ഒരു മാസം പ്രസവാവധി കൂടി ഭാവി അമ്മമാർ വിട്ടേക്കുക?

ഗർഭകാല - ഒരു യഥാർത്ഥ അത്ഭുതമാണ്. ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനം - മാതാപിതാക്കളെ തൊഴിലില്ലാതെ സന്തോഷവും ഒരു. ജാഗ്രത വസ്ത്രം വാങ്ങുന്നത്, അനുയോജ്യമായ പേര് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട മനോഹരമായ കണ്ണീരും, ക്രിബ്സ്, സ്ത്രൊല്ലെര്സ്, മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഫ്യൂച്ചർ അമ്മമാർ കുറച്ച് സമയം കഴിഞ്ഞ്, അവർ പോകേണ്ടതുണ്ട് അറിയും പ്രസവാവധി. എന്തു മാസം അതു സാധ്യമാണ് ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ വെച്ചു, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആയിരിക്കും.

എന്നാൽ ആദ്യം നല്ല ആരോഗ്യം പ്രശാന്തതയിലും കുഞ്ഞ് സംരക്ഷിക്കാൻ സ്ത്രീ ഉത്തരവാദിത്തം ചുമതല, കഷ്ടതയും രോഗങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ഒരു കുഞ്ഞ് ഉണ്ടാക്കേണം. വ്യത്യസ്തമായി ട്രാൻസ്ഫർ അമ്മ സ്ഥിരമായ വല്യമ്മ മാറ്റങ്ങൾ. ആരോ ദീർഘദൂരം യാത്ര എളുപ്പമാണ്, മറ്റ് എല്ലാ സമയത്തും ഉറക്കം, ക്ഷീണവും ഉടനെ പള്ളിയും. ജോലിസ്ഥലത്ത് കണ്ടെത്താൻ എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുമാണ്, പലപ്പോഴും ശുദ്ധവായു നടന്നു ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആദ്യമായി പ്രസവിക്കുന്നത് സ്ത്രീകൾ ഇതിനകം പ്രസവാവധി ചില മാസം, അറിയുന്നില്ല. മാത്രം ചിന്തിക്കാൻ ഈ വിഷയത്തിൽ സജീവമായി താൽപര്യം ആരംഭിക്കുകയും പരിചയ സമ്പത്തില്ലാത്ത.

പ്രസവാവധി പോവുകയാണ് നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ

കൂടുതൽ കൃത്യമായി, ഒരു മാസം കൂടി പോയി , പ്രസവാവധി ആധുനിക മെഡിക്കൽ ഗവേഷണ നന്ദി ആദ്യ അൾട്രാസൗണ്ട് പരീക്ഷ ശേഷം കാണാവുന്നതാണ്. ഡോക്ടർ വലിയ സാധ്യത കൃത്യതയോടെ ജനനത്തീയതി ഏകദേശ ദിവസം നോക്കി തിരിച്ചറിയും. പ്രസവാവധി ന് പ്രൊവിഷണൽ തീയതി പുറപ്പെടൽ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനിക്കപ്പെടും.

തൊഴിൽ നിയമം, കുട്ടി വഹിക്കുന്ന സ്ത്രീ പ്രകാരം ഗർഭകാലത്ത് 30 ആഴ്ച മുതൽ തുടങ്ങുന്ന ഒരു നിയമപരമായ അവധി എടുക്കാം. ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടൽ അവളെ നാവിഗേറ്റ് ആവശ്യമുള്ള തീയതി കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഇരട്ടകൾ അല്ലെങ്കിൽ ത്രിപ്ലെത്സ് ഭാവിയിൽ അമ്മയായി സന്തോഷത്തോടെ നിങ്ങൾ അല്പം നേരത്തെ രേഖയിൽ പോകാം എന്നു അറിയണം. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, 28 ആഴ്ച.

പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് എല്ലാ സംഘടനകളും പ്രസവാവധി പോകുവാൻ എന്തു മാസം അറിയാം, അതിനാൽ ഗർഭം ജനന തീയതി മതിയായ പറയുന്നു. അടുത്തതായി, ഒത്തവണ്ണം തൊഴിൽ പണം മുഴുവൻ തുക 140 ദിവസം ഭാവിയിൽ പ്രസവാവധി അവതരിപ്പിച്ച നൽകേണ്ടി വരും, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും വേണം. നിങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് നിരവധി കുട്ടികൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. ബാക്കി എന്ന ഗർഭിണിയായ 86 ദിവസം തോന്നി ജനനം, ഒപ്പം മുമ്പ് ശേഷം - 110. ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം എപ്പോഴും എളുപ്പമല്ല എന്ന് വ്യക്തം. അങ്ങനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർന്നും 16 ദിവസം ജനനത്തിനു ശേഷം ചെസരെഅന് വിഭാഗം പണം നൽകുക.

ചില സംഘടനകൾ ൽ എവിടെ "വെളുത്ത" ശമ്പളം ചുരുങ്ങിയ, അവധി അയുക്തികമായ ചെയ്തത് അവധിയിൽ പോയി, അത് കൂടുതൽ നേടാൻ നല്ലതു. കണക്കുകൂട്ടൽ പുറപ്പെടുന്ന തീയതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് 140 ദിവസം രൂപകൽപ്പന വരും; ഇരട്ടകൾ അല്ലെങ്കിൽ ത്രിപ്ലെത്സ് കാര്യത്തിൽ - യഥാക്രമം 186 അല്ലെങ്കിൽ 196,. പേയ്മെന്റുകൾ സംഘടന ഉണ്ടാക്കി നിന്നും അല്ല ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. അതുകൊണ്ടു, ഏറ്റവും മാനേജ്മെന്റ് കാലത്തേക്കു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം ഉണ്ടായിട്ടും, ഭാവിയിൽ അവിഹിതഗര്ഭത്തില് വിട്ടേച്ചുപോയതിൻറെ മാസം പ്രസവാവധി ന് മകന് പറഞ്ഞു.

പ്രസവാവധി ന് പുറപ്പെടൽ എത്രയാണ്

ഈ വർഷം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഏറ്റവും വലിയ കണക്കുകൾ 44.975 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. 2010 മുതൽ, വർദ്ധനവ് 9729 റൂബിൾസ് രൂപയാണ്. ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ 2011 നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു അൽഗോരിതം ലളിതമാണ്:

1. 24 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ റിപ്പോർട്ട് ശരാശരി കൂലി (തീർച്ചയായും, ഔദ്യോഗിക).

2. ഫലമായി നമ്പർ 730 ഹരിച്ചാൽ.

3. അന്തിമഫലങ്ങളെ ഫലം, 30.4 ഗുണിച്ചാൽ ആയിരിക്കും.

പരിമിതികൾ ഉണ്ട്. കൂലി പരമാവധി തുക ൫൬൮൦൦൦ (ഡാറ്റ 2013) കവിയരുത്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അലങ്കരിച്ച എല്ലാ സജീവ ജീവനക്കാർ കഴിയും, സ്വീകരിക്കുക. എങ്കിൽ അത് സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ ഒരു മാസം, ഒരു ജനറിക് അവധി വിടവാങ്ങും അവളെ സംരക്ഷിച്ച പ്രയോജനം അവകാശം വിധം എന്ന് സംഭവിച്ചു. കാരണം സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ ബാബപോലും ആയിത്തീർന്ന ഗർഭിണികളായ, ദ്രവ്യം നിയമം വ്യവസ്ഥ എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ചാലും 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ അല്ല ശേഷം എങ്കിൽ, സാധ്യമാണ്.

പലപ്പോഴും പ്രസവാവുധിക്കുള്ള ന് അവിഹിതഗര്ഭത്തില് ആദ്യമായി, 1.5 കുറവ് വർഷം ആണ് രണ്ടാം ജനിച്ച കൂടെ വിട്ടേക്കുക. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് ഇല്ല. ഇത് പഴയ ബാലൻ പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളോ വീട്ടൽ സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉയർത്തുന്നതും.