സ്പീഷീസ് അനുസരിച്ച് പേയ്മെന്റ് അവധി: ചില വശങ്ങൾ

സ്വസ്ഥത നിയമപരമായ അവകാശം ആർക്കും.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 114 പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അവധി പണം അവകാശം നിശ്ചയമാണ്. നിയമം അവനെ ശരാശരി വരുമാനം തുക തൊഴിൽ ബാക്കി പേയ്മെന്റ് തുടർന്നു ഉറപ്പ്.

പ്രധാന വാർഷിക അവധി

അടിസ്ഥാന അവധിക്കാല പണം, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയ 28 ദിവസം ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ കാറ്റഗറിയിൽ അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ ഹാനികരമോ ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ, അതുപോലെ ൽ 115 തൊഴിൽ കോഡ് 116 വേണ്ടി നൽകുന്ന മറ്റ് ചില കേസുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അതിന്റെ കാലാവധി പ്രകാരം കണക്കു. പരമാവധി പേയ്മെന്റ് പരിധി നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഈ കാലയളവിൽ വീഴുന്ന ഹോളിഡേ നൊന്വൊര്കിന്ഗ് ദിവസം അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഒപ്പം നിരക്ക് ഈടാക്കില്ല.

ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കണക്കുകൂട്ടല് ആൻഡ് (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 136 പ്രകാരം) തുടർന്നുള്ള പണം വാർഷിക അവധി ആരും പിന്നീട് 3 ദിവസം അധികം വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ പ്ലാന്റിൽ ജോലി എന്ന് ആദ്യ വർഷം, ബാക്കി അതിന്റെ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസം ശേഷം നൽകാം. ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള കരാർ മേൽ ആദ്യകാല ബാക്കി കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഏതായാലും, പേയ്മെന്റ് റിലീസ് അനുഭവം അനുസരിച്ച് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടല് അവധിക്കാലം ആക്കുറൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പണമടയ്ക്കാനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ നിയമത്തിൽ 24.12.2007 വർഷം മുതൽ 922 № തൊഴിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 139 പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ. ഈ വെത്യാസമെന്യ സ്രോതസ്സുകൾ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ എല്ലാ തരം എടുക്കൂ. സാമൂഹ്യ പേയ്മെന്റുകളും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ, പേയ്മെന്റ്, കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു മാസം കലണ്ടർ ദിവസം ശരാശരി എണ്ണം (29.4) - ശരാശരി വേതനം പിന്നീട്, 12 മാസം സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിലെ ശമ്പളം തുക ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത്.

അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല് അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ ശരാശരി ശമ്പളം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പഠനം അവധി

ലേഖനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തീയതി ആർഎഫ് എന്ന 173-179, അവൻ സർവകലാശാലകളിൽ രൂപത്തിൽ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരം പ്രധാന പഠനം, ശൂശൻ പ്രാരംഭ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം (സ്കൂൾ, പരിശീലന കേന്ദ്രം, മുതലായവ) രൂപീകരണത്തിന് പഠിക്കുന്ന ചെയ്യുന്ന ആ തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരം സ്കൂളുകളിൽ സമാന്തരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ച.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി പ്രതിഫലം ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്ന ആ ജീവനക്കാർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം, വിജയകരമായി വിടാൻ പഠിക്കാൻ സെഷനുകളിൽ ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട് കാലാവധി അവർക്ക് സാധിക്കും. കൂടാതെ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം അഡ്മിഷൻ കേസുകളിൽ അവധി അനുവദിച്ചു.

കമ്പനി പാർട്ട് ടൈം ജോലി എംപ്ലോയീസ്, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി തന്നെ ആണ്. ജോലി നൽകിയുള്ള പരിശീലനം അവകാശത്തിന്റെ നിയമപ്രകാരം മാത്രമേ അടിസ്ഥാന തൊഴിലാളികളെ (ആർട്ടിക്കിൾ 287 തീയതി ആർഎഫ് എന്ന) ഉണ്ട്.

പരിശീലന ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ജോലി പേയ്മെന്റ് ബിരുദാനന്തര ആൻഡ് ഡോക്ടറൽ വിദ്യാർഥികൾ എന്ന നിലയിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ഇത് ലേബർ കോഡ് ആൻഡ് 28.08.1996 നിയമം നിർവ്വചിച്ചിട്ടില്ല, № 125-FZ- (ആർട്ടിക്കിൾ 19).

രക്ഷാകർതൃ ലീവ് (പ്രസവാവധി)

ഈ അവധി തരം ഉടൻ അമ്മമാർ (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 255 പ്രകാരം) ആകാൻ പോകുന്ന തൊഴിൽ കരാർ, കീഴിൽ എല്ലാ പ്രവർത്തി സ്ത്രീകൾ അർഹതയുണ്ട്.

എന്നാൽ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല ശമ്പളം സ്ഥാനവും സംരക്ഷണത്തിനുള്ള കൂടെ ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അത്തരം ഒരു താൽക്കാലിക വിരാമം അർഹതയുണ്ട്. 3 മാസം വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ സ്വീകരിച്ചു ആർ ജീവനക്കാർ, സ്ത്രീകൾ ജന്മം (ആർട്ടിക്കിൾ 257 തൊഴിൽ കോഡ്) നൽകുന്ന അതേ അവകാശം ലഭിക്കും.

പ്രസവാവധി പണമടയ്ക്കൽ മുമ്പ് ശിശുജനനവും (അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ ദത്തെടുക്കൽ) സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കു വിശ്രമം സമയ ദൈർഘ്യം കണക്കുകൂട്ടൽ ശേഷം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ ബാക്കി തരത്തിലുള്ള മാതൃ ആൻഡ് പൊസ്ത്നതല് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ആയ രണ്ടു ഭാഗങ്ങൾ, അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ശരാശരി അവധി കാലാവധി 140 കലണ്ടർ ദിവസം.

അലവൻസ് ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ അടച്ച എല്ലാ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ ഇട്ടു, അതുപോലെ തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ രജിസ്റ്റർ നിരസിച്ചതുമായ കാരണം സംഘടന ലിക്വിഡേഷൻ ഓഫ്. ഇതിന്റെ മൂല്യം അധിക വരുമാനം വെളിച്ചത്തിൽ ശരാശരി വാർഷിക വരുമാനം (ബോണസ്സായി, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മുതലായവ) ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജനുവരി 2010 മുതൽ അലവൻസ് താഴത്തെ പരിധി ൨൦൬൧.൪൧ റൂബിൾസ് (ആദ്യ കുട്ടിക്ക്) ആണ്.

കൂടാതെ അമ്മമാർക്ക് അനുവദിച്ചു നിർബന്ധിതം വാർഷിക അവധി.