VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ഇന്ന്, "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു പഠിക്കാൻ. പോയിന്റ് പല താൽപര്യമുള്ള സംഘടന എന്നതാണ്. ഇത് തികച്ചും രസകരമായ സേവനങ്ങൾ പ്രദാനം. എന്നാൽ നിരന്തരം പുതിയ ജീവനക്കാർ ആവശ്യമാണ്. എന്താണ് പ്രീ-തൊഴിൽ നോക്കി? ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ് ഈ സംഘടന തിരിച്ചറിയാതിരിക്കാൻ കഴിയും? ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? ഈ നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ അപേക്ഷകർക്ക് ജീവനക്കാരും സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക. ആദ്യം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നുന്നു പോലെ വാസ്തവത്തിൽ, അത് മനസ്സിലാക്കാൻ അങ്ങനെ പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങൾ വായിച്ച് എല്ലാം വിശ്വസിക്കുന്നില്ല പ്രത്യേകിച്ചും. തൊഴിൽ ന് ശേഷിച്ചിരിക്കയാൽ എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങൾ, ശരിയാണ്.

വിവരണം

ആരംഭിക്കുന്നതിന് ജനറൽ ചോദ്യം ഏതു തരത്തിലുള്ള അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ആണ്. ഇത് പ്രദേശങ്ങളുടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ വ്യക്തമായ എപ്പോഴും അല്ല. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" എന്താണ്? ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സംഘടന പൊതുജനങ്ങൾക്ക് മറ്റ് കമ്പനികൾ വളരെ അത്യാവശ്യമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കമ്പനി ഔട്ട്സോഴ്സ് പോലെ ഒന്നുമില്ല - കാര്യം കോർപ്പറേഷൻ ആകുന്നു. മറ്റ് സംഘടനകള് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എന്നിവയും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. എന്നാൽ കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഞാൻ ഇവിടെ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്? എന്താണ് ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ആദ്യം ശ്രദ്ധ വേണം?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടന അതിന്റെ അപേക്ഷകർക്ക് വാഗ്ദാനം വസ്തുത. ഇത് സുപ്രധാനമായ നിമിഷം. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാരുടെ പലപ്പോഴും ധാരാളം വാഗ്ദാനങ്ങൾ തരുന്ന ഒരു തൊഴിൽ, ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

ഏത് ഉറച്ച ഉറപ്പുനൽകുന്നു? തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ ഇവിടെ:

• ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് രൂപകൽപ്പന;
• പൂർണ സാമൂഹിക. പാക്കേജ്;
• ഒരു മാന്യമായ പ്രതിഫലം;
• സർഗ പ്രവർത്തനം;
• കഴിഞ്ഞു PSC;
• ഒരു സ്ഥിരമായ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• സൗഹൃദ വടി
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം.

അതിൻപ്രകാരം, എല്ലാ അത് ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ പലരും കേവലം ഏതെങ്കിലും ജോലി സ്വീകരിക്കാൻ. അവരുടെ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" അങ്ങനെ അത്യന്തം പ്രദാനം. നിങ്ങൾ കമ്പനി മറ്റ് സംഘടനകളുടെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പരിഗണിക്കുക പ്രത്യേകിച്ച്. എന്നാൽ എന്നെത്തന്നെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അപൂർവ്വമായി എടുക്കും.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങള് ഇടയിൽ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" മാത്രം ഔപചാരിക സഹകരണം പ്രദാനം വസ്തുത ഹൈലൈറ്റ്. ആളുകൾ അങ്ങനെ കുറവു അനുഭവം നേടുന്നതിന് കഴിയും എന്നാണ്. എതിരാളി കോഴ്സ് കൂടി, അതുപോലെ ഒരു സാധാരണ ഫോം ചോദ്യാവലി നിറച്ചെടുത്തു അടിസ്ഥാന മോഡിൽ ഇന്റർവ്യൂ നിരവധി പകർപ്പുകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഇത് ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ, അത് പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ ആണ് - ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ പരിശീലനത്തില് ഇൻ ആവശ്യം ഇല്ല. സഹകരണം ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായ പരിഗണിക്കും ചെയ്തിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ ആദ്യം കോർഡിനേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്-മാനേജർമാർ, ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് പിന്നാലെ ബന്ധപ്പെടാൻ വരും. എങ്കിലേ ജോലി വന്നാൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ സോവ്യറ്റ് കഴിയും. ഈ നില വരെ എളുപ്പത്തിൽ വിശദീകരണം ഇല്ലാതെ കൂടുതൽ സഹകരണം നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന.

പട്ടിക

"അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല) സമൂഹത്തിന്. പല വഴക്കവും തിരക്കേറിയ പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂളുകൾ പരാതി. ആദ്യം തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞു PSC അവസ്ഥ പ്രദാനം ആണെങ്കിലും.

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം ആപേക്ഷിക. കാര്യം ചില ജോലികൾ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ 10-12 മണിക്കൂർ നിങ്ങളുടെ കാലിലെ ചിലവഴിച്ച്, ക്രമരഹിത ജോലി മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കാൻ വഴക്കം ഇല്ല എന്നതാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളെ ഷെഡ്യൂൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ജോലികൾ ഉണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഓവർടൈം താമസിക്കാൻ, പക്ഷേ അത്തരം കേസുകൾ, ആരും പ്രതിരോധ ആണ്. ഇത് മികച്ച "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്നു വരികയില്ല.

അവിടെ ഇവിടെ കാണുക. അത്തരം പ്രവൃത്തി അങ്ങനെ അപൂർവ കണ്ടെത്തിയില്ല. ഇത് പല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചട്ടം പോലെ, "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" മൂന്നാം കക്ഷി ആവശ്യങ്ങൾ ജനങ്ങളുടെ ജോലി ഒത്തുചേരാനുള്ള.

വാച്ചുകൾ കുറിച്ച്

വാച്ചുകൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. കാരണം ഇത്തരം പ്രവൃത്തി ഏതാനും പ്രത്യേക ആണ്. അധിക ചെലവ് ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, യാത്രാ അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളടക്കം ജീവനക്കാരനാണ്. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഈ പ്രദേശത്ത് എംപ്ലോയീസ് അവലോകനങ്ങൾ കൂടുതലും നല്ല ലഭിച്ചു.

കമ്പനി പൂർണ്ണമായി വാച്ചിൽ തൊഴിലാളി താമസം ചിലവഴിക്കുന്ന. പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ പൂർണ്ണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്, മാന്യമായ വരുമാനം, ഭവന ഗതാഗത ൽ ചെലവിട്ടത് അഭാവം. ഈ, തീർച്ചയായും, ആകർഷകമായ. അങ്ങനെ പലപ്പോഴും പരിക്രമണസമമിതിയായി തൊഴിൽ അൽപസ്വൽപം ജീവനക്കാർ, "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" നല്ല വാക്കുകൾ സംസാരിക്കുന്നു. ഇല്ല പ്രത്യേക പരാതികൾ. ജോലി സ്ഥിരം ലോഡ് ഒഴികെ. എന്നാൽ ഈ വളരെ സാധാരണമാണ്.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

ഒരു കോർപ്പറേഷൻ ലിമിറ്റഡ് "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" എത്ര മനോഹരം? കമ്പനി കരുതൽ വ്യത്യസ്ത സൃഷ്ടിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ. ഇത് തൊഴിൽ നല്ലതു കൃത്യമായി എത്ര പറയാൻ അസാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ പല കലയല്ല ശ്രദ്ധ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

സോഷ്യൽ പാക്കേജ് പ്രധാനമായും നേടുകയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ പല ജീവനക്കാർ തന്നെ തെളിവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, മറിച്ച്, കമ്പനി സോഷ്യൽ ഉറപ്പുകളുടെ പൂർണമായ അസ്സാന്നിധ്യം പോയിന്റ്. കമ്പനി "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാർക്ക് സമ്മിശ്ര പ്രതികരണമാണ് ലഭിച്ചത് അതുകൊണ്ടാണ്.

ചില ജീവനക്കാർ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ എങ്കിലും ലഭ്യമാക്കുന്ന ഊന്നൽ അവർ ദൃശ്യമാകില്ല. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ ഹാർഡ് രോഗം പണം.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? മറിച്ച്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ മുകളിൽ എടുത്തു നല്ലതു. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് പ്രദാനം, പക്ഷേ എപ്പോഴും അത് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ലഭിക്കും കഴിയില്ല. സാഹചര്യം സ്ഥാപനത്തിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ജോലി നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല.

കൂട്ടായ

എന്തു ജോലി ടീം കുറിച്ച്? കാര്യം "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" (റഷ്യ) ജീവനക്കാർ മിക്സഡ് തകർപ്പൻ എന്നതാണ്. ടീം, പല പലപ്പോഴും നല്ല പോലെ. ഈ കമ്പനി - സഹൃദയനും ആളുകൾക്ക് ഒരു വലിയ സ്ഥലം. എവിടെ പുതിയ ആളുകളെ കാണാൻ കഴിയും.

സഹപ്രവർത്തകർ സാധാരണയായി സൗഹാർദപരമായ. എന്നാൽ മികച്ച സംഘം കൂടിക്കാഴ്ച കഴിയില്ല. ഇതിൽനിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷൂർ കഴിയില്ല. അങ്ങനെ എല്ലാവർക്കും കൂട്ടത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും എന്നു സൗഹൃദ മനോഹരവുമാണ് 100% കരുതുന്നില്ല. ഹ്യൂമൻ ഘടകം റദ്ദാക്കി ചെയ്തിട്ടില്ല.

എന്നാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു പോലെ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" - കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിൽ മത്സരം അവിടെ സ്ഥലം. അതുകൊണ്ട്, ഇവിടെ സംഘർഷം ചെറുതാക്കിയ തന്നെ. ഈ വസ്തുത ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്.

കരിയർ വളർച്ച

"അറ്റ്ലസ് 'കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് അവലോകനങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത തരം ലഭിക്കുന്നു. നല്ല അങ്ങനെ നന്നല്ല രണ്ടും ഉണ്ട്. മൊത്തത്തിൽ ഒരു മിക്സഡ് ചിത്രം ജീവിതം വളർച്ചയെ രചിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്തുകൊണ്ട്?

നിങ്ങൾ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" നേരിട്ട് ജോലി എങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രതീക്ഷകളാണ്, ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം സൂചിപ്പിച്ചതു പോലെ, ഇല്ല. ഇവിടെ ഒരു ജീവിതം ബിൽഡ് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യം ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ തൊഴില്. ജോലി ചട്ടം പോലെ, തല, എപ്പോഴും തിരക്കിലാണ്.

എന്നാൽ നാം "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" വഴി തൊഴിൽ നോക്കി എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ കരിയർ വികസനത്തിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു കഴിയും. അതിൻപ്രകാരം, വളർച്ച ഒരു ജീവിതം പാടില്ല പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എല്ലാ സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് ഷോ പോലെ, പല ജീവിതം ഗോവണി ഏതെങ്കിലും പുരോഗതിയുടെ വെർച്വൽ അഭാവം പരാതി.

ശമ്പളം

വ്യക്തമായും, എന്തു കമ്പനി "അറ്റ്ലസ്" വേല ന് ഫീഡ്ബാക്ക് വിടാൻ. ഇവിടെ ശമ്പളം, ചില യോഗ്യൻ പറയും പോലെ. എന്നാൽ അവരെ നേടാൻ, ശരിക്കും ജോലി വരും. ശാഠ്യക്കാരനായ ബസിലെ. കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പണം സമ്പാദിക്കാൻ സാധാരണ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തിക്കില്ല.

കൂടാതെ, "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ശമ്പളം വൈകിക്കാൻ അല്ല ശ്രമിക്കുന്ന പല നോട്ടീസ്. ഏതാണ്ട് എപ്പോഴും, പണം സമയം കണക്കിൽ പോകുന്നു. കാലതാമസം കൂടാതെ പൂർണ്ണമായി.

അഭിപ്രായങ്ങൾ, അത് ഒരു കോർപ്പറേഷൻ പണം ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്നതല്ല ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്, എല്ലാ വരുമാനം കാലതാമസം ഉണ്ടെങ്കിലും അവ. ഇത്തരം കേസുകൾ അവർ തികഞ്ഞ അല്ല, ഉണ്ട്. എന്നാൽ, പോലെ ചെയ്തു ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഒരു സാധാരണ ശമ്പളം നിമിത്തം പറഞ്ഞു ചെയ്തു. മറ്റ് വരുമാനം ചെറിയ ആയിരിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ കൈവശം തന്റെ എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വരുമാനം ഭലം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

അധികാരം

ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം അധികൃതർ വീക്ഷണത്തില്. "അറ്റ്ലസ്" (കൈവശമുള്ള) ഒരു തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ കാരണം അതിന്റെ നേതൃത്വത്തിന്റെ മികച്ച അല്ല ചെയ്യുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. നേതാക്കന്മാർ ഒരു മാറ്റം ഉണ്ടായി എങ്കിൽ കമ്പനി, ഒരു തൊഴിൽ യോഗ്യരായി ആകേണ്ടതിന്നു നോട്ടീസ്.

പലപ്പോഴും, അപേക്ഷകർ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം പരിഗണിക്കില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മറിച്ച്, നേതാക്കൾ. ചിലർ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് അടിമകൾ പോലെ പരിഗണിക്കും എന്നു പറയുന്നു. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സാധ്യമായ എല്ലാവിധത്തിലും ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ. നീതി ലഭ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.

മികച്ചതല്ല മേധാവികൾ - അത് "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ കാണുന്ന കാരണങ്ങൾ ഒരുവൻ. ചില അവന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിന്ന് ഒരേ ആവശ്യമായ സംഘടനയുടെ നേതാക്കൾ കേവലം വളരെ അച്ചടക്കമുള്ള എന്നു പറയുന്നു.

കൃത്യമായി എങ്ങനെ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" നല്ല മേധാവികൾ, ബുദ്ധിമുട്ടാണ് വളരെ പറയാൻ. എന്നാൽ നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നല്ല കൂടുതൽ തുടരുന്നു. ഏതായാലും, അപേക്ഷകർ മനസ്സിൽ ഇന്ന്, ഏതാനും തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തി എന്ന്. അടിസ്ഥാനപരമായി, പല അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി പരിഗണിക്കില്ല ഏത് വളരെ കർശന ആയ മാനേജ്മെന്റ്, പരാതി.

പിഴ

ഏത് ശ്രദ്ധ വേണം മറ്റൊരു സവിശേഷത, - ഈ പിഴ സമ്പ്രദായമാണ്. ഇത് പലപ്പോഴും അപേക്ഷകരുടെ ഭൂരിപക്ഷം മാത്രമാണ്. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാരുടെ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് തരം സിസ്റ്റം ശിക്ഷ ലഭിച്ചു.

മേധാവികൾ സഹായത്തോടെ അശ്രദ്ധയോടെ ജീവനക്കാർ ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വിശ്വസിക്കുന്നു എങ്കിൽ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ശിക്ഷയെ എന്നെന്നേക്കും. പിഴ സിസ്റ്റം പലപ്പോഴും ഹാർഡ് എന്നും പരാമർശിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും മിഷ്തെപ് - ശിക്ഷ. ഈ അളവു വേതനം ഒരു വലിയ നഷ്ടം നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടു ആവശ്യമെന്നു കണ്ടാൽ കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റം എല്ലാ നിയമങ്ങൾ കൈകാര്യം വളരെ ചിന്തിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം സുമോദ്. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാ പിഴ കൂടാതെ പൂർണമായും ശേഷം, അവലോകനങ്ങൾ പ്രകാരം അത് കാര്യമാക്കേണ്ട പണം ആണ്.

ഫലങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു എന്താണ് വ്യക്തമാണ്. ഈ കമ്പനി നല്ല നിയമനം ചെയ്തു. നിങ്ങൾ ഈ ആവശ്യത്തിനായി കമ്പനി ബന്ധപ്പെടാം. ഒരു തൊഴിൽ എന്ന നിലയിൽ അത് ഒരു മോശം ഓപ്ഷൻ അല്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ കർശനമായ നിയമങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക ശിക്ഷണം ആവശ്യമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ നേടാൻ മാത്രം സ്ഥിരമായ ആൻഡ് പെണ്പേരുകണ്ടെത്തുവാനായി സൃഷ്ടികളും. അത് തള്ളിക്കളയാനാവില്ലെന്ന് വരാമെങ്കിലും പ്രത്യേക ജീവിതം, അല്ല.

അങ്ങനെ, "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജോലി വിവിധ ജോലി വാഗ്ദാനം തൊഴിലുടമ ശരാശരിയിലേക്കുള്ള സാധാരണമാണ്. മികച്ചതല്ല, മാത്രമല്ല ഒരു മോശമായ താമസസ്ഥലം. പണം കാലതാമസം ഇല്ലാതെ ലഭിയ്ക്കുന്നത്. "അറ്റ്ലസ് ഗ്രൂപ്പ്" അവരുടെ പ്രവൃത്തി, കോ-ഓപ്പറേഷൻ വരെ ഒരു സത്യസന്ധവുമായ മനോഭാവം നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ കഴിയില്ല.