ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാല അവധി! അതല്ല, മാറ്റുന്നു?

, മനസ്സിലാക്കുക അവധിക്കാല അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ, അത് പരിശോധന മൃതദേഹങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു സമയത്ത് അവധിക്കാലം ഒരു തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ കാരണം, ജീവനക്കാർക്കും, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ആൻഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ്, ആർ വേണ്ടി പ്രധാനമാണ്. ഞങ്ങളെ ഈ ചോദ്യം പരിശോധിക്കാം.

അവധിദിനങ്ങൾ അവധി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല

ലേബർ കോഡ് (ഭാഗം ഒന്ന്) ആർട്ടിക്കിൾ 120 വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം അവധി യാതൊരു അവധി കാലാവധി ബാധിക്കും.

കലാമേളകൾ ലേബർ കോഡ് 112 ാം ലേഖനത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു നന്നായി എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചെയ്യുന്നവയാണ്, ജീവനക്കാരുടെയും ബാക്കി കാലം വേനൽക്കാലത്ത് വക്കിലുള്ള ന്യൂ ഇയർ അവധി ക്രിസ്തുമസ്, പുരുഷ, വനിതാ ദിവസം, മെയ് വാരാന്ത്യ, ഒഴിവുകാല ഒരു ദിവസം വരേണ്ടതു അറിയുന്നു.

എങ്ങനെ ലീവ് അപേക്ഷ എഴുതാൻ

ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഉൾപ്പെടുന്നു എന്ന് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ അവധി ആസൂത്രണം ൽ അവധി, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ നിർദേശിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല അത്ഭുതങ്ങളും. ഇത് മനസ്സിലാക്കി വേണം: അവധി മൊത്തം നീളം പൊതു അവധി എണ്ണം വാർഷിക അവധി "പിടിച്ചെടുക്കുന്ന" ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് അഭാവം ഒടുക്കം വ്യാപിപ്പിക്കും.

ഒരു ഉദാഹരണം കൂടി വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരു കത്ത് എഴുതി, മെയ് ആദ്യ നിന്ന് 14 കലണ്ടർ ദിവസം ബാക്കി ചോദിക്കുന്നു. ചോദ്യം: അവധിക്കാലം ഏതെങ്കിലും ആഘോഷ മെയ് നാളുകൾ? അല്ല എന്നാണ് ഉത്തരം, നൽകരുത്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ മെയ് 16 അല്ല 14. ആയിരിക്കും ഈ ഡിസൈൻ അവധി അവസാന ദിവസം ശക്തമായ നിയമം ആവശ്യത്തിനൊതുങ്ങുമെന്നോ പരിശോധനയും സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ല.

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും പ്രയോജനം ഈ, ഉദാഹരണത്തിന്, 7 കലണ്ടർ ദിവസം 9 ജനുവരി മുതൽ, റിലീസ് സ്ഥാനം ദിവസം നഷ്ടപ്പെടാതെ തന്നെ അതുവഴി പൂർണ്ണമായ വിശ്രമം നൽകുന്നത് എടുത്തു പ്രസ്താവന എഴുതുക. ഈ സാഹചര്യം തൊഴിൽ അസംതൃപ്തിയും കാരണമാകുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഭാഗമായി അത്തരം നടപടികൾ നിയമപ്രകാരം തടഞ്ഞിട്ടില്ല, തലയും വ്യക്തമായി വേനൽക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് 2 ആഴ്ച ന് സംഭവിച്ചതു പ്രത്യേകിച്ച്, അവൻ ജീവനക്കാരൻ അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന മനസ്സില്ല എന്തുകൊണ്ട് സാധൂകരിക്കുന്ന കഴിയില്ല.

ഹോളിഡേ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഡിസൈൻ കുറിച്ച്

പലപ്പോഴും ഫോറങ്ങളിൽ ആ ചോദ്യങ്ങൾ കാണാം അവധിക്കാലം അവധി എന്ന് ഉൾപ്പെടുന്നു. വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, അത് എല്ലാം വാർഷിക അവധി അൽഗോരിതം ഡിസൈൻ സംസാരിക്കാവുന്ന അത്യാവശ്യമാണ്.

കലണ്ടർ വർഷം അവസാനത്തോടെ ഏകദേശം രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് വിദഗ്ദ്ധർ അപ്പ് അവധി ഷെഡ്യൂൾ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ എടുക്കൽ ഉണ്ടാക്കേണം. പ്രായോഗികമായി, കമ്പനി വകുപ്പുകൾ, മുതിർന്ന വിദഗ്ധർ ശില്പികളുടെ കടകൾ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് വിവരങ്ങൾ പ്രേക്ഷണം തുടർന്ന്, ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ മുൻഗണനകൾ കാണിക്കുന്നു വലിയ, തല എങ്കിൽ. ക്ലാർക്ക് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഡാറ്റ ഒരു ഗ്രാഫ് ൽ, അവധി അവശിഷ്ടങ്ങൾ അവരെ താരതമ്യം (ഒരു തൊഴിൽ അതു കടം ശേഖരണം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ "മുന്നോട്ടു" നടക്കാതെയിരിക്കേണ്ടതിന്നു) ആരംഭിക്കുന്നു. അടുത്ത അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ ഇൻ ചെയ്ത് ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഉത്തരവ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നന്നായി യോഗ്യത തൊഴിലാളി മുമ്പ് 2 ആഴ്ച (ഏറ്റവും) ജാഗ്രത വേണം. അവൻ ഉപേക്ഷിച്ചു ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിക്കും എന്നു തന്റെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, ഓഫ്. അവൻ അതു നീക്കാൻ എഴുതിയ അഭ്യർത്ഥനകൾ അവധിക്കാലം പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി അല്ലെങ്കിൽ. എല്ലാം പ്രയാസമാണ് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ ട്രാൻസ്ഫർ കെ.ഡി.പി അറിയിപ്പും പ്രഖ്യാപനം പെരുമാറ്റം ചട്ടങ്ങളിൽ ആയിരിക്കണം.

കൂടാതെ 2 ആഴ്ച ഉത്തരവ് ഒരു വാർഷിക അവധി ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവൻ ജീവനക്കാരൻ അതിൽ ഫമിലിഅരിജതിഒന് ഒപ്പ് ഇടുന്നു ശേഷം, ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ടത്. പ്രമാണങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ക്രമം അവധി കാലയളവിൽ ഒരു താമസവും ലഭിക്കും ഇല്ലയോ എന്നതാണ്.

ബാക്കി അവസാന ദിവസം നിർണ്ണയിക്കാൻ എങ്ങനെ

തുടക്കക്കാർക്ക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം അവധിക്കാല അവധി ഉൾപ്പെടുത്തണോ വേണ്ടയോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് പോയിന്റ് നേരിട്ട് കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ താഴെ കൊടുക്കുന്ന അഭിനന്ദിക്കുന്നു ചെയ്യാം: ഓരോ അവധി ഒരു ദിവസം റിലീസ് തീയതി തള്ളിക്കളയുന്നു. ഇത് ഓർക്കുക പ്രയോഗത്തിലും അപേക്ഷിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല നീട്ടുന്നതിന്, അവധി ൽ അവധി മാറ്റുന്നു മാറുകയാണെങ്കിൽ.

പേയ്മെന്റ് കുറിച്ച്

വളരെ പലപ്പോഴും, ജോലി തുടങ്ങുക ആദ്യം റിലീസ് എടുത്തു തയ്യാറെടുക്കുന്നതായി ജീവനക്കാർക്കായി, അവിടെ വാർഷിക അവധി അവധി പിടിച്ചെടുക്കുന്ന എങ്കിൽ, അവധി പണം കൂടുതൽ ലഭിക്കും എന്ന കാര്യത്തിൽ ഒരു മിഥ്യയാണ്. ഇത് തീർത്തും അസത്യമാണ്.

ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 120 ത്ക്ര്ഫ് കീഴിൽ, അവധി, മാത്രമല്ല ഈ വര്ഷം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയില്ലെന്നും, പേയ്മെന്റ് വിധേയമല്ല നല്കേണ്ടതാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു വരുമായിരുന്നു പോലെ, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ പണം സ്വീകരിക്കില്ല. അവധിക്കാല അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് കാര്യം ഇല്ല, അപേക്ഷ 14 ദിവസം ചെയ്താൽ, നാം പണം ഈ അവധിക്കാല ദിവസം ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, അവധി ഒരു കലണ്ടർ മാസം കൂടുതൽ, കൂടുതൽ ചെലവേറിയ ജോലി ദിവസം ആയിരിക്കും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഇത് അവധി ഒരു ഭാഗം പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലും വീണാൽ, പണം കൊള്ളുമോ വന്നേക്കാം മാറുകയാണെങ്കിൽ.

അവധി സമയത്ത് ഒരു അവധിക്കാലം പ്രശ്നമുണ്ടോ, മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ അല്പം, എന്തായാലും വിശ്രമിക്കുക കഴിഞ്ഞില്ല ദിവസം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് നേടാനാകൂ.

അതുകൊണ്ടു, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ സംവിധാനം വളരെ കർക്കശമായ ആണ് അവധി ഷെഡ്യൂൾ അനുസൃതമായും ആവശ്യമില്ല, നിങ്ങൾ അന്റേണിയോ അക്കൗണ്ടന്റ് സൌഹൃദം ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ, അത് ", കണക്ക്" സാധ്യമാണ് എങ്കിൽ അവധി ഒരു എണ്ണം പണം നഷ്ടപ്പെടാൻ മിനിമം അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്തുക .

ഒരു അവധി അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുക

ഇവിടെ ഒരേസമയം ഇത്തരം നടപടി ഔചിത്യം കുറിച്ച് രൂപയുടെ. പൊതു അവധി ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ആ ദിവസം വിശ്രമം വേണം കാരണം, അവൻ അവധി മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ലഭിക്കും എന്നു തുക, അത് ഒരു കാര്യമായി ബാധിക്കുക.

അവധി ൽ അവധിദിനങ്ങൾ മുകളിൽ വിവരിച്ച അതേ തത്വത്തെ മാറ്റുന്നു: പോലുള്ള 14 ദിവസം, അവധി മൊത്തം നീളം, അത് ഒരു ദിവസം ചേർക്കും. ഈ ഭരണം ഈ കേസ് ബാധകമാണ്.

അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ അവധി ആരംഭത്തിൽ തീയതി സൂചിപ്പിച്ചു എങ്കിൽ - ജനുവരി 1, ജീവനക്കാരൻ ആ തീയതിയിൽ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സമർപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം 14 ദിവസം അവധിക്കാലം പോകുവാൻ തയ്യാറാണെന്ന് എങ്കിൽ, റിലീസ് തീയതി 23 ജനുവരി ഇരിക്കും. ഇത് കമ്പനികളുടെ ഭൂരിഭാഗവും സൌകര്യത്തോടുകൂടിയ മാനേജ്മെന്റ് വിടാൻ എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ്: ജീവനക്കാരന്റെ സംരംഭം നിയമപരമായി മാറ്റാൻ കഴിയൂ.

"സ്വന്തം ചെലവിൽ" ആഘോഷ ദിനം

തീർച്ചയായും ആരെങ്കിലും ഒരിക്കലും അവധി അവധി ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ "ഉള്ളടക്കം കൂടാതെ" ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു ചെയ്തു? രൂപകൽപ്പന ആവശ്യം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എന്തെങ്കിലും ഭവന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വേണമെങ്കിൽ എവിടെയാണ് സ്ഥിതി. ഇവിടെ, പ്രസ്താവനയിൽ രണ്ടു വഴികളിൽ രൂപം കഴിയും.

ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ 22 മുതൽ 26 ഫെബ്രുവരി പണി നിന്ന് മാറി പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നു, ഇത് വേതനം ഇല്ലാതെ അഞ്ചു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ ആണ്. " ഈ കേസിൽ യാതൊരു കൈമാറ്റം ജീവനക്കാരൻ 27 ന് കഴിയില്ല ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിൽ ദൃശ്യമാകും വേണം.

രണ്ടാമത്തെ കേസ്, പരിശോധനാ വേളയിൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അഭാവത്തിൽ പേരിൽ ഒരു പ്രസ്താവന ആവശ്യപ്പെട്ടു.

ലീവാണ് ഏതെങ്കിലും അവധി ആണോ

പ്രവൃത്തിയും പഠനം സംയോജിപ്പിച്ച് ചെയ്തവർ ജീവനക്കാർ, അധിക ബാക്കി അർഹരാണ്. അവർ നിയമപരമായി സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തു ലീവാണ് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്നു. ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എവിടെ പാർട്ട് ടൈം സംഘടന, അദ്ധ്വാനം / കൂട്ടായ കരാർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് എങ്കിൽ, ചുറുചുറുക്കോടെ ഇത്തരത്തിലുള്ള നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് അല്ല.

അവധി ഈ തരം പുറമേ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കു എന്നാൽ അവധി അതിന്റെ കാലാവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആ നല്ല, പേയ്മെന്റ് വിധേയമായി. അവധി ഈ തരം ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി ആയാൽ, നീട്ടി പാടില്ല. രോഗങ്ങൾ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാരൻ സ്കൂൾ അവധി കഴിഞ്ഞ് ഇപ്പോഴും ദോഷം മാത്രമേ കണക്കു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് അവധി ന്

ഇനി റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ അവധിക്കാല അവധി ഉൾപ്പെടുത്തണോ വേണ്ടയോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് നോക്കാം. ഇത് അധിക നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർവ്വചിക്കുന്നതിനും പ്രദേശങ്ങളിൽ അധികൃതർ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അറിയപ്പെടുന്നു. റഷ്യയിലെ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125 ആർട്ടിക്കിൾ 4 ഖണ്ഡിക 7 അടിസ്ഥാനത്തിൽ-ജോലി നോൺ മതപരമായ അവധി പ്രഖ്യാപനം വേണ്ടി, തൊഴിലുടമ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാദേശിക അധികൃതരുടെ ചട്ടങ്ങൾ രണ്ട് ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ലേബർ കോഡ് സെക്ഷൻ 112, പട്ടികയിൽ അനുസരിച്ച് പൊതു അവധി ടാടാർസ്ഥാൻ ആൻഡ് Bashkortostan പോലുള്ള റിപ്പബ്ലിക്കുകൾ നിയുക്ത അല്ല, ആ ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ഇപ്പോൾ പ്രത്യേകമായി ബെലാറൂസ് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ സംബന്ധിച്ച അവധിക്കാലം അവധി എന്ന് ഉൾപ്പെടുന്നു. ആർ.ബി ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 151 ഉം 171) അല്ലെങ്കിൽ പറയുന്നു. അവധിദിനങ്ങൾ അവധിക്കാല ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല കൂടാതെ പാടില്ല. ബാക്കി വളരെ നീളം പുറമേ നീട്ടി ചെയ്യില്ല. സാഹചര്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ ർ കൂട്ടായ കരാർ (കല. 171) ഇനത്തിന്റെ ആമുഖം ആയിരിക്കാം.

എന്നാൽ ചട്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ നിർവചിച്ച ആർഎഫ് വിഷയത്തിലെ പ്രദേശത്ത് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ആ സംഘടന, ഒരു ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു റിലീസ് തീയതി വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട്, ഒരു ദിവസം അവധി കൈമാറ്റം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു "ഒരു റിലീസ് ദിവസം മുതൽ ഇന്നുവരെ പ്ലസ്." ആ, ജീവനക്കാരുടെ രാത്രി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ബാക്കി ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ. ഇത് അവധിക്കാല ദിവസം തുക ബാധിച്ചു കഴിയാത്ത ഒപ്പം അവധി പണം കൂടും ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഈ സ്ഥാനം രണ്ടാം ഖണ്ഡിക കത്ത് രൊസ്ത്രുദ് № സെപ്റ്റംബർ 12, 2013 ൬൯൭-൬-൧ സുരക്ഷിതമാക്കി, ൬൯൭-൬-൧ №. ഈ ഒരു പ്രശ്നം റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ ട്രാൻസ്ഫർ അവധി വിടാൻ എന്ന ചോദ്യം ഉത്തരം ആണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ അടിസ്ഥാനമാക്കി താഴെ നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കാവുന്ന:

1. അവധി പൊതു അവധി വീണാൽ, അത് ദൈർഘ്യം അവധിക്കാല അളവ് ബാധിക്കില്ല.
2. തീർച്ചയായും എങ്ങനെ ലാഭകരമായ അവധി ഇക്കാലത്ത് എടുത്തു പറയുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക കേസ് നോക്കാൻ കഴിയും.

അവധി ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനം എടുത്തു അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒരു പ്രാഥമിക കൺസൾട്ടേഷൻ ലഭ്യമാണ് നല്ലത്.