ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം: പേയ്മെന്റ്, അക്കൌണ്ടിംഗ് നികുതി ക്രമം. എങ്ങനെ ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരുക്കുന്നതിന്?

സാമ്പത്തിക സഹായം ജീവനക്കാരന്റെ പണം രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമ നൽകി ചെയ്യാം. ചിലപ്പോൾ അത് എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിലാളികളെ ഇല്ലാത്ത മുൻ ജീവനക്കാർ വ്യക്തികളും ആയി ഒഴിവുള്ളവളായി.

നിര്വചനം

"സാമ്പത്തിക സഹായം ഓഫീസർ" പോലുള്ള കാര്യം ഇല്ല ഏതെങ്കിലും നിയമസഭാ നിയമം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഈ പദം നിർവചനം സാമ്പത്തിക നിഘണ്ടു കാണാവുന്നതാണ്. ഇത് സാമ്പത്തിക സഹായം ഓഫീസർ വിശദീകരിച്ചു അദ്ദേഹമാണ് - യഥാർത്ഥ ദരിദ്രനും തൊഴിലാളികളുടെ രൂപത്തിൽ സമ്പത്തിന്റെ ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം മറ്റൊന്നുമല്ല അല്ല.

പേയ്മെന്റ് സാഹചര്യം

ജീവനക്കാർക്ക് സംവിധാനം സാമൂഹിക സഹായം പെയ്മെന്റ് ബാധ്യത അല്ല. കല ആദ്യഭാഗം വ്യക്തമാക്കിയ ശമ്പളം ഭാഗമായി രൂപീകരിക്കുന്ന. സിവിൽ കോഡ് 129. കാണാതായ പട്ടികയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം. അതിന്റെ പേയ്മെന്റ് മറ്റ് നിയമസഭാ പ്രവൃത്തികൾക്കും ബാധ്യതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

ഒരു ഭരണം, നടപടിക്രമം ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക സഹായം ജീവനക്കാർക്ക് അതിന്റെ വഴി, ഓരോ സംഘടന നൽകാൻ രൂപകൽപ്പന അവസ്ഥ പോലെ പ്രാദേശിക നിയമം. അവർ കഴിയും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ . ഡി, അങ്ങനെ സാമ്പത്തിക സഹായം പണം പലപ്പോഴും ഒരു തൊഴിലാളിയും തൊഴിൽദാതാവ് സൈൻ ചെയ്ത നിയമവും പൊതിഞ്ഞ. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം തൊഴിൽ ഒരു കരാർ ആണ്. അത് അവനെ തൊഴിൽ നിയമം അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ച് സാഹചര്യം നിലവാരത്തകർച്ച തടയാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നു. സാമ്പത്തിക സഹായം സ്റ്റാഫ് അംഗം കരാർ അധിക അവസ്ഥ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു ചെയ്യാം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്. അതേ സമയം അത് വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പദവി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

യാതൊരു കേസിൽ ചാർജ് ചെയ്യും

രേഖയെ സാമ്പത്തിക സഹായം ഇവന്റ് വരുന്നു രേഖകൾ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു ആയിരിക്കണം സംഭവങ്ങൾ, ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ആവശ്യമാണ്. നാം കല്യാണം ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം, ഒരു കുടുംബത്തിലെ അംഗം മരണം അടിയന്തര (മോഷണം, തീ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. എൻ) സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. അവധി, ന്യൂ ഇയർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തീയതി മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകാൻ കഴിയും. എല്ലാ സംഭവങ്ങളും ഒരു ലിസ്റ്റിൽ സ്ഥിര വേണം പ്രാദേശിക എന്ന .ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടന, അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ.

അനുവദിച്ചതിന് ഗ്രൗണ്ടുകൾ

നോൺ-ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രതീകം പേയ്മെന്റുകൾ പരാമർശിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക സഹായം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത് ലാഭം സംഘടനയുടെ ഒരു ഉറവിടം. യാതൊരു നിയമസഭാ രേഖകൾ മുതൽ മെറ്റീരിയൽ സഹായം അതിന്റെ പ്രതിഫലം തൊഴിൽ വിവേചനാധികാരത്തിലുമാണ് ആണ് നൽകിയിട്ടില്ല നൽകുന്നു.

സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ പിന്തുണ തൊഴിലാളിയുടെ ഉപജീവനം അടിസ്ഥാനം വ്യത്യസ്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക സഹായം അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതിയിരിക്കുന്ന ചെയ്യാം. തല പ്രകാരം പരിഗണന താഴെ ഒരു നല്ല ഉത്തരം, ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരവ് ആണ്. ഈ പ്രമാണം പറയുന്നു താഴെ:

• സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്ന സാധ്യത നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ഏത് നിയന്ത്രണം, ഒരു റഫറൻസ്;
• മുഴുവൻ പേര് ആർക്ക് പേയ്മെന്റ് നൽകിയ വ്യക്തിയെ;
• സഹായം വ്യവസ്ഥ തീരുമാനത്തിനു കാരണം;
• പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം;
• കൃത്യമായ കാലയളവിൽ.

പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമവും ഉപാധികൾ പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ ജീവനക്കാരെ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ചെയ്തിട്ടില്ല ഇരിക്കും കേസുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എന്നിട്ടും സാമൂഹിക പിന്തുണ പ്രവർത്തകർ തടഞ്ഞിട്ടില്ല. പൂർണ്ണമായും ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ചെയ്യും പോലെ, സംവിധായകൻ അഭിപ്രായം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ന്റെ മുൻകൈ ലഭ്യമാകാനിടയുണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഏതെങ്കിലും ആഘോഷം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ വാർഷികം മേൽ ഈ പേയ്മെന്റ്. മുൻ കേസിൽ പോലെ ഒരു സാമ്പത്തിക സഹായം ബിഎംഎസ് വേണ്ടി അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് തല ഒപ്പിട്ട ഒരു ക്രമത്തിലായിരിക്കും.

ഒരു തുക പേയ്മെന്റ്

ഏത് തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ നൽകുന്നു സാമ്പത്തിക സഹായം വലിപ്പം, നിലവിലെ നിയമം നടപ്പിലാക്കി. എല്ലാ തുകയും പ്രാദേശിക സംഘടനയുടെ .ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പറയുന്നു സമ്പൂർണ്ണ നിബന്ധനകളോ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഗുണിതങ്ങളായി കമ്പനിയുടെ തല ഇൻസ്റ്റാൾ കഴിയും. തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ വ്യക്തിഗത സാഹചര്യം, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ കഴിവുകളും നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കേണ്ടിവരുന്നു.

സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഫോമുകൾ

രേഖയെ സാമ്പത്തിക സഹായം വിവിധ കേസുകളിൽ പണം കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകാൻ തീരുമാനം കാരണം താഴെ ആകാം:

• ജീവനക്കാരൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം.
• അത്യാസന അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവനെ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന തലയെ എഴുതി ജീവനക്കാരന്റെ,, പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അധികൃതർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം കേടുപാടുകൾ തുക സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഏത്.
• കുടുംബം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യം. ആ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്ലാന്റ് മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെന്റ് എന്നതിൽ നിന്ന് അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് എന്ന അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കീഴടങ്ങിയിരിക്കണം. ഇത് ഒരു കുട്ടി മറ്റ് രേഖകളും ഒരു വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജന്മം ആകാം.
• തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ കുടുംബത്തിൽ ഗുരുതരമായ രോഗം. ഈ രോഗം ജീവനക്കാരൻ വൈകല്യം അടച്ചതു രണ്ടു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തന ശേഷി നഷ്ടം ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമ്പത്തിക സഹായം ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനം ഫോം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സഹായം വ്ച്ച് ആയിരിക്കും.
• വാർഷികം തീയതി.
• പുനരധിവാസ ആവശ്യം. ഈ സാമ്പത്തിക സഹായം അനുവദിക്കുന്ന ചിലവു മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ പേയ്മെന്റ് രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കാൻ.
• ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യം. അത്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം തൊഴിലുടമ ഭവന വാങ്ങൽ, അതുപോലെ അതിന്റെ നിർമ്മാണ അല്ലെങ്കിൽ പുനർനിർമ്മാണ ന് ഉണ്ടായേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതനിലവാരം ആൻഡ് പാത്രമായി ചെലവ് പേയ്മെന്റ് രസീത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യം പ്രാദേശിക എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഘടനകളുമായി രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

തൊഴിൽ പുറമേ മരണം കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നത്. അതിന്റെ പേയ്മെന്റ് കാരണം ഒരു മരണം അടുത്ത ബന്ധു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം. ഈ ഇനത്തിൽ പണം പ്രമാണങ്ങൾ പിന്തുണക്കുക, മരണം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പകർപ്പ്, അതുപോലെ പേപ്പർ ആ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന ശവസംസ്കാര സേവനങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് പ്രതിഫലിക്കും.

അക്കൌണ്ടിംഗ്

പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി പ്രവൃത്തികൾ, സ്വതന്ത്ര അക്കൗണ്ടിംഗ് എൻട്രികൾ സാമ്പത്തിക സഹായം പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണ്ടയോ എന്ന് ന്. സംഘടന വേണ്ടി അദ്ദേഹം പ്രതിഫലത്തെ ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക ഭാഗം പ്രമോഷൻ പരിഗണിക്കമെന്നില്ല എവിടെ കേസ്, ഈ തുക വായ്പാ പ്രതിഫലിക്കും ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വരുമാനത്തിലുള്ള വാസസ്ഥലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന, ഒപ്പം എഴുപതു.

സഹായം എന്ന കൃത്യമായ പെയ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മറ്റ് പ്രവർത്തനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഉണ്ടാക്കിയ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എടുക്കും ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ ഒരു പ്രസ്താവന, എല്ലാ വായ്പാ അക്കൗണ്ടിൽ ബാധകമാകും എഴുപതു-മൂന്നു, പ്രകാരം വരുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.

സാമ്പത്തിക പിന്തുണ മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാവരുടേയും അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വ്യത്യസ്ത കടം കടം കൊണ്ട് പ്രവർത്തനം എടുക്കും എന്ന് എഴുപതു-ആറാം സ്കോർ പ്രതിഫലിക്കണം.

ഡെബിറ്റ് അക്കൗണ്ട്, ഏത് അടച്ച എല്ലാ തുക, ഒപ്പം പണം ഒരു ഉറവിടം അടങ്ങുന്നതായിരിക്കും. ഇത് സഹായിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധമായും നൽകേണ്ടതാണ്. മുൻ വർഷം ലാഭം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ മറ്റ് ചെലവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏത് എൺപത്-നാലാം എണ്ണം, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വരുമാനം ഡെബിറ്റ് കുറഞ്ഞു തൊണ്ണൂറ്റഞ്ചു ഒരു, ഡെബിറ്റ് ചെയ്യുന്നു.

പിന്തുണ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പേയ്മെന്റ് ഒരു ഭാഗമാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടന്റ് വയറിങ് വെച്ചു ഉണ്ടായിരിക്കണം? ഈ കേസിൽ മെറ്റീരിയൽ സഹായം 20, 26 അല്ലെങ്കിൽ 44 ഹെൽത്ത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഡെബിറ്റ് (70 വരെ rm).

ബജറ്റ് സംഘടനകളിൽ ചെയ്യുന്നത്

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പണം ഏത് വസ്തുക്കൾ സഹായം കോഡ്, ബിൽ വേതനം - 211. ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ 10.12.2004, ൧൧൪ന് എണ്ണം നിന്നും ധനകാര്യ ആർഎഫ് മന്ത്രാലയം നിയന്ത്രിക്കുന്നവയും. മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ സഹായം ഉൾപ്പെടുന്ന കോഡ് ബജറ്റ് ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ പോയിന്റ്, പ്രയോഗത്തിൽ ഓർഡർ.

അത്തരം തുക മറ്റ് തുകയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ചെലവിൽ നൽകണം. അതു, അതിനനുസരിച്ച്, ആണ് കോഡുകൾ 290 ഉം 260. എന്നാൽ ആ അത് പോലെ, തീർച്ചയായും പ്രസക്തമായ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുകയും ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക സഹായം വ്യവസ്ഥ വേണം.

ആദായ നികുതി അടിസ്ഥാനവും

അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ ധനസഹായം ജീവനക്കാരൻ വേണം ഒത്തവണ്ണം നൽകി. ഒരേ സമയം നികുതി .മനഃസമ്മതം സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. സൃഷ്ടിയുടെ അംഗീകാരം ഒന്നും ചെയ്യാൻ സാമ്പത്തിക സഹായം പ്രശ്നമല്ല. അതിന്റെ ഉല്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം സംഘടന ഉണ്ടാകുന്ന ആ ചെലവ് അടങ്ങുന്നില്ല അതുകൊണ്ടാണ്. ഈ പേയ്മെന്റുകൾ കല പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന. 270 (പി. 23) ആർഎഫ് ടി.സി.. ഈ ചട്ടം സഹായം അളവ് ആദായ നികുതി കണക്കാക്കാൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്ന് സ്ഥാപിച്ചു.

നോൺ-ടാക്സബിളല്ല സാമ്പത്തിക സഹായം

ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ചില തരത്തിലുള്ള ചാർജ് യാതൊരു ബാധ്യത ഇല്ല, ആ പണം, ഉണ്ട് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം, തൊഴിലുടമ ലക്ഷ്യം ധനസഹായം ഓഫീസർ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി നിലനിർത്താൻ. ഈ കേസിൽ ടാക്സേഷൻ ഏതെങ്കിലും പ്രീമിയം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കണക്കുകൂട്ടലിൽ നൽകുന്നില്ല. ഈ ഒരു അടുത്ത ബന്ധുവോ തൊഴിലാളിയുടെ മരണം ചടങ്ങിൽ, അടിയന്തിരാവസ്ഥ പലതരം ബന്ധപ്പെട്ട്, അതുപോലെ ഒരു കുട്ടി മറുവശവുമുണ്ട് ജനനത്തിന്റെ ന് ഒറ്റത്തവണ ചാർജ് ബാധകമാണ്. മെറ്റീരിയൽ സഹായം നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

ധനവിതരണത്തിന് ലക്ഷ്യം സ്വഭാവം

അടിയന്തര ചടങ്ങിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന്, മരണം അല്ലെങ്കിൽ ജനന ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ, വ്യക്തിഗത നികുതി വിധേയമായി അല്ല. എന്നാൽ, ഈ ആനുകൂല്യം മാത്രം ഇവന്റ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ അനുകൂലിക്കുന്ന തുടരുകതന്നെ ചെയ്യും എന്നു. പ്രമാണങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ അവർ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ മന്ത്രാലയം ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അതുപോലെ ജനന മരണമോ പകർപ്പുകളിൽ സഹായം കഴിയും, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി കാണാതായ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കൂടുതൽ സ്വന്തം സംഭാവനകൾ വിലയിരുത്തി തടുത്തു നികുതി തുക ഇരുപതു ശതമാനം തുക പിഴയും കണക്കാക്കുന്നത് ചെയ്യാം അത് തുടരും.

അതിൽ-തരത്തിലുള്ള നൽകാൻ വരുത്തി സന്ദർഭങ്ങളിൽമാത്രം സഹായം ലക്ഷ്യമിട്ടതെന്ന് വിധേയമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വന്തം കമ്പനി അറ്റകുറ്റം ഉണ്ടാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശവസംസ്കാരം ഒരുക്കുന്നതിന്.

ഇളവുകൾ അപേക്ഷയുടെ സവിശേഷതകൾ

ലക്ഷ്യം മെറ്റീരിയൽ സഹായം നികുതി സ്വന്തം കലയല്ല ഉണ്ട്. സാമ്പത്തിക പിന്തുണ അടിയന്തിരാവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്ന, അത് പെൺകുട്ടിയുടെ സ്വീകർത്താവായിരിക്കരുത് വേണം. ഇത്തരം സഹായവും അടിയന്തര ഫലമായി മരിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബം, ഏതെങ്കിലും അംഗം പണം അംഗീകാരം നൽകുക. പിന്തുണ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം ഫലമായി പ്രോപ്പർട്ടി നാശനഷ്ടങ്ങളോ വ്യക്തിപരമായ പരിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നോൺ ആദായത്തിൽനിന്നു തുക നിയമം വലിപ്പം നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല.

തന്റെ കുടുംബത്തിലെ അംഗമായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മരണം കാര്യത്തിൽ? ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം മാതാപിതാക്കൾക്കും, ഭർത്താവ് (ഭാര്യ) മക്കളെയും എന്നു പറഞ്ഞു.

തന്റെ ബന്ധുവിന് മരണം ചടങ്ങിൽ ജീവനക്കാരൻ മെറ്റീരിയൽ സഹായം ഓർഗനൈസേഷൻ സഹായിച്ചു കഴിയും. സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഈ തരം പുറമേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പട്ടിക കീഴിൽ, വ്യക്തിഗത നികുതി, ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ വിധേയമല്ലെങ്കിൽ. ഈ ഇളവ് റിട്ടയർ ചെയ്ത സംഘടനയുടെ മുൻ ജീവനക്കാർ, കാര്യത്തിൽ ബാധകമായേക്കാം.

ജീവനക്കാർക്ക് പണം വാങ്ങാതെ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിൽ വിലപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ ഏഴുവരെ അക്കൌണ്ടിലേക്കാക്കുകയും കലയല്ല ചില കൈക്കൊള്ളണം. അത്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ, വ്യക്തിഗത നികുതി ചുമത്തുന്ന ചെയ്യില്ല. എന്നാൽ, ഈ ആനുകൂല്യം മാത്രം കുഞ്ഞിനെ ജനിച്ച ശേഷം ആദ്യ വർഷം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, സർക്കാർ നോൺ ആദായത്തിൽനിന്നു പേയ്മെന്റുകൾ വലുപ്പം പരിധി സജ്ജീകരിക്കുക. ഇതിന്റെ മൂല്യം ഒരു നവജാത ലഭിക്കുന്നതു കഴിയുന്ന അമ്പതിനായിരം റൂബിൾസ്, ആകെത്തുകയാണ്.

സമ്മാനങ്ങൾ നികുതി അവതരണം മാത്രമേ ഈ വസ്തുത കൂട്ടായ കരാർ മറ്റ് പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ നിയമം നൽകിയ സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്തു ചെയ്യാം. രജിസ്ട്രേഷൻ സംഭാവന കരാർ ഫീസ് ഗണിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്യുമ്പോൾ.

നോൺ-ലക്ഷ്യമിടുന്ന സഹായം

പേയ്മെന്റുകൾ ഈ തരം പുറമേ, അവിടെ ഇതര ആദായത്തിൽനിന്നു വിഭാഗം ഏതാണെന്ന് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ മറ്റൊരു തരം ആണ്. ഏതെങ്കിലും ആവശ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പണം ഈ ലക്ഷ്യമില്ലാത്തതോ സഹായം. എന്നാൽ, അത് മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വേണം നോൺ ആദായത്തിൽനിന്നു തുക ഒരു വർഷം നാലായിരം റൂബിൾസ് തുല്യമോ ആയ. സംഘടന ഒരു വലിയ വലിപ്പം സഹായം പണം തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, ഒരു സമ്മാനം രൂപത്തിൽ എടുക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നികുതി എട്ട് ആയിരം റൂബിൾസ് ഒരു വർഷം തുക വിധേയമായിരിക്കും കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമ്മാനം പ്രവൃത്തി ഇൻ ചെയ്യേണ്ടിവരും.