എങ്ങനെ ചുമതല വിലക്കുന്നു

ആർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു നാട്ടിലെ ആശ്രയിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് എല്ലാവരും, തൊഴിൽ നിയമം ആക്കി. മിനിമം ദൂരം അത് 28 കലണ്ടർ ദിവസം, എന്നാൽ, പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച് അത് (അത് 56 ദിവസം ആണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപകൻ (മിക്ക കേസുകളിലും)) വ്യത്യാസപ്പെടാം. മാത്രം കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം അതിൽ ജോലി കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അവധിക്കാല ജീവനക്കാരൻ, ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾ ബാക്കി ഒരു തൊഴിലാളി അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടന്റ് നിരവധി തുടർച്ചയായ നടപടികൾ വരുത്തുകയും വേണം: ശരാശരി ശമ്പളം, ഏത് അത് കണക്കു കാലയളവിൽ, തൊഴിൽ ലഭിക്കും എന്ന് തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ. എന്നാൽ, സിദ്ധാന്തം ലളിതമായ, പ്രായോഗികമായി, അവധിക്കാലം ആക്കുറൽ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണമാകും.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - ആദ്യ പടി അത് എന്നാണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ആണ്. അത് ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ 2 പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണമെങ്കിൽ: കളക്ടീവ് കരാർ ഏത് അവധി നൽകിയിരിക്കണം അടിസ്ഥാനമാക്കി ക്രമസമാധാനം തല (അത്തരം ലഭ്യമാണ് എങ്കിൽ, അത് മറ്റൊരു നിയന്ത്രണം എടുക്കും). മിക്കപ്പോഴും, സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ - ബാക്കി മുൻ 12 മാസം വ്യവസ്ഥ. അങ്ങനെ അവധിക്കാലം ഡിസംബർ 15, 2012 തുടങ്ങുന്നുവെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ എടുത്തു 30 നവംബർ മുൻ ഡിസംബർ കാലയളവിൽ അത്യാവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ, കാലയളവിൽ അവധിക്കാലം ആക്കുറൽ ആയ, വ്യത്യാസപ്പെടാം വ്യത്യസ്ത സംഘടനകളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പാടില്ല. ഈ പോയിന്റ് എല്ലാ ആണ് പ്രധാന ഇതിൽ സംഘടനയുടെ .ചെവിയിലൂടെ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രതിഫലിക്കണം കൂട്ടായ കരാർ.

ശരാശരി വേതനം ഈ വഴിയിൽ നിർണ്ണയിച്ചു. സോഷ്യൽ പേയ്മെന്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, സാമ്പത്തിക സഹായം) ബോണസുമായി ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഇടയാവുകയും തുക ചേർത്തു. ഫലമായി നമ്പർ, 29.4 തിരിച്ചിരിക്കുന്നു മാസത്തിൽ ദിവസം ശരാശരി എണ്ണം ആണ്, 12 ന് (മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം ജോലി). ഫലം അവധി ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധിക്കും.

കണക്കുകൂട്ടൽ വർഷം എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, 12 എണ്ണുന്നു മാസം എണ്ണം ഉപയോഗിച്ച് അത് മാറ്റി, അൽഗോരിതം ബാക്കി ഒരേ തുടരുന്നു. അവിടെ പൂർണ്ണമായി, മാസം ജോലി ഇല്ലാത്ത 29.4 അതിൽ ദിവസം എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, തുടർന്ന് സമയനഷ്ടം വേണ്ടി ഏത് അക്കൗണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസം, എണ്ണവുമായി ഗുണിച്ച് കേസിൽ. ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ അവരുടെ ജോലി സമയം, തൊഴിൽ നിരക്ക് നടത്തുമ്പോൾ, വെക്കേഷൻ ദോഷരഹിതമായി ജോലി അതു അടയ്ക്കും അവിടങ്ങളിലൊക്കെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ മിനിമം വേതനം കുറവ് പാടില്ല.

തുക തന്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് മൂന്നു ദിവസം (അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെ) ജീവനക്കാരുടെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അവൾ, അതുപോലെ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കിഴിയ്ക്കാവുന്നതാണ്, വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി, ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി.

അങ്ങനെ, കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ ഒരേ ലളിതമായ അവധി ഉണ്ട്. ശരാശരി വേതന ജീവനക്കാർ എത്ര വിശ്രമിച്ചു, ദിവസം എണ്ണവുമായി ഗുണിച്ച്.

ഇത് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അവധി സമയത്ത് വർദ്ധിച്ചു ശമ്പളം ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, ഇൻഡെക്സ് ചെയ്യാം. അത് അവസാനം ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കും ആ തുക ബാധിക്കും ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കണക്കാക്കിയ അനുപാതം കൂടുകയും,.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഭാഗികമായി അവനെ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം വിട്ടേക്കുക വെച്ചു പകരം അധികാരമുള്ളൂ. ഇത് അവധി ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പോലെ തന്നെ കണക്കാക്കും.

ആശുപത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്തു എങ്കിൽ, ഞാൻ കാരണം തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് ഒന്നുകിൽ നിയന്ത്രണം അപ്പുറം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ മുതൽ കാരണങ്ങൾ കുറ്റവും അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ: ഇല്ല, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ദിവസം (അങ്ങനെ സമയം വന്നുചേരുന്ന പണം) ഉൾപ്പെടുത്തരുത്. കൂടാതെ ഒരു നിലവിലുള്ള ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി (കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഇല്ലാതെ) നിന്നു മോചനം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉണ്ട് ഉൾപ്പെടുത്തി.

അതിനാൽ, അവധിക്കാലം നടക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യം, തന്റെ ശരാശരി വരുമാനം, വിശ്രമിച്ചു എന്ന് കലണ്ടർ ദിവസം ഗുണിച്ചാൽ തുല്യമോ വരും ലഭിക്കും. അവൻ ഒരു പ്രത്യേക തുക പണം എങ്ങനെ നിയമാനുസൃതമായ അറിയാൻ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പല ഉണ്ട്.