കഠിനമായ ലംഘനം പോലെ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ്

ഓരോ വ്യക്തി പ്രതിഫലം ചെയ്തേക്കാം. ഈ റഷ്യൻ നിയമപ്രകാരം ഗ്യാരന്റി തന്റെ വ്യക്തിപരമായ അവകാശം ആണ്. എന്നാൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ തുല്യമായി അവന്റെ തീരുവ ബന്ധപ്പെട്ട സത്യസന്ധവുമായ അല്ല. ഈ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് എന്നതാണ് -, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഉദ്ദേശം ഉണ്ടാവുന്നില്ല ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ലംഘനം, ഒരു. സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളും എല്ലാ പൂര്ണ്ണത ആൻഡ് കൃത്യസമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പോലും കുറ്റവാളികളെ കക്ഷികൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമ രൂപത്തിൽ പ്രത്യക്ഷമായി ഏത് ഒരായുധമായി നടപടികൾ, ഇടയുണ്ട്.

സംഘടന വേതനം പകരം നോൺ-പേയ്മെന്റ് എടുക്കും എവിടെ കേസിൽ, അതിന്റെ വീണ്ടെടുക്കൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള, കഴിയുന്നത്ര വേഗം നടപടി എടുത്തു നല്ലത്. തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ഒരു ക്ലെയിം സജ്ജമാക്കണം. ഇത് വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി നൽകാം. തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയ്ക്കായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടും അത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിന് അസാധ്യമാണ്, അത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പാദിക്കുന്ന കമ്മിറ്റി, ഒരു അപ്പീൽ ശുപാർശ സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ, പ്രീ-വിചാരണ എപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലം കൊണ്ട് ഇല്ല. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് അപ്പീൽ ഒരു സാധുവായ കാരണം മാറുന്നു നിയമം നടപ്പാക്കൽ ഏജൻസികളുമായി, ആരംഭിച്ചു പോലുള്ള പോലീസ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യം അപേക്ഷ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് തൊഴിൽ കോഡിന്റെ തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായ പൊട്ടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം. കൂടാതെ, കേസ് കിരീടം എങ്കിൽ, അത് മാത്രമല്ല കൂലി, മാത്രമല്ല അതിന്റെ കാലതാമസം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അത് പണം ലഭിക്കുന്നതിന് രസീത് വരെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി ചെയ്യാം. ഇത് തൊഴിലുടമ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ആയിരിക്കണം. മാത്രം ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു ജനസംഖ്യയുടെ സുപ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്ന സംഘടനകൾ, അല്ലെങ്കിൽ എന്നോ വളരെ അപകടകരമായ ഉപകരണങ്ങൾ ജോലി ജനതയാകുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി നിർത്തി അടിയന്തര അല്ലെങ്കിൽ ആയോധന നിയമത്തിന്റെ തവണ കഴിയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വവും എന്നു അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും മുമ്പ്, എല്ലാ ഏതു ഘട്ടത്തിൽ അത് കാലതാമസം നീളം നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് നിയമം, അനുസരിച്ച് അടയ്ക്കണം എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ്.

ലേബർ കോഡ് കൂലി അനിവാര്യമായും ഒരിക്കൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ടു ആഴ്ച ശതമാനം സാദ്ധ്യമാകുന്നു എന്ന നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തീർപ്പാക്കൽ തീയതി തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, അതുപോലെ സംഘടനയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. സെറ്റ് നമ്പർ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് അടയാളപ്പെടുത്തി എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവന്റെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി വസ്തുക്കൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ വഹിക്കും അച്ചടക്ക ബാധ്യത. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിൽ പോലും ച്രിമിനല്ല്യ് ബാധ്യതയ്ക്ക് ഇടയാക്കാം.

മറ്റൊരു ഇടക്കിടെയുള്ള പ്രശ്നം അടുത്തിടെ പുറത്തായതിനു വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് മാറിയിരിക്കുന്നു. നിയമം ജോലി സമയത്തിൻറെ പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്തായതിനു നാളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്നു പറയുന്നു. ഈ നിമിഷം ജോലിസ്ഥലത്തോ എങ്കിൽ, പിന്നെ കണക്കുകൂട്ടൽ താഴെ കണക്കുകൾ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ശേഷം വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് രണ്ട് ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കും, അത് കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും ശരാശരി കൂലി തുല്യമായ മാത്രമല്ല ഒരു തുക, മാത്രമല്ല സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യമായേക്കാം ധാർമിക കേടുപാടുകൾ. ഈ കേസിൽ നഷ്ടപരിഹാരം തുക ഇരു കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ആണ്. അവർ സമ്മതിക്കുന്നു കഴിയില്ല എങ്കിൽ, അവരുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ കോടതി സെറ്റില് ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ വേതനം ലഭിക്കുന്നത് സ്വന്തം നേടാൻ കഴിയില്ല എങ്കിൽ, അവൻ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അറ്റോർണി തേടാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ. അവൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ശേഖരിച്ചു, കോടതി ക്ലയന്റ് താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ആയിരിക്കും.