എങ്ങനെ പിരിച്ചു അപേക്ഷ എഴുതാൻ

തൊഴിൽ ൽ ബന്ധം ഒരു ചുക്കിച്ചുളിഞ്ഞ ചെയ്ത ഓരോ പൌരനും നൽകുക. ചിലപ്പോൾ അത് പതിനാറു ന് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ - പതിനെട്ടു, ആ, ഒരു വ്യക്തി പൂർണമായും അവകാശങ്ങൾ കഴിയും പ്രായപരിധി ശേഷം.

തള്ളിക്കളയൽ തന്റെ ജോലി ജീവിതത്തിൽ തവണയെങ്കിലും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ബാധിക്കുന്നു. കാരണം പല പ്രവർത്തനങ്ങളും കർമ്മങ്ങളും. അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം മുൻകൈയെടുത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഭാഗം തൊഴിൽ ഭാഗമായി കഴിയും. അത് എങ്ങനെ പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ.

ആരും പിന്നീട് രണ്ടാഴ്ച അധികം (അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനാണ് സമാപന ചടങ്ങിലാണ്) പിരിച്ചു ഉദ്ദേശിത തീയതിക്കു മുമ്പായി തൊഴിൽ നിലവാരം അറിയിക്കും വേണം. തൊഴിൽ ബന്ധം നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ കരസ്ഥമാക്കി എന്ന് സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചു തീയതി മുമ്പ് മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസം തൊഴിലുടമയെ മുന്നറിയിപ്പ് അവകാശമുണ്ട്. സംഘടനയുടെ അപേക്ഷ തല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ തീയതി മുമ്പ് ഒരു മാസം തടയുന്നതിന് എപ്പോൾ. എന്നാൽ ഫോഴ്സ് മജെഉരെ കേസുകളിൽ, കൂടാതെ പ്രായോഗികമായി അപൂർവ്വമായി ജീവനക്കാരെയും സേവന നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഥൊരൊഉഘ്നെഷ് ആകുന്നു. അതുകൊണ്ട്, എന്തു നോക്കി.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ആദ്യം നടപടി ഇത്തരത്തിലുള്ള ഊന്നാനും ആയിരുന്നു കാരണം, നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. ഗതി, ജീവനക്കാരന്റെ താത്പര്യപ്രകാരം പ്രസ്താവനയിൽ വാക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ "കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം." എന്നാൽ അതിന്റെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്നു ഒരു ലേഖനത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചു അത്തരം ആണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം അല്ലെങ്കിൽ നിബന്ധനകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ. സാധാരണയായി, വാക്കുകൾ "പിരിച്ചു" പ്രസ്താവനയിൽ എഴുതിയ പാടില്ല. ലേബർ കോഡ് കീഴിൽ അത് "പിരിച്ചു" ഉപയോഗിച്ച ഇല്ല "ലേബർ റിലേഷൻസ് അവസാനിപ്പിച്ചാലും." അതിനാൽ, ഈ സവിശേഷ ശ്രദ്ധ വേണം.

നിങ്ങൾ നിയമം, അല്ലെങ്കിൽ അത്ര പരിചിതമല്ലാത്ത എങ്കിൽ ഓഫീസ് അടിസ്ഥാന പിന്നെ നിങ്ങൾ പിരിച്ചു ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനു മുമ്പ്, ആവശ്യമായ തിടുക്കത്തില് ബന്ധം, കൃത്യമായ പദപ്രയോഗമാണുളളത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും തീരുമാനിച്ചു തന്നിട്ടുള്ള എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ജീവനക്കാരൻ ചോദിക്കുക. അതേ, നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ബുക്കിലെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതും സൂക്ഷമമായി ഈ വാക്കുകൾ അനുസരിച്ച് വിധി ആയിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സ്വന്തം അത് ഉവൊലിലിതെസ്, തുടർന്ന് തൊഴിൽ സേവനം ബന്ധപ്പെടുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ നിമിത്തം നിൽക്കാൻ അത്തരം ഭാഷ കാരണം അലവൻസ്, നിങ്ങൾ പണം ചെയ്യില്ല.

എഴുതിയ പോലെ പുറത്തായതിനു അപേക്ഷ, എല്ലാവർക്കും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഒരു സംഘടനയുടെ നിയമപരമായ ആലോചന അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ശരിയായ പേപ്പർവർക്കിൽ - ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് നിയമസാധുത അടിസ്ഥാനം. നിയമം ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യം രേഖകൾ ഫോമുകൾ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു .ചെവിയിലൂടെ-നിയമ അവര് പറഞ്ഞു ആർ പ്രത്യേക അതിഥികൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കമ്പൈൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതായത് അവർ നിയമപരമായ ശക്തി ഉണ്ട് നിർബന്ധമാണ്. പിരിച്ചു ന് പ്രസ്താവന ഈ രേഖകൾ ഒരു നിർബന്ധമാണ് രൂപമാണ് ലഭ്യമാണ്.

രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾ പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ വായിക്കണം. പല സംഘടനകളും, ഔപചാരികമായ പാറ്റേണുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉദയൻ രേഖകൾ. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത് വായിച്ച് ഒപ്പ് തീയതി അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഡാറ്റ നടത്താൻ മാത്രം വേണം. മറ്റെല്ലാം: "തൊപ്പി" (ആരുടെ നാമത്തിൽ സംഘടനയുടെ പേര്) ഉള്ളടക്കം നേരിട്ട് (നിങ്ങൾ പിരിച്ചു മാത്രം കാരണങ്ങൾ ഗ്രാഫ് ഒരു ശൂന്യമായ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും), ഒപ്പ് ഡീകോഡ് തീയതിയും സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലാതെ - തയ്യാറാണ്. അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന കേവലം പൂരിപ്പിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കൈ എഴുതാനായി ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള ഷീറ്റ് വലിപ്പം എ 4 ഭാവിയിൽ രാസവസ്തുവാണ് "തൊപ്പി" ഉണ്ടാക്കിയ, പിന്നെ ചെറിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ പേജിന്റെ നടുവിൽ വചനം "പ്രഖ്യാപനം" നീയൊക്കെ. ഖണ്ഡിക തന്നെ ടെക്സ്റ്റ് നിന്നും, എന്നു പറയുന്നു എന്നതാണ്: ". തൊഴിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ദയവായി, ഇവനൊവ്യ്മ് ഇവനൊമ് ഇവനൊവിഛെമ്, കരാർ പ്രകാരം / സ്വന്തം / കൈമാറുന്നതിനുള്ള അങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ട്" തീയതി - പ്രസ്താവന ഇടതുവശത്ത് വലതുഭാഗത്തും ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട എന്നു. അടുത്തത്, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ഒരു വിസ, "കാര്യമാക്കുന്നില്ല", ഒപ്പിട്ട് തീയതി വയ്ക്കും. അപ്പോൾ ഓർഡർ നിങ്ങളുടെ രാജി കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചു ദിവസത്തിൽ അത് ചെയ്യുന്നത്, ഒരു പൂർണ്ണമായ കണക്കുകൂട്ടൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾ പിരിച്ചു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം ജാഗ്രത പാലിക്കുക.