സ്റ്റാഫ് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്. റഷ്യൻ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി

ഇന്ന്, ജീവനക്കാർ അവലോകനങ്ങൾ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" തൊഴില് പഠിക്കേണ്ടതില്ല. ജനറൽ എന്നുവെച്ചാൽ, തത്വത്തിൽ, ആ കമ്പനിയാണ്. അവൾ പലപ്പോഴും പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് തേടുന്നു. എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ട്? വിശ്വസിക്കാൻ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഇവിടെ ജോലി എന്നു്? പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും സഹകരിച്ച് അപേക്ഷകർക്കും ജീവനക്കാരും കാണുന്ന എന്തൊക്കെയാണ്? ന്യായം ഈ നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു സമവായം എത്തിച്ചേരാൻ നിങ്ങൾ വായിക്കുന്നു എല്ലാം വിശ്വസിക്കുന്നു എങ്കിൽ മാത്രം സാധ്യമല്ല. ഇത് തങ്ങൾക്കു ലിയോയുടെ മാത്രം ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. അവളെയും പല. അതുകൊണ്ട് എന്തു ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഇതുപോലെ?

കമ്പനി വിവരണം

നിങ്ങൾ എല്ലാ ചോദ്യം കമ്പനിയുടെ ഏതുതരം മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ആദ്യം. ഈ ഒരു വളരെ വലിയ റഷ്യൻ സ്ഥാപനമാണ് - കാര്യം "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" എന്നതാണ്. ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയാണ്. പോലും അത് ഒരു പ്രത്യേക ഉണ്ട് പെൻഷൻ ഫണ്ട് നോൺ-പൊതു തരം.

പെൻഷൻ മൊത്തം കണക്ക് പഠനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, വ്യക്തികൾ സ്വത്തിനും ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" നേടികൊടുത്ത ബാങ്ക് ഉണ്ട്. എന്നാൽ പ്രധാനമായും സംഘടനയെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.

അത് തൊഴിൽ തേടി ഇവിടെ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? അവരുടെ അപേക്ഷകരുടെ സംഘടന എന്തു നിർദേശങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു? എന്താണ് സത്യമാണ് എന്തു തെറ്റായ ആണ്?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ജോലി - ഈ ഒരു വലിയ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി ഒരു പ്രവൃത്തി പരിചയം ഒരു നല്ല തീരുമാനം. പരിതോവസ്ഥയിലേക്ക് സ്ഥാനാർഥികൾ എച്ച്-മാനേജർമാർ? എന്താണ് വാഗ്ദാനങ്ങൾ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആകർഷിക്കാൻ കമ്പനി തരും?

വാസ്തവത്തിൽ, അവർ എല്ലാ ഫലകങ്ങളും സാധാരണ ആകുന്നു. പ്രാക്ടീസ് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഇടയിലുള്ള കാണിക്കുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലുതും ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ വേല;
• സൗഹൃദ വടി
• പൂർണ്ണമായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്;
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• ഒരു മാന്യമായ വരുമാനം;
• ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂൾ ;
• സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം;
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം;
• കരിയർ വളർച്ച സ്വയം വികസന ഭാവിയെന്തെന്നും.

മെങ്കിലും? ആണ് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" വേല ജോലി നൽകും തൊഴിലുള്ളവർക്ക് ഈ എല്ലാ ഗ്യാരന്റി ഉണ്ട്? സമാനമായ പ്രസ്താവനകൾ കേവലം പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തു?

വിലാസം

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കമ്പനി ചില വിശദാംശങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില എന്തൊരു "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" വിലാസം എഴുതേണ്ടത്. ഒരു കാലം അവരെ ലിസ്റ്റ് - ഓരോ നഗരത്തിൽ സംഘടനയുടെ ശാഖകൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി ഒരു ബാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പോലെ.

ഒരു വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ബാധകമാണ് ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്ത അറിയുന്നത് മതി. പോരാഞ്ഞ്, സംഘടനാ മേധാവി ഓഫീസ് സ്ഥാനം. "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" എന്താണ്? വിലാസങ്ങൾ, പറഞ്ഞത് പോലെ, വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ പ്രധാന ഹെഡ് ഓഫീസ്, തെരുവിൽ മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതി ബൊല്ശയ ഒര്ദ്യ്ന്ക, വീട്ടിൽ 40 ചില ആഗോള പ്രശ്നങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കാൻ ഇവിടെ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലെയിമുകൾ ശുപാർശകൾ.

ടെലിഫോൺ

ഇതും പരിഗണിക്കുക പ്രധാനമാണ് തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ നേടാം എന്നതാണ്, ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രവൃത്തിയെ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഫോൺ നമ്പറുകൾ അറിയുകയും വേണം. "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" അവരിൽ പലരും ൽ - ഓരോ ബ്രാഞ്ച് സ്വന്തം ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സൂചകമാണ് കണക്കാക്കാം. അതിൻപ്രകാരം, ബന്ധങ്ങൾ റഷ്യ ഓരോ പ്രത്യേക വാസസ്ഥലങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം ചെയ്യും.

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഓഫീസ് ആശയവിനിമയം ഫോൺ താഴെ പ്രദാനം: അല്ല 8 800 200 0 900, അത് ഒരു "ചൂടുള്ള ലൈൻ" നിങ്ങൾ സ്ഥാപനം കൂടിയാണ് സംബന്ധിച്ച ഏത് വ്യക്തമാക്കണം കഴിയുന്ന ആണ്. ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച മാത്രമല്ല.

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഫോൺ എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത. നിങ്ങള് എല്ലാം സ്റ്റാഫ് ആഗ്രഹിക്കുന്ന എവിടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അതുപോലെ സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രത്യേക പോയിന്റ് സ്ഥാനം. അതുകൊണ്ടു, ഭാവി തൊഴിൽ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ൽ ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം വേണ്ടി കൃത്യമായി പറയാൻ, അത് അസാധ്യമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ എല്ലാ ഫോൺ നമ്പറുകളും മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ അവിടെ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യും - നിങ്ങൾ പരസ്യത്തിന്റെ ടെക്സ്റ്റ് ശ്രദ്ധ വേണം.

ജോലി

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഒരു തൊഴില് ഒഴിവുകൾ. മാത്രം, പ്രാക്ടീസ് ഷോകൾ, എല്ലാവരോടും സിലികൺ പോലെ. കാര്യം സംഘടനയുടെ ഏറ്റവും അന്വേഷിക്കുന്നു എന്നതാണ്:

• ഫോണിൽ തൊഴിലാളികൾ;
• വിൽപ്പന മാനേജർമാർ;
• കൺസൽടൻറ്;
• ഓഫീസിൽ തൊഴിലാളികൾ.

അതിൻപ്രകാരം, തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ഒന്നുമില്ല. ഈ ഓർക്കാൻ ഒരു ആയിരിക്കണം. ചില മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ "അവരുടെ" ജനം നേടാനുള്ള ചകിരിയാക്കി. എന്നാൽ ഈ തെളിവുകൾ ഇല്ല. എന്നാൽ, രെഫുതതിഒംസ് പോലെ.

ഒഴിവിലേക്കാണ് സാഹചര്യം സമാനമാണ് കമ്പനികൾ നിന്ന് വേറിട്ട ആയിരുന്നു - എല്ലാ സാധാരണ തൊഴിലാളികൾ തല നേതാക്കളും ആവശ്യമായ, പക്ഷേ. അതിശയിക്കാനില്ല. ചിലപ്പോൾ നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു സ്ഥലം ആണെങ്കിലും. മാത്രം അവർ വേഗം അടച്ചു. അതുകൊണ്ട്, കമ്പനി ത്രുദൊഉസ്ത്രൈവയസ് നിങ്ങൾ സാധാരണ ഓഫീസ് മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

സ്റ്റാഫ് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് കമ്പനി ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നൽകുന്നുണ്ട് വസ്തുത പോയിന്റ്. ഈ വസ്തുത ചില അതിശയകരമായ ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാ തൊഴിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ വേണമെന്നു ചെയ്യും.

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" - ആ മൂല്യങ്ങളും അവരുടെ നില, ഉപഭോക്താക്കൾ ഒരു വലിയ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയാണ്. അത് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് റഷ്യ നിയമ പ്രകാരം അനൗപചാരിക തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു വസ്തുത ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം രൂപയുടെ. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഔപചാരികമായി തൊഴിൽ അതുകൊണ്ടാണ്.

എന്നാൽ, ചില സമയം വർക്ക്ബുക്കിലെ സ്ഥാപിച്ച്, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ ജോലി വരും. ഈ പഠന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ. ഇരു കക്ഷികളും തീരുമാനം അവസാനിച്ചപ്പോൾ - തൊഴിലാളി അനുയോജ്യമാണോ ഒഴിവിലേക്കാണ് കാണാൻ നോക്കുന്നു; തൊഴിലുടമ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ചംദിദച്യ് പരിഗണിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, പല സംഘടന സഹകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

പരിശീലനം

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അത് പ്രധാനമല്ല) ഔദ്യോഗിക സഹകരണം പ്രദാനം മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല കമ്പനി ചെലവിൽ പരിശീലനം കമ്പനിക്ക് നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ഈ ഒഴിവാക്കണം കഴിയില്ല സമയം ഒരു ആവശ്യമായ കാലയളവിൽ ആണ്.

പല ജീവനക്കാരൻ പരിശീലനത്തില് ശരിക്കും പ്രകടനം ചുമതലകൾ വിശദമാക്കുന്ന പ്രാധാന്യം. കൂടാതെ ഒരു തൊഴിലാളി ടീം പരിചയപ്പെടുത്തി. അധിക അനാവശ്യ പ്രവൃത്തിയോ, ജനം പുതിയ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉപയോഗിക്കും എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എല്ലാ. പല അപേക്ഷകർ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ആണ്.

പരിശീലന കാലയളവിൽ സാധാരണയായി ഒരു ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കും. ചിലപ്പോൾ ചില ദിവസം. , ശേഷം കൂടുതൽ സഹകരണം, പിന്നാലെ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ ബന്ധം അല്ലെങ്കില് കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ അന്തിമ തീരുമാനം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" കമ്പനി അതിന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പ്രദാനം. എന്നാൽ ഈ സവിശേഷത പലരും ഊന്നിപ്പറയുന്നുണ്ട്. പോലെ വേല, അല്ലെങ്കിൽ റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്ലെറ്റുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസുകളിൽ പ്രധാനമായും പേര്ക്കു നിയമനം, പറഞ്ഞതുപോലെ കാര്യം, ഇൻഷൂറൻസ് കമ്പനിയാണ്. അതുകൊണ്ട് "തണുത്ത നിൽക്കാൻ" ആവശ്യമില്ല.

ഓഫീസുകളും റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ ൽ സാധാരണയായി പണിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വാഗ്ദാനം - പഞ്ചസാര ഒരു കോഫി മെഷീൻ, തേയില പോലും ഇല്ല. ഈ ചില സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടിയ പ്രയോജനം.

മാത്രമേ ഉള്ളോ, ആധുനിക ലോകത്തിൽ ഇന്നൊരു ഏത് - ഉദാസീനമായ പ്രവൃത്തി. എന്നാൽ ആവർത്തിച്ചുള്ളതോ പ്രവൃത്തി. ഒരു ഓഫീസിൽ ഒരു വച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് ഔട്ട്ലെറ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കാത്തിരിക്കുകയാണ് ദിവസം മുഴുവൻ ആകും. സെയിൽസ് മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ സൃഷ്ടിപരമായിരിക്കാൻ, പക്ഷെ ചട്ടം പോലെ, കമ്പനിയുടെ ശാഖ തന്നെ. എല്ലാവരും ഉദാസീനമായ ജോലികൾക്കൊപ്പം വെച്ചു തയ്യാറാണ്.

സമയകമപ്പട്ടിക

അടുത്ത സൂചകമാണ് - ഈ ഷെഡ്യൂൾ. "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ് ഇൻഷുറൻസ്" ഈ സവിശേഷത വിവിധ വിലയിരുത്തി. ജോലിയുടെ കുറിച്ച് പരാതി, നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്.

കമ്പനി 5-ഡി-പഴയ ജോലി ആഴ്ച പരിശീലിച്ചിരു വസ്തുത പലരും പോയിന്റ്. ജീവനക്കാരന്റെ ഓഫ് 2 ദിവസം ആയിരിക്കും ആണ്. എന്നാൽ സമയം ഇനി പണി, കാരണവന്മാരെ ചെലവഴിച്ച. എന്തുകൊണ്ട്?

സ്റ്റാഫ് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ജോലി ഓവർടൈം പോകാതിരിക്കാൻ എന്ന് പ്രാധാന്യം. ആരെങ്കിലും വിലകള് അല്ലെങ്കിൽ ഫീസ് ഇല്ലാതെ. ഈ സാഹചര്യം അസാധാരണമല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു സേവിക്കാൻ ഉള്ളപ്പോൾ തവണ.

വഴിയിൽ, ചില വസ്തുത കമ്പനി "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" എന്ന് (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം, ചോദ്യം വിസ്തൃതിയുടെ അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല, ഏതുതരം) ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സുസ്ഥിരമായ ഒരു സ്ട്രീം ഇഷ്ടമല്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു ബാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ൽ. ഇൻഷുറൻസ് ഓഫീസുകൾ ജനം വളരെയധികം.

അലങ്കരിച്ച

ജോലിസ്ഥലത്ത് സാഹചര്യം, വളരെ, ഒരു മിക്സഡ് സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ലഭിക്കുന്നു. ചില കമ്പനിയുടെ ലളിതമായ വേല, എളുപ്പവും ആസ്വാദ്യകരവും എന്നു പറയുന്നു. എല്ലായിടത്തും ഒരു സൗഹൃദ എളുപ്പവുമാണ് അന്തരീക്ഷം, യാതൊരു സമ്മർദ്ദം, വെറും സമാധാനവും സ്വസ്ഥതയും ഇല്ല.

ഇതിനു പുറമേ, ചില "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ് 'കഠിനാദ്ധ്വാനം വസ്തുത ഊന്നൽ. ടെൻഷൻ അന്തരീക്ഷം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു, എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ എല്ലാ ദിവസവും നേരിടേണ്ടി അവരെ പരിഹരിക്കുക. ഈ തൊഴിൽ മുമ്പ് ഓരോ അപേക്ഷകൻ ഓർത്തു വേണം. പ്ലസ് അത് സാധാരണ ഓവർടൈം ബാധിക്കുന്നു. ഈ മികച്ച പണിയിമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? മറിച്ച്, കാഴ്ച ഒരു സന്തുലിതമായ നിർബന്ധിക്കുകയും നല്ലതു. കാര്യം സംഘടനയുടെ ചില വകുപ്പുകളിലെ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" യഥാർഥത്തിൽ ഒരു അയഞ്ഞ അന്തരീക്ഷം ഉണ്ട് എന്നതാണ്, എന്നാൽ എവിടെയോ സന്ദർശകരെ ഒരു വലിയ ഒഴുക്ക് തീര്ക്കണം ഒരു ചില ടെൻഷൻ ഇല്ല. അതിനാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ആ സൃഷ്ടി ഒരുക്കത്തിലാണ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകും. ആരും സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രത്യേക ഓഫീസിൽ അന്തരീക്ഷം ആയിരിക്കും കൃത്യമായി പറയാം.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" (മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല, ഒരേ ചട്ടങ്ങൾ) ജീവനക്കാരുടെ ഒരു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് പ്രദാനം. ഈ സത്യമാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമാക്കുന്നു ലഭിക്കുന്നില്ല.

പല പുതുമുഖങ്ങളെ ഒരു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം അല്ല ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നാട്ടിലെ. അതു മാത്രം ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം സഹകരിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ എണ്ണാം. എന്നാൽ ഡബ് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനു അസുഖം പൂർണ്ണമായി പ്രതീക്ഷിക്കാം. സെഷൻ പുറമേ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, താല്പര്യമില്ലാതെ അവയേക്കാൾ പുറത്തിറങ്ങിയത്.

അതിൻപ്രകാരം, ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ് അഭാവം പരാതികൾ പോരാ. അതു കണ്ടതോടെ തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" പലപ്പോഴും മാത്രമല്ല കുറവുകൾ സംഘടന, സൂചിപ്പിക്കുന്നു മാത്രമല്ല അതിന്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച്. അവരിൽ ഒരു ഒരുപാട്!

വരുമാനം

നിലനിർത്തി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സംബന്ധിച്ച മിക്സഡ് കാഴ്ചകൾ. കാരണവന്മാരെ തികച്ചും ഒരു ചില സാധനങ്ങൾ സംഘടന വിൽപ്പനയും മാനേജർമാർ പ്രകടിപ്പിച്ച. ആകെ നിങ്ങൾ വരുമാനമൊന്നും സാഹചര്യം വിവരിക്കുക കഴിയും?

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ് ഇൻഷുറൻസ്" ഏറ്റവും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം അല്ല പ്രദാനം. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ, അത് വാഗ്ദാനം കുറവാണ്. ഇതുകാരണം, ചില അപേക്ഷകർക്ക് വഞ്ചിച്ചു തോന്നി. എന്നിരുന്നാലും, ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇത് പ്രതിഫലം കാലതാമസമുണ്ടോ കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, പക്ഷെ അപൂർവവും സംഭവമായിരുന്നു ഇത്. നാം ഗുരുതരമായ പറയും കഴിയില്ല. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ആ കണ്ടതോടെ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" പേയ്മെന്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി.

അധിക വരുമാനം ഭാവിയെന്തെന്നും ഉണ്ട്. ഒരു പുരോഗതിയുടെ നേട്ടം ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന് സാധ്യമാണ്. "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" കമ്പനികളിൽ നിന്നും ഇക്കാര്യത്തിൽ ഉൽപ്പന്നം മാനേജർമാർ വിൽപ്പന ലക്കി. ഓരോ നയം ചെലവ് രേഖകളിലും ഒപ്പു ജീവനക്കാരനായി നേരെ ഗണിക്കൂ. ഓരോ വിറ്റു കൂടെ മാസം അവസാനം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ലഭിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തി നൽകിയ സേവനങ്ങൾ.

അതിൻപ്രകാരം, കമ്പനി പണം സമ്പാദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഞാൻ ശ്രമിച്ചുനോക്കാം. ലളിതമായ വേതനം വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വാസ്തവത്തിൽ അത് ഏറ്റവും അല്ല.

കൂട്ടായ

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല) തന്റെ പ്രവൃത്തി ടീം ലഭിച്ചത് വിഗോ നല്ല സ്വഭാവം. ഇത് എപ്പോഴും സഹായിക്കാൻ റെസ്ക്യൂ വന്നിരിക്കുന്നു സമർത്ഥരായി സൗഹൃദ ജോലിക്കാർ. വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ കണ്ടു ചില മത്സരം ആണെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പന മാനേജർമാർ. എന്നാൽ അത് തുറന്ന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ജോലി സൗഹൃദ വിവേകവും സ്റ്റാഫ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരിക്കുന്നു. വളരെ ഫ്രണ്ട്ലി വ്യക്തി ഉണ്ട് അല്ല, ഈ വളരെ ചുരുക്കം. പ്രധാന കാര്യം - തുടക്കം മുതൽ ടീമിൽ "വേരൂന്നി". അപ്പോൾ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി ജോലി പ്രീതി ആയിരിക്കും.

ഇത് "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഒരു കൂട്ടായ നയം എന്നു ശ്രദ്ധേയമായ. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, സംഘടന ടീം അണിനിരത്താനും അതിന്റെ മികച്ച ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പതിവ് "സന്നദ്ധ പ്രവൃത്തി" താങ്ങി. അവർ സാധാരണയായി, ഒരു നെഗറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ നൽകിയ വീണ്ടും ജോലിക്കു പോകാൻ ആവശ്യമുള്ള ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം, ഈ സവിശേഷത ഇപ്പോഴും ക്രിയാത്മകമായി ബാധിച്ചു.

നേതൃത്വം

എന്നാൽ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് അവശേഷിക്കുന്നു മികച്ച അല്ല. ജനസംഖ്യ പലപ്പോഴും ഇവിടെ മേധാവികൾ അനീതി നിർദയത്വവും ആൻഡ് ച്രുദെനെഷ് പോലും ഒരു തരത്തിലുള്ള "ഒരു ജനവിഭാഗം, പോലെ" കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം എന്ന് സൂചനയാണ്. നിങ്ങൾ നേതാക്കൾ ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പിഴ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ ഒരു താക്കീത് - പോലും ചെറിയ ഏതെങ്കിലും തെറ്റിനുള്ള. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള അധികാരികളുമായി ചർച്ച. ഭയപ്പെടേണ്ടാ പാടില്ല - ഏറ്റവും തൊഴിൽ എല്ലാ അടിസ്ഥാന ക്ലെയിമുകൾ. അതു അവരുടെ പണി സത്യസന്ധവുമായ മനോഭാവം ശുപാർശ. തുടർന്ന് അധികാരികളെ ഏറ്റുമുട്ടലിൽ ചുരുങ്ങിയ ചെയ്യും.

ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള

എന്തു ഉപഭോക്താക്കൾ സംഘടന കാണുന്നു? ഈ മറ്റൊരു പ്രധാന വസ്തുതയും. ഒരു മനുഷ്യൻ "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഒരു നയം വാങ്ങി. അവൻ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഫാസ്റ്റ് സേവനം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമോ? അതെ, എന്നാൽ എല്ലാ കേസുകളിലും. ലൈഫ് ഇൻഷ്വറൻസ്, ഉയർന്ന ആവശ്യം ഇല്ല; LCA ൽ നയം ഉപയോഗം ചിലപ്പോൾ ചികിത്സ പേയ്മെന്റ് ഒരു കാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. കൂടാതെ, ചിലർ സന്തോഷം, എത്ര നയം "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ആണ്. വളരെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പലപ്പോഴും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഉയർന്ന പോയിന്റ് പുനരവലോകനം ചെയ്യും.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അലങ്കരിച്ച, ഹൾ ആൻഡ് മ്ത്പ്ല് നൽകപ്പെടും. "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഇമേജിംഗ് താങ്ങാവുന്ന വിലയ്ക്ക് പ്രദാനം, എന്നാൽ ഇൻഷുറൻസ് എല്ലാ ഇൻഷ്വറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ശുപാർശ അടുത്ത ഒരു പഠനം കരാർ ഉപസംഹരിച്ചു. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങളും വിഷയങ്ങളിലും ഒഴിവാക്കാനാകും.

കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ വ്യത്യസ്തമായി പ്രതികരിക്കാൻ. ആരോ സത്യസന്ധവുമായ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് ആശയവിനിമയം പറയുന്നു. ചില, മറിച്ച്, വിരുദ്ധ അവരുടെ പ്രവൃത്തിയോ ഒന്നും സ്മ്യ്സ്ല്യസ്ഛിഎ ആശയവിനിമയം പോയിന്റ്. കമ്പനി "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" ഇമേജിംഗ് ആവശ്യം, എന്നാൽ സ്റ്റാഫ് ചില ഈ ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധപ്പെട്ട ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനാവില്ല.

പകരം ഒരു നിഗമനത്തിൽ എന്ന

മേൽപ്പറഞ്ഞവ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉപഭോക്തൃ സേവന ഒരു കമ്പനിയെന്ന നിലയിൽ നിഗമനം കഴിയും "രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" മോശം പ്രകടമാക്കുന്നത് തന്നെ. ഒരേ തൊഴിൽ പങ്ക് ബാധകമാണ്.

നാം ഇൻഷൂറൻസ് കമ്പനിയുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഒരു സത്യസന്ധവുമായ മനോഭാവം എങ്കിൽ, ക്ലെയിമുകൾ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ കുറയ്ക്കുവാനായാണ്. ഏതായാലും, അപേക്ഷകൻ റഷ്യ ഒരു വലിയ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി അനുഭവം ലഭിക്കും. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം!

"രൊസ്ഗൊഷ്ത്രഖ്" പേയ്മെന്റുകൾ സമയം ഉണ്ടാക്കി, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ കാലതാമസം അനുഭവപ്പെടാം. രണ്ട് വരുമാനം ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇൻഷ്വറൻസ് മൂടി ബന്ധപ്പെട്ട്. ഇത് സാധാരണമാണ്, പരിഭ്രാന്തി കാരണമാകും പാടില്ല.