ലേബർ റിലേഷൻസ്

ലേബർ റിലേഷൻസ് - സമാപന ശേഷം ഉണ്ടാകുന്ന ആണ് തൊഴിൽ കരാർ കക്ഷികൾ ജീവനക്കാരുടേയും സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല കീഴിൽ സാമൂഹ്യ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ നിയമം, തൊഴിലുടമ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത - കൃതി നൽകി അടയ്ക്കും, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി.

ലേബർ റിലേഷൻസ് ഉള്ളടക്കം - പരസ്പര അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ, അതുപോലെ സ്ഥാപിച്ചു സംസ്ഥാന നിയമം.

ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ദൃഷ്ടാന്തങ്ങൾ:

1. ജീവനക്കാരൻ വ്യവസായ പ്രവർത്തനത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കുന്നു തൊഴിലുടമ മറ്റുള്ളവർക്ക് പണി നിയുക്തമാക്കില്ല കഴിയില്ല. തൊഴിൽ, അതാകട്ടെ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ പകരം അവകാശമില്ല.

2. ജീവനക്കാരൻ ചില കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്ഥാനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ നടത്തുന്നു.

3. ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള, ജീവനക്കാരൻ ആന്തരിക തൊഴിൽ റെഗുലേഷൻസ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ പാലിച്ചിരിക്കണം.

4. ലേബർ റിലേഷൻസ് പ്രകൃതിയിൽ നഷ്ടപരിഹാര ഉണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം വേതനം നല്കല് ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്.

5. കരാര് കക്ഷികളുടെ ഓരോ ഏത് സമയത്തും ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാം.

അവരുടെ രൂപം അടിസ്ഥാനത്തിൽ - സമാപന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ.

ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന വിഷയങ്ങൾ - ജീവനക്കാരനായ തൊഴിലുടമയ്ക്കും. ആദ്യ തൊഴിൽ പ്രവൊദെഎസ്പൊസൊബ്നൊസ്ത്യു ആണ് ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി തൊഴിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ആണ് (അതായത്, ജോലിസ്ഥലത്തും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവൃത്തികൾ അവരെ നടപ്പാക്കാൻ കഴിവ്),. രണ്ടാം പ്രകൃതി വ്യക്തികളും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും വരാം.

ലേബർ റിലേഷൻസ് പ്രജകൾ കഴിയും:

• തൊഴിലാളികൾ - പൗരന്മാർക്ക്, വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടെ;
• തൊഴിൽ - വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംഘടനകൾ, കമ്പനികള്, തുടങ്ങിയവ.
• തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകൾ;
• തൊഴിലാളി കൗൺസിലുകൾ മറ്റ് തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വേദികളിലെ ജീവനക്കാർ അംഗീകൃത;
• , ഫെഡറൽ പ്രാദേശിക, മേഖലാ, ദേശീയ തലങ്ങളില് തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികൃതർ പ്രതിനിധികൾ വേണ്ടി സൊത്സ്പര്ത്നെര്യ്;
• നിയമം നടപ്പാക്കൽ അധികാരികൾക്ക് - തൊഴിൽ ആർബിട്രേഷൻ, അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ കമ്മീഷൻ, കോടതി;
• തൊഴിൽ - പൗരനോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹായം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിച്ച ആ പൊതു സംഘടന.

കീഴിൽ നിയമ ബന്ധം വിഷയം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേകതരം, യോഗ്യതകൾ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പദവി അനുസരിച്ച് പ്രകടനം ഉദ്ദേശിച്ചത് തൊഴിൽ എന്ന മണ്ഡലങ്ങളിൽ.

വേർതിരിക്കുകയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ തരങ്ങൾ:

• ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കൊണ്ട് തൊഴിൽ തൊഴിൽ സംഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട;
• തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിൽ;
• തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ശക്തി തൊഴിലുടമ അതിന്റെ പ്രതിനിധികൾ;
• മേഖലാ കരാറുകൾ, പ്രാദേശികവും, ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക പ്രൊഫഷണൽ തലങ്ങളിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ നിലനിർത്താനും നിഗമനം സാമൂഹിക-നിയമ പങ്കാളിത്തം;
• ലേബർ റിലേഷൻസ് കഴിവുകൾ, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ പുനപ്പരിശീലനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ;
• നിയന്ത്രണ തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ മേൽ നോട്ടം
• ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം നൽകിയ കേസുകളിൽ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജോലിയുടെ നിയമം പ്രയോഗത്തിൽ;
• കൂട്ടായ വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾക്ക് ചിത്രം വേണ്ടി ലേബർ റിലേഷൻസ് നടപടിക്രമം;
• പരിക്ക് കാര്യത്തിൽ ബാധ്യത വേണ്ടി.

മറ്റ് സാങ്കേതിക ഉണ്ട്. , അടിസ്ഥാന ബന്ധപ്പെട്ടതും സുരക്ഷാ ഇപ്രകാരം, ലേബർ റിലേഷൻസ് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളി പ്രശ്നങ്ങളും, നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യത കൂടെ - ആദ്യം മുതലായവ പ്രവൃത്തി തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച രണ്ടാം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, പരിശീലനം, ബന്ധപ്പെട്ട്, ചിലരെ എഴുന്നേറ്റു.