ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെയുണ്ട്

പ്രൊഫഷണലുകളുടെ രൂപകൽപ്പന പല അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേർണലുകൾ,, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് എത്ര കണക്കാക്കിയ നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ധാരാളം. ,, അതുപോലെ മറ്റു പല കേസുകളിലും ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു അതേസമയം, അനുബന്ധ പ്രശ്നങ്ങൾ ധാരാളം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം ഉം പൂർണമായും കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, അത്രയും വിശദമായി ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക ബാക്കി കാലയളവിൽ എങ്ങനെ വന്നുചേരുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ പറയാൻ ശ്രമിക്കും.

ആദ്യത്തെ പടി വ്യക്തമായി ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, രണ്ടായി തരം തിരിക്കാം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണ് വേണം. ഒന്നാമതായി, അത് രണ്ടാമത്, ജീവനക്കാർ ഷെഡ്യൂൾ വാർഷിക അവധി വിടാതെ തന്നെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ തുടരും, ജീവനക്കാർ ലേ ഓഫ് എന്നതാണ്.

അങ്ങനെ, റിലീസ് വിശ്രമിക്കും സമയത്ത് പതിനൊന്നു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത ഒരു വ്യക്തി സമയം കാലയളവിൽ പരാമർശിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിയമപരമായ അവധി അല്ലെങ്കിൽ രാജിവച്ചു ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എവിടെ കേസിൽ അദ്ദേഹം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

നിയമം ആസൂത്രണം വാർഷിക അവധി ലെ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായ, ഗർഭിണികൾക്കും, ഒപ്പം പതിനെട്ടു വയസ്സുവരെ വ്യക്തികൾ ജോലി ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പ്രകാരം പകരം കഴിയില്ല എന്ന്.

എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇലകൾ, അവൻ എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനം പോലുള്ള അധ്യാപകർ അധ്യാപകരോടും തുടങ്ങിയ വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങൾ, മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം പത്തു മാസം ജോലി ശേഷം പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു കമ്പനി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് അതിന്റെ അഭ്യർത്ഥന നഷ്ടപരിഹാരം പുതിയ സംഘടനയുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയൂ. മാത്രമല്ല, അതു മാത്രം അവധി ഭാഗമായി പേയ്മെന്റ് നേടാൻ സാധ്യമാണ്, ബാക്കിയുള്ളവ അവരുടെ ഏകദേശ സമയം ബാക്കി മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന. നിയമത്തിൽ രണ്ടാം ഭാഗം രണ്ട് കുറവ് ആഴ്ച കഴിയില്ല സൂചിപ്പിച്ചു.

പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന അവിടെ കൂട്ടായ കരാർ, ഏതെങ്കിലും അധിക പോയിന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ലഭ്യമാക്കുന്ന, നിശ്ചിത കഴിയുന്ന, പക്ഷേ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിയമം മരുന്നില്ലാത്ത തുക കുറയ്ക്കാൻ എന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല താഴെ കണക്കാക്കുന്നത്: 2.33 ഗുണിച്ചാൽ ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ആ, 1 മാസം നേടിയ അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം. ഫലമായി നമ്പർ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ഒരു വ്യക്തി നേടിയ തുക ഗുണിച്ച്. ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ റീഫണ്ട് ഫലമായി ലഭിച്ച പോലെ.

ചില ചോദ്യങ്ങളും സംഭാവനകൾ പെൻഷനും മറ്റ് ഫണ്ട് വിക്കറ്റിൽ ആയിരിക്കണം ഉപയോഗിക്കാതെ അവധി നഷ്ടപരിഹാരം ഉയർത്തുന്നതും. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകൾ വരുമാനം തൊഴിലാളികൾ കണക്കാക്കുന്നു ശേഷം, അവർ ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നികുതി ചുമത്തി ചെയ്യുന്നു, അതായത് കണക്കാക്കി എല്ലാ നികുതികളും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും വേണം സ്വകാര്യ വരുമാനം. ഉപയോഗിക്കാത്ത പേയ്മെന്റുകൾ മുതൽ പുറത്തായതിനു ലീവ് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉണ്ടാക്കി, നികുതി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ കൊണ്ട് ഒരേസമയം മാറ്റുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ കാരണം പിരിച്ചു സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം, പോലുള്ള കുടിച്ചു ജോലി വരുന്നു, ചിട്ടയായ കാലതാമസം, തുടങ്ങിയ, അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അവധിക്ക് അര്ഹ ആണ്. ഈ അദ്ദേഹം സമയം മുതലും പണം ആയ എന്നു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം എന്ന് അർത്ഥമില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം ഓരോ ബിരുദവും, ധാരാളം ഉണ്ട്.