ഭാവി റിക്രൂട്ടർമാർക്കും വേണ്ടി: റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ?

തല നേരിടുന്ന ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചുമതല - അതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ യാതൊരു രഹസ്യം. എങ്ങനെ ഉപഭോക്താക്കൾ ഉപയോക്താക്കളെ എല്ലാ ആവശ്യത്തിനൊതുങ്ങുമെന്നോ ഇത്തരം ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ?

ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ തിരയൽ, സെലക്ഷൻ വേണ്ടി, തൊഴിൽ മാർഗം ഒരു ഉപയോഗിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അവർ ഗ്രാഫിക് പഠനം പലതരം അങ്ങനെ ജീവചരിത്രവും സര്വേ, വിവിധ ഇന്റർവ്യൂ, ജോലി, നേട്ടങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ, ഇന്റലിജൻസ്, കഴിവുകളും ആയുധവർഗ്ഗം ഇഷ്ടപ്പെടുക. കഴിഞ്ഞ ഒരു ദശകത്തോളമായി തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ മറ്റുള്ളവരെ ഇടയിൽ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സ്റ്റാഫ് വേർതിരിച്ച് വഴികൾ നൂറുകണക്കിന് കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുകയായിരിക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ രീതികൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏറ്റവും ജനകീയമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ആഭ്യന്തര മനശാസ്ത്രജ്ഞർ നമ്മുടെ മാനസികാവസ്ഥയിൽ വിദേശ വിദ്യകൾ ചെയ്യൽ ശ്രമിക്കുന്ന, പക്ഷേ അത് എല്ലായ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ രോഗനിർണയം ഉപയോഗം മറ്റൊരു തടസ്സം - ഓഫീസ് നേതാക്കളും സ്ഥാനാർത്ഥികളും മാനസിക തയ്യാറാക്കുന്നതിനു അപര്യാപ്തമായ നില. അതിനാൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെയ്ത് ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ സെലക്ഷൻ ഉയർന്ന നിലവാരം, അത് ഒരു നല്ല സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, എന്നാൽ എല്ലാ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന നല്ല വിദ്യകൾ മാത്രമല്ല ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഉത്തമം സഹായം ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഏജൻസി ഉണ്ട്. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ വിലക്കുറവിൽ ഉണ്ട് എന്നതാണ് ഒരുങ്ങുക വേണം. നിങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടും മാത്രമല്ല ലാഭം ഒരു നല്ല പ്രഭാവം മാത്രമല്ല ഏത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം എച്ച് വകുപ്പ്, സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

മികച്ച ഒരു യുദ്ധം, ഇവിടെ, സ്നേഹവും യുദ്ധത്തിൽ പോലെ എല്ലാ രീതികൾ നല്ലതാണ് - റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ ശേഷമേ, അത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഓർക്കുക വേണം. മത്സരത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നടുക്കുന്ന കാർഡ് - എതിരാളികൾ നിന്നും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ വശീകരിച്ച് കഴിവ്. അതേസമയം, ഈ സെലക്ഷൻ രീതി, മാത്രമല്ല പരിഗണിക്കും ഏറ്റവും ആക്രമണാത്മക മാത്രമല്ല ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഒന്നാണ്. മറ്റൊരു ഫലപ്രദമായ രീതി - സ്വന്തം കമ്പനി ഉള്ളിൽ കഴിവുകൾ തിരയുക. മിക്കവാറും, എവിടെയോ ഇതിനകം പ്രതിഭാശാലിയായ സ്റ്റാഫ്, ഇതിൽ സാധ്യതകൾ ഇതുവരെ ആണ്. അത്തരം ആളുകളെ ശ്രദ്ധിച്ചിരുന്നു കഴിയും പ്രധാനമാണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആധുനിക രീതികൾ ആക്രമണോത്സുകമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉൾപ്പെട്ട കമ്പനികൾ, അവർക്ക് മുൻഗണനകൾ ആയ ഇനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ. പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ ഉപയോക്താക്കളും എന്റർപ്രൈസ് ലാഭക്ഷമത സർവീസുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ, കമ്പനി അവരുടെ റിക്രൂട്ട്മെൻറ് നൂതന ക്ലാസ് കാർഡുകൾ വികസിക്കുന്നു. അവർ സമ്മതിപ്പിച്ചു കഴിവിലും, നിർണ്ണായക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതിവേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്, നല്ല എന്നിവ ആശയവിനിമയം.

ഏറ്റവും നേരിട്ട് ലാഭ കമ്പനിയുടെ വളർച്ച ബാധിക്കും ഒരു കീ സ്ഥാനം ആണ് -. വലിയ കമ്പനികൾ ആ റിക്രൂട്ട് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് സമയം പ്രത്യേക കോച്ച് നേതൃത്വത്തിലുള്ള സമയം ചെക്കുകളും റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ലേക്ക് മാനുവൽ തസ്തികയിലെ നിലവിലുള്ള കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വിവിധ പരിശീലനവും നടത്തുന്നു.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏതു രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും, അതാകട്ടെ, റിക്രൂട്ട് അവൻ വിവരങ്ങൾ ഉറവിടങ്ങളും ഓഫീസ് സ്ഥാനാർഥികളെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി ഒരു പെരുമാറ്റ അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയണം. ഈ രീതി പൊതുവേ പല കമ്പനികളും റിക്രൂട്ട്മെൻറ് മാത്രം അത് ഉപയോഗിക്കാൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സെലക്ഷൻ കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായിരുന്നു, പിശക് സ്വതന്ത്ര എന്നു ഞാൻ നിങ്ങളോടു വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ പ്രത്യേക ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കാം. എപ്പോഴാണ് ആക്രമണാത്മക റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഡാറ്റാബേസ് സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രാപ്തി ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ഭാവി വില്പനയ്ക്ക് അത്യാവശ്യമാണ് വിവരങ്ങളെ പറ്റി ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് മുന്നിൽ തീരുമാനം-നിർമ്മാണം ഉദ്യോഗാർത്ഥി ലക്ഷ്യങ്ങളോടെയാണ് നിർവചനം, രെക്രുതിഗെ വിരളമായേ രസകരമായ ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, സമീപകാല വിപണി ട്രെൻഡുകൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ മാറ്റം ഈ ദിശയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എന്താണ് നൂതന ഇത്തരം കാത്തിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനികൾ ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കു ശേഷം, അത് ഒരു ചോദ്യമായി അവശേഷിക്കുന്നു. വളരെ പെട്ടെന്ന്, ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എച്ച് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലോകവ്യാപകമായി ഡാറ്റാബേസ് ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർഥി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റെടുക്കാം.