ഓർഗനൈസേഷനൽ ബിഹേവിയർ: പ്രധാന രീതികൾ മോഡലുകൾ

ഓർഗനൈസേഷനൽ ബിഹേവിയർ (പി.ഒ.) - എന്ന ആശയം അടങ്ങുന്ന അറിവ് ഒരു താരതമ്യേന പുതിയ ഫീൽഡ്, മനുഷ്യ സ്വഭാവം സംഘടനകളിൽ. അതു അവരുടെ ജോലി നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാൻ ശരിയായ ദിശയിൽ മാനവശേഷി അയയ്ക്കാൻ ആവശ്യമുള്ള മാനേജർമാർ വലിയ പ്രായോഗിക പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

ഓർഗനൈസേഷനൽ ബിഹേവിയർ: ആശയം, സത്തയും രീതികൾ

ഒപി ഒരു നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ജനങ്ങളുടെ മനഃശാസ്ത്രം, അതുപോലെ കുറിച്ച് അറിവ് ആവശ്യമാണ് മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാന ആൻഡ് സോഷ്യോളജി. ഈ ശാഖകളിൽ നിന്ന് ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ഒ പി അടിസ്ഥാന സിദ്ധാന്തം പണിതു. ഞങ്ങളെ ഈ ആശയം നിർവചനം ആരംഭിക്കാം.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വഭാവം - അറിവിന്റെ ഒരു സിസ്റ്റം പതിവായി ഗവേഷണത്തിലൂടെ പുതിയ വസ്തുതകൾ കൊണ്ട് അപ്ഡേറ്റ് പറ്റിച്ചേർന്നു ചെയ്യുന്നു ആളുകളുടെയോ സംഘടനയിൽ: അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിഷയം ബന്ധപ്പെട്ട പഠനം സഹപ്രവർത്തകർ, മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരും അവരുടെ ഇടപെടൽ.

സംഘടനാ സ്വഭാവം സത്ത - അലിക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും - സംഘടന അംഗങ്ങൾ (വ്യക്തികളും ഗ്രൂപ്പുകളും), ആരുടെ ലക്ഷ്യം നിരന്തരം വിശകലനം. പ്രത്യേക പ്രയോജകമായ സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും തൊഴിൽ സേനയിൽ ശരിയായ വിതരണം: സങ്കീർണ്ണമായ പ്രൊഡക്ഷൻ ഘടനകൾ ജനങ്ങളുടെ വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ യോഗ്യതയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ് നിലവിൽ സംഘടനയുടെ വിജയം ഒരു ആവശ്യമായ അളവുകോലാണ്.

ഒപി പ്രധാന രീതികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സോഷ്യോളജി മനഃശാസ്ത്രത്തിലുമാണെന്ന് ഉപയോഗിച്ച തന്നെയാണ്:

• നിരീക്ഷണം. ഇത് നിങ്ങൾ ജോലി പരിസ്ഥിതി ജീവനക്കാരും രൂപം, വ്യാപ്തി അവർ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അവരെ അഭിസംബോധന വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഏത് പര്യവേക്ഷണം അനുവദിക്കുന്നു.
• വോട്ടെടുപ്പ്. ഈ ചോദ്യാവലി, അഭിമുഖങ്ങൾ, ടെസ്റ്റിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. , സൗഹൃദ മത്സരം അല്ലെങ്കിൽ ശത്രുതാപരമായ: ഈ രീതികൾ നമ്മെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവൃത്തി സംതൃപ്തരാണെന്ന് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താൻ ടീം ബന്ധങ്ങളുടെ മൊത്തം അന്തരീക്ഷം മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുക.
• ഡോക്യുമെന്ററി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നൈതിക പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, കരാറുകൾ, അസോസിയേഷൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളും, മുതലായവ പഠനം ഉൾപ്പെടുന്നു
• പരീക്ഷണം. ഈ രീതി (തയ്യാറാക്കലും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറയാൻ ആളുകളുമായി) ലബോറട്ടറി തരം സംഘടിപ്പിച്ച അല്ലെങ്കിൽ Vivo പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

ഓർഗനൈസേഷനൽ ബിഹേവിയർ മോഡലുകൾ

സ്വഭാവം 4 അടിസ്ഥാന മാതൃകകൾ ഉണ്ട്. അവർ അവരുടെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മനുഷ്യ ആശയങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം, മൂല്യങ്ങൾ, ഒപ്പം, പ്രക്രിയയിൽ മറ്റുള്ളവരെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതികരണം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

• യഥാർത്ഥ സംഘടനാ പെരുമാറ്റം. ഈ പെരുമാറ്റം സംഭവിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തി ഗ്രഹിക്കാൻ തേടി സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അതിന്റെ പാരമ്പര്യങ്ങളും സ്വഭാവം അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവർത്തനം ഒഴിവാക്കി. ഇതിനു താഴെയായി പതിവ് പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ "യാഥാസ്ഥിതിക 'മറിച്ച് കാഴ്ച യഥാർത്ഥ കൂടിവരുമ്പോൾ.
• ധിക്കാരിയായ സംഘടനാ പെരുമാറ്റം. അത് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും തള്ളിക്കളയുകയോ മുതൽ ഈ ഗ്രൂപ്പ് തിളക്കമുള്ള ജനം ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്തോ ഏതാണ്ട് എല്ലാ സമയത്തും തന്റെ വ്യക്തിത്വം ഉതകുന്നതും സംഘർഷം ഇംസ്തിഗതൊര് മാറുന്നു. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ലംഘിക്കുന്ന എല്ലാ ബന്ധങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാക്കും, മോശം പ്രകടനം കാരണമാകുന്നു.
• എംപ്ലോയീസ്-ഒപ്പൊര്തുനിസ്ത്സ്. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന മൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാത്ത കണ്ടാണ്, എന്നാൽ, അത് അവരുടെ അനുസരിച്ച് പെരുമാറുന്ന. അവൻ എല്ലാ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പിന്തുടരുകയും എന്നാൽ, കാരണം അതിന്റെ വിശ്വസനീയത എന്ന സംഘടനയുടെ ഒരു ഭീഷണി പ്രതിനിധാനം: ഏതു നിമിഷവും, അവൻ അത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഈ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ തലതിരിച്ചു.
• അച്ചടക്കമുള്ള സമർപ്പിക്കപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ്. സ്വഭാവം ഈ തരം കാരണം മികച്ച സംഘടന വേണ്ടി, തൊഴിൽ വേണ്ടി ആണ് അവൻ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം എല്ലാ നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൂല്യങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യം അതിന്റെ മൂല്യം സിസ്റ്റവുമായി പോകരുത് പരിശ്രമിക്കുന്നു. അവൻ പൂർണ്ണമായി അതിന്റെ പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നത് കഴിവുകൾ ആശ്രയിക്കാറുണ്ട് നല്ല ഫലങ്ങൾ, നൽകുന്നു.

അങ്ങനെ, ഒ.പി. - മാനേജ്മെന്റ് ടീം വളരെ പ്രധാനമാണ്, അത് ഒരു ടീം അവരുടെ പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കി പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു പോലെ ആണ്.