അവർ 2012 ൽ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നു?

"ലേബർ കോഡ്" കണക്കുകൂട്ടൽ വാർഷിക പണം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവധി വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിലെ. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 114 പ്രകാരം തൊഴിലാളികൾ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് പണം പ്രസവാവധി ജോലി നിലനിർത്തൽ ഒരു ഗ്യാരന്റി. പ്രധാന അവധി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു 28 കലണ്ടർ ദിവസം തുക. അവിടെ അധിക അവധി പേ. അവർ കൂടെ ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, നീണ്ട ദിവസം, വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 115, 116 "ലേബർ കോഡ്") ബന്ധപ്പെട്ട സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം വേണ്ടി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അവർ നിങ്ങൾ അക്കൌണ്ടിങ് ഓഫീസിൽ ജോലി പഠിക്കാൻ കഴിയും, കണക്കാക്കുന്നു അവധിക്കാലം ചെയ്യുന്നു.

നാട്ടിലെ തൊഴിലുടമ ഓരോ വർഷവും നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യം റിലീസ് (ഓപ്പറേഷൻ ആദ്യ വർഷം) ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം പ്രാബല്യത്തിൽ കടക്കുന്നതു ആറു മാസം ജോലി. തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ, വാർഷിക വേല ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ആറ് നേരത്തെ അധികം മാസം ജോലി നൽകി ചെയ്യാം.

നിർമ്മാണ ഒരു "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ", തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ഇല്ല. നിരീക്ഷിച്ച വാർഷിക അവധി അനുക്രമം ഈ പ്രമാണം പ്രകാരം. ഗ്രാഫ് തൊഴിലാളിയുടെ അഭാവത്തിൽ ഉത്പാദനം സാധാരണ പ്രവർത്തനം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. പ്രമാണം പിന്നീട് പുതിയ കലണ്ടർ വർഷം തുടക്കത്തിൽ രണ്ടു ആഴ്ച ട്രേഡ് യൂണിയൻ മൃതദേഹങ്ങൾ കൂടി സമ്മതിച്ചു, പക്ഷെ. തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും രണ്ട് പ്രകാരം വധശിക്ഷ നിയമമായി ഷെഡ്യൂൾ. ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ആരംഭിച്ചതിന് മുൻപ് ആരും പിന്നീട് രണ്ടാഴ്ച അധികം റിലീസ് മൂടണം തീയതി സംബന്ധിച്ചും വേണം. ഉടമ്പടി പ്രകാരം വാർഷിക അവധി പണം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. എന്നാൽ, ഓരോ വിഹിതം കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം (കലണ്ടർ) ആയിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാരിന്റെ "രേഖയിലുള്ള» №922 പ്രകാരം അവധി കണ്ടെത്താൻ എങ്ങനെ. കണക്കാക്കൽ പെയ്മെന്റ് റിലീസ് (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 136) ആദ്യ ദിവസം മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് തീർക്കേണ്ടതാണ്.

വോട്ടെണ്ണൽ തെംപെരിന്ഗ് ദൈർഘ്യം (പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നിർമ്മിക്കുന്നത്. അതേ അവധി എന്നതിലും ഉപയോഗിക്കാവുന്നത് അവധി കാലയളവ് യഥാക്രമം, ദിവസം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നു, പണം അല്ല.

അവധിക്കാലം നൽകേണ്ടിവരും ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ

വിൽക്കുന്ന പരിഗണിക്കാൻ എങ്ങനെ ഒരു ആശയം, നിങ്ങൾ ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ, റഷ്യൻ സർക്കാർ വികസിപ്പിച്ച നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യണം. എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശരാശരി വരുമാനം എല്ലാവരുടേയും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേമെൻറുകളും പരിഗണിക്കില്ല തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് (സാമ്പത്തിക സഹായം, ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ചെലവാക്കിയ ബന്ധമില്ല യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾ , മുതലായവ).

അവർ 2012 ൽ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നു? താഴെ ഉപയോഗിക്കാൻ തന്റെ പരാജയത്തിന് അവധി ശമ്പളം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ:

1. ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവധിയിലാണ് മാസം തൊട്ടു, കഴിഞ്ഞ 12 മാസം (കലണ്ടർ) വേണ്ടി വരുമാനം എടുക്കുക.

2. പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം, 12 (മാസം) കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കാലയളവിൽ ആഴ്ചാവേളയിൽ എല്ലാ ശമ്പളം, 29.4 (പ്രതിമാസം ദിവസം ശരാശരി വാർഷിക എണ്ണം) പിന്നാലെ തുക ഹരിച്ചാൽ ഒരു രീതി ഉണ്ട്.

   സംഘടനയുടെ "കളക്ടീവ് കരാർ" ൽ, മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ രിതികൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ വിൽക്കുന്ന പരിഗണിക്കും പോലെ പഠിക്കാനാകും. ഈ സാഹചര്യത്തില് സ്ഥാനം ക്ഷയിച്ച് പാടില്ല.

   ഫോർമുല അവധിക്കാല സമാനരീതിയിലുള്ള പോലെ

   ഫോര്മുല പ്രകാരം വിൽപ്പന വോട്ടെണ്ണൽ വളരെ ലളിതമാണ്:

   • കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായി ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു, പേയ്മെന്റ് തുക 12 29.4 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വേണം.

   • ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലാവധി പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക കലണ്ടർ ദിവസം കാലയളവിൽ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വേണം.

   • - 29.4 ഒരു മാസം ജോലി നമ്പർ എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ: കലണ്ടർ (അപൂർണ്ണമായ തൊഴിലാളി മാസം കൊണ്ട്) കാലത്തു എണ്ണം താഴെ കണക്കാക്കുന്നത്. ഭാഗിക മാസം നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച ദിവസം ചന്ദ്രന് കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം 29.4 ഉം വിഭജനം ഗുണിച്ചാൽ എണ്ണം വേണം.

   • സമവാക്യം പ്രകാരമുള്ള അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല്: പ്രതിദിനം ശരാശരി ശമ്പളം മറ്റവൻ അവധിക്കാല ദിവസം ഗുണിച്ചാൽ.