പൂർണ്ണമായും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്ന തന്റെ ശമ്പളം ിയിളവുകള്ക്ക് നിന്ന് ഈ കേസിൽ, പൂർത്തിയായിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി വ്യക്തികളുടെ മാസങ്ങളുടെ കൃത്യമായ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ വരും.

തുക താഴെ പറയുന്നു സെവെരന്ചെ കണക്കു വിൽക്കുന്ന:

1. അതിനുശേഷം ഉദാഹരണത്തിന് 28. വേണ്ടി, വാർഷിക നാട്ടിലെ എടുത്ത ദിവസം എണ്ണം, ഒരു മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, ടി. 12 ന് ഇ അപ്പോൾ ഫലമായി നമ്പർ (2.33) ഉദാഹരണത്തിന് നാലു വേണ്ടി, മാസം ഓപ്പറേറ്റിങ് കാലയളവിൽ ചെലവഴിച്ച എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
2. എങ്കിൽ 2.33 4 ഗുണിച്ച്, 9.32 ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം ലഭിക്കുന്നതു. പിന്നെ, ഈ നമ്പർ പോലുള്ള 900 റൂബിൾസ് ദിവസേന വരുമാനം, ഗുണിച്ച്. അതു 8388 റൂബിൾസ് മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഈ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരമായി വ്യക്തി വെച്ചു പണമാണ്. 13% - ഒരേ തുക വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും കൂടി.

ജീവനക്കാരനും അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് ചീഫ് അറസ്റ്റ് പാടില്ല. ഇത് പരിഗണിക്കാതെ ലേബർ കോഡ് പൗരൻ റിട്ടയർ സൂചിപ്പിച്ച ചുവടും ഏത് സമയം ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കും.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിക്കാതെ എല്ലാ പണമിടപാടുകളും, രണ്ടാമത്തേത് എന്റർപ്രൈസ് തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ദിവസം ലഭിക്കും. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, നേതാവ് നിർദ്ദിഷ്ട സമയം ലെ അവസാന പേയ്മെന്റ് അല്ല എങ്കിൽ അതു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത ഇടയാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൗരൻ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ, മാത്രമല്ല പ്രവൃത്തി യാതൊരു ശമ്പളം മാത്രമല്ല നേടിയിരിക്കണം.

തല പേയ്മെന്റുകൾ കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റീ നിരക്ക് 1/300 തുക പിഴയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, എങ്കിൽ സെവെരന്ചെ ഡബ് അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് അളവ് ജീവനക്കാരൻ വരുമാനം മൂന്നു മടങ്ങ് തുക, ഈ പണം അലവൻസ് 13% എന്ന നിരക്കിലാണ് ആദായ നികുതി പണം വേണം ആയിരിക്കും. നികുതി കൂടാതെ അവധി വേതനം അടയ്ക്കേണ്ട നടക്കുന്ന.

സ്വന്തം സംരംഭം ന് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ

അവരുടെ ഇഷ്ടം പിരിച്ചു അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു തന്റെ തൊഴിൽ തീരുവ അവസാന ദിവസം വ്യക്തി, ഉണ്ടാക്കരുതു എന്നതാണ്:

• എക്കാലത്തെയും കൂലി;
• അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം, ഒരു വ്യക്തി വർഷങ്ങളോളം ഒരു വാർഷിക അവധി ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിച്ചെങ്കിൽ.

ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവധി കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം കരാര് യഥാക്രമം ഉപയോഗിക്കുന്ന പൌരൻ ചെയ്തു എങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി കാലഘട്ടം പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല, അത് മുമ്പ് ഫണ്ട് പണം നിന്ന് കുറച്ചാണ് അധികാരമുള്ളൂ.

നിങ്ങൾ ഉനെഅര്നെദ് അവധിയ്ക്ക് പൂർണമായും നടത്താൻ കഴിയില്ല

നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത ചില കേസുകളിൽ, ൽ, ശുദ്ധീകരണ മേൽ അവധി പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ നിവൃത്തിച്ചതുമില്ല ആണ്. ഈ വിഭാഗം ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പുറന്തള്ളാൻ.
2. വലുപ്പം.
3. രോഗം കാരണം ഒരു പൗരനും തീരുവ നടത്താൻ കഴിയില്ല ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, അവസാനിപ്പിച്ചാലും.
4. ചൊംസ്ച്രിപ്തിഒന്.
5. മുൻ തൊഴിൽ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായ നഷ്ടം കൂടി.
6. കോടതി തീരുമാനം ഒരേ സ്ഥാനങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കൽ.
7. പാർട്ടികൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ മേൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും.

മുകളിൽ കേസുകളിൽ ഏതെങ്കിലും എങ്കിൽ, ചീഫ് ഫയറിംഗ് വ്യക്തി തന്റെ അവസാന നാളിൽ അവൻ അവസാന രഞ്ജിപ്പുണ്ടാക്കണം നിയമം കീഴിൽ കാരണം എല്ലാ പണം നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തി ആരംഭിച്ചു ജുഡീഷ്യറിയും തങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്.

സെവെരന്ചെ വേതനം: അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വലുപ്പവും

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും തുടക്കമിടുന്നയാൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ ചില കേസുകളിൽ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് വാരാന്ത്യം വിളിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് തുക രണ്ടു-ആഴ്ചയിൽ പ്രതിമാസ വരുമാനം തുക ആയിരിക്കും. രണ്ടു ആഴ്ച ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തുക അലവൻസ് താഴെ കേസുകളിൽ കഴിയും:

1. എങ്കിൽ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് അവനെ സംഘടന തന്റെ കരിയർ തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മറ്റൊരു ചലിപ്പിക്കുക മനസ്സില്ല വരുമ്പോൾ, തലയും അവനെ ഓഫർ കൂടുതൽ ഒന്നും ഉണ്ട്.
2. ഒരു പൗരനും ജോലി ശേഷി പൂർണ്ണമായ നഷ്ടം കൂടി.
3. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ.
4. ഒരു വ്യക്തി സൈനിക അല്ലെങ്കിൽ ബദൽ സേവനത്തിൽ വിളിക്കുന്നു.

പ്രതിമാസ വരുമാനം ആനുകൂല്യം തുക നൽകപ്പെടും:

• കുറവ് മൂലം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ;
• സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ.

കൂടാതെ, കൂട്ടായ കരാർ ഇത്തരം ഒരു അലവൻസ് ജീവനക്കാർക്ക് വന്നപ്പോൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാവുന്നതാണ് മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളെയും. എന്നാൽ, സെവെരന്ചെ അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ പണം, നഷ്ടപരിഹാര അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടെ പ്രവൃത്തി വ്യക്തികളുടെ അവസാന ദിവസം നടക്കും വേണം. കൂടാതെ, നഷ്ടപരിഹാരം ഈ തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അക്കൌണ്ടിലേക്ക് നികുതിയും, പണം അലവൻസ് തുക ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു പ്രാവശ്യം വരും എങ്കിൽ സ്വീകരിച്ചേ മതിയാവൂ. അല്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി പണം അല്ല.

ഉദാഹരണം അവസാന സെറ്റില്മെന്റ്

ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന തന്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുകയും ആർ ജീവനക്കാരാണുള്ളത് പെർമിറ്റ് പുറത്തായതിനു എങ്കിൽ വരുമാനം മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. താഴെ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക.

ഇവാനോവ് തൊഴിലാളി സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം കമ്പനി വിരമിച്ചു. സ്വാഭാവികമായും, അവൻ ഈ കേസിൽ ലഭിക്കില്ല സെവെരന്ചെ ശമ്പളം തൊഴിൽ തീയതിക്കു മുമ്പായി മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ കാലത്തെയും അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം നേടിയ പണം പണം അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളി അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ ടി-61 രൂപത്തിൽ ഹാജരാക്കും. ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും തൃപ്തരാകും എന്ന്.

ഇവാനോവ് ഏപ്രിലിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി 19 രാജിവെച്ചു. അതിൻപ്രകാരം, 1 മുതൽ 18 ഉൾപ്പെടെ എണ്ണിത്തിട്ടപ്പെടുത്തിയശേഷം പ്രതിഫലത്തെ അനുവദിക്കണമോയെന്ന്. ൯൦൯.൦൯ റൂബിൾസ് - അത് ജോലി ദിവസം 20 ൦൦൦/൨൨ ശരാശരി ശമ്പളം (ഏപ്രിൽ അവരെ ഒരു എണ്ണം), ഒടുവിൽ പ്രതിദിനം തുക പുറത്തു വരുന്നു എങ്കിൽ. , 18. ഫലമായി തുക ൧൬൩൬൩.൨൨ പോകുന്നു - - അത് പിരിച്ചു മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗുണിച്ച് ശമ്പളം Ivanova ഏപ്രിൽ. കൂടാതെ, സംഘടന ആദ്യം പണം നികുതി ചിലവഴിക്കുന്ന, തുടർന്ന് ഒരു അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ പൗരൻ തരും.

ഒരു വ്യക്തി ഏപ്രിലിൽ തള്ളി ശേഷം, ജൂൺ അത് ഷെഡ്യൂളിൽ, താൻ അത് ഹോബി അല്ല, നഷ്ടപരിഹാരം യോഗ്യമാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ താഴെ ക്രമത്തിൽ നടക്കുന്നത്:

ഇവാനോവ് ഈ വർഷം ജോലി 3 മാസം 18 ദിവസം. എന്നാൽ എണ്ണം പൂർണ്ണ 4 വേണ്ടി പോകും. അടുത്ത പത്താം ഒരു ഭാഗം വരെ റൗണ്ട് നടക്കുന്ന അല്ല, അങ്ങനെ തുക 28 അവധിക്കാല ദിവസം / 12 പ്രതിവർഷം മാസം കണക്കു = 2.33 ദിവസം. അപ്പോൾ 2.33 * 4 (ചെലവഴിച്ച മാസം) 9.32 ദിവസം =. എന്നാൽ * മാത്രമേ 9.32 ൯൦൯.൯ (ദൈനംദിന വരുമാനം) = ൮൪൮൦.൨൬ (അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം).

അങ്ങനെ, അവസാന കണക്കുകൂട്ടൽ എല്ലാ തുകയും പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ സാഹചര്യം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, മാത്രം ശമ്പളം അവധിക്കാല അലവൻസ്, ഇവാനോവ് സ്വന്തം സംരംഭം ന് രാജിവെച്ചു കാരണം. അവൻ കാരണം ലിക്വിഡേഷൻ ചുരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ തള്ളിയിരുന്നു എങ്കിൽ, അവൻ, കൂടുതൽ സെവെരന്ചെ വേതനം കിട്ടുമായിരുന്നു പുറമേ (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 140 അടിസ്ഥാനത്തിൽ) പണം എല്ലാ പെയ്ഡ് ഏത്.

ഒഴി

നിലവിൽ, പല മുൻ ജീവനക്കാർ അവർ പിരിച്ചു തല ലംഘിക്കുന്നതായി വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിലോ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, സംരക്ഷിക്കാൻ കോടതിയിൽ പോയി. അത് കാലോചിതവും വലത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറി ഇരിക്കുന്ന ഉണ്ടായിരുന്ന പണമിടപാട് സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ് പ്രത്യേകിച്ചും. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ, ഒരു പൗരനും കണക്കുകൂട്ടൽ ബോധ്യപ്പെട്ടശേഷം പോലും കേസുകൾ ഉണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലം മാത്രം വരുമാനം പിടിക്കൽ ഉണ്ടാക്കി. ഈ ആത്യന്തികമായി വ്യവഹാര പരാതികൾ നയിച്ചു.

ഇവിടെ പരിശീലനം വർണ്ണശബളമായ ഉദാഹരണമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന വടി റിഡക്ഷൻ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. പൂർണ്ണമായും കൊടുത്തു അവനെ തല എന്നാൽ ഇതിനകം ജൂണിൽ ഉപയോഗിച്ചു പൗരൻ ഒരു അവധിക്കാല പണം സൃഷ്ടിച്ച നിലനിർത്തൽ പണം. കൂടാതെ, പിരിച്ചു നടപടിക്രമം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലികൾ ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തില്ല എന്തു കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി കുറയ്ക്കാൻ. എന്നാൽ അതേ സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഇത്തരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു എന്ന പരിപാടിക്കിടെ ചെയ്യാൻ നിഷിദ്ധമാണ് എന്ന്, മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനങ്ങൾ ന് സമയമെടുക്കുന്നു. അവരുടെ വരുമാനം പരിഗണിച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘനം കണ്ടെത്തി, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ബോസ് എന്ന തെറ്റും സംഭവിച്ചത് നടപ്പിലാക്കിയ ചോരുന്നു പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പേമെന്റ് അപേക്ഷ, ഒരു സംഘമോ അഭ്യർഥിച്ചു.

കേസ് എല്ലാ വസ്തുക്കളും പരിഗണിക്കും പറഞ്ഞിട്ടു, കോടതി തൊഴിൽ ലേബർ കോഡ് അനുസൃതമായും ഇല്ലാതെ ഒരു ഒഴിവാക്കുന്ന നടപടിക്രമം പിടിച്ച നിഗമനത്തിൽ എത്തി. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്തിരിക്കുന്ന. സെവെരന്ചെ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് (2016), അദ്ദേഹം കേവലം സംഭവിച്ചില്ല. അവൻ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തന്നെ പൗരൻ തന്റെ ജോലി ൽ പുനസ്ഥാപിച്ചു ചെയ്ത ബന്ധപ്പെട്ട്, ലേബർ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചു, തൊഴിലുടമ പണം അവനെ നോൺ-പെചുനിഅര്യ് നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരവും മുമ്പ് നിയമവിരുദ്ധമായി നടന്ന ഉപയോഗിച്ച അവധി, വേണ്ടി. ജീവനക്കാർ കണക്കുകൂട്ടൽ നേതാക്കൾ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക അവന്റെ കൈകൊണ്ടു ലംഘനങ്ങൾ തടയാൻ ആവശ്യമുള്ള, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കോടതികളിൽ അവരുടെ കേസ് തെളിയിക്കാൻ എന്നതാണ്.