കൂട്ടത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ അവശ്യം ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ചോദിക്കുന്ന ഒരു ഇല്ല ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ. ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം - ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം. ഇത് തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതം മുഴുവൻ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന. വർക്ക്ബുക്ക് ആദ്യത്തെ സാധാരണയായി തുടക്കത്തിൽ നടക്കുന്ന സീനിയോറിറ്റി സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യം ന്. സാധാരണയായി, ഏതെങ്കിലും സംഘടനയെയോ അവസാനം ശേഷം സംഭവിക്കുന്നു. യംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾ,, അറിവ് ലഭിച്ച രാജ്യത്തെ സംരംഭങ്ങൾ അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ, പ്രായോഗികമായി, ജോലിക്കു പോകാൻ.
പ്രമാണം പൂരിപ്പിച്ച് തലക്കെട്ടുതാളിൽ ആരംഭിക്കുന്നത്. അനുവദിച്ചു ജീവനക്കാരൻ രേഖകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരും സേവനം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് making തൊഴിൽ രേഖകള്: പാസ്പോർട്ട്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡിപ്ലോമ. അപ്പോൾ എൻട്രി തൊഴിൽ മുൻപ് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം ആദ്യ പേജിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. വേല പുസ്തകം നാല് ഭാഗങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവരുടെ ആദ്യ - സീരിയൽ നമ്പർ രേഖകൾ ആണ്. കുറിപ്പുകൾ അടുത്ത തീയതി - ഈ രണ്ടാം ഭാഗം തൊട്ടുപിന്നിൽ. പിന്നെ, മൂന്നാം വിഭാഗത്തിൽ, വർക്ക്ബുക്കിലെ വളരെ എൻട്രി നേരിട്ട് നൽകപ്പെടും. ഈ വിദ്യാഭ്യാസ, സൈനിക സേവനം, തൊഴിൽ, പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് വിവരങ്ങൾ ആയിരിക്കാം. കഴിഞ്ഞ (നാലാം) വിഭാഗം എൻട്രി അടിസ്ഥാനമായി നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന സൈനിക ഐഡി , അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം (അല്ലെങ്കിൽ പ്രസിദ്ധീകരണം) സീരിയൽ നമ്പറും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിർബന്ധമായും ഓര്ഡര്. തൊഴിൽ രേഖകൾ അനിവാര്യമായും വെയിലത്ത് പാച്ചുകൾ ഇല്ലാതെ അംഗീകൃത കൈപ്പടയിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.
സഹായിക്കാൻ കേഡർമാർ പെരുമാറ്റവും അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിന്റെ പൂരിപ്പിക്കൽ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവന നൽകി. അതു ആവശ്യകതകൾ വിശദമായി, ഓരോ കേസിൽ തൊഴിൽ രേഖകൾ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. എല്ലാ, എല്ലാ എൻട്രികളും പുറത്തു കർശനമായി ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വിവിധ "സ്വാതന്ത്ര്യം" കൂടാതെ കൊണ്ടുപോയി വേണം. തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഓരോ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയ വേണം പൂർണ്ണമായും റിയാലിറ്റി യോജിക്കുന്നില്ല. സ്ഥിരീകരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇതിൽ അത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് പ്രമാണം (ഓർഡർ) ആണ്. ഓർഡർ .ഉത്തരം അനിവാര്യമായും റെക്കോർഡിംഗ് നയങ്ങൾക്ക്. അവസാന നിര പ്രമാണത്തിന്റെ തീയതിയും എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവർ ആർക്കൈവ് ഡാറ്റ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ടാണ് വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച് സാധ്യമാക്കുക.
വർക്ക്ബുക്ക് സ്റ്റാഫ് പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ മാത്രമല്ല ഒരു റെക്കോർഡ്, മാത്രമല്ല പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാർ പ്രതിഫലം ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിയുക്ത പേജിൽ ഇതു ചെയ്യാൻ. അവർ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ അനുസരിച്ച് നിറയും.
പലപ്പോഴും ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് ൽ ചെയ്യുന്നു എൻട്രികൾ രണ്ടു തരം സൃഷ്ടിച്ചത്: തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി. റിസപ്ഷൻ വിവരങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉത്തരവുകൾ സത്ത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സാധാരണയായി. തള്ളിക്കളയൽ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കഴിയും. അതു ഓർഡർ ലേബർ കോഡ് പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ .ഉത്തരം സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാഹചര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓഫീസർ ആയിരുന്നു. ഒരു ഉണ്ടെങ്കിൽ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു, വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി കാരണങ്ങൾ നിയമ ചട്ടക്കൂട് സൂചിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തമായി ആനയിക്കുന്നത്. ഈ കാര്യത്തിൽ കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം അതുപോലെ നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നതിനെത്തുടർന്ന് ആണ്. ഈ ലേഖനം 11 ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ കാരണം ഏത് തൊഴിലാളി മുമ്പ് നിഗമനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിൽ കരാർ. പ്രമാണത്തിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേഖനത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ ഖണ്ഡിക കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
എല്ലാ എൻട്രികളും തിരുത്തലുകൾ കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു പുസ്തകത്തിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു അഭികാമ്യമാണ്. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അശ്രദ്ധമായി തൊഴിലാളികൾ ജീവനക്കാരുടെ സേവനം തെറ്റുകൾ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എച്ച് പ്രൊഫഷണൽ ഭാവിയിൽ അവർ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ഉപാധിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല അങ്ങനെ, അതിനനുസരിച്ച് ശരിയാക്കണമെന്ന് പെൻഷൻ ഡിസൈൻ പോസ്റ്റ്-തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.