സാധാരണയായി നിയമിച്ചതുമുതൽ ഇട്ടു എന്താണ് ചോദ്യം

പല ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ എന്ന്, കീ, തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഏജൻസി ഒരു പ്രതിനിധി അപേക്ഷകൻ കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയ ഉത്തരങ്ങൾ. ഒരുപക്ഷേ ആരെങ്കിലും ഇടപെടുന്നതും വിദ്യാഭ്യാസവും താൽപ്പര്യമുള്ള കരുതുന്നു അനുഭവം, പക്ഷേ എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല.

നിങ്ങൾ - ഒരു യോഗ്യൻ സ്ഥാനാർത്ഥി?

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഏതാനും വാക്കുകൾ അതിൽ ഒരു ഉചിതമായ നിഗമനത്തിൽ നടത്താൻ സാധ്യതയും ജീവനക്കാരൻ പോയിട്ടില്ല. അത് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാം, സംസാരിയ്ക്കാൻ നടപ്പു, ഒപ്പം ഒരു തരത്തിലുള്ള വരുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുക പ്രസംഗം വിശുദ്ധി, ഒപ്പം അപേക്ഷകന്റെ ആത്മാർഥത. ഉത്തരം ധനം രണ്ടാം അതാകട്ടെ. അങ്ങനെ, ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കും:

- നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി പറയാമോ? വളരെ പലപ്പോഴും, ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ (ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിർദേശങ്ങളിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ചില) മുൻകൂട്ടി തയ്യാറായിരിക്കണം;

- മുൻ ജോലി പോകാനുള്ള കാരണം? എപ്പോഴാണ് നിയമിക്കുമെന്നും ഈ ചോദ്യം അത് കീ - അത് ഉത്തരം പൂർണ്ണമായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വിശ്വസനീയത, തൻറെ വിശ്വസ്തത ഒരിടത്ത് നീണ്ട ജോലി സന്നദ്ധത ബിരുദം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു;

- നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ചെയ്തിട്ടുളള സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുഭവം ഞങ്ങളോട് പറയുക? കുറിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം വസ്തുതകൾ തന്റെ വാക്കുകൾ ശരിവെച്ചുകൊണ്ട് വ്യക്തമായി സംസാരിക്കും വേണം. അതു, വധിക്കപ്പെട്ട സംരംഭങ്ങൾ പറയത്തക്ക ആണ് കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കാൻ;

- നിങ്ങൾ സ്വയം വിജയം പരിഗണിക്കുക? നിങ്ങൾ ഉത്തരം ഇപ്പോഴും അസംഗീകരിക്കോന്ോകില്ല ആയിരിക്കണം കരുതുന്നത് പോലും: അതേ, ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഒരു വിജയം പരിഗണിക്കുക, ഞാൻ എപ്പോഴും ലക്ഷ്യം നേടാൻ സമരം അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം. അവരുടെ കഴിവുകൾ തൊഴിൽ അത്തരം വിശ്വാസം എപ്പോഴും അനുകൂലമായ തോന്നും;

- നിങ്ങൾ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന സംഘടനയുടെ കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യരുത്? ചെയ്തത് സമാനമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ അഭിമുഖം വളരെ പലപ്പോഴും പ്രത്യേകം ബന്ധപ്പെട്ട ആർ എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ ചോദിക്കുന്നു കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം. അത് ജോലിസ്ഥലവും ആദ്യ പഠനം ഭാവി സ്ഥലം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരുക്കത്തിലാണ് നല്ലത്;

- കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി നിങ്ങളുടെ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എങ്ങനെ? അതു തന്റെ വാക്കുകൾ കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, ശിൽപശാലകൾ മറ്റ് പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഭിമുഖം ചില തെളിവുകൾ (നിങ്ങൾ അവരെ ഉണ്ടെങ്കിൽ) പൂർത്തിയാക്കിയ കാണിക്കാൻ ബാക്കപ്പ് നല്ലത്;

- മറ്റ് സംഘടനകളിൽ സമാനമായ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി നൽകുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ വിശ്വസ്തത സംശയിച്ചു തുടങ്ങും, സത്യസന്ധത ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം. അതെ, ഞാൻ റെസ്യൂമെകൾ അയച്ചു, എന്നാൽ ഈ പ്രത്യേക കമ്പനി ഫലങ്ങൾ നേടിയതിന് ശ്രദ്ധ തയ്യാറാണ് - ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ തികഞ്ഞ ഉത്തരം;

- നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം? യാതൊരു കേസിൽ മനഃപാഠം ഉത്തരം നൽകാൻ സാധിക്കാത്ത. ഇത് ഒരു പരാതി ഉണ്ടാക്കി തന്റെ നിർദ്ദേശം കുറിച്ച് അഭിമുഖം ആവശ്യപ്പെടാം എത്രത്തോളം ആവശ്യപ്പെടാൻ നല്ലത്. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പരിധി "നിന്ന് ... വരെ ...." ഒരു നല്ല പ്രതികരണം ആയിരിക്കും;

- തന്നിരിക്കുന്ന ഒരു സംഘടന കൊണ്ട് കഴിയും? ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഞങ്ങളോട് പറയുക? ചോദ്യത്തിന് ഏറ്റവും വിജയകരമായ എതിരാളി ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, അതു അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, കഴിവുകളും കഴിവുകൾ സംസാരിക്കാവുന്ന അനുവദിക്കുന്നു പോലെ. അതു നഷ്ടമാകാതിരിക്കുവാൻ ശ്രമിക്കുക - സ്വയം മികച്ച കൈകൊണ്ടു നൽകുന്നതിന് ഒരു വലിയ അവസരം. ഇങ്കെ ഇല്ല - ഓവർടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ടീമിന്റെ ഭാഗമാക്കുകയും. എല്ലാവരും നല്ല സജീവമാണ് - പിന്നിടുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തതിനും ചെല്ലാനും നയിക്കാൻ;

നിങ്ങൾ ആളുകളെ ചുറ്റുമുള്ളവരോട് അസ്വസ്ഥമാക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ -? വളരെ ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിൽ വളരെ ക്ഷമയറ്റ സഹപ്രവർത്തകരോട് ചംതന്കെരൊഉസ് മുൻ ബോസ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നല്ല ഉത്തരം മാത്രമേ ചില പ്രതിഫലനം ശേഷം നൽകാം - ഉത്തരം അല്ല എന്നാണ്;

- എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടോ? പഴയത്! ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ വേണം - ശ്രദ്ധാപൂർവം രൂപകല്പന റിക്കോർഡും. നന്നായി, അവൻ കൈകാര്യം ഏത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസന സാധ്യത, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിതം ജീവനക്കാരന്റെ അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതി, വിവരിച്ചുതരുന്നു എങ്കിൽ. ആ തൊഴിൽ ഒരു താൽപര്യം സ്വയമേയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയായി നിങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ, ഒപ്പം ജോലി നിങ്ങളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുത്തു സഹായിക്കും എന്താണ്.