ഇന്സ്റ്റിറ്റൂഷറ്റല് ഇക്കണോമിക്സിലെ കരാര് സിദ്ധാന്തം: സാരാംശം, അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങള്

കരാര് സിദ്ധാന്തം 70 പ്രത്യക്ഷനായി. ഇത് അതിബൃഹത്തായ ഇനി അത് പ്രശസ്ത സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞരും ഒരു സ്വതന്ത്ര വിപണിയിൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പുതിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരയാൻ തുടങ്ങി.

അല്പം പൊതുജനങ്ങൾക്ക് കരാർ സിദ്ധാന്തം അറിയപ്പെടുന്ന ഒലിവർ ഹാർട്ട് ആൻഡ് ബെങ്ക് ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ് അന്വേഷണ അതിന്റെ ശാസ്ത്രജ്ഞർ 2016 ലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനുള്ള നോബൽ സമ്മാനം ലഭിച്ചു ശേഷം ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. ഈ സിദ്ധാന്തം വിശ്വോത്തര മേഖലകളിലാണ് ബാധിച്ചു. ഇതിന്റെ സ്വാധീനം ആധുനിക രാഷ്ട്രീയ സാമ്പത്തിക കോർപ്പറേറ്റ് ഫിനാൻസ് സിദ്ധാന്തം വ്യാപിച്ചു.

ഹൃദയം

ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ വരുമാനത്തിലുള്ള നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം. ഇതിന്റെ അപേക്ഷ സാർവത്രിക ആണ്. സിദ്ധാന്തം (കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ എന്നാൽ അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം സ്കീം) കഷണം-റേറ്റ് ഫിക്സഡ് പേമെൻറ് ലളിതമായ തൊഴിലാളികൾ, മുകളിൽ മാനേജർമാർ ഉയർന്ന ജോലികൾ കൊണ്ട് കേസുകൾ വ്യത്യസ്ത കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ബിസിനസ്സുകൾ -സ്ഥിരവാസിക്കും അനുയോജ്യമാണ്. ശാസ്ത്രജ്ഞർ ലോകത്തെ പ്രമുഖ സാമ്പത്തിക പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പേയ്മെന്റ് രണ്ട് കക്ഷികൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാർഗം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. അവർ പണം, എന്റർപ്രൈസ് ഓഹരികൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ വാങ്ങാൻ അവകാശം ഓപ്ഷനുകൾ രൂപത്തിൽ ബോണസ്സായി തമ്മിലുള്ള ശരിയായ ചോയ്സ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

കരാർ സിദ്ധാന്തം അടിസ്ഥാന സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗപ്പെടും. 2014 ൽ നോബൽ സമ്മാനം വയലിൽ റിസർച്ച് ജ്ഹന് തിരൊല് ആയിരുന്നു. അപേക്ഷ മറ്റൊരു പ്രധാനപ്പെട്ട - കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം കോർപ്പറേറ്റ് ഫിനാൻസ്. അവരുടെ പഠനം ഏജൻസി ഫോർ മോഡലുകൾ ഉപയോഗം അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു.

കൂടാതെ, കരാർ സിദ്ധാന്തം ലേലം സിദ്ധാന്തം സമീപം ആണ്. വിവരങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ഈ മേഖലകളിൽ വളരെ സമാനമായ നിരവധി സാധാരണ സവിശേഷതകൾ. ഇന്ന്, പ്രമുഖ ലേലം വികസനം പ്രഗത്ഭരായ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞന്മാർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. അവരുടെ പ്രവൃത്തി അവർ രീതികൾ കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം ഉൾപ്പെടെ വികസിപ്പിച്ച ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശരിയായി ലേലത്തിൽ ലാഭം ഒരു സ്ലിപ്ശൊദ് വിധത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ എങ്കിൽ, സമാനമായ സംഭവം വലുതാണ് തീവ്രത രേഖപ്പെടുത്തിയ ഉത്തരവ് ചെയ്യുന്നു.

ജോലിയിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ

കരാർ മോഡലുകൾ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സിദ്ധാന്തം എന്ന കീ അടിസ്ഥാന "അടിമ-ഹെഡ്" എന്ന മോഡൽ അല്ലെങ്കിൽ "ഏജന്റ്-പ്രിൻസിപ്പാൾ" പോലുള്ള, അമൂർത്തീകരിക്കാനും നിർമ്മാണത്തിന് കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഇത് രണ്ട് മുഖങ്ങൾ നേരിട്ടു. രണ്ടു രാജ്യങ്ങളും സ്വന്തം മുൻഗണനകളും താത്പര്യങ്ങളും ഉണ്ട്. കരാർ സിദ്ധാന്തം അവരുടെ വ്യത്യസ്തമായ ലക്ഷ്യവും മുഖേന അവിടെ മൂലമാണ് സംഘർഷങ്ങൾ ചുമതലകൾ ആശ്രമശ്രേഷ്ഠനുമിടയിലോ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി മെജ്ഹുയെവ് ഒരു സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുന്നു.

തർക്കം ഒരു പാർട്ടി മറ്റ് കേടുവരുത്തുന്ന ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഇതിനർത്ഥമില്ല. അതു പോരാട്ടത്തിനു, സഹകരണം ഇടം ഉണ്ട്. ബോസ് അതിന്റെ വലിയ വേല സബോർഡിനേറ്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു അവന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു അല്ല കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം പ്രധാന വശങ്ങൾ, ആ ഒരു സാഹചര്യം ബാധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ന് ആഗ്രഹങ്ങൾ ലൂണി എതിർക്കുകയാണ്. അത്തരമൊരു ഘട്ടത്തിൽ എങ്കിൽ, ചീഫ് ധർമ്മസങ്കടം ദൃശ്യമാകുന്ന: തൊഴിൽ താൽപര്യങ്ങൾ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിമവേല എന്തു ആനുകൂല്യങ്ങൾ? കരാർ സിദ്ധാന്തം സാരാംശം ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വിശകലനം ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുക എന്നതാണ്.

സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

തല ഒരു പരിഹാരം ഇങ്ങനെ ഒരു പുതിയ ഫ്രാഞ്ചൈസി ഓർഗനൈസ് തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പദ്ധതി വിൽക്കുമ്പോൾ ഒരു ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കാം. വാങ്ങുന്നയാൾ ഒരു നിശ്ചിത തുക ചിലവഴിക്കുന്ന ഒരു ഗുണഭോക്താവിന് മാറുന്നു, എല്ലാ ചെലവുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും നിമിഷം മുതൽ തുടങ്ങുന്ന. ഈ പരിഹാരം ത്ത സിദ്ധാന്തത്തെയും ഫലപ്രദമാണ് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ, അത് സങ്കൽപ്പവും ഉൾപ്പെടെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, ഇടവരുത്തും. ഈ സാഹചര്യം ചീഫ് സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങളും ഇൻഷ്വർ എന്നും അടിമ, മറിച്ച്, സ്വയം അവയെ എല്ലാം എടുക്കുന്നു വസ്തുത നയിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടു, അത്തരം ഒരു പരിഹാരം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ കാര്യം അപകട എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് വെറും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പകരം പ്രമാണിമാർ സവിശേഷതയാണ് എന്നതാണ്. കരാര് സിദ്ധാന്തം, ചുരുക്കിപ്പറഞ്ഞാൽ, അത്തരമൊരു മനോഭാവം അഭ്യര്ഥിക്കുന്നു. അത് പ്രവർത്തനമാണ്, പല പ്രാവശ്യം ശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരും ചിന്തകന്മാരും താല്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു സാഹചര്യം നിരവധി അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് പരിഹാരങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

അതു ഡെട്ലോക്ക് ആൻഡ് ഗവർണ്ണർമാർക്ക് സൈന്യം നിയന്ത്രണം തകർക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ചീഫ് തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി യോജിക്കുന്ന മാത്രം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിച്ചാൽ പ്രാബല്യത്തിലിരിക്കാന് അവനെ തന്നെ. അത്തരം ഒരു ബന്ധം ചിത്രം ചൂഷണം സിസ്റ്റം കീഴിൽ സാമ്പത്തിക ഒരു നൂറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള ചരിത്രം കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, ആധുനിക അടിമ പലപ്പോഴും മാത്രം സ്വന്തം, ഫലത്തിൽ കാര്യമായ ആഘാതം എന്നു പ്രവർത്തിക്കാൻ.

പ്രതിഫലം ഘടകങ്ങൾ

സ്ഥാപന സാമ്പത്തിക കരാർ സിദ്ധാന്തം പ്രദാനം സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, - ഒരു മതിയായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് സ്മീപകാല ആണ്. ഇത് ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച നോബൽ സമ്മാനം ബെങ്ക് ഹൊല്മ്സ്ത്രെമു വകയാണ്. ഈ സിദ്ധാന്തം "നേടിയെടുക്കാൻ-ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി" മോഡൽ ഉള്ളിൽ സമരങ്ങളിൽ പരിഹാരമാകുന്നു. അത് എന്താണ്? ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഫലങ്ങൾ എന്ന അവനെ അറിയിക്കാതെ, വിശദമായി പരിഗണിക്കും വിശകലനം സാഹചര്യം ഏത് അളക്കാൻ സൂചകങ്ങൾ തല. പ്രതീക്ഷയ്ക്ക് പ്രതിഫലം അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷ അവരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ് ചീഫ് തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കാരുണ്യം ഇല്ല എന്ന് ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് നിർത്താൻ എന്നു നിഗമനത്തിൽ എത്തി. അല്ലെങ്കിൽ എടുത്തത് പരിഹാരങ്ങൾ അനാവശ്യമായ അപകട സൃഷ്ടിക്കാനും മാത്രം ജീവനക്കാരൻ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും നടപടികൾ തടയുകയും. അതേസമയം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ശ്രമം ഫലപ്രാപ്തി ലഭ്യമല്ല വിവരങ്ങൾ ബാക്കി ശ്രദ്ധ ആവശ്യം തല.

ലഘൂകരിച്ചത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ

പല സാഹചര്യങ്ങൾ ക്ലാസിക് മോഡൽ യോജിക്കുന്നില്ല. ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ് അടിമ നിരവധി ചുമതലകൾ നടപ്പാക്കാൻ ചുമതല ഒരു കേസ് വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും, അതു ശ്രമങ്ങൾ പലതരം പ്രയോഗിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളി, മെഷീൻ സൂക്ഷിക്കുന്നവൻ തന്റെ സുരക്ഷ പരിപാലിക്കുന്നു, എണ്ണ അതു ചില വിവരങ്ങൾ ന് തങ്ങുന്നു ഒരേ സമയം ചേർക്കുന്നു. അത്തരം പണിക്ക് പേയ്മെന്റ് പിഎചെവൊര്ക് പോലും, അത് ചില പ്രശ്നങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം. അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തം കരാറുകളുടെ ഇത്തരം സംഭവവികാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കഠിനാധ്വാനം ഒരേ സമയം അവനെ തന്റെ മറ്റു അംഗങ്ങളോ (നിങ്ങൾ തന്നെ അവ ശ്രദ്ധിക്കാൻ എങ്കിൽ നശിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള മെഷീൻ ശ്രദ്ധ) കുറിച്ച് മറന്നുപോകുന്നു ജീവനക്കാരൻ പ്രചോദനം ഒരു ലളിതവും ശക്തവുമായ പ്രോത്സാഹന - തെറ്റായ തീരുമാനം ഉദാഹരണം.

പിയാഷേ ശ്രമങ്ങൾ എപ്പോഴും ചീഫ് അധിക അപകട ഗൌരവകരമായ ആകുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ പ്രചോദനം പദ്ധതി അക്കൌണ്ടിലേക്ക് സാഹചര്യം എല്ലാ വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകൾ എടുക്കണം വേണ്ടി സൃഷ്ടിച്ചത്. ലളിതവത്കരിക്കുകയുണ്ടായി - ഈ കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം ദൈവമാക്കാനാണോ ഏത് കൂടെ എന്തോ. പുറകുവശം അത് അധ്യാപികയുടെ ഉദാഹരണത്തിന് വിശേഷിപ്പിച്ചത് കഴിയും. അറിവ് കുറിച്ച്, വാസ്തവത്തിൽ - സ്കൂളിൽ അധ്യാപകൻ പ്രത്യേക പരീക്ഷ ഫലങ്ങൾ ആവശ്യമായ എങ്കിൽ, അവൻ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം വിസ്മരിച്ചു "പിടികൂടുക" ചെയ്യും ഫലത്തിൽ മക്കൾ. അത്തരം ഒരു കെണിയിൽ അവർ അക്രമം, വക്രതയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്ന പക്ഷം രുചിവരുത്തിയതും പ്രൊഫഷണലുകളെ ലഭിക്കും. അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആത്യന്തികമായി വിഷയം മനസ്സിലാക്കാൻ വിമർശനപരമായി സ്വതന്ത്രമായി ചിന്തിക്കാൻ നാടുവാഴി ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന കഴിവുകൾ, ലഭിച്ചില്ല.

സംഘർഷത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - മുഴുവൻ പദ്ധതി ടീം, ജീവനക്കാരുടെ വിതരണം അധികാരത്തോടും ഉത്തരവാദിത്വം വ്യക്തമല്ല ഏത്. അതു തല തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഓരോ ഫലവുമായി വ്യക്തിഗത സംഭാവന വിലയിരുത്താൻ കഴിയില്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ ഗവേഷണതല്പരനായ കരാറുകളിൽ സിദ്ധാന്തം ശ്രധിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക പഠിക്കുന്നത് ആകുന്നു. ഈ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അന്വേഷിക്കുന്ന - വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വഴികൾ. അവർ ഏത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ പോയിന്റ് കണ്ടെത്താൻ സമരം ചെയ്യുന്നവരെ ബോസിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൂട്ടിമുട്ടുന്ന തന്നെ.

റിലേഷണൽ കരാർ

നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ചില തരം പ്രകടനം ഒരു വളരെ പ്രധാന പങ്ക് പ്രശസ്തി ഇ.സി.ജി. കളിക്കുന്നു. അതിന്റെ പ്രത്യേകിച്ച് പഠിക്കുകയും ഹാർട്ട് ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം, ബന്ധുത്വപരമോ കരാറുകൾ പഠിക്കുന്നതു. ഒരു അടിമയെ തലയും കാലം കൂടി ജോലി അവർ എഴുന്നേറ്റു. ഫലപ്രദമായ ഇടപെടൽ കൂടുതൽ അനുഭവം, കൂടുതൽ അവർ സഹകരണം അഭിനന്ദിക്കുന്നതാണ്. ഒരു ട്രസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് ആളുകൾ സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും, പക്ഷെ ആവശ്യം നടക്കയും ചെയ്യും എന്നു പറയും കുറവ് സാധ്യത പരസ്പര പ്രയോജനം ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് ബോണസുകൾക്കൊപ്പം മാന്യമായ ചെയ്യും, അടിമയ്ക്കു നഷ്ട സംരംഭങ്ങൾ പേടിക്കുന്നില്ല.

പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യം വിലയിരുത്തൽ നൽകിയിട്ടില്ല വരുമ്പോൾ പ്രശസ്തി ഘടകം. ഇത് കലാകാരൻ സർഗ്ഗാത്മകമായ സൃഷ്ടിയുടെ മറ്റ് വസ്തു ഒരു ചിത്രം ആയിരിക്കാം. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവിടെ പലപ്പോഴും തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ആണ്. ചിത്രം മാന്യമായ എന്നു നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഉപഭോക്താവ് സ്വന്തമായി വരുന്ന കഴിയും, കലയെക്കുറിച്ച് ഒരുപക്ഷേ ആരും അവ്യക്തമായ ആശയങ്ങൾ. ഇവിടെ, കോടതി ബലഹീനനുമാണ് എന്നാൽ കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം സഹായിക്കും. സാമ്പത്തിക കീർത്തിയുടെ സ്ഥാപന സംവിധാനങ്ങൾ വിവിധ വശങ്ങളും നിന്ന് പഠന വിധേയമാക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം കരാർ

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, കരാർ സിദ്ധാന്തം ഒലിവർ ഹാർട്ട്, അവൻ നോബൽ സമ്മാനം ലഭിച്ചു ഏത്, അപൂർണ്ണമായ കരാർ തീം പ്രതിഷ്ഠ. ഇതിന്റെ സാരാംശം ജീവിതം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള യഥാർത്ഥ കരാറിന്റെ വിഭിന്ന ആ പ്രബന്ധം ഇറങ്ങി തിളച്ചു, ഏതെങ്കിലും നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ. എന്തുകൊണ്ട് പ്രക്രിയ, പങ്കെടുത്ത പുരോഗതിയിലാണ് ഇതിനകം നെഗോഷ്യേറ്റ് ചെയ്യും എന്നതാണ്. തുടങ്ങിയ ചർച്ചകൾ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആൻഡ് നേടിയെടുക്കാൻ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന പുതിയ പ്രശ്നങ്ങളെയും വെല്ലുവിളികളെയും പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അവർ ആദ്യമായി കരാർ സമയം മേൽ അനിവാര്യമായും സംഭവിക്കുന്ന വിടവുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക.

കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. ആരാണ് തീരുമാനങ്ങളും കൂടിയാലോചനകളുടെ സ്വാധീനം അവകാശമുണ്ട്? ഉദയം പാർട്ടികൾ നേരിട്ടു പ്രശ്നങ്ങൾ ഞാനിപ്പോഴും, കൂടുതൽ സഹകരണം താൽപ്പര്യമുള്ള പോലെ? ഈ എല്ലാ കരാറുകൾ ഒലിവർ ഹാർട്ട് സിദ്ധാന്തം അഭ്യര്ഥിക്കുന്നു. അവൾ പല അനുബന്ധ വിഷയങ്ങൾ സ്വാധീനിച്ചിരുന്നു. ഹാർട്ട് ആശയങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ഫിനാൻസ് ആൻഡ് സിദ്ധാന്തം തൊട്ടു സംഘടനകളുടെ സിദ്ധാന്തം. സംബന്ധിച്ച തന്റെ പരിഹാര കച്ചവടക്കാർക്കും, വ്യാപാരികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശാസ്ത്രജ്ഞൻ സിദ്ധാന്തം നീണ്ട കമ്പനികളുടെ മൂലധന നിക്ഷേപകർ ആസൂത്രകരും സാധിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ സഹായത്തോടെ പാപ്പരായ കച്ചവടക്കാർക്കും, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പാപ്പരായി നടപടികൾ ഗതി നിർണയിക്കുന്നത്.

അപൂർണ്ണമായ കരാർ സിദ്ധാന്തം പൊതു സ്വകാര്യ മേഖലകളും തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക വിതരണം സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങളിൽ പ്രയോഗിച്ചു. ഈ ചർച്ച ചികിത്സ സേവനങ്ങളും വിദ്യാഭ്യാസവും സംഘടനകളുടെ വിധി സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. അവർ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കില് സൗജന്യ വിപണിയിൽ ഭാഗമായി നിലനിൽക്കണം? ഈ കേസിൽ അപൂർണ്ണമായ കരാർ സിദ്ധാന്തം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഒരേ പ്രചോദനം ബാധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന ജോലിക്കെടുത്തുവെന്നും ഒരു മാനേജർ എങ്കിൽ അതു നിക്ഷേപം കുറവ് ഇൻസെന്റീവ്, സംസ്ഥാന, സാധാരണയായി ഒരു സ്വകാര്യ കുത്തക തന്റെ ശ്രമങ്ങളെ പ്രതിഫലം പോലെ ആണ്. സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ ധാരാളം ഒരു മത്സരം വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഓരോ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ ഉത്പാദനം വകുപ്പോ ൽ വിവശനാക്കുന്നതാവുക എതിരാളികളെ പിന്തള്ളി പുതിയ കാര്യമാണ്. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനി കരാർ ഭാഗമാകാൻ ഉറപ്പു എന്നു സംരംഭം നവീന മാനേജർമാരെ പ്രതിഫലം നൽകും.

ആനുകൂല്യങ്ങളും മനഃശാസ്ത്രം

കരാർ സിദ്ധാന്തം സഹിതം, 80 മുതൽ, പെരുമാറ്റ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം മാറിയിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തീരുമാനം നിർമ്മാണം എന്നിവ പ്രചോദനം സ്വാധീനിക്കാൻ പെരുമാറ്റരീതികൾ പഠിക്കാൻ. ഈ കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭൂമിയ്ക്ക്, വെറും പെരുമാറ്റ സാമ്പത്തിക നിന്നും എടുക്കുന്ന ആകൃതിയിലുള്ള ആശയങ്ങൾക്കായി പല.

ഇത്തരം കടം ഒരു ഉദാഹരണം ജനം, അവരുടെ വയലിൽ പൊതു നന്മ ഒരു ഉണ്ടാവുന്നതെന്ന് ഭൗതിക പ്രതിഫലം സ്വഭാവം അങ്ങനെ വളരെ നീതി, അങ്ങനെ ഈ പ്രദേശത്തെ ഗവേഷണ സമയത്ത്. ഡി ലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനുള്ള നോബൽ സമ്മാനം (2016) നൽകി ആദരിച്ചു അല്ല പ്രേരിതമായവയുമാണ് ആ ആശയം എന്നാണ്. കരാർ സിദ്ധാന്തം പ്രത്യേകിച്ച് അതിവേഗം കഴിഞ്ഞ 10-15 വർഷമായി ഈ ദിശയിൽ വികസ്വര. ഈ കാലയളവിൽ, മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം അടിസ്ഥാനമാക്കി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്ന ആന്തരിക പ്രചോദനം ഒരു വിശകലനം അടങ്ങുന്ന ഗുരുതരമായ ഒരു സംശയം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ പരിഗണനകൾ ശാസ്ത്രം ഉത്തരം പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ തുറക്കുക നേരിടുന്ന ആ കരാർ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ക്ലാസിക് സുസ്ഥാപിതവുമായ മോഡൽ പ്രയോഗിച്ചു.

ഇക്കണോമിക്സ് കരാർ സിദ്ധാന്തം വഴി സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ തിരിച്ചറിയലുകളും എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു. അവർ അഗ്രഗണ്യനായ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, മനഃശാസ്ത്രം ഘടകങ്ങൾ കഴിയും. കാരണം കരാറുകൾ സിദ്ധാന്തം ഉപയോഗിച്ച് ഈ വിവിധ ശാസ്ത്ര മേഖലകളിലെ വിദഗ്ധരും ഉണ്ട്. അവർ ഊന്നൽ ഐഡന്റിറ്റി അവരുടെ അർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും (ഒരു സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പിന് ഉദാ,) പെടുന്ന ആണ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്ന പ്രചോദനം മാർഗ്ഗങ്ങൾ വാഗ്ദാനം.

കൂലി ഉത്പാദനക്ഷമതയും

അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ ഒന്നിൽ ബെങ്ക് ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ് 1979-ൽ, ഞാൻ സമുചിതമായ കരാർ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു രൂപം. എബൌട്ട്, അത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവൃത്തി ഫലം ഉള് tie വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർ ഓഹരി വില ഉത്തരവാദി എങ്കിൽ, തന്റെ ശമ്പളം, വിനിമയ നിരക്ക് വീഴും എങ്കിൽ കുറയും. എന്നാൽ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ഏജന്റ് തെറ്റും സംഭവിക്കാൻ ഒരു അവസരം. ബാഹ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിപണി അവസ്ഥ) ഇടപെടുകയും ചെയ്യാം. കരാർ സിദ്ധാന്തം ഈ വൈരുദ്ധ്യം വിവിധ പരിഹാരങ്ങൾ പ്രദാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, മുകളിൽ മാനേജരുടെ ശമ്പളം മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ വരുമാനം പ്രകാരം പുറമേ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. എങ്കിൽ ഓഹരികൾ, വ്യവസായത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കാരണങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു യാതൊരു ഏജന്റ് സേവനങ്ങൾ ഇല്ല, തുടർന്ന് ഒന്നും വേണ്ടി അത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവൃത്തി തമ്മിലുള്ള കണക്ഷൻ, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം പലപ്പോഴും പല ഘടകങ്ങൾ വികലമായിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ, കുറവ് വരുമാനം മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം. വെവ്വേറെ കരാർ സിദ്ധാന്തം സാധ്യത മേഖലകളിൽ പരിഗണിക്കുന്നു. ഈ നിക്ഷേപം ഒരു പുതിയ പ്രദേശം ആയിരിക്കാം. ശക്തമായ അടിമ മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു, മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ഉണ്ടാക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള കൂട്ടിയിടി ശബ്ദം (പരിഗണിക്കാതെ പോസിറ്റീവായ അല്ലെങ്കിൽ മോശം എന്ന) പ്രോബബിലിറ്റി മര്കെദ്ല്യ് കുറയുന്നു വരുമ്പോൾ ൽ.

സമതുലിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ജീവനക്കാർ പ്രചോദനം കൂടുതൽ ശമ്പളം, മാത്രമല്ല കരിയർ വളർച്ച പ്രതീക്ഷ മാത്രമല്ല കഴിയും. വിശദമായി ഈ രണ്ട് ഇഴപിരിഞ്ഞു ഘടകങ്ങൾ ഇടപെടൽ അവലോകനം കരാറുകളുടെ സിദ്ധാന്തം രചയിതാക്കൾ. മത്സരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കമ്പനി ജീവനക്കാർ ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾ പോകും. ഈ സിസ്റ്റം സ്വന്തം പക്ഷപാത ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അതേസമയം കരിയർ ഗോവണിയുടെ മുകളിൽ ഘട്ടത്തിൽ വിദഗ്ധർ, മറിച്ച്, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ പൊതുവെ തൃപ്തി പോലെ, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ശിർക്ക് തുടങ്ങും പുതിയ സ്റ്റാഫ്, വളരെ ഹാർഡ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു അപകടം ഇല്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോഡൽ അതിന്റെ ശീലങ്ങളെ നിശ്ചിത ശമ്പളം ഉണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പരീക്ഷ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഉയർന്ന പ്രകടനം ആവശ്യമായ ഒരു അദ്ധ്യാപകൻ, ഉദാഹരണം പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ചെയ്തു. അത്തരം പ്രതീക്ഷകൾ വക്രതകളിൽനിന്നും നയിക്കും ചില വിഷയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഊന്നിയായിരുന്നു. റാവത്ത് ചെയ്യും എങ്കിൽ, പരിഗണിക്കാതെ പ്രകടനം സൂചകങ്ങളും, ചുമതലകൾ തമ്മിലുള്ള ശ്രമങ്ങൾ വിതരണം സമതുലിതമായ ആയിരിക്കും.

സവിശേഷതകൾ സിദ്ധാന്തം

കരാർ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടുത്ത ദിശ വിവരങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ആണ്. ഈ മേഖലകളിൽ റിസർച്ച് വളരെ അടുത്തിടെ വരെ സൂക്ഷിക്കുന്ന. ഏതാനും ദശകങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് വരെ, പോലും ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ വൈജ്ഞാനിക സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധർ വ്യത്യസ്ത ഉദ്ദീപനങ്ങളുമായുള്ള ജനങ്ങളുടെ പ്രതികരണം, ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം അനുയോജ്യമല്ല എന്നു സ്വഭാവം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. ഇത്തരം പ്രതിഭാസങ്ങൾ താൽപ്പര്യം 70 വർഷം വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ആദ്യ സാമ്പത്തിക ഉത്തേജക ദ്ജ്ഹെയ്മ്സ് മിര്ര്ലിസ് ആൻഡ് ഉഇല്യമ് വിക്രി പഠിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഈ പ്രൊഫഷണലുകൾ കരാറുകളുടെ സിദ്ധാന്തം അടുത്തു ബന്ധമുള്ളതാണ് ആണ് സമുചിതമായ നികുതി സിദ്ധാന്തം, രൂപീകരണം ബാധിച്ചു. പുസ്തകങ്ങൾ മിര്ര്ലെഎസ് ആൻഡ് വിച്ക്രെയ് ജ്ഹന് തിരൊല്, എറിക് മസ്കിന്, ജീൻ-ജ്ഹക് ലഫ്ഫൊന്, രൊദ്ജ്ഹെര് മയെര്സൊന് പോലുള്ള പ്രഗത്ഭരായ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ പ്രവൃത്തികളാൽ അനുബന്ധമായ. അവരിൽ പലരും സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനുള്ള നോബൽ സമ്മാനം ലഭിച്ചു. ഒലിവർ ഹാർട്ട് ആൻഡ് ബെങ്ക് ഹൊല്മ്സ്ത്രെമ് മുകളിൽ പുറമേ ഗവേഷകർ ഈ ഗാലക്സി പെടുന്നവയാണ്.

പൂർണ്ണ ലെംമസ് ആൻഡ് ഥെഒരെമ്സ് കരാർ സിദ്ധാന്തം അമൂർത്തമായ ആശയങ്ങളെ കൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഈ അർത്ഥത്തിൽ ഗണിതശാസ്ത്രം വളരെ അടുത്താണ്. അതേ സമയം ഒരു യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിലെ പ്രചോദനം പ്രകാരം നിർമ്മാണം ഒരു മോഡൽ കണക്കാക്കുന്നു. കരാർ സിദ്ധാന്തം ചെയ്യുന്നു കണ്ടെത്തലുകൾ, വ്യാപകമായി പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് പല വിവാദ പ്രശ്നങ്ങൾ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഭാരം. സിദ്ധാന്തം പ്രയോഗത്തിൽ ഉദാഹരണം റഷ്യൻ വിദേശ കമ്പനികളുടെ മുകളിൽ മാനേജർമാരുടെയും ഉയർന്ന ശമ്പളം സാധുത ഒരു തർക്കമായി സേവിക്കുന്നതിന്. ഈ ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് അവരുടെ പ്രവൃത്തി അത്തരം ഒരു പ്രധാന പുരസ്കാരം ചെയ്യരുത്? കാരണം അവളുടെ ആയുധശേഖരത്തിലെ നിരവധി സാമ്പത്തിക വാദങ്ങൾ ഉണ്ട് ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ കരാര് സിദ്ധാന്തം, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം കഴിയും.