പിരിച്ചു കേസുകളിൽ ഷീറ്റ് ബൈപാസ്: സാധുതയും ഫങ്ഷൻ

അത് അവരുടെ തൊഴിൽ അവസാന അനുമതി അവസാനിക്കുകയും വരുമ്പോൾ പല മാനേജർമാർ ആവശ്യമായി, നിങ്ങൾ അത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ചില മാതൃകകൾ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് വേണം ഏത് സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം (പേര്, സംഘടന, ഡിവിഷന്റെ മുഴുവൻ പേര്) ആണ്. പലപ്പോഴും അനൗദ്യോഗികമായി "ഓട്ടക്കാരൻ" വിളിച്ചു ഈ പ്രമാണം, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സംഘടനയിലേക്ക് വിധത്തിൽ കടം ഉണ്ട് ഒരു ഉറപ്പിന്. ഇത്തരം കടം തിരിച്ചറിയുന്നതായിരിക്കും എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ സ്ഥലം വിട്ടു മുമ്പ്, പൂർണ്ണമായി അവരെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം.

വാസ്തവത്തിൽ, പിരിച്ചു (മാനേജരുടെ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച് ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് നേരിട്ട് ചില രൂപത്തിൽ) അന്തിമ അനുമതി ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമാണ് കഴിയില്ല. അത് ഏത് ആവശ്യമായ നിയമവിരുദ്ധ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും എന്നാണ് ലേബർ കോഡ്, നൽകുക ഈ പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കുന്നു. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഈ പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ശരിയായ അധികൃതർ കടത്തിവെട്ടാൻ ജീവനക്കാരും വളരെ എളുപ്പവും വേഗത്തിൽ നിരസിക്കാൻ, ഞങ്ങൾ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങൾ പോയി സ്ഥാപനത്തിന്റെ നേതാക്കളുമായി ഈ പ്രശ്നം ചർച്ച ഏർപ്പെടാൻ. നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ ടീഷർട്ടിൽ തൊഴിൽ സിസ്റ്റം തീ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർ (അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ്) സമർപ്പിക്കുന്ന ഇല്ല അത്തരം ആണ് പൂർണ്ണമായും ബൈപാസ് പട്ടിക നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, അത് അവരുടെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ്, അതുപോലെ ഒരു മുഴുവൻ ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് നേടുകയും കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചു നടപടിക്രമം ഗണ്യമായി ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 84,1 എന്ന പിളർപ്പിൽ, വൈകി ആരംഭിക്കുന്നത്.

അതു സംഘടന സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല എന്ന അല്ല പോയവരാരോ ജീവനക്കാർ വ്യത്യസ്തമാണ്. അവർ "ഓട്ടക്കാരൻ" നിറയ്ക്കാൻ നിരസിക്കാനുള്ള വളരെ ശരിയാണ്. രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം അവർ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ കഴിയും.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, അതിന്റെ നിറയുന്നത് ഒരു ഫോം നിലവിലില്ല അന്തിമ അനുമതി നൽകിയിട്ടില്ല. ഓരോ സംഘടന നിയമങ്ങൾ പിരിച്ചു അന്തിമ അനുമതി പൂർത്തിയായി ആയിരിക്കണം തക്കവണ്ണം സ്ഥാപിക്കും, ഈ കേസിൽ സാമ്പിൾ ജീവനക്കാർ ലേ ഓഫ് കയ്യിൽ നേരിട്ട് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അത് മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വേണം എല്ലാ തൊഴിൽ ഈ പ്രമാണം ആവശ്യമായ.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായി സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥാനം നിർവചിച്ച ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു നിയമങ്ങൾ. TC വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം മാത്രമേ ജോലി കല്പന ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പിരിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പെയിന്റിംഗ് കീഴിൽ ഒരു കർശനമായി നിർബന്ധിത ഈ രേഖ ആവശ്യമാണ്. അത് സാധ്യമല്ല ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ വായിക്കാൻ ശിശുവിനെ, ഒരു ഇതേ അടയാളം ഇല്ല. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് തന്റെ ആദ്യ അഭ്യർത്ഥന ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈകളാൽ ഇഷ്യു ആണ്.

പ്രവൃത്തി പുസ്തകം മാറിയിരിക്കുകയാണ്, അതുപോലെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി-ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ മുൻ ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായ കണക്കുകൂട്ടൽ പരിഗണിക്കാതെ അവർ ബൈപാസ് പട്ടികയിൽ പൂർത്തിയാക്കി ഇല്ലെങ്കിലും, സംഘടനയുടെ തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ദിവസം നടക്കും വേണം. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി കഴിഞ്ഞ ദിവസം അല്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ലഭിക്കാൻ ആവശ്യം നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും വാണിജ്യ സംഘടനകളിൽ "ഓട്ടക്കാരൻ" ഉണ്ടാക്കുന്നു പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. മരങ്ങളെ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മാത്രം ഷീറ്റ് ബൈപ്പാസ് തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിച്ച് പ്രീ-വിചാരണ ഓർഡർ പ്രോപ്പർട്ടി മടങ്ങാൻ ജീവനക്കാരൻ പരിഗണിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ, അത് ബന്ധമില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആസ്തി മോഷണം തടയാൻ. നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, അവിടെ തൊഴിൽ ഇടയിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരും രണ്ടു, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ആളുകളാണ്.