നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് സന്നദ്ധസംഘടനകളും ആവർത്തനം

ജീവനക്കാർക്ക് അതിന്റെ എടുക്കും കമ്പനി, വേണ്ടി രണ്ട് രാജി വളരെ പ്രകൃതി ഇവന്റ് സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനം. അവർ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ആയതുകൊണ്ട് കഴിയും ഞങ്ങൾ ഈ തീരുമാനം വേണ്ടി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. ഈ ലേഖനം മൂടി വിഷയങ്ങൾക്കായി, കൂടുതൽ കാര്യമായ ഈ പ്രശ്നം രൂപകൽപന ഈ കേസിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പ്രത്യേക വഴികൾ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ബിരുദവും ഉണ്ട്. ഈ പരിഹാരം ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ജീവനക്കാരൻ ഭാഗം എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു., നിലവിലെ അതിന്റെ എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡ് ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് നടപടിക്രമവും തന്നെ വിശദമായി വിശദീകരിച്ചു അനുഗമിക്കുന്ന സന്നദ്ധ ആവർത്തനം, ഒപ്പം എന്നാൽ, കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ ഘട്ടങ്ങൾ ആരോപണം അനുക്രമം പരിഗണിക്കാൻ എഴുതുവാൻ എന്നു പറഞ്ഞു.

ഈ രീതി പേര് ഇൻററപ്റ്റുകളും തൊഴിൽ കരാർ ഈ കേസിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും, മുൻകൈ നേരിട്ട് ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. അത് മാത്രം തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ് സമയത്ത്, ഖണ്ഡികകൾ 1 2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 80 കരാറോ നിരസിക്കാൻ ഒരു യോഗ്യൻ പകരം തിരയപ്പെട്ട ഏർപ്പെടുകയോ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശമുണ്ടോ പരിമിതപ്പെടുത്തിയതുമാണ് ആണ് രണ്ടു കലണ്ടർ ആഴ്ച, ഒരു കാലയളവിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക. നിശ്ചിത നിയമപരമായ കാലയളവിൽ സ്വമേധയാ ആവർത്തനം പ്രസക്തമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ദിവസം അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ടിക്കുചെയ്യൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ഈ പ്രഭാവം തൊഴിൽ കരാർ (കല. തീയതി ആർഎഫ് 78) വരെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പരം കാര്യത്തിൽ കുറഞ്ഞതും മാറാനിടയുണ്ട്. പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്ന നിർബന്ധമായും കാലയളവിൽ കുറച്ചുകൊണ്ടുവരാൻ ലക്ഷ്യം നബിദിനാഘോഷം കാരണങ്ങൾ ഭരണം നിരസിക്കാൻ നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ബാധ്യസ്ഥനാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ, പോലുള്ള കോളേജിൽ മുഴുവൻ സമയ പ്രവേശനം, വിരമിക്കൽ പ്രായം, വിദേശത്ത് ഒരു ഇണയുടെ വിട്ടുകൊടുത്തത് തുടങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പല, കഴിയും. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, ഭരണം സമർപ്പിച്ചു തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ, കഥയില് അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും എന്നു പിരിച്ചു ഒരു അപേക്ഷ രണ്ടാഴ്ച അധികം സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല, നേരത്തെ തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണങ്ങൾ ഒരു വിശദീകരണം ഓഫ്. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 71 മൂന്നു ദിവസത്തെ കാലയളവിൽ, സമയത്ത് ആണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നൽകുന്നു പ്രൊബേഷൻ.

എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം തള്ളി ജീവനക്കാരൻ കണക്കുകൂട്ടാൻ ബാധ്യത മറക്കാൻ പാടില്ല. പേയ്മെന്റ് രൂപം നിർബന്ധമാണ് സമയവും ജോലി പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, ഒപ്പം അസുഖം പേയ്മെന്റ്. കൂടാതെ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ശേഷം മുൻ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ഒരു പുതിയ ജോലി എങ്കിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത, പെട്ടെന്നു രോഗം വീണു, പിരിച്ചു ശേഷം രോഗം വേതനം, രോഗം മുമ്പിൽ സംഭവിച്ചു, അത് തന്റെ മുൻ തൊഴിൽ കാരണം. ഈ വ്യാഖ്യാനം 29.12.2006 എണ്ണം 255 ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 5 ഖണ്ഡിക 2 ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിലവിലുള്ള നിയമം രണ്ടുപേർ.

ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനി നഷ്ടം കാരണമാകും മറ്റൊരു വിശദമായി ഉണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു. തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, ഇഷ്യു വൈകി പുസ്തകം പോലെ നിർമ്മിച്ച പിരിച്ചു ഇതേ റെക്കോർഡ് കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും തന്റെ പതിവ് നിരക്ക് ജീവനക്കാരൻ എന്ഡോസള്ഫാന് തൊഴിലില്ലായ്മ നൽകാൻ കമ്പനി തള്ളിവിടുന്നതാണ് തന്റെ മുൻ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് നൽകാൻ ഒരു അത്യാവശ്യമാണ്. മുൻ ജീവനക്കാരൻ താൻ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ലഭിക്കുന്നത് നിന്ന് ശിഎസ് എങ്കിൽ, കമ്പനി ഈ പ്രമാണം ലഭ്യമാകാൻ ആവശ്യമായ ഒരു ടെലിഗ്രാം അനുബന്ധമായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചു വേണം. ഒരു ടെലഗ്രാം തൊഴിലുടമ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രസീത് ലഭിക്കുന്നത് ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം മാറിയിരിക്കുകയാണ് ഉത്തരവാദിത്വം എടുക്കും. ഈ ലേഖനം മാത്രമേ സംക്ഷിപ്തമായി സ്വന്തം രാജി ബിരുദവും ചില കുറിച്ച്. മറ്റ് നിമിഷങ്ങളിൽ ന് താല്പര്യമുള്ള പരിചയമില്ലാത്തവനത്രേ തേടാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ നിയമം അറ്റോർണി.