.... തടസ്സമില്ലാതെ സേവനം സംരക്ഷണവും എങ്ങനെ അവനെ കണ്ടെത്താൻ നിബന്ധനകൾ എന്തൊക്കെ എങ്കിൽ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സംരക്ഷിക്കും?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്, ജനറൽ ആൻഡ് തടസമില്ലാത്ത സേവനം പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. പല റഷ്യക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നു പ്രവണത തുടർച്ചയായ സേവനം വളരെ പ്രധാനമാണ്. മറ്റുള്ളവ ഒരു മൂല്യം നൽകരുത്. മെങ്കിലും? അതിന്റെ രക്ഷിക്കാനുള്ള അവസ്ഥ എന്താണ്? എങ്ങനെ ഈ സൂചകം കണക്കുകൂട്ടാൻ? എന്താണ് സമയം തുടര്ച്ച ബാധിക്കുന്നു?

പരിചയം: നിർവചനം

സീനിയോറിറ്റി പൗരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ള നടപ്പിലാക്കുന്നു സമയദൈർഘ്യം വിളിക്കുന്നു. ഈ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കേസുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ഇൻഡിക്കേറ്റർ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സർക്കാർ നൽകിയ വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരം ആൻഡ് ഉറപ്പുമില്ല നേടുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കണക്കു. പ്രവൃത്തി പുസ്തകം സീനിയോറിറ്റി അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണ്.

സീനിയോറിറ്റി പല ഇനങ്ങൾ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• മൊത്തത്തിൽ, എല്ലാ വർഷം പൗരൻ അടങ്ങുന്ന.
• പ്രത്യേക ചില സ്ഥാനങ്ങൾ അധിനിവേശ വ്യക്തികളെ രൂപകൽപ്പന.
• തുടർച്ചയായ.

"തൊഴിൽ തുടര്ച്ച" എന്ന ആശയം

ഈ പദം ഇപ്പോൾ താരതമ്യേന അപൂർവ്വമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു പെൻഷൻ ലഭ്യമാകാൻ ആവശ്യമായ ആയപ്പോൾ സോവിയറ്റ് കാലത്ത് വീണ്ടും വന്നു വസ്തുത, രോഗം പേ പൊതുവായും പ്രത്യേക തുടർച്ചയായ സേവനം ഒരു പൗരൻ എന്ന ജീവിതത്തിൽ ഒരു മുഖ്യപങ്ക് വഹിച്ചു. ലേബർ കോഡ് ഈ ആശയം ഒരു നിർവചനം നൽകുന്നു. ഒരു തുടർച്ചയായി സേവനം ദൈർഘ്യം ഒരേ തൊഴിലുടമ.

എന്തുകൊണ്ട് അനുഭവം തടസ്സപ്പെട്ടു ആണ്?

ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ, എല്ലാ പൗരൻ ഒരേ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കാനാകും, അങ്ങനെ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച തടസ്സമുണ്ടാകുകയും. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ സംഘടനകൾ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ തടയാൻ. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, അദ്ധ്വാനം നിയമം സമയം തുടര്ച്ച ബാധിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങൾ അദ്ദേഹം വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• പിരിച്ചു (തൊഴിൽ തുടര്ച്ച പ്രവർത്തനം തരം മാറ്റിക്കൊണ്ട്, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഇല്ലാരുന്നു ഉപകരണ വരെയുള്ള മൂന്ന് അധികം ആഴ്ച വരുമ്പോൾ തടസ്സമുണ്ടായാൽ).
• കാരണം രോഗം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഭരണഘടന സാമൂഹിക സുരക്ഷ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന കേസുകൾ).
• അനൗപചാരികമായ തൊഴിൽ (പൗരൻ സ്വകാര്യ സംഘടനകൾ ജോലി തുടങ്ങുന്നത്).

വർക്ക്ബുക്കിലെ പൗരന്മാരുടെ ഒരു പ്രവർത്തനം മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും, രേഖപ്പെടുത്തി വേണം. താരതമ്യേന പതിവ് തടസ്സം സമയം റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക ബാധിക്കുന്നു മികച്ച മാർഗം അല്ല.

ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചു

തള്ളിക്കളയൽ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തുടക്കം, അത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഏറ്റവും കാരണമാണ് ഒന്നാണ്. ഈ ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു: പിരിച്ചു തൊഴിൽ തുടര്ച്ച വരുന്നുണ്ടോ?

സമയം തുടര്ച്ച സേവ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഈ അവസരം ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും ആസ്വദിച്ച സമയത്ത്. എന്നാൽ, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. TC പ്രകാരം തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സ്വന്തം സംരംഭം വര്ശം ശേഷം (മറ്റ് നിർബന്ധിതമായ കാരണങ്ങളുണ്ട് അഭാവത്തിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ) ഒരു പുതിയ കമ്പനി ജോലിയിൽ സമയം വെറും മൂന്ന് ആഴ്ച നടന്ന വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു. നിർബന്ധിതമായ കാരണങ്ങളുണ്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ പൗരൻ രാജിവെക്കേണ്ടി എന്തുകൊണ്ട്, സമയപരിധി മുപ്പതു ദിവസം ഇത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത്തരം കാരണങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ചലിക്കുന്ന കഴിയും റിട്ടയർമെന്റ് പങ്കാളിയുടെ.

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും അവിടെ കേസുകൾ പൗരന്മാർക്ക് ആദ്യം സ്വയം ഒരു പുതിയ സംരംഭം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, മാത്രമേ ഒരു മുൻ തൊഴിൽ കൊണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം പിരിച്ചു ആകുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അനുഭവം തുടർച്ചയായ തുടരുന്നു. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ പിരിച്ചു നിർബന്ധിത അളവ്.

പിരിച്ചു ലേഖനം

ഇത്തരം കേസുകൾ താരതമ്യേന വിരളമാണ് എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി സംഭവിക്കാം. സംരക്ഷിതമായ എന്ന് ഈ കേസിൽ തുടർച്ചയായ സേവനം? ലേബർ കോഡ് സമയം തുടര്ച്ച ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ലംഘനം ഹേതുവായി പുറത്തായതിനു നഷ്ടമാകുന്നു പറയുന്നു. ഇത് കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഒരു ലോജിക്കൽ വഴി. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരുടെ മാത്രം ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒഴിവാക്കാൻ, സമയബന്ധിതമായി അഡ്ജസ്റ്റു അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കഴിയും.

എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം കേസുകൾ സമയം ലാഭിക്കാനും ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ മൂടുന്നു സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ. വളരെ അപൂർവ്വമായി ലിക്വിഡേഷൻ പാപ്പരായി ബന്ധപ്പെട്ട വരുമ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട്. പൗരന്മാർക്ക് തടസ്സമില്ലാതെ സേവനം നിലനിർത്താൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ, നിയമം ചില അവസ്ഥകളും നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

സാധാരണയായി, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ജനത കണ്ടെത്താൻ 3 മാസം ലഭിക്കും. ഈ കാലയളവിൽ വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടാൽ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സംരക്ഷിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ, ഈ കാലാവധി കഴിയില്ല സമയത്ത് അനുഭവം തടസ്സമുണ്ടാകുകയും.

മാതൃത്വം

ഒരു സ്ത്രീ ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിൽ പോകുന്നു എങ്കിൽ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച, സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പ്രസവാവധി എടുക്കും ചെയ്താൽ തുടര്ച്ച നിലനിർത്തുന്നു? ഈ വിഷയത്തിൽ രണ്ട് സൊവ്രെശെംനൊ എതിർ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം പ്രസവാവധി നിരന്തരമായ സേവനം ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, സ്ത്രീയുടെ തൊഴിൽ പോലെ അനുഭവം, തുടരുന്നു, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം മാറുകയാണ്. പ്രസവാവധി ഒരു സ്ത്രീ കുടുംബം കാര്യങ്ങൾ മാത്രമാണ് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം, പക്ഷെ വിട്ടു. എന്നാൽ, അഭിഭാഷകർ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അനുഭവം തടസ്സപ്പെട്ടു അല്ല എന്നു വിശ്വസിക്കാൻ ചാഞ്ഞുപോയിരിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യം

എങ്കിൽ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു പൗരനും, സൃഷ്ടിയുടെ ചില തരത്തിലുള്ള നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല തൊഴിൽ തുടര്ച്ച സൂക്ഷിക്കണമെന്ന് എന്ന്? ഈ വിഷയത്തിൽ ആർഎഫ് ടി.സി. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സിറ്റിസൺ ആരോഗ്യസ്ഥിതി പ്രത്യേക പദവി എടുക്കും ഒരു ക്ലോസ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ലളിതമായി അവനെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും അനുവദിക്കില്ലെന്ന് ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന എങ്കിൽ, സാധ്യമായ തടസമില്ലാത്ത സേവനം നിലനിർത്താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. എങ്ങനെ?

പിരിച്ചു സൃഷ്ടിയുടെ മുൻ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ മൂന്നു മാസ കാലയളവിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ ചെയ്തത്. ഈ കാലയളവിൽ, പൗരന് അവരുടെ മുൻ തൊഴിൽ മടങ്ങാൻ ഒരു അവകാശമുണ്ട്. അതേ സമയം അനുഭവം സംരക്ഷിക്കും. പ്രായോഗികമായി, എന്നാൽ, ഇത്തരം കേസുകൾ വളരെ അപൂർവ, മുൻ ജോലി തീരുവ നടപ്പാക്കാൻ ഒരു മടക്കം ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ സമയം (ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ) എടുക്കുന്നു ഇരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലാളി ൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നു ഇല്ല.

മറ്റ് പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

വടക്കേ ജീവിക്കുന്നവരും ജോലി റഷ്യക്കാർ,, അല്ലെങ്കിൽ സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സമാനമായ, അക്കൗണ്ട് സീനിയോറിറ്റി കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്, ചില പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് അവരുടെ രാജ്യം സാമൂഹിക പിന്തുണ കരാറൊപ്പിട്ടെന്നും എങ്കിൽ, കഠിനമായ കാലാവസ്ഥയുമായി കരാർ ഉള്ള വിദേശ പൗരന്മാരെ ബാധകമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലെ, തടസമില്ലാത്ത സേവനം നിലനിർത്താൻ എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ അനുവദനീയമായ പരമാവധി സമയം, രണ്ടു മാസം. ഈ പദം താരതമ്യേന ചെറിയ, എന്നാൽ പ്രാക്ടീസ് ഷോ പോലെ, പല കേസുകളിലും, അത് തികച്ചും മതി.

സിറ്റിസൺ സൈനിക എങ്കിൽ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച, സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പൗരന് 25 വർഷം സേവിച്ചു തുടർന്ന് വിരമിച്ചത് എങ്കിൽ അവൻ സീനിയോറിറ്റി സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കും. ആ പദവി സംസ്ഥാന പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നു.

ലേബർ നിയമം കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും സാഹചര്യങ്ങളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എച്ച്ഐവി ബാധിച്ച ചെറിയ കുട്ടിക്ക്, ഈ കാരണത്താൽ ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന ഒരു സിറ്റിസൺ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിടാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തുടര്ച്ച ദൈർഘ്യം പുറമേ സംരക്ഷിക്കും. കുട്ടി അതിലടങ്ങിയ ഭൂരിപക്ഷം പൗരൻ വയസ്സിൽ വീണ്ടും തുടങ്ങുന്നു വേണം.

ഇതിൽ പൗരൻ തുടർച്ചയായ സേവനം വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത മറ്റൊരു കേസ്, - തൊഴിൽ എന്നിവ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള കൂടെ ജോലി സ്ഥലം മാറ്റം.

ഇത് തൊഴിൽ തുടര്ച്ച വിശ്വാസം?

തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തുടർച്ച കണക്കുകൂട്ടുക എളുപ്പമല്ല, എന്നാൽ ചെയ്യാം. എത്ര തടസ്സമില്ലാതെ സേവനം നീളം കണക്കാക്കാൻ?

എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീയതി പണി പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് കൈക്കൊള്ളണം. ആ സീനിയോറിറ്റി കണക്കുകൂട്ടാൻ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് രീതിയിൽ കഴിയും വിവിധ പരിപാടികൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ബിസിനസ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം. വോട്ടെണ്ണൽ ആദ്യ റെക്കോർഡ് ആരംഭിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ എല്ലാ ജോലികളും സ്ഥാനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു സേവനം മൊത്തം നീളം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. മുകളിൽ കേസുകളിൽ തുടർച്ച ബാധിക്കുന്നു. പോലും അത്തരം ലംഘനം ഒരു അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഒരു നമ്പർ വർഷം കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ ഒരു വിളഞ്ഞു.

വർക്ക്ബുക്ക് തുടർച്ചയായ സേവനത്തെക്കുറിച്ച് ഡാറ്റ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് ഒരിക്കലും. ഈ പദം ലേബർ കോഡ് നിലവിലില്ല വസ്തുത. ആകയാൽ, ആരും തുടർച്ചയായ മൊത്തം സീനിയോറിറ്റി തമ്മിൽ വേർതിരിച്ച് ഇല്ല.

എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണ്?

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ തടസമില്ലാത്ത സേവനം നീളം കണക്കാക്കാൻ എങ്ങനെ മനസ്സിലായി. അവസാനം, ചോദ്യം ഉയരുന്നു: "എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ, പദം സോവിയറ്റ് കാലത്ത് പ്രസക്തമായ കാരണം?" പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഈ ഘടകം കാര്യമായ മൂല്യമുണ്ട്.

വേണ്ടി, വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന അവൻ ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ വലിപ്പം ബാധിക്കുന്നു ശേഷം, സേവനം മൊത്തം നീളം. തീർച്ചയായും ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ എന്ന് പ്രധാന കാര്യം. സേവനം മൊത്തം നീളം കണക്കു വ്യക്തികളും ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നത്.

തുടർച്ചയായ സേവനം കഴിഞ്ഞ ഒരു അതുല്യമായ തിരുശേഷിപ്പുകൾ ആണ്. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ അത് ശ്രദ്ധ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് വിശദമായ പഠനം ശേഷം സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ എന്തു കാരണം നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സംഘടനയിൽ നിന്നും രാജിവെച്ചു ചോദിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ, ഈ ഘടകം വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക ബാധിക്കുന്നു.

ചില റഷ്യക്കാർ സമീപഭാവിയിൽ തുടർച്ചയായ സേവനം വീണ്ടും വലിയ പ്രാധാന്യം ആയിരിക്കുമെന്നതും പെൻഷൻ തുക വിവിധ ധനസഹായങ്ങളും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നതാണ് ബാധിക്കും വിശ്വസിക്കാൻ ചാഞ്ഞുപോയിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ അത് ഈ വിവരം ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചില്ല പോലെ, അങ്ങനെ ആണ്.

അനുഭവം സൂക്ഷിക്കണമെന്ന് ചെയ്യുമ്പോൾ: ഫലങ്ങൾ

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ തുടര്ച്ച കണ്ടെത്താൻ എങ്ങനെ ചർച്ച. ഇതിനകം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, വൈകല്യം പൗരൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പെയ്ഡ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അളവ് തുടര്ച്ച ദൈർഘ്യം നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന തുടര്ച്ച പ്രകാരം താഴെ കേസുകൾ തുടരാം:

• വിരമിക്കൽ പ്രായം തികച്ചതിനു പിന്നാലെ സ്വന്തം സംരംഭം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും സ്വതന്ത്രമായി തൊഴിൽ.
• ഒരു വൈകല്യമുള്ള സിറ്റിസൺ തൊഴിലില്ലായ്മ നൽകണം (സമയം തടസ്സം തടയാൻ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ വെയിറ്റിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ ആവശ്യമാണ്).
• കമ്പനിയ്ക്ക് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മുതൽ (ഒരു പുതിയ സംഘടന കണ്ടെത്താൻ നല്ലത്) മൂന്നു അധികം ആഴ്ച ആയിരുന്നു.

രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം അതേ സ്ഥലത്തു ഇല്ലാരുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ എവിടെ സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കാം ശേഷം:

• സ്വന്തം സംരംഭം (നിരസിച്ചത് സമ്രക്ഷിക്കപ്പെടില്ല അളവ്, വീട്ടിൽ നീക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ആയിരുന്നു) പ്രകാരം വർക്കർ വീണ്ടും തൊഴിൽ.
• സിറ്റിസൺ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തി വീണ്ടും തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നു ചെയ്തു.
• സിറ്റിസൺ പുറത്താണ് സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ഫാർ ഉത്തര പ്രദേശത്തിന്റെ രാജി.

അനുഭവം പുറത്തായതിനു ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സേവ് ചെയ്യാവുന്നതാണ് ശേഷം മൂന്നു മാസത്തിനകം:

• ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം കാരണം സംഘടനയുടെ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ എന്ന നിർത്തലാക്കി.
• പിരിച്ചു കാരണം - പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാർ നടന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച.

തൊഴിൽ പലപ്പോഴും സേവനം തുടര്ച്ച നിലനിർത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ ഈ തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

മിഡ്-70 മുതൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലും 2006 വരെ, തുടർന്ന് നിയമം സീനിയോറിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് റഷ്യ, പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി വീണ്ടും ജോലിക്ക് സമയം തുടര്ച്ച പരിപാലിക്കുന്ന ചെയ്തു. 2007-ൽ നിയമം മാറ്റി, വിധി മൂന്നു ആഴ്ച കുറഞ്ഞിരിക്കുകയാണ്. കൂടാതെ 2007-ൽ മാറ്റി താൽക്കാലിക തൊഴിലില്ലായ്മ വലിപ്പം. ആനുകൂല്യം ഇപ്പോൾ:

• വരുമാനം 100%, എട്ടു വർഷത്തോളം അനുഭവം എങ്കിൽ;
• അഞ്ചു എട്ടു വർഷം അനുഭവം എങ്കിൽ വരുമാനം 80%;
• അഞ്ച് വർഷത്തിൽ താഴെ അനുഭവം എങ്കിൽ വരുമാനം 60%.

അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ തൊഴിൽ എന്തുകൊണ്ട് എന്തുകൊണ്ട് തുടര്ച്ച. പെംസിഒനബ്ലെ പ്രധാനപ്പെട്ട ജനറൽ അനുഭവം. ഈ കണക്കുകൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ഒപ്പം വൈകല്യം ബന്ധപ്പെട്ട് നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉണ്ട്, താരതമ്യേന പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ യത് കണ്ടെത്തുക. സമയം ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രിസർവേഷൻ പ്രാക്ടീസ് ഷോ പോലെ പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യമല്ല. ഈ ഘടകം മൂല്യം ആധുനിക റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം കുറയ്ക്കുന്ന. വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ ആയിരുന്നു. കൂടാതെ, പെൻഷൻ സിസ്റ്റം കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ വിവിധ മാറ്റങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. പെൻഷൻ വലിപ്പം ഈടിനുലഭിക്കുന്ന പോയിന്റ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ബാധിക്കും. വിശകലന പ്രകാരം സേവനം നീളം തുടര്ച്ച, അല്ല ഭാവിയിൽ പ്രധാന സാധ്യത.