തൊഴിൽ അനിശ്ചിതകാല കരാർ എങ്ങനെ?

നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും തൊഴിൽ ബന്ധം എഴുതി ആയിരിക്കണം. ഈ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഒരു നിയമ അല്ലെങ്കിൽ നിയമം തന്നെയാണ് ആ തൊഴിൽ ബാധകമാണ്. നിശ്ചിത ദീർഘകാല സ്ഥിരപ്രവേശനം തൊഴിൽ കരാർ - രണ്ട്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും സ്ഥാപിച്ച്. ഓരോ പ്രത്യേക സമാപന വേണ്ടി പ്രമാണത്തിന്റെ തരം തൊഴിൽ കോഡ് പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഏറ്റവും തൊഴിൽ കരാർ, സമയം-പരിമിതമായ നടത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. വാദങ്ങളിൽ കാലത്തേക്കോ താൽക്കാലിക സൃഷ്ടി ലെ അതുപോലെ മറ്റ് തുല്യമായി സാധുവായ കാരണങ്ങൾ.

ലേബർ റിലേഷൻസ് പങ്കെടുത്തവർക്കെല്ലാം നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ രജിസ്റ്റർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആയിരിക്കാം സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് ഇല്ല അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം. ഈ ഓർഡർ ടി.സി. ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. മറ്റ് കേസുകളിലും അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ നിഗമനം വേണം.

നിർവചനം ഇനങ്ങളും

തൊഴിൽ കരാർ അവരുടെ ചുമതലകളും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും വിവരിക്കുന്ന തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ഉഭയകക്ഷി കരാറിന്റെ ഫോം, വിളിച്ചു.

പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനു കാലാവധി സൂചന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത് അടിയന്തിര (എസ്.ടി.ഡി) അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാല (BTC എന്ന) ആണ്. എസ്ടിഡി വ്യത്യസ്തമായി അനിശ്ചിതകാല കരാര് വ്യവസ്ഥ കൂടുതൽ കൂടിക്കാഴ്ച വേണം. ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരംഭം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അന്തരം (ലേബർ കോഡ് പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് പട്ടിക) സ്വാധീനിച്ച കാരണങ്ങൾ കൈക്കൊള്ളണം. ആ സാധ്യത ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ അല്ല.

അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ (BTC എന്ന) വിശദാംശങ്ങളില്

ലേബർ കോഡ് അനിശ്ചിതകാല കരാർ ഐഡന്റിറ്റി ലിസ്റ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, അതിന്റെ കാലാവധി തീയതി സൂചിപ്പിച്ചു ഇല്ല. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ പരസ്പരം യാതൊരു ഉണ്ട് കരാർ നിബന്ധനകൾ മാറ്റം എങ്കിൽ, അത് പല വർഷം ആവശ്യമായ പോലെ സാധുവായ നിലനിർത്തുക എന്നാണ്.

കൂടാതെ, അനിശ്ചിതകാല സൈഡ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് വളരെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു, സമയം മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

നിയമപരമായ ചുവടു ജന്മം ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം അവകാശം നൽകുന്ന ആകുന്നു:

• ഇരു കക്ഷികളും പ്രകടിപ്പിച്ച ആഗ്രഹം.
• ഈ ജീവനക്കാരൻ എന്റര്പ്രൈസ് നിരന്തരമായി ആവശ്യം.
• ഈ വഴിയിൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ അവകാശം. ഈ മുതിർന്നവർക്കും വ്യക്തികളും നിയമപരമായ ശേഷി ബാധകമാണ്.

അത് പതിന്നാലു കൗമാരത്തിൽ ജോലി വരുമ്പോൾ, മാതാപിതാക്കളുടെ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവിന്റെ സമ്മതപത്രം, അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ യാതൊരു സമാപന ഘടകമായിരുന്നു നൽകാത്തതിനാൽ.

പരിധിയില്ലാത്ത കാലാവധി ഒരു കരാറിൽ എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കാൻ: ചെക്ക്ഔട്ട്

അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് പ്രക്രിയ ആൻഡ് അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ വധശിക്ഷ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ അടങ്ങുന്നതാണ്:

• ഗ്രാഫുകൾ കരാർ (ഈ പാസ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടുന്നു, തൊഴിൽ രേഖകൾ, ബിരുദങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, സ്നില്സ്) ഉപയോഗിച്ച് നികത്തുമെന്ന് അടിസ്ഥാനത്തിൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ,.
• പ്രമാണത്തിന്റെ വികസന തയ്യാറാക്കലും.
• കരാർ, തൊഴിലുടമ ഒപ്പിടുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ.

ഇത്തരം വസ്തുക്കൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരുക്കം ആവശ്യമായേക്കാം:

• പ്രമാണം കസ്റ്റഡിയിലാണ് തൊഴിലാളി (പാസ്പോർട്ട്, താമസിക്കുന്ന).
• യോഗ്യത ജീവനക്കാരൻ തെളിവ്, (ഡിപ്ലോമ, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ്, പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തന്റെ കഴിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന.
• വർക്ക്-പുസ്തകം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രമാണം ഇല്ല എവിടെ കേസിൽ, അതായത്, കമ്പനി അവനെ അന്വേഷിക്കുന്നു ആദ്യത്തെ ഔപചാരിക ജോലികൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത തന്റെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ഇഷ്യൂ മാറുന്നു.
• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് മനുഷ്യന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• സൈനിക ഐഡി.
• ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ (നോൺ-ബാധ്യത ഉപകരണങ്ങൾ ബാധകമാണ്).

ചിലപ്പോൾ അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കൂടുതൽ രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിഗമനം കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭക്ഷ്യ ജോലി അപേക്ഷകൻ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം വരുമ്പോൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ തൊഴിൽ സാധ്യമല്ല മാതാപിതാക്കളുടെ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവിന്റെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു സമ്മതമില്ലാതെ, പക്ഷേ യാതൊരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് കസ്റ്റഡിയിലാണ് ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യമാണ് സംസ്ഥാന ഘടന ഒരു സ്ഥാനം എടുത്തു ചെയ്യണമെങ്കിൽ ചെയ്യും. അത് നാഡീമനോരോഗാവസ്ഥകളെ അല്ലെങ്കിൽ നര്ചൊലൊഗിചല് നിന്നും, കുടുംബ നില ക്കം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വരാം. തൊഴിൽ നിയമപരമായി ഈ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവരെ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്.

മുന്നേറുന്നതാണ് കരാർ എപ്പോൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ തുടങ്ങും ദിവസം മുതല് പ്രാബല്യത്തില് വരും. നിയമം ഇത്തരം പ്രമാണത്തിന്റെ വ്യക്തമായ രൂപം സ്ഥാപിക്കാൻ ഇല്ല.

പരിധിയില്ലാത്ത കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ: മാതൃക ഘടനയും

പലപ്പോഴും എച്ച് ജീവനക്കാർ സ്വതന്ത്രമായി ലഭ്യമാണ് സാമ്പിളുകളും ഉപയോഗിക്കുക തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി വിശദാംശങ്ങളില് അനുസരിച്ച് അവയെ ക്രമീകരിക്കുക.

അനിശ്ചിതകാല കരാർ തിരഞ്ഞെടുത്ത സാമ്പിൾ ഒരു ഞൊടിയിടയിൽ കണ്ടാണ്, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം, പരിശോധിക്കാൻ മറക്കരുത്. പ്രമാണം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ നിയമം എടുക്കൽ വലിച്ചെടുത്തു വേണം.

താഴെ ഇനങ്ങൾ ജനറൽ ഘടനയും ഓർഡർ ആകുന്നു:

1. കരാർ വിഷയം. ഇവിടെ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം സത്ത വിവരിക്കുന്നു.
2. ഒരു കരാർ നിഗമനം ഏത് കാലയളവ്. ഈ ഇനത്തിന്റെ ലഭ്യത, ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് കരാർ വിഷയങ്ങളാണ്.
3. ജീവനക്കാരൻ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളുടെ വിവരണം.
4. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും.
5. ചൊംപെതെന്ചിഎസ് സംരക്ഷണം കരാർ പട്ടിക. ഇവിടെ സാങ്കൽപ്പിക ആഘാതങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (പ്രവൃത്തി ഉണ്ടായ അപകടങ്ങളിൽ അവരുടെ നടപ്പാക്കാൻ കേസിൽ നൽകേണ്ടത് കമ്പനി പാപ്പരായി, മുതലായവ), അതുപോലെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരന്റി.
6. ജോലി മണിക്കൂർ ബാക്കി കാലയളവിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ (ജോലി ദിവസം വാരാന്ത്യങ്ങൾ എണ്ണം, ഉച്ചഭക്ഷണ ബ്രേക്ക്, അവധി).

എവിടെ പേഴ്സണൽ ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ സാന്നിദ്ധ്യം നിയമിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പ്രമാണത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചു വേണം. ഈ വിവരങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ രചയിതാവിന്റെ വിവേകത്തിന്റെ നിലയിലാണെങ്കിൽ: നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഇനം സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി, ബാക്കിയുള്ള ഷെഡ്യൂളിൽ കൂട്ടിയിണക്കാവുന്നതാണ്.

താഴെ ഫോട്ടോ സാർവത്രിക ഓപ്പൺ എൻഡഡ് കരാർ ഒരു മാതൃക കാണിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ സാധുത തെളിയിക്കാന് / അല്ലെങ്കിൽ ടൈപ്പോകൾക്കോ സാന്നിധ്യത്തിൽ അല്ല. ഏതെങ്കിലും ബാധ്യത വിശദാംശങ്ങൾ അഭാവത്തിൽ മാത്രം പ്രസ്താവിച്ചു അസാധുവാണ് (തീയതി, ഒപ്പ്, സ്റ്റാമ്പ്) ചെയ്യും വസ്തുത നയിച്ചേക്കാം.

BTC എന്ന ഒരു കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പരിഭാഷ

പലപ്പോഴും, ഒരു തവണ തൊഴിൽ ചെയ്ത കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ, ഒരു കാലം കമ്പനിയുമായി താമസിക്കാൻ ഒരു ആഗ്രഹം എവിന്ചെസ്. തൊഴിൽ സമ്മതം പരിമിതികളില്ലാത്ത കാലാവധി നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ വിവർത്തനം കഴിയും കൂടെ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പോലും ഒബ്ജക്ഷൻ സാന്നിധ്യവുമായി നടത്താൻ കഴിയൂ.

കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റം എങ്ങനെ

തൊഴിൽ അടിമ സഹകരിക്കാൻ തുടരാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, അവൻ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അവസാന തീയതി മൂന്നു ദിവസം ആസന്നമായ പിരിച്ചു എന്ന അവനെ അറിയിക്കും എന്നു. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അവഗണിക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരം കരാർ, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ ജീവനക്കാരുടെ ലളിതമായ വിവർത്തനം.

അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് അവസാനിച്ചു എങ്കിൽ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ, അനിശ്ചിതകാല, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തുടരുന്നു. അത്, തൊഴിൽ ബന്ധം യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറ്റിയില്ല ആണ്.

ഈ കേസിൽ, പ്രമാണത്തിൽ പരാമർശിച്ച സമയപരിധി ൽ, അത് അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി ഒരു കരാർ പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ കാരണം എന്താണ് അർഥം നഷ്ടപ്പെട്ടു.

ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കിയ

ഇത് നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ ഓട്ടോമാറ്റിക് രീതിയിൽ പിരിച്ച് വിടാൻ പാടില്ല എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ വേണം. ഈ പ്രക്രിയ ഉചിതമായ വരവോടെ നൽകുന്നു , തൊഴിൽ രേഖകൾ പിരിച്ചു ക്രമം, അതുപോലെ ജീവനക്കാരനും സെറ്റിൽമെന്റ് നടപ്പാക്കാൻ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്.

ഓപ്പൺ എൻഡഡ് കരാർ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിയമങ്ങൾ നോൺ-ആചരണം ന് പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു സമ്പൂർണ അംഗം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ എല്ലാ ലഭ്യമായ അവകാശങ്ങളും പദവികളും, അതുപോലെ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതിഫലത്തിന്റെ തോന്നി പണമടച്ചിരിക്കുന്നു.

, തൊഴിലുടമ TC സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുസരിച്ച് വേണം ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ.

ഒരു നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അടിയന്തിര അല്ല എങ്കിൽ

തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം കാലഘട്ടം പൂർത്തീകരണം നിർണയിക്കുന്നത് തീയതി, കരാറുകൾ ഒരു അവശ്യ അവസ്ഥയാണെന്ന്. മാത്രം ഓപ്പൺ എൻഡഡ് കരാർ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

കരാർ അവസാന തീയതി തുറന്നുതന്നെയിരിക്കുന്ന (തൊഴിലുടമ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല), വേല അടിയന്തര സ്വഭാവം യാതൊരു നിബന്ധനകളും ഉണ്ട് സാഹചര്യത്തിൽ രചിച്ചു പ്രമാണം BTC എന്ന കാണാവുന്നതാണ്.

അത്തരം ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ജീവനക്കാരിയെ തള്ളിക്കളയൽ, കരാർ പൂർത്തീകരണം കാരണം നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തന്റെ നിരപരാധിത്വം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് കോടതിയെ ചെല്ലേണ്ടതിന്നു.

അനായക്കാരന് അവകാശവാദം വിഹിതമല്ല എന്നും കണ്ടെത്തിയാൽ, ഫലം അനിശ്ചിതകാല കാലാവധിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകാരം, ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്തെ ന് തള്ളി ജീവനക്കാരുടെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആയിരിക്കും. കമ്പനി തിരിച്ചെത്തിയ, ജീവനക്കാരൻ അവൻ ജോലി കഴിഞ്ഞില്ല കാലം കൂലി പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും അവനെ നഷ്ടപരിഹാരം നിർബന്ധിതരാകും.

തുടർച്ചയായി നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പുതുക്കാൻ സാധ്യമാണോ

പല കമ്പനികളുടെ നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പുതുക്കൽ പ്രാക്ടീസ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടതാണ്. ഈ രീതി നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

മുൻ നടപടി സമയം അവസാനിച്ചു ഒരു പുതിയ ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പ് മാത്രം കേസിൽ അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ പ്രശ്നം നിഗൂഢത തുടർന്നു അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയായില്ല.

ഒരു താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുത്തു ഒരു ജീവനക്കാരൻ, സ്ഥിരമായ ഒരു വസ്തുത മാറിയിരിക്കുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ഥിരവാസത്തിനുള്ള ഓപ്പറേഷൻ കരാർ (എസ്ടിഡി അതുകുഴപ്പമില്ല) കോടതികൾ തിരിച്ചറിയാം.

അധിക കരാർ എന്താണ്

ഒരു തൊഴിൽ സഹകരണവും തുടർച്ചയായി ന് ജനറൽ തീരുമാനം ജീവനക്കാരനാണ് തമ്മിലുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരാതികളും അഭാവത്തിൽ അവസ്ഥ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ ആധാര. ഈ അധിക നിയമം ഉപേക്ഷിച്ചു ഡ്രോയിംഗ് മുഖാന്തരം സാധ്യമാണ്.

പ്രമാണം തൊഴിലാളിയുടെ നില മാറ്റുന്നതിൽ അടിസ്ഥാനമായെടുക്കുന്നു സേവിച്ച കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ അനിശ്ചിതകാല കാലാവധി കരാർ ഒരു കരാർ എന്നു കണക്കാക്കുന്ന പോയിന്റ്, അനുബന്ധ കരാർ നിർബന്ധമാണ് മൂലകമാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിൽ സമാപന എഴുതി അതിന്റെ സമ്മതം വ്യ്കജ്ഹെത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശേഷം മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം വിലവ്യതിയാനങ്ങൾ അധിക നിയമം ഉപേക്ഷിച്ചു വരയ്ക്കുന്നതിന് നടപടിക്രമം. ടെക്സ്റ്റ് നേരത്തെ നിഗമനം ആ സമയം മുതൽ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അനിശ്ചിതകാല കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു വേണം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു വാചകം ഉൾപ്പെടുത്തണം. തൊഴിൽ പുതിയ അവസ്ഥ പുറമേ കരാറിൽ നിന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ചെയ്യാം.

BTC എന്ന ഒരു കരാർ കഴിയില്ല

മറ്റൊരു സ്ഥാനം ജീവനക്കാരനായി വിവർത്തനം വഴി, തൊഴിലുടമ കൈമാറാനുള്ള ഉത്തരവ് സമർപ്പിക്കണം. ഈ കൂടെ, ഒരു പുതിയ എൻട്രി വർക്ക്ബുക്കിലെ ദൃശ്യമാകുന്നു.

അതേപോലെ തുടരും തൊഴിൽ സമയം ഫണ്ടിലേക്ക് കൈമാറ്റത്തെ തരവും തുക, അതുപോലെ രേഖകൾ കാരണം കരാർ (അനിശ്ചിതകാല കൂടെ നിശ്ചിത ദീർഘകാല) തരം മാറ്റുന്നത്, സ്ഥാനം ഒരു മാറ്റം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയില്ല.

ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത തൊഴിൽ കരാർ തന്റെ പരിവർത്തനം റിവേഴ്സ് ചെയ്യുവാൻ സാധ്യമല്ല നിന്നു. ഈ കരാർ അനിശ്ചിതമായി എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അതിന്റെ സാധുത ഏതുസമയത്തും പരിധികൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശമില്ല എന്നാണ്.

ചെയ്തു അന്യായമായി, ആരോപണം കാരണം തള്ളി തൊഴിലാളികൾ, കോടതിയിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക കരാര് പൂർത്തിയായി. ചില അന്വേഷണം, രേഖകളുടെ പരിശോധന ശേഷം കാര്യങ്ങൾ നടപടി യഥാർത്ഥ സംസ്ഥാന സംതൃപ്തി പോംവഴിയും. ഫലം നഷ്ടപരിഹാരം വെച്ചു സ്ഥാനവും പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാർക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആയിരിക്കും.

എങ്ങനെ കരാർ തരം മാറ്റുന്നത് ഒരു ഓർഡർ നടത്താൻ

ഉണ്ടാക്കുന്നു അനിശ്ചിതകാല കരാർ ഒരു കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറാൻ തീരുമാനം പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം നടമാടുന്നു. അതിന്റെ സ്രഷ്ടാവ് സ്വയം ഒരു മാനേജർ, എച്ച് ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച് മാനേജർ മാറുന്നു.

ഉത്തരവിന്റെ ഉള്ളടക്കം തൊഴിൽ കരാർ തരം മാറ്റുകയാണ് നിയമസാധുത അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ട്.

കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഇനങ്ങൾ ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ കാരണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ (കരാർ അതുകുഴപ്പമില്ല അല്ല, പാർട്ടികൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പരസ്പര കരാർ ഒരു എഴുതിയ പ്രസ്താവന ലഭിച്ചു വന്നു). വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ (എഴുതിയ ഒരു ഉറപ്പുമില്ല അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ടികളുടെ അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കിയ) നടപ്പാക്കാൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു പരാമർശിച്ചു.

ഓർഡർ സംവിധായകൻ സർട്ടിഫൈ ആവശ്യമാണ് പ്രതിപാദിച്ചത്. ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ട്രാൻസ്ഫർ മൂന്ന് ദിവസത്തിനകം. പ്രമാണം, വായിച്ചു വേണം അംഗീകാരം ജീവനക്കാരുടേയും ഒപ്പുവച്ചത്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തല BTC എന്ന കഴിയും

ലേബർ കോഡ്, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തി ലിസ്റ്റ് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സംഖ്യയിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം, BTC എന്ന ഒരുക്കിവെച്ച ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അവകാശം വ്യായാമം ചെയ്യാം:

• സംസ്ഥാനത്തിന്റെ കുറയും.
• പാപ്പരായി സംഭവിച്ചാൽ.
• എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടുന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിയില്ല.
• അച്ചടക്കം, കോർപ്പറേറ്റ് തത് നിയമങ്ങൾ സിസ്റ്റമാറ്റിക് (വർഷം കൂടുതൽ ഒരു തവണ അധികം) ലംഘനവുമായി.
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ വൈകി ആണ് (ഒരേ സമയം) നേരത്തെ എങ്കിൽ.
• എങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച് സംസ്ഥാനത്ത്, കമ്പനി ഭൂമി കണ്ട.
• തന്റെ നീണ്ട അഭാവത്തിൽ (നാലു മാസത്തിനിടെ) കാരണമായതായും ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യം, താത്കാലിക നഷ്ടം വരുമ്പോൾ. ഒഴിവാക്കലുകൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരുക്കേറ്റു ചെയ്തവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.
• മോഷണം, നശീകരണ: ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരമായ വ്യപകമായ കമ്മീഷൻ.

BTC എന്ന കോടിരൂപയാണ് കഴിയും

തൊഴിൽ കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ബാധ്യതകൾ ആവിർഭാവം സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അനിശ്ചിതകാല ഉടമ്പടി ചെയ്യാൻ ഒഴിവാക്കാൻ. ഈ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഈ തരത്തിലുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളും നിഗമനത്തിൽ താഴെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്:

1. കരാർ കാലാവധി തീയതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും സാധ്യമല്ല. പിരിച്ചു നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം.
2. തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനം നൽകിയ പണം വേണം നഷ്ടപരിഹാരം സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (പ്രസവാവധി സജ്ജമാക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്) നൽകുന്നു.

അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാർ ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ കൂടുതലായി അനുകൂലമായ ആണ്. എന്നാൽ, കഴിഞ്ഞ ടെർമിനേഷൻ സാധാരണയായി ഒരു എളുപ്പം വേഗത്തിൽ ആണ്.

എസ്ടിഡി അവസാനിപ്പിച്ചാലും ജീവനക്കാരനായ പുറത്തായതിനു നിയമാനുസൃത കാരണം. അതേ സമയം, സ്ഥിരമായ ഒരു ജീവനക്കാരനായി സോവ്യറ്റ് എന്നതിനാൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് രണ്ട് ആഴ്ച അതിന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം തീയതി മുൻപ് അറിയിക്കും എന്നു.

അത് ലേബർ റിലേഷൻസ് പ്രക്രിയയുടെ നിയന്ത്രണം പരമാവധിയാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു പോലെ മുന്നേറുന്നതാണ് തൊഴിൽ കരാർ, കൂടുതൽ സുഖ അതിരില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.