കൂലി നോർതേൺ ഗുണകമായ. പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും വടക്കൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും

റഷ്യയുടെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് സങ്കീർണമായ കാലാവസ്ഥയും മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും കാരണം, വടക്കൻ മൂലകങ്ങൾ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ചാർജ്ജിനെ ചാർജ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സർക്കാർ കൂടുതൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയാണ്. പ്രാദേശികതലത്തിലും പ്രാദേശിക പ്രയത്നങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുള്ളതുമായ നിരവധി നടപടികളുമുണ്ട്. റഷ്യയിലുടനീളം താമസിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ മൗലിക സമത്വം നിലനിർത്താൻ സംസ്ഥാനതലത്തിൽ ഇത് ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമാണ്. നോർഡിക് കോഓഫിഷ്യൻറേതായിരുന്നു, നോർവെക് കോക്സിഫിക്കേഷനുകൾ, അനുകൂലമല്ലാത്ത ഒരു പ്രദേശത്ത് സുഖകരമായ ജീവിക്കാൻ വേണ്ടിവരുന്ന ചെലവുകൾക്കായി ഒരു വേതനം പൌരന്റെ വരുമാനവും മറ്റു ചില വരുമാനങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കും.

നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ

നിലവിലെ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഈ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിവിധ ABM- കളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, വടക്കൻ കോ എഫിഷ്യൻറുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതും, വ്യക്തിഗത വൈദ്യുത ഘടനയ്ക്കായുള്ള അവരുടെ നിരക്ക് ക്രമീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും, ഒപ്പം പരമാവധി സാധ്യതയുള്ള മൂല്യവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. 11.09.1995 ന് പുറപ്പെടുവിച്ച തൊഴിൽ ഉന്നതാധികാര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിർദേശത്തിൽ ഈ പ്രയോഗം ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്ന പ്രദേശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.കൂടുതൽ ഉത്തരങ്ങൾ ഉത്തരേന്ത്യൻ പ്രദേശങ്ങളായ ഫാർട്ട് നോർത്ത്, മറ്റു പ്രദേശങ്ങൾ സമാനമായ പദവിയിലുള്ള വടക്കൻ ഘടകങ്ങളെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താനുള്ള സാദ്ധ്യതയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഘടകങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത വരുമാന തുകയെ അത് ബാധിക്കുന്നു. ഒന്നാമത് അത് ശമ്പളത്തെ സംബന്ധിച്ച്, എന്നാൽ ഇത് നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുചോദിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രദേശങ്ങളിൽ സേവിക്കുന്ന സൈനിക യൂണിറ്റുകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക ഗുണനങ്ങളാകട്ടെ, അവർക്കാവശ്യമായ ധന അലവൻസിലാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ഗുണം ലക്ഷ്യമിടുന്ന സിവിലിയൻ നിബന്ധനകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ സൈന്യത്തെ കൂടുതലായി വിപുലപ്പെടുത്തുന്നത് വസ്തുതയാണ് - ഉയർന്ന ഭൂപ്രദേശം, മരുഭൂമി, സംഭരണത്തിനായി സേവനത്തിനായി വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം അവർക്ക് ഉണ്ട്. സൈനിക രഹസ്യങ്ങൾ.

പരുഷമായ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത് ശാശ്വതമായി ജീവിക്കുകയോ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്കും വടക്കൻ, പ്രാദേശിക ഘടകങ്ങൾ നൽകും. ഇതുകൂടാതെ, 25 വർഷത്തിലേറെ അനുഭവപരിചയമുള്ളവർക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്ന സമയത്ത് പെൻഷൻകാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഇതിൽ 15 എണ്ണം ഫാർട്ട് നോർത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കണം.

ഭൂപ്രദേശങ്ങൾ

ജില്ലാ മൂലകങ്ങളും വടക്കൻ സർച്ചാർജും ആദ്യം ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് റഷ്യയുടെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വർദ്ധനവ് 2016 ൽ വ്യത്യസ്ത മൂല്യങ്ങൾ ഉള്ളതുകൊണ്ട്, കരേലിയ നിവാസികൾക്ക് 1.15 മുതൽ ആർക്ടിക് സമുദ്രത്തിലെ തീരപ്രദേശങ്ങളിലും കടൽത്തീരങ്ങളിലും, സഖലിനിലെ അല്ലെങ്കിൽ ഡയമണ്ട് ഖനന മേഖലകളിലുമായി സഖാ റിപ്പബ്ലിക്ക്. ജില്ല ഗുണകങ്ങളും വടക്കൻ സർചാർജുകളും കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും സുതാര്യവുമാക്കുന്നതിന്, നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പൊതുവേ പറഞ്ഞാൽ, താഴെ പറയുന്ന പ്രദേശങ്ങൾക്ക് അധിക പേയ്മെന്റ് നിയോഗിക്കുന്നു:

• ഫാർ ഈസ്റ്റേൺ മേഖല.
• ദൂരദേശീയ ഭൂപ്രദേശങ്ങളും അവർക്ക് സമാനമായ മേഖലകളും.
• കിഴക്കൻ സൈബീരിയയുടെ തെക്കൻ പ്രദേശം.

പട്ടിക

തുടക്കത്തിൽ, പ്രാദേശിക, വടക്കൻ ഘടകങ്ങളുടെ കണക്ക് കണക്കാക്കിയത് 1993 ഫെബ്രുവരി 19 നാണ് ലോ നം നമ്പർ 4520-1 പുറപ്പെടുവിച്ചത്. 2014 ഈ നിയമത്തിന്റെ അവസാന വാക്കായി ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

അടുത്തതായി, അത്തരം സർച്ചാർജുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന എല്ലാ ഭൂപ്രദേശങ്ങളുടെയും എണ്ണവും ഏറ്റവും സങ്കീർണമായവ മുതൽ ജീവനോടെയുള്ളതും ഏറ്റവും അനുകൂലമായ ഒടുവിൽ അവസാനിക്കുന്നതുമാണ്.

• 2,0 - ആർട്ടിക് സമുദ്രവും കടലിലുള്ള ദ്വീപുകളുമൊക്കെ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജനങ്ങൾക്കും വേതനത്തിന് ഈ വടക്കൻ മൂലധനം ആശ്രയിക്കുന്നു. (ഇവിടെ ഡിക്സണിലെ ദ്വീപ്, വെളുത്ത കടലിന്റെ ദ്വീപുകൾ). ഡയമണ്ട് ഖനന വ്യവസായത്തിൽ നിലവിൽ നിർമിക്കുന്ന, വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് സഘാ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വടക്കൻ കുരിൽ, സൗത്ത് കുരിൽ, കുരിൽ പ്രദേശങ്ങൾ, കുരിലെ ദ്വീപുകൾ എന്നിവിടങ്ങളിലാണ്. ചുക്ട്ടോക്ക ഓട്ടോണോമസ് ഒക്രുഗിന്റെ മുഴുവൻ പ്രദേശവും.
• 1,8 - Norilsk നഗരത്തിലെ താമസക്കാർക്കും അതിന്റെ ഭരണത്തിനു കീഴിലുള്ള എല്ലാ കുടിയേറ്റങ്ങൾക്കും അലവൻസ് നൽകുന്നു. പ്രീമിയം മൂർമൻസ്-140 നഗരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
• 1,7 - ലെൻസ്ക് ജില്ലയ്ക്കായി മിർണി നഗരവും അതിന്റെ ഭരണകൂടത്തിനു കീഴിലുള്ള എല്ലാ അധിനിവേശക്കളും വടക്ക് കോഫെഫിഷ്യന്റ്, റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് സാഖാ പ്രദേശത്തു സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, മർമമൻ മേഖലയിലെ നഗരവത്ക്കരണ കുടിയേറ്റക്കാരായ തുമണി താമസിക്കുന്നവർക്ക് ഈ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നു.
• 1.6 - വൂർക്കൂട്ട നഗരത്തിലെ താമസക്കാർക്കും അതിന്റെ ഭരണത്തിനു കീഴിലുള്ള എല്ലാ കുടിയേറ്റങ്ങൾക്കും നൽകുന്ന അലവൻസ്. സഖാ റിപ്പബ്ലിക്കിലെ അനേകം ജില്ലകളിലും ഇത് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്: അനാബാർ, ഒലേനക്ക്, അലാഹീവ്, അബിസ്ക്ക്, ബുലൂൻ, വെർക്കോയാൻസ്കി, ഷുഗാൻസ്കി, മറിനിസ്കി തുടങ്ങിയവ. ക്രാസ്നോയാർസ്ക്, ക്രാസ്നോയാർസ്ക് പ്രദേശങ്ങളിലെ വടക്കൻ മൂലധനം, ട്യൂരുക്സ്ക്സ്ക് ജില്ല, ഇകാർക്ക നഗരം, ചുറ്റുമുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ, കൂടാതെ ആർട്ടിക്ക് സർക്കിളിന് വടക്ക് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശങ്ങൾക്കും നൽകും. കംചത്ക പ്രദേശത്തിന്റെ മുഴുവൻ പ്രദേശവും, കരിക് ഓട്ടോണമസ് ഒക്രുഗ്, ഖബറോവ്സ്ക് ടെറിട്ടറിയിലെ ഒഖോട്ട്ക് ജില്ലയും ഈ വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.
• 1,5 - ഇൻഫാ നഗരവും റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ഭരണത്തിൻ കീഴിലുള്ള എല്ലാ തീർപ്പുകളും. അത്തരം ഒരു വടക്കൻ കോഓഫിഷ്യൻ നൽകിയ മറ്റ് ഭൂവിഭാഗങ്ങളുണ്ട്: KhMAO (ഖന്തി-മൻസി ഓട്ടോണമസ് ഏരിയ); കംഗാലസിയുടെ നഗരം (യാകുതിയ); റ്റുവാ റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ടോഡ്ജിൻസ്കി, മോണ്ടൻ-തൈഗിൻസ്കി, കെസീസ്സ്കി ജില്ലകൾ. ഇതിനുപുറമെ, ഇത് യമൽ നെനോട്ട്സ് ഓട്ടോണമസ് ഡിസ്ട്രിക്സിന്റെ മുഴുവൻ പ്രദേശവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
• 1.4 - പ്രാദേശിക, വടക്കൻ ഘടകങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് സാഖാ, കമെം നഗരം, ചുറ്റുമുള്ള കുടിയേറ്റങ്ങൾ, ടുവാർ റിപ്പബ്ലിക്കിൻറെ മുഴുവൻ പ്രദേശം, അനേകം പ്രത്യേക പാർപ്പിടികൾ എന്നിവയ്ക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
• 1.3 - വളരെ വിപുലമായ കോക്സിഫിൻറ്, അത് അനേകം പ്രദേശങ്ങൾക്കും ജില്ലകൾക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു: മേഖലാ ഓട്ടോണമസ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ്, കരെലിയയിലെ റിപ്പബ്ലിക്ക്സ്, ബൂറിയാത്തി, കോമി; ക്രാസ്നോയാര്സ്ക് ടെറിട്ടറി; അമൂർ, ഇർകുട്സ്ക്, ചിറ്റ, ടോംസ്ക് എന്നിവയും.
• 1,2 - വടക്കൻ കോഓഫിസൻറ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ബൂറിയാത്തി, കോമി റിപ്പബ്ലിക്കുകളിലുള്ള വ്യക്തിഗത നഗരങ്ങൾക്കും പ്രീമോർസ്കി ക്രായ്, ഖബറോവ്സ്ക് ടെറിട്ടറി, അർഖംഗെൽസ് മേഖലയുടെ മുഴുവൻ പ്രദേശത്തിനും വേണ്ടി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
• 1.15 - റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് കരേലിയയുടെ മുഴുവൻ പ്രദേശത്തിനും പ്രത്യേക ഗുണം നൽകുന്നു.

വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?

ഒരു പ്രദേശം താമസിക്കുന്നവർക്ക് വടക്കൻ കോ എഫിഷ്യന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അലവൻസ് ലഭ്യമാക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന ശേഷിയും ഒരു പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തെയും ബാധിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ഗതാഗത പ്രവേശനക്ഷമത;
• പ്രാദേശിക കാലാവസ്ഥയുടെ സവിശേഷ സവിശേഷതകൾ;
• സവിശേഷ പാരിസ്ഥിതിക ഘടകങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തിനായുള്ള അലവൻസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് പ്രദേശിക ലിസ്റ്റുകൾ മാത്രമല്ല, അതുപോലെ വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ള, ഓരോ പ്രദേശങ്ങളും കാണിക്കുന്നതിനാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ പാഠം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. വടക്കൻ മൂലഗുണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഇന്ന് 30.12.2011 വരെ പുറപ്പെടുവിച്ച സർക്കാർ ഉത്തരവ് നമ്പർ 1237 അനുസരിച്ച് ക്രാസോനയറിക് ടെറിട്ടറി, മറ്റു ചില പ്രധാന പ്രദേശങ്ങൾ, വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ് കാരണം, ചില പ്രദേശങ്ങൾ അവരുടെ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ.

എന്ത് വരുമാനം ഒരു സർചാർജ് ഉപയോഗിക്കാം?

നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, വരുമാനത്തിന്റെ വിവിധ തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അവ ഉത്തരവൽക്കരണത്തിനും അലസനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• നേരിട്ട് വേതനം, വേതന നിര, അതുപോലെ അടിസ്ഥാന, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളവും ഉൾപ്പെടുന്ന പൗരന്റെ വരുമാനം. അതുകൊണ്ടാണ്, തൊഴിൽ കരാർ, സംവരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം പെയ്ഡ് അപ് ഭാഗത്തിന് മാത്രമേ ബാധകമാക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, അത് കോടതിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കണം.
• ദൈർഘ്യമേറിയ സേവനത്തിനായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം സർച്ചാർജുകളും.
• SMIC.
• അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. രാത്രി ഷിഫ്ട് ചെയ്യുവാനുള്ള അധിക ചാർജിന്റെ ദുരന്തം ഇതാണ്.
• താരിഫ് നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിയമിച്ചിരിക്കുന്നതോ ആയ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ.
• ഉല്പാദന വർഷം ഫലമായി നൽകുന്ന സമ്മാനങ്ങൾ.
• അസുഖമുള്ള അവധിക്കനുസരിച്ച് പണം നൽകിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
• സീസൺ അല്ലെങ്കിൽ താല്കാലിക ജോലികൾക്ക് പെയ്മെന്റ്, അതുപോലെ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി.

പെൻഷൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം, കാരണം ഇവിടെ സ്ഥിതി പ്രത്യേകമാണ്. തത്വത്തിൽ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് തുടക്കത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കോഫിഫീഷ്യൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതേസമയം ഒരു വ്യക്തി ആ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നിടത്തോളം നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തുടർന്നാൽ മാത്രമേ വർദ്ധനവ് പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. പുനരധിവാസത്തിനിടയ്ക്ക്, വടക്കൻ കോ എഫിഷ്യന്റ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശത്തിന്റെ ഭാഗികമോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണ നഷ്ടമോ നൽകാം.

ഇതിനായി സർചാർജ് എന്താണ്?

കണക്കുകൂട്ടൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്മെന്റ് തുകയെ അതിന്റെ അനുപാതത്തിലുണ്ടാകുന്ന വർദ്ധനവിനെ ബാധിക്കുന്നു, ഒപ്പം അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലൂടെ അതിന്റെ പോസ്റ്റിംഗുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേയ്മെന്റിന് അധിക ശതമാനം രൂപത്തിൽ നടക്കുന്നു. എന്നാൽ വടക്കൻ കോഫിഫിഷ്യൻ റദ്ദാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്ത വരുമാനികളുടെ ഒരു പട്ടിക നിലവിലുണ്ട്:

• യാത്രാ ചെലവുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അയാളുടെ അനിയന്ത്രിതമായ പ്രദേശത്ത് തന്റെ തൊഴില് കർത്തവ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ പങ്കാളിയാകുന്നില്ല.
• അവധിക്കാലം. അവധിക്കാല വേതനത്തിനായി ജില്ലാ കോഫെഫിഷ്യന് പണം നൽകാമോ എന്നതിന് നിരവധി വിവാദങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ അത്തരമൊരു പേയ്മെന്റ് തുടക്കത്തിൽ വർധിച്ച ബേസ് റേറ്റ് അനുസരിച്ച് തുടക്കത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നു, അതിനാൽ അതിന് യാതൊരു വിധത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇല്ല.
• മെറ്റീരിയൽ സപ്പോർട്ടിനും മറ്റേതെങ്കിലും ഒറ്റ ബോണസിനും നൽകൽ. ശാശ്വതമായ പേയ്മെൻറുകളിൽ മാത്രമേ കോപാഫിറ്റിന് ബാധകമാകൂ.
• ഫാർട്ട് നോർത്ത് മേഖലയിലും അതിന്റെ പദവി സമാനമായ ഭൂപ്രദേശങ്ങളിലും നടപ്പാക്കിവരുന്ന മറ്റ് തൊഴിലുകൾക്കായുള്ള മറ്റ് സർച്ചാർജുകൾ. അതുകൊണ്ട്, ജില്ല കോഫെഫിസന്റും വടക്കൻ സർചാർജിനും ഒരൊറ്റ ലക്ഷ്യം മാത്രമാണ് ഉള്ളത്, എന്നാൽ അവർ സ്വയം ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

ഉത്തര സർച്ചാർജുകൾ

നോർത്തേൺ സർവേയിൽ കഠിനമായ കാലാവസ്ഥയിൽ തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യ നിർവഹണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നവർ അല്ലെങ്കിൽ പദവിയിൽ സമാനമായ വടക്കൻ സർചാർജുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ആശയം ആധികാരികമല്ലെന്നും ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തന അനുഭവത്തിന്റെ വളർച്ചയെ മാത്രമാണ് അവർ കണക്കിലെടുക്കുകയെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പെയ്മിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം സുഖപ്രദമായ ജീവിതത്തിനായി പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന വസ്തുക്കളുടെ ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരമാണ്.

ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസരിച്ച് അലവൻസുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. യു.എസ്.എസ്.ആറിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ പോലും എല്ലാ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ടിക്കറ്റിന്റെ വലുപ്പവും ഉദ്ദേശ്യവും നിശ്ചയിക്കുന്നത് ജില്ലാ ഘടനാപരവുമായി സാമ്യപ്പെടുത്തുന്നത് പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിതമാണെന്ന് ടിസി എന്ന 317 ആർട്ടിക്കിൾ ഒഴികെയുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട പരാമർശം മാത്രമാണ്.

ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം വടക്കൻ അലവൻസ് നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകും. അവരിൽ ചിലർക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് ചില പ്രദേശങ്ങൾക്ക് മാത്രമാണ് നൽകിയിട്ടുള്ളത്, അടിസ്ഥാനപരമായി അത്തരം പ്രദേശങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് വിവിധ അവസ്ഥകളുള്ള സോണുകളുടെ സാന്നിധ്യം കൊണ്ട് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

എനിക്കത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ആദ്യ ആറു മാസം കഴിഞ്ഞ് 10% ആണ് അലവൻസ് തുക. അതിനുശേഷം, പ്രചോദന സംവിധാനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടങ്ങും. കൂടാതെ ഓരോ ആറ് മാസത്തെ ജോലിയും ഈ വർദ്ധനവ് മറ്റൊരു 10% കൂടി വർദ്ധിപ്പിക്കും. അത് പരമാവധി സാധ്യത 80% അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച് 100% വർദ്ധിക്കും.

ഭൂപ്രകൃതിയിൽ ഉത്തരേന്ത്യയുടെ പ്രദേശങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒരു 10% നിരക്ക് ഒരു വർഷത്തെ പ്രവർത്തനത്തിനു ശേഷം മാത്രമേ ഉൽപാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയുകയുള്ളൂ. ഓരോ വർഷവും മാത്രമേ വർദ്ധനവുണ്ടാവൂ, പ്രത്യേക പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് പരമാവധി 30% അല്ലെങ്കിൽ 50% വരെ വർദ്ധിക്കുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത്തരം സർചാർജുകൾ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, എന്നാൽ ഇതിനകം തന്നെ പ്രത്യേക പ്രദേശങ്ങളുടെ സ്വന്തം പണം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

യൂത്ത് അഡിറ്റീവുകൾ

വടക്കൻ അലവൻസുകൾ അടയ്ക്കാനുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ യുവ വിദഗ്ദ്ധർക്ക് നൽകുന്നു. 2005 വരെ 30 വയസിനു താഴെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട ഉടൻ ഈ പേയ്മെന്റിന്റെ പരമാവധി സാധുത ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാളും ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ പിന്നീട് ഈ വ്യവസ്ഥ റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു. 2005 ന് മുൻപ് നോർത്ത് നോർത്ത് അഞ്ചു വർഷം. വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള യുവ വിദഗ്ധരെ അമിതമായി കടത്തിക്കൊണ്ടുപോകുന്നതിനാണ് ഈ അളവുകോലിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം.

യുവാക്കൾക്ക് പ്രയോജനങ്ങൾ

അതേ സമയം, വടക്കൻ പ്രീമിയങ്ങൾ നേടുന്നതിന് യുവ വിദഗ്ദ്ധന്മാർക്ക് ഇപ്പോഴും ചില മുൻഗണനകളുണ്ടെന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുക.

• ആറുമാസത്തെ ജോലി കഴിഞ്ഞ് അവർക്ക് 20 ശതമാനം അധികമായി നൽകും.
• വിദഗ്ധ വടക്കൻ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോ തുടർന്നുള്ള അർദ്ധവാർഷിക കാലത്തും അയാളുടെ അലവൻസ് മറ്റൊരു 20% കൂടി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, 60% വരെ.
• അതേ വ്യവസ്ഥയിൽ മുഴുവൻ വർക്കിനു വർഷവും, വേതനം പരമാവധി അനുവദനീയമായ 100% ൽ 20% വർദ്ധിപ്പിക്കും.

മറ്റൊരുതരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, 100 ശതമാനം അധിക പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് യുകെ വിദഗ്ദ്ധർ മൂന്നു വർഷം വടക്കോട്ട് ജോലിക്ക് മതിയാകും. ഫാർട്ട് നോർത്ത് ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങൾക്ക്, ഓരോ ആറുമാസത്തിലും പെയ്മെന്റ് വളർച്ച 10% ത്തിൽ താഴെയാണ്. ഇത് 50% പരിധി വരെ അവസാനിക്കുന്നു.

കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ എല്ലാ വിധത്തിലും സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, ഈ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സജീവമായ ഒഴുക്ക് തടയുന്നതിനും, മെറ്റീരിയൽ സപ്പോർട്ടിനായി നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതുപോലെ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ സമ്മതിച്ച എല്ലാവരുടെയും പ്രവർത്തനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സർചാർജുകൾ റദ്ദാക്കണോ?

2014 അവസാനത്തോടെ, വടക്കൻ കോ എഫിഷൻ നിർത്തലാക്കപ്പെടുമെന്ന് പലരും ചിന്തിച്ചു തുടങ്ങി. ഇതിന് കാരണം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സന്ദേശമാണ്. അത്തരം സർച്ചാർജുകൾ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ കൂടുതൽ അധികബാധയുണ്ട്, അവ നീക്കം ചെയ്യണം. വാസ്തവത്തിൽ, ഉത്തര കോഡീഷന്റെ വധശിക്ഷ നിർത്തലാക്കിയത്, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ചതുകൊണ്ടാണ്. വിപുലമായ വികസന മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, വടക്കൻ കോ എഫിജറ്റിന്റെ ഉന്മൂലനം നടന്നില്ല, ചില നിയമങ്ങൾ മാത്രമേ മാറ്റിമറിച്ചുള്ളൂ.

കൂടാതെ അനിഷേധ്യമായ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ മാത്രം വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തിച്ച ആ തൊഴിലാളികളെ, അതുപോലെ ഐപി വ്യക്തികൾ ബാധകമാണ് എന്നതാണ്. ഈ നിയമം, ഏത്, പല പ്രകാരം നീക്കം വടക്കൻ ഘടകം സർക്കാർ ഏജൻസികൾ ബാധകമല്ല വസ്തുത നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.