ജോലി പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ രാത്രി ആണ്

ജോലി ഓവർടൈം വളരെ കർശനമായി ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അവർ ഒരേ സമയം അനുഭവം ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അസൌകര്യം നഷ്ടപരിഹാരം വേണ്ടി, നിയമനിർമാണം വിലകള് ഒരു മുഴുവൻ സിസ്റ്റം നൽകുന്നു. എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുക പ്രതിഫലത്തെ അത് പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, രാത്രി.

ആരാണ് രാത്രി ജോലി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് അനുവദിക്കുന്നില്ല?

ഒരു തുടക്കം എന്ന വസ്തു സമയം പ്രകാരം 22.00 മുതൽ ആരംഭ, 6.00 അവസാനിക്കുന്നു കാലയളവിൽ റഫർ പറഞ്ഞു വേണം. അത്തരം പ്രവൃത്തി അനുവദിച്ചില്ല വ്യക്തമാക്കണം വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്:

- 18 വയസ് ഉണ്ട് പൗരന്മാർക്ക് ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല;

- ഗർഭിണികളുടെ.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ലേബർ കോഡ്-ൻ ചെയ്യുന്നു.

പോലും മൈനർമാർക്കുള്ള, അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട്. ഇവർ ക്രിയേറ്റീവ് ടീമുകളെ (നാടകം, സിനിമ, സർക്കസ്) അംഗങ്ങൾ അവ വിനോദ പരിപാടികൾ പങ്കെടുക്കാൻ പക്ഷം അവർ വൈകുന്നേരം പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന. തീർച്ചയായും, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി. മറ്റ് വിനോദ എല്ലാ വരുമ്പോൾ, പരിശീലകർക്കും മുത്തശ്ശി അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ പ്രകടനം എന്നത്, എന്നാൽ അധികാരങ്ങൾ അവർ തന്നെ.

എന്നാൽ മാത്രമാണ് തന്റെ സമ്മതത്തോടെ തന്നെയാണ്?

ലേബർ കോഡ് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ മാത്രം രാത്രി പ്രവൃത്തിക്കായി സമ്മതം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായി വരാം എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഈ പട്ടിക ഉൾപ്പെടുന്നു:

- 3 വർഷം വരെ കുട്ടികളെ കൊണ്ടുവന്ന സ്ത്രീകൾ;

- 5 വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ കാവൽക്കാരെ;

- അമ്മമാർ (പിതാക്കന്മാർ) ഒരു ഇണ (ഭാര്യ) അല്ലെങ്കില് 5 വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന അല്ല ആർ;

- വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം തൊഴിലാളികൾ;

- വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ;

- രോഗം ബന്ധുക്കൾ കുടുംബാംഗങ്ങളെയും കരുതലും തൊഴിലാളികൾ.

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല - പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയിരിക്കുന്നു സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. അവൻ രാത്രിയിൽ തൊഴിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്, ഈ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ നടന്നില്ല.

കോ-പേയ്മെന്റുകൾ തത്വങ്ങൾ

സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് അധികം തീർച്ചയായും കൂടുതൽ രാത്രിയിൽ കൂലി. : എന്നാൽ അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം താഴെ രേഖകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വേണം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, വ്യവസായം റെഗുലേറ്ററി ആക്ട്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാനം എടുക്കൽ സ്ഥാപിച്ച ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോൾ. തീർച്ചയായും നല്ലത്, ഇത്തരം രേഖകൾ ഇത്തരം എല്ലാ പ്രമാണങ്ങളുടെ സൂക്ഷിക്കണം എങ്കിൽ.

ഒരേ സമയം, കാര്യം യാതൊരു സാധാരണ മോഡിൽ ഫലമായി താരിഫ്, അധിക രാത്രി ജോലി പേയ്മെന്റ്, സമയത്ത് പോലും കുറഞ്ഞ തുക, എന്നാൽ നടത്തപ്പെടും. സംസ്ഥാന ഓരോ പൗരനും അവകാശവും ഉറപ്പ്. നിങ്ങൾ ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് 20% അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ മണിക്കൂറും താരിഫ് നിരക്ക് കൂടുതൽ പണം വേണം. ഈ കർശനമായി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് തൊട്ടുപിന്നിൽ ഈ ബാർ താഴെ, കുറയ്ക്കാം കഴിയില്ല.

എന്നാൽ, ചില വ്യവസായശാലകളിൽ, അങ്ങനെ അത് ഒരു ഒരേ ഉയർന്ന നിരക്ക് സ്ഥാപിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക താരിഫ് ഉടമ്പടികൾ തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുനിസിപ്പൽ പ്രയോഗങ്ങൾ റോഡ് ഗതാഗത നിരക്ക് നിരക്ക് 40% -s 'സർചാർജ് കൊണ്ട് രാത്രി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. സാധാരണ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെയും - 50%, ആംബുലൻസ് പോലും 100%. കൂടാതെ, വിവിധ രേഖകൾ പരസ്പരം വിലകള് നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ സജ്ജമാക്കിയാൽ, അത് ഏറ്റവും അനുകൂലമായ ഓപ്ഷൻ ബാധകമാണ് എന്നു അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ ഇൻഷൂർ ചെയ്യാൻ സംസ്ഥാന.

എന്നാൽ പോലെ ഇതിന് മുമ്പുള്ള?

എന്നിരുന്നാലും, ഈ അഡിറ്റീവുകൾ പരോക്ഷവുമായ വലിയ വലിപ്പം മാറ്റിവച്ചാൽ, സോവിയറ്റ് തവണ അനുഷ്ടിക്കപ്പെട്ടപ്പോഴും അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അത് കൊണ്ട് എല്ലാം വളരെ നല്ല ധാരണ ആണ്. സ്വയം ജഡ്ജി: വസ്ത്രം, ചെരുപ്പ് വ്യവസായം 50% അധിക ഫീസ് നിരക്ക് നിരക്ക്, , ബേക്കിംഗ് തുണി ൽ - എല്ലാ 75%.

അതു രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ (അവർ പോലും കമ്പനി ഉത്തരവിട്ടു അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും അല്ല) ഈ ഗണത്തിൽ പെടുന്ന എന്നത്. ഓവർടൈം പേയ്മെന്റുകൾ - ഒരു കാര്യം, രാത്രിയിൽ നൽകുകയും - മറ്റൊന്ന്. അവർ അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന പരസ്പരം കഴിയും, എന്നാൽ ഉന്മൂലനം ഒരിക്കലും.