പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസ്, ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗം സംസ്ഥാന സുരക്ഷയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്

റഷ്യയിലെ ആധുനിക പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കൈമാറ്റത്തിൽ നിന്നും രൂപം കൊള്ളുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു സമ്പാദ്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു. പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസും ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗം എന്തൊക്കെയാണെന്നു കണ്ടുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

ഭാവി സുരക്ഷയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വേതനത്തിന്റെ 22% പെൻഷന്റെ ഇൻഷുറൻസും ഭാഗികവുമാണ്. ഭാവിയിൽ ഇൻഷുറൻസും ഫണ്ടുചെയ്ത ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഭാവി പെൻഷന്റെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക് പോകുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് 16% ഉം, മൊത്തം 6% ഉം ആണ്. സംസ്ഥാനത്തെ നിലവിലുള്ള പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതിനായി ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം ചിലവഴിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതിനായി പെൻഷൻ ബാധ്യത പെൻഷനുകളായി മാറുന്നു. ഇൻഷുറൻസും ഫണ്ടിന്റെ ഭാഗമായി തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേക അക്കൌണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമ കൈമാറുന്ന എല്ലാ വരുമാനവും പെൻഷനിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. SNILS കാർഡിൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മാനേജ്മെൻറ് ഫണ്ടും കമ്പനികളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലൂടെ സമ്പുഷ്ടമായ സമ്പാദ്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാനം അനുവദിക്കുന്നു.

പെൻഷനുകളുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ

ഇൻഷുറൻസും ഫണ്ട് ചെയ്ത പെൻഷനുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ഇൻഷ്വറൻസ്:

• അത് 16% ആണ്.
• ഇത് സേവനത്തിന്റെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും പൂർണ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുല അനുസരിച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ടാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് ( വിരമിക്കൽ സമയത്ത് പെൻഷൻ മൂലധന വിഭജനം മുതൽ, ഭാവിയിൽ കൈമാറ്റം നടത്തുന്ന മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് സംസ്ഥാന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ളത്) എന്നിവയാണ്.
• മനുഷ്യൻ പണത്തെ വിനിയോഗിക്കാനാവില്ല.
• നിയമപരമായ പ്രായം (55 വയസ്സ് - പുരുഷന്റെ സ്ത്രീ ഭാഗത്തിനും 60 വയസ്സ് - പുരുഷനുമായി) മാസംതോറും അടയ്ക്കണം.

സഞ്ചൻ:

• 6% ആണ്.
• വേതനം, പ്രതിമാസ സംഭാവന എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതാണ് - സർക്കാർ ഇതര പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേയ്ക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയെ ഭരമേൽപ്പിക്കുകയോ അവരുടെ പെൻഷൻ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെ

പെൻഷന്റെ ഇൻഷ്വറൻസും ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗവും തൊഴിൽ കാലാവധിയുടെ മുഴുവൻ ദൈർഘ്യത്തിലുമാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. സേവനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പണം നൽകുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് സേവിംഗ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, ഫണ്ട് ചെയ്ത ഘടകങ്ങളുടെ ഘടനയിൽ 2012 ജനുവരി ഒന്നുമുതൽ തൊഴിലുടമയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് 6 ശതമാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇപ്പോൾ, ഏതൊരു തൊഴിലാളിമാരുമെല്ലാം ക്യുമുലേറ്റീവ് സെക്യൂരിറ്റി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി താഴെ പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും:

• മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ഇത് വിടുക.
• സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഫണ്ടിന്റെ ഭാഗമായി സംസ്ഥാന ഫണ്ടിൽ നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്ന ഏതു ഉത്തരവാദിത്ത കമ്പനിയേയും മുൻഗണന നൽകുന്നതിനും, സംസ്ഥാന ഫണ്ടുമായി കരാറുള്ള നോൺ-ഗവൺമെന്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫണ്ടുകൾ വിനിയോഗിക്കും.
• നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളുടെ പൂർണ നിയന്ത്രണത്തിൽ, സേവിംഗ്സ് സേവിംഗ്സ് മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

പെൻഷന്റെ അനുബന്ധവും ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗവും ഭാവിയിലെ പെൻഷന്റെ നിർബന്ധമാണ്. ശേഖരിച്ച റിസർക്കുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലൂടെ നിർബന്ധിത സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ആർക്കും കഴിയും.