കരിയർ മാനേജ്മെൻറ്. എങ്ങനെ ഒളിമ്പസ് ബിസിനസ് എന്ന ഉച്ചകോടിയിൽ കീഴടക്കാൻ.

ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം പല സ്വപ്നം. ഇവിടെ ഒരു ജീവിതം നടത്താൻ വെറും ആഗ്രഹം പോരാ ആകുന്നു. എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തെ വയലിൽ വിജയം, അത് തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ വികാസത്തിന്റെ സമരം അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് മുന്നോട്ട് നീണ്ട ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വഴി വളരെ തുടക്കത്തിൽ ജീവിതം ആസൂത്രണം പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന കാര്യം വലിയ ശ്രദ്ധ നല്കേണ്ടത് ഈ കാരണവുമുണ്ട്.

ആദ്യം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഏതുതരം നിങ്ങൾ ഒരു തുടക്കക്കാരി ജീവിതത്തിൽ പോലെ, നന്നായി പോകാം വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇവിടെ, തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വിദ്യാഭ്യാസ അനുഭവം, തീർച്ചയായും, സ്വകാര്യ താൽപര്യങ്ങൾ മുൻഗണനകളും കൊണ്ട് പരമ്പര നടക്കുന്നത്. ഒരു നിർവചനം ഒരു തൊഴിലായി അനുയോജ്യതയുണ്ടാകുമോ പ്രൊഫഷണൽ കൺസൾട്ടേഷൻ ടെസ്റ്റ് സഹായിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് - ഇത്തരം പരിശോധനകൾ എളുപ്പത്തിൽ കരിയർ പ്രശ്നങ്ങൾ പറ്റിച്ചേർന്നു പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, ഉചിതമായ ഇന്റർനെറ്റ് വിഭവങ്ങൾ കാണാം.

ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ - ഈ ഒപ്പം നടന്ന കരിയർ ആസൂത്രണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തികച്ചും നിങ്ങൾ ഒടുവിൽ നേടാൻ എന്ത് അറിയും. അത് വളരെ പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ, കൃത്യമായി ഒരു ജീവിതം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം അത്യാവശ്യമാണ് നിരന്തരമായി അവരെ നേടാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നു. അതേ സമയം ഞങ്ങൾ അത് എല്ലാം ആസൂത്രണം നടത്താൻ സാധ്യമാണ് എന്നു കരുതേണ്ടതില്ല - എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരുത്തേണ്ടത് കഴിയും, എന്നാൽ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേണം നേടാൻ സമരം.

ഇത് വിരമിക്കലിന്റെ പല തരം ഉണ്ട് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അത് ഭരണ ഗോവണി മരംകയറ്റം വിജയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളി - ഒരു ജീവിതം എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ചില ഉണ്ടെങ്കിലും അവ പ്രധാനമായും ഈ രസകരമായ ചോദ്യത്തിന് ലളിതമായ സമീപനം സ്വീകരിച്ചത്. ഒരുപാട് വിവിധ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ, എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി രണ്ടു പ്രധാന തരം ഉണ്ട്: കരിയർ ഇവയെ യഥാക്രമം ജീവിതം.

കരിയർ മാനേജ്മെന്റ് വലിയതോതിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, തിരശ്ചീനമായി ജീവിതം ജീവിതം ഗോവണി കയറി നീക്കാൻ, തിരശ്ചീനമായി ഒരു പ്രസ്ഥാനം നല്കുന്നു, പിന്നീട് അവിടെ ഒരേ കമ്പനി ഉള്ളിൽ, ഒരുപക്ഷേ അതിന്റെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതികളിൽ നിലയിൽ അടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു സംക്രമണം ആണ്.

ഈ പ്രസ്താവന ഒരു ഉദാഹരണം വിശദീകരണം ഇതിന്: പരസ്യ വകുപ്പിൽ അതേ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് വകുപ്പ് തല സെയിൽസ് മാനേജർ നീങ്ങുന്നു പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തല മാറുന്നു. ഒരു മാനേജരും നേതാവ് - - നേതാവ് ചുരുക്കിപ്പറഞ്ഞാൽ പറയുന്നതോ, ജീവിതം വിദഗ്ദ്ധന്റെ തിരശ്ചീനമായി തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാനേജർ ആയിരിക്കും. ഏതായാലും, ഈ എല്ലാ കുടിയേറ്റ അതിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവും നവ്യ്കൊവ്.വ് കേസ് മാനേജ്മെന്റ് ജീവിതത്തിലെ തൊഴിലാളി-ലെവൽ വളർച്ച മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഒരു പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലംബ ജീവിതം, തിരശ്ചീനമായി വിപരീതമായി, അവരുടെ കഴിവും അര്ഹത അളവ് മെച്ചപ്പെടുത്താനും അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് തന്റെ ഡിവിഷനിലെ ഉയർന്ന സ്ഥാനം എടുത്തു എന്നാണ്. ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി സംക്രമണം - ഒരു ഉപാധി ആയി.

ലംബ വിരമിക്കൽ പോയിന്റ്, സാധാരണയായി ഒരു സിഇഒ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പ്രസിഡന്റ്. തിരശ്ചീന ജീവിതം, ഒരു പ്രതീക്ഷിക്കും പോലെ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ, അത് വാസ്തവത്തിൽ ആ കുറിച്ച് വ്യക്തമായി അത്യാവശ്യമാണ് വരുമ്പോൾ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ ജീവിതം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിലവിലില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നന്നായി വകുപ്പ് തല സ്ഥാനം മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ ഈ വകുപ്പ് മാത്രം അതേ തലത്തിൽ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ, തന്റെ കൈ ശ്രമിക്കും ഉണ്ടായേക്കാം.

ഈ പ്രസ്താവനയുടെ വർണ്ണാഭമായ ദൃഷ്ടാന്തം ഒരു കാര്യമെന്താണ് ബോയ് ആയി കൌമാരത്തിനു ജീവിതം തുടങ്ങി ലോകത്തെ-പ്രശസ്ത പുരാവസ്തു ഗെംരിഹ ശ്ലിമന, ഒരു ഉദാഹരണം വിളിച്ചു കഴിയും. ഒരിക്കൽ വ്യാപാരികളായ ഷ്രോഡർ ൽ, സ്ഛ്ലിഎമംന് തികച്ചും കമ്പനി ഇൻഡിഗോ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നം എല്ലാ ഇനങ്ങൾ പഠിച്ചു, എല്ലാ കമ്പനിയുടെ അബദ്ധങ്ങളും അറിയാമായിരുന്നു - ചുരുക്കത്തിൽ, അവൻ ഒരു ഘടകമായി വളരെ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി ആകാൻ കഴിഞ്ഞു.

അക്ഷീണം തിരശ്ചീനമായി തികക്കാൻ കമ്പനിയുടെ ലാഭം കൊണ്ടുവന്നു, സ്ഛ്ലിഎമംന് റാങ്കുകൾ വഴി ഉയർന്നു, ഒടുവിൽ ഒരു മുഴുവൻ പങ്കാളി ഷ്രോഡർ ഭീമേശ്വരി.

ഏതെങ്കിലും ഗുരുതരമായ കമ്പനി തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതം മാനേജ്മെന്റ് പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന കാര്യം അത് ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഇങ്ങനെ സാധ്യമാണ് ശേഷം, ഏറ്റവും ശ്രദ്ധ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ, ജീവിതം വികസനം അര്ഹത പ്രവർത്തിക്കുക മനിഫെസ്തിന്ഗ് അവരുടെ വിരമിക്കലിനെ ആസൂത്രണം കൃത്യമായി ഒരു ജീവിതം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന.

ഒരു ജീവിതം എപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റിൽ നൽകാൻ കഴിയില്ല കണ്ടാണ്, അത് ഒരു ജീവിതം വിജയം അല്ലെങ്കിൽ പരാജയം പലപ്പോഴും ആയതിനാൽ സാഹചര്യത്തിൽ കളിക്കാൻ ഒരു പങ്ക് കഴിയും. ഇപ്പോഴും അത് ഒരു പങ്കു ജീവിതം മാനേജ്മെന്റ് ആണ് ഏതൊരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ വികസനത്തിന് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.