തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു

ഇത് തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എപ്പോഴും റോസ് അല്ല രഹസ്യമല്ല. പൊരുത്തക്കേടുകൾ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ തൊഴിൽ നും ഇടയിൽ ഉയർന്നേക്കാവുന്ന പ്രവചാനാതീതവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് കഴിയൂ. ചട്ടം പോലെ, കൃപ പിരിച്ചു ഏതെങ്കിലും വ്യവസായ കോർപ്പറേറ്റ് സംഘർഷത്തിന്റെ Apogee. കൂടാതെ, സംഘർഷം പിരിച്ചു പ്രധാന കാരണം ആയി കാണാൻ പാടില്ല, മിക്ക കേസുകളിലും, അത് പ്രൊഫഷണൽ അശ്രദ്ധ ആൻഡ് അശ്രദ്ധ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ ബന്ധങ്ങളും തൊഴിലുടമ ആകുന്നു തൊഴിൽ നിയമം വിധേയമായി തൊഴിൽ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഇതിനകം ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ട് നിന്ന് അവൻ തൊഴിൽ സംഘർഷം റെസലൂഷൻ സഹായിക്കുന്ന അവരുടെ വികസനം തടയാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ അങ്ങനെ സാഹചര്യങ്ങൾ, അത് പിരിച്ചു അവലംബിക്കാൻ ഇപ്പോഴും അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, അത് പിരിച്ചു നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം ഒപ്പം കലയല്ല ഒരു എണ്ണം ബന്ധപ്പെട്ട ഓർക്കാൻ രൂപയുടെ. നന്നായി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ശക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാവും സജീവമായി ഇടപെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സംഘടന ഉണ്ടെങ്കിൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് അവർ ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ പലപ്പോഴും പിന്നത്തെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷണം. തൊഴിൽ നിയമം മേഖലയിലെ അവരുടെ അറിവ്, അവരെ പെരുപ്പിച്ചു, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അര്ബിത്രരിനെഷ് ഇരകൾ ഒരു എണ്ണം ആശ്രയിക്കാതെ ഒരേ ചിലർ.

നിയമം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു വിവിധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന നൽകുന്നു. അത് തൊഴിൽ വേണ്ടി മുഴുവൻ ഒരു അനുഗ്രഹവും പിരിച്ചു ആകുമ്പോള് മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അതിനെതിരെ ഒരു പ്രവർത്തനമല്ല, അവിടെ കേസുകൾ ഞങ്ങൾക്കറിയാം - പിരിച്ചു എന്ന് നിഗമനം ചെയ്യരുത് തൊഴിൽശക്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ കോഡ് പുറത്തായി ചിന്തയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ സംരക്ഷണം നൽകാൻ, തൊഴിൽ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന, ഏത് വാസ്തവത്തിൽ ഗ്രൗണ്ടുകൾ, സജ്ജമാക്കുന്നു. ഏതെല്ലാം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു അനുവദിച്ചു പ്രത്യേക ഗ്രൗണ്ടുകൾ, നൽകുന്നു ആർട്ട്. 81 തീയതി ആർഎഫ്. പിരിച്ചു എന്ന അതിനാൽ ഈ തരം ശതകം "ലേഖനം പുറത്തായതിനു" അറിയപ്പെട്ടിരുന്നത്.

ഈ ലേഖനം പ്രകാരം, തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ കാര്യത്തിൽ അവസാനിക്കും കഴിയും:

- എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ;

- കൂലിക്കു പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളി നൊന്ചൊന്ഫൊര്മിത്യ് വീക്ഷണത്തിൽ;

- രെദുംദന്ചിഎസ്;

- കാരണം കാരണം കുറഞ്ഞ വിദഗ്ധ പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാരൻ നോൺ-പാലിക്കൽ ഗുണനിലവാരം;

- തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം വിധേയമാണ്;

- ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ച് ലംഘനം കേസിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലവിലുള്ള എന്ന ശേഖരങ്ങളുടെ;

- ഒരു, പക്ഷേ ഒരു മൊത്തം ലംഘനവുമായി;

- കാരണം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കമ്മീഷൻ ഓഫ് (അത്തരം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം ആണ്);

- ലഹരി ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ രൂപം;

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മോഷണം വേണ്ടി;

- ജോബ് കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം സുരക്ഷാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന;

- മൂല്യങ്ങൾ വ്യപകമായ സേവിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കേസ്;

- പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല ഒരു നിയമത്തിന്റെ കമ്മീഷൻ ധാർമികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആൻഡ് എത്തിക്സ്;

തല മാതൃ സംഘടനയായ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന തൊഴിലുടമ പുറത്തായതിനു ഉള്ളപ്പോൾ ഇതേ ലേഖനം പുറമേ കേസുകളിൽ നൽകുന്നു:

- ഫിസിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക കേടുപാടുകൾ അപേക്ഷ കാരണമായ ഒരു തീരുമാനം നടത്തുമ്പോൾ;

- ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കാരണമായി ഒരു എന്നാൽ ലംഘനം കൂടെ.

പുറത്തായതിനു നടപടിക്രമം, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന, തൊഴിൽ ഭാഗമായി നിർബന്ധമായിരുന്നു നടപടി നിരവധി നടപ്പാക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. ഒന്നാമത്, വർക്ക്ബുക്കിലെ നിയമത്തിന്റെ ധനാഗമ ഒരു റഫറൻസ് അടങ്ങുന്ന പൊരുത്തപ്പെടുന്ന റെക്കോർഡ് ഉടനടി ചെയ്യണം. അത് നോക്കി പിരിച്ചു ദിവസം ഒരു ജോലി ദിവസം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ തീയതി കഴിഞ്ഞ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കടമകൾ അഴിച്ചുവിട്ട പോലെ, വ്യക്തമാക്കണം കാരണം വസ്തുത ശ്രദ്ധ പ്രധാനമാണ്. ഇവിടെയും അവൻ കൈ പരിചിതമായ ഏത് വേണ്ടി അഭ്യർത്ഥന, പകർപ്പുകൾ ന്, ജീവനക്കാരന്റെ മാറിയിരിക്കുകയാണ് നൽകുന്നു.