8 അടയാളങ്ങൾ അത് തോന്നുന്നില്ല പോലും നിങ്ങൾ പോലുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ,

തീർച്ചയായും, എല്ലാവർക്കും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ സുഹൃത്തുക്കളെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അവരെ സ്നേഹിക്കും ഉറപ്പു കഴിയും? കൗൺസിൽ അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സാധാരണവുമായ പോലെ തന്നെ "സ്വയം ആയിരിക്കും". അവൻ പ്രത്യേകിച്ച് തുടങ്ങിയവർക്കും ലജ്ജ ആളുകളെ ബാധകമല്ല. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം, നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ഹൃദ്യമായ വടിയും എട്ട് അടയാളങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും അത് വ്യക്തമായ പോലും.

ബോധത്തിന്റെ 1. ഉന്നത തല

നിങ്ങൾ തികച്ചും അവരുടെ കുറവുകൾ അറിയുന്നു അവരെ അംഗീകരിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾ തുറന്ന, സത്യസന്ധമായ അവ കാഴ്ച സ്വന്തം പോയിന്റ് ശിക്ഷിക്കരുതേ. ഈ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ പ്രധാനപ്പെട്ട തോന്നുന്നില്ല, എന്നാൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർ സുഹൃത്തുക്കളുടെ സഹതാപം വിജയം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

മിക്കവാറും എല്ലാ ടീം ഒന്നു കാര്യം പറയുന്ന കപട ഉണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പിറകിൽ മറ്റൊരു ചെയ്യുന്നത്. അതുകൊണ്ടു, സത്യസന്ധവും തുറന്ന ആളുകളുടെ എപ്പോഴും വളരെ ഏതെങ്കിലും ജോലി ശേഷം അന്വേഷിച്ചാലും.

2. സഹപ്രവർത്തകരോട് പിന്തുണ ആവശ്യപ്പെട്ട് എങ്കിൽ

ഈ സവിശേഷത വളരെ ലോജിക്കൽ തോന്നുന്നില്ല, പക്ഷെ അത് പൂർണമായും ഫ്രാങ്ക്ലിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ സാരാംശം ഇതാണ്: ആരെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് നല്ല വീണ്ടും പിന്തുണയ്ക്കും കൂടുതൽ സാധ്യത എന്തെങ്കിലും, ചെയ്തിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ. എന്നാൽ സഹായം റിവേഴ്സ് അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. ഇത് വളരെ ലളിതമായ വിശദീകരണം ആണ്. മനുഷ്യ മസ്തിഷ്കത്തിൽ അവനെ സന്തോഷം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സഹായിക്കാൻ അവനെ കുറിച്ച് .ഭക്ഷണപ്പുരകള് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

3. സഹപ്രവർത്തകർ സ്വഭാവം പകർത്താനും പ്രവണത

പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വാർത്ത പോർട്ടൽ "ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ" ഒരു ന്യൂയോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഉണ്ടായിരുന്നു പഠനം, പോലുള്ള ഒരു പദം ഇല്ല "മിറർ." ഈ പകർത്തൽ ശരീര ഭാഷ, ആംഗ്യങ്ങളും മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ മുഖം ആവിഷ്ക്കാരം, അതു തന്റെ സഹതാപം നേടുവാൻ സഹായിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ പെരുമാറ്റം അനുകരിക്കാൻ പക്ഷം, അവർ ഒരുപക്ഷേ കണ്ടെത്തി കാണുന്നു.

4. നിങ്ങൾ വാഴ്ത്തി എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും അത് ചെയ്യാൻ

മറ്റുള്ളവരുടെ സഹതാപം വിജയം ശ്രമിക്കുന്നതിനിടെ അനുമോദനം ഒരു കീ തന്ത്രം ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്തുതി ആരാധനാപാത്രമായി സ്വീകരിക്കും അത് കെടന്നൊറങ്ങുന്ന ചെയ്യരുത്. ഷാനയെ ലെബൊവിത്ജ് എഴുതിയ പോലെ വാർത്ത പോർട്ടൽ "ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ" ന്: "അനുമോദനം വല്ലപ്പോഴും മാത്രം പറഞ്ഞ ഒരു വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും."

5. നീ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രം ശ്രമിച്ചുമില്ല

ചില ഓഫീസ് സുഹൃത്തുക്കൾ വിജയം എപ്പോഴും ആകർഷണീയമായ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന്. തീർച്ചയായും, മറ്റ് ആളുകളുമായി പ്രതിപ്രവർത്തനം നിർണായകമാണ്. എന്നാൽ എപ്പോഴും ഉറക്കത്തിലേക്ക് ശ്രദ്ധ.

"ഫോർബ്സ്" മാസികയിൽ ട്രാവിസ് ബ്രെദ്ബെര്രി എഴുതി: "മറ്റുള്ളവരുടെ അനുകമ്പ അങ്കുരിപ്പിക്കുകമൂലം വേണ്ടിയാണ്, നിങ്ങൾ വിളിചില്ല ആകുവാൻ ആവശ്യമില്ല. വെറും സൗഹൃദ മറ്റ് ജനങ്ങളുടെ ജാഗ്രത. "

6. നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും നാമം സഹപ്രവർത്തകരെ വിളിക്കുന്നത്

ഈ ജൈത്രയാത്ര സഹപ്രവർത്തകർ അനുഭാവം കണക്കിലെടുത്ത് വളരെ നല്ല ഹാട്രിക് ആണ്. ലാറി കിം പ്രകാരം ജനം ഒക്കെയും അവ ഡാഫോഡിൽസ് മാത്രം സ്വന്തം പേര് ശബ്ദം കേൾക്കാൻ സ്നേഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും നാമം സഹപ്രവർത്തകരെ വിളിക്കും, അത് മുഴുവനും ഓഫീസ് ൽ നല്ല മതിപ്പ് ചെയ്യും.

7. സഹപ്രവർത്തകർ എന്നെക്കുറിച്ചു നിങ്ങളോടു പറയുന്നു

ടീമിലെ ചങ്ങാത്തത്തിലാവുകയും സ്ഥാപിക്കുക ചിലരുടെ നേരെ നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആവശ്യം കാര്യത്തിൽ സഹായിക്കാൻ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു യഥാർഥ താൽപര്യം കാണിക്കാൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ കാര്യത്തിൽ അഭ്യാസം വേണം. സഹപ്രവർത്തകരെയും നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ നിന്നും കഥകൾ എങ്കിൽ, പിന്നെ അത് ഒരു വളരെ നല്ല ലക്ഷണമാണ്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സൈറ്റ് "ഗ്ലഷ്ദൊര്" കൂടെ കെടില്ല ക്രാമർ വഴി അവർ ഒരു നല്ല വെളിച്ചം കാണുന്നു, ഒപ്പം ശ്രമിക്കുക എഴുതുന്നു "ഓഫീസ് പുറത്ത് സാധാരണ കണ്ടു."

8. നിങ്ങൾ ശരിക്കും മറ്റുള്ളവരുമായി സംവദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു

ജേർണലിസ്റ്റും പോർട്ടൽ "ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ" റിച്ച് ഫെര്ലൊനി അടുത്തിടെ പുസ്തകം എഴുതിയ അഭിപ്രായങ്ങൾ Mitch പ്രിംസ്തയ്ന, അഭിമുഖം "ജനപ്രിയ." അവരെ ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ഒരു ആത്മാർത്ഥമായ മനോഭാവം ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള ആഗ്രഹം കാണിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധ വേണം കരുതുന്നു ": ഇതാ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു എന്താണ്. അതു ശരിക്കും ഹൃദയം നിന്നുണ്ടാകുന്നതത്രെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ അവരുടെ വിരമിക്കലിനെ മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കരുത്. "