എങ്ങനെ കൂലി കണക്കുകൂട്ടാൻ.

എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ കൂലി? ഈ ചോദ്യം തൊഴിലുടമ കമ്പനികൾ, പലപ്പോഴും "കറുത്ത ശമ്പളം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇടയിൽ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ആന്തരിക ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യക്കാർ എണ്ണം കൂട്ടുക ഉയർത്തുന്നു. പലരും തൊഴിലാളികളെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ എല്ലാ മേഖലകളിലും പലപ്പോഴും ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം തിരയുന്ന "കൂലി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ," അനാവശ്യമായ പൂർണമായും എന്റർപ്രൈസ് പരാജയപ്പെട്ടാൽ ഉറപ്പുവരുത്താൻ. പേറോളിന് ആളുകൾ യന്ത്രങ്ങൾ നടത്തുന്ന, അതു തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ് കൂടാതെ മനുഷ്യ ഘടകം, അതിനാൽ അത് കൃത്യമായ അതിന്റെ പണം നിയന്ത്രിക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് ഇളക്കുക ഒരു തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും നടത്താൻ കഴിയുന്ന, എപ്പോഴും ശുപാർശ. എങ്ങനെ ശരിയായി പേറോളിന് അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കുകൂട്ടാൻ മാത്രമേ പറയാം - ഒരു തന്നെയാണ് അധികപേരും. ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് അടിസ്ഥാന അറിയാൻ ഇല്ല.

കമ്പനി നിയമ നിയമങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കണക്കാക്കുന്നത് ഫലം അവരെ താരതമ്യം കഴിയും, അവലോകനം കമ്പനി നിർമ്മിച്ച എല്ലാ ചാർജുകളും പൂർണമായും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പയ്സ്ലിപ് നോട്ടീസ് വേണം ചട്ടങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ ആണ്. ഇല്ല ചില കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി പയ്സ്ലിപ് നൽകുന്നില്ല, അത് എപ്പോഴും, സെറ്റിൽമെന്റ് ഡിവിഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട്, വിശദീകരമണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. അത് കൗണ്ടിംഗ്, അപകടം ചെയ്യും പെനാലിറ്റികള്ക്ക് വേതനം നിന്ന് മാത്രം സംസ്ഥാന വരുമാനം ടാക്സ് ചെയ്യാം 13% ആണ്. എല്ലാ താങ്ങി നികുതി കൂടാതെ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം തീർത്തതു.

എങ്ങനെ കണക്കാക്കാൻ ശരാശരി വേതനം? ഇതിന്റെ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ പല ഘട്ടങ്ങളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം:

• ഇത് 12 മാസം കണക്കുകൂട്ടൽ മാസത്തിൽ മുൻ ൽ വന്നുചേരുന്ന പണം നൽകപ്പെടുന്ന സെൻറ്, വരെ എല്ലാവരുടേയും ആകെത്തുക അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ തുക പ്രീമിയം, ബോണസ്സായി, ലംപ്-സം അലവൻസ് എന്നിവ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം ഇത് അസുഖ അവധിക്കാല പേയ്മെന്റ് ഒഴിവാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.
• കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലമായി ലഭിച്ച മൊത്തം തുക തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ശേഷം, കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ ജോലി ദിവസം യഥാർത്ഥ എണ്ണം അളക്കുന്നത്. ഔദ്യോഗിക ജോലി ദിവസം അവധി പദ്യം കാരണം ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ അത്യാവശ്യമാണ്. അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധി ചെലവഴിച്ച ദിവസം എണ്ണം വീണാൽ.
• തത്ഫലമായി, തുക യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം ജോലി പ്രാപിക്കുന്നതിൽ ഫലം ഹരിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ശരാശരി ദിവസക്കൂലി ആയിരിക്കും മുൻ കാലയളവിൽ പേറോളിന് ലഭിച്ചു.
• നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അറിയാൻ വേണമെങ്കിൽ, അത് ഒരു ദിവസം വരുമാനം ആ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ രൂപയുടെ.

നിലവിൽ, ജോലി സമയം രേഖകൾ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ജോലി മണിക്കൂർ, പകരം ദിവസം സമയം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "കൂലി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ" എന്ന ചോദ്യം ഏറ്റവും തീരുമാനം ൽ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇതിൽ ഒരു പകർപ്പ് പ്രതിഫലത്തെ ഖണ്ഡികയിലെ എല്ലാ ഒപ്പ് ആൻഡ് മുദ്രകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു മാസം ജോലി മണിക്കൂർ ഗുണിച്ച് ഏത് ജോലി മണിക്കൂർ, ചെലവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു കൂടെ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വലുപ്പം ലഭിക്കും നിങ്ങൾ ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര നയം അനുസരിച്ച്, ഈ തുക അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ബോണസ്സായി ബോണസോ എന്ന കൃത്യമായ എടുക്കൽ, പ്രതിമാസ മാറുന്നു എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

അധികൃതർ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ "നടപടിക്രമം വിശദാംശങ്ങളില് ന് ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കാൻ," റെഗുലേഷൻ കണക്കാക്കുന്നു റഷ്യൻ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച പറയരുതെന്നും കഴിയും. മുതലായവ ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ അനുവാദം രജിസ്ട്രേഷനും നിയന്ത്രണം കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, പേയ്മെന്റ് അവധി തുക: എല്ലാ വ്യതിയാനങ്ങൾ ചില കലയല്ല വേണ്ടി കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യം ഫലങ്ങൾ