പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ ന് നിയന്ത്രണം. കമ്മീഷൻ കസ്റ്റഡിയിലാണ്

അറ്റസ്റ്റേഷൻ പ്രവൃത്തി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ ഒന്നായി നിലകൊള്ളുന്നു. ആനുകാലിക പരിശോധന വിധേയമായ ജീവനക്കാരുടെ ഘടന ഓരോ മേഖലയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രവൃത്തി അറ്റസ്റ്റേഷൻ കൊണ്ടുപോയി എങ്ങനെ കൂടുതൽ വിശദമായി ചിന്തിക്കുക.

പൊതു അവലോകനം

സംശയാസ്പദമായ പ്രവർത്തനം കീഴിൽ ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ അനുരൂപമായി ആനുകാലികമായി ചെക്ക് പ്രൊഫ്പ്രിഗൊദ്നൊസ്തി ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം മനസ്സിലാക്കി വേണം. നിയമനിർമാണം എല്ലാവർക്കും അത് നിർബന്ധിത ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ, വേർതിരിവ് ഇല്ലാതെ ഇല്ല. ലേബർ കോഡ് യാതൊരു ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ, മറ്റ് നിയമങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതേസമയം, നിയമം ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പരിശോധന പ്രൊഫഷണൽ പാത നൽകുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വരുന്നത്.

നിർബന്ധിത പരിശോധന

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിയമങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകുന്നു:

1. ചില സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ.
2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സിവിലിയൻ സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, ചില, ഫെഡറൽ മുനിസിപ്പൽ പ്രാദേശിക എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ ജീവനക്കാർ.
3. ഭരണസംവിധാനമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേധാവികൾ.

ആദ്യ വിഭാഗം ആരുടെ സൃഷ്ടി ആശങ്കകൾ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഊർജ്ജ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തന ഡിസ്പാച്ച് മാനേജ്മെന്റ്.
2. ട്രെയിനുകൾ ചലനം, റെയിൽവേ ട്രാക്കുകളിൽ ശുംതിന്ഗ്.
3. നാവിഗേഷൻ സോഫ്റ്റ്വെയർ സുരക്ഷ.
4. ആപൽക്കരമായ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്.
5. രാസായുധങ്ങൾ സംഭരണം നാശവും.
6. എയർ സേവനം.
7. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
8. റേഡിയേഷൻ ഇഒനിജിന്ഗ് ഉറവിടവും.
9. സ്പെയ്സ് അടിസ്ഥാന.

നിർബന്ധിതം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറമേ വിഷയം ലൈബ്രേറിയന്മാർ ഉണ്ട്. മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, നടപടിക്രമം സ്വമേധയാ ആണ്.

പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ ന് നിയന്ത്രണം

ഒരു സന്നദ്ധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഫിറ്റ്നസ് പരിശോധന നടത്താൻ കമ്പനികളുടെ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. പറഞ്ഞു പ്രമാണം തൊഴിലുടമ സംഘടന വ്യക്തികളോടും സേവനം ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. അത് വിലയിരുത്തുന്നതിനായി കീ പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയണം. സ്റ്റാഫ് വിലയിരുത്തൽ മെത്തഡോളജി എന്റർപ്രൈസ് വിശദാംശങ്ങളില് കൂട്ടിയോജിപ്പിച്ച്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ യോഗ്യതാ ഘടനയും മറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഘടകങ്ങൾ. പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചു പരിശോധന ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വശങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ വേണം. ഞങ്ങളെ പ്രത്യേകം അവരെ പരിചിന്തിക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

അഭിരുചി സ്ഥിരീകരണ വിധേയമായിരിക്കും സ്റ്റാഫ് ഏത് പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി തിരിച്ചറിയാൻ വേണം, ആർ - ഇല്ല. ആദ്യ പരീക്ഷ ജീവനക്കാര്, സ്റ്റാഫ് അത്തരം വിഭാഗങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അവർ മാനസിക തൊഴിൽ പ്രധാനമായും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ആർ ആ തൊഴിലാളികൾ തന്നെയാണ്. ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനം ക്ലെയിം നയിക്കുകയും എന്നതാണ് വികസന മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ, എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങളുടെ ഒരുക്കം. ജീവനക്കാർ ഒരു സംഘം, ശാരീരിക തൊഴിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, തൊഴിലാളികൾ വിളിച്ചു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫിസിക്കൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ട് സൃഷ്ടി ഉൾപ്പെടുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അവർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബാധകമല്ലാത്ത. അഭിരുചി പരീക്ഷണ ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എന്റർപ്രൈസ് സവിശേഷതകൾ എടുക്കൽ, പേഴ്സണൽ സേവനം നടപ്പിലാക്കുകയും.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

പരിശോധന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല:

1. ഒരു വർഷം കുറവ് സ്ഥിതി. അവർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ അതിനാൽ അനുയോജ്യം ചെയ്യും ഉണ്ടാക്കുമെന്നു ശരിയായ അനുഭവം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഇല്ല എന്ന് ഇതിന് കാരണം.
2. ഗർഭിണികളും ജീവനക്കാർ. നോൺ-പാലിക്കൽ പോലും, അവ ഇൻസ്റ്റാൾ ഈ ഇനം നിരോധനം എന്നുകരുതി കഴിയില്ല. 261 ടി.
3. മൂന്നു വർഷം വരെ അവരെ പരിപാലിക്കാൻ അവധിക്കാലം താമസിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആശ്രിത കുട്ടികളുള്ളവർക്ക്. ഈ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വര്ഷം അവസാനം ശേഷം 1 വർഷം യാതൊരു നേരത്തെ പ്രകടനം. ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ യോഗ്യത ഉണ്ടായിരുന്നു നഷ്ടപ്പെടാം താൽപ്പര്യമുള്ള കുട്ടിയുടെ കാലത്ത് ഇതിന് കാരണം കാലാവധി ദൃഢനിശ്ചയം. 1 വർഷം അതിന്റെ റിക്കവറി ഒരു ന്യായമായ കാലയളവിൽ അംഗീകരിച്ചു. കൂടാതെ, നോൺ-പാലിക്കൽ പോലും, തൊഴിലുടമ കരാർ ആർട്ട് ബലത്തില് അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം കഴിയില്ല. 81 വ. 3 ടി.

അധികമായി

പരിശോധന ബാധകമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ്, സ്റ്റാഫ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും:

1. (ഇന്റേണൽ) ഉള്ള കണക്കിലെടുത്ത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നുണ്ട്.
2. 1-2 വർഷം ചുരുങ്ങി കൂടി.
3. രെത്രൈനെദ് കൂടുതൽ പരിശീലനം. അവർ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനം വർഷം മുഴുവനും അവലോകനം ബാധകമല്ലാത്ത.
4. യംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾ. ഇത് സർവകലാശാല സംവിധാനം പോലെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാലയളവിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ല എന്നു പറയത്തക്ക ആണ്. ഈ പ്രാക്ടീസ് നിലവിൽ കുറവു എന്നു, സംവിധായകൻ എന്ന ഇഷ്ടപ്രകാരം ലിസ്റ്റിൽ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഇതിന് കാരണം.

ഇതേ

പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ ന് റെഗുലേഷൻ ടെസ്റ്റ് വ്യവസ്ഥകളും അത്യാവശ്യമാണ്. അതിന്റെ ആവൃത്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ ആദ്യം. നിലവിൽ, റെഗുലേഷൻസ് №267 / 470 ൦൫.൧൦.൧൯൭൩ നിന്നും, സാങ്കേതിക, മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫ് മറ്റ് പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മൂന്ന് 1 സമയം എന്നവർ സ്തിപുലതിന്ഗ് - അഞ്ചു വർഷം. അതിൻപ്രകാരം, ആവൃത്തി ഒരു പ്രാദേശിക എന്റർപ്രൈസ് പ്രമാണം ഡ്രോയിംഗ് അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കാൻ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ റെഗുലേഷൻസ് ഒരു ആവൃത്തി ഓരോ മൂന്നോ നാലോ വർഷം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. പരിശോധനകൾ ആവൃത്തി കണക്കാക്കുന്നതിന്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ മൂന്നു വർഷം ഇനി.

നിബന്ധനകൾ

ആവൃത്തി ക്രമീകരണം പ്രക്രിയയിൽ അത് ഉടനെ തുടക്കം നിർണ്ണയിക്കാൻ ആൻഡ് പരിശോധനകൾ തീയതിയും അവസാനിപ്പിക്കാൻ നന്നായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, അത് നിമിഷം വരെ ഒരു ഉത്തരവ് വന്ന സമയത്ത് എന്നതും അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് വിലയിരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് ലഭ്യമാണ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ഇത് നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന സമയത്ത് കണക്കാക്കുന്നതിനെ പ്രധാനമാണ്. അവന്റെ സംഘടന സാധാരണ നമ്പർ, അറ്റസ്റ്റേഷൻ കമ്മീഷൻ ഘടന, സ്റ്റാഫ് നൈപുണ്യ തലത്തിൽ ഇത്യാദി കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച്, സ്വയം നിർവചിക്കുന്ന. പ്രായോഗികമായി, ഓഡിറ്റ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലാവധി 3-6 മാസം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ കാണാമെന്നും സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ, നടപടിക്രമം ഘട്ടങ്ങളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പരിശോധന വിധേയമാണ് ജീവനക്കാർക്കായി, ഒരു കാലഘട്ടം ഉള്ളിൽ ഡാറ്റ വിതരണം. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കൃത്യമായ ടൈമിങ് സാധ്യമല്ല നിർണ്ണയിക്കാൻ എങ്കിൽ, അവർ തല നേരിട്ട് ഉത്തരവ് സ്ഥാപിച്ച ചെയ്യാം. ഈ വസ്തുത പ്രാദേശിക പേപ്പർ, ഓഡിറ്റ് നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി പ്രതിഫലിക്കണം.

ജീവനക്കാർ അറിയിക്കാതെ

കുറിച്ചുള്ള വിവരം ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്:

1. നിർബന്ധിതം നോട്ടീസ് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം ജീവനക്കാരൻ അതിൻറെ സമയം ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധിക്കാൻ മുൻപ്.
2. അതിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വഭാവം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ ഫമിലിഅരിജതിഒന്. അത് ദിവസം അധികം കുറയാത്ത 7 മുൻപ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടന്ന ചെയ്യും.

നിയമം പരിചിതമായ ജീവനക്കാരനെ ആയിരിക്കണം പ്രാദേശിക മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ, വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഫൈനൽ പരീക്ഷ നൽകിയതെങ്കിൽ, അത് സാധ്യമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഫലങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, ആവശ്യമായ പകർപ്പുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് വരെ വേണം.

ചെക്കിന്റെ തരം

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയ കഴിയും:

1. ആസൂത്രണ. ഈ പരിശോധന സമയബന്ധിതമായി നടപ്പാകും.
2. അപ്രതീക്ഷിത. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറമേ നേരത്തെ വിളിക്കുന്നു.

അസാധാരണമായ ചെക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം:

1. കഴിഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ റിലീസ് ഉയർന്ന സ്ഥാനത്ത് വിപുലീകരണ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ.
2. പ്രൊഫഷണൽ ജോലി കാര്യമായ പരാജയങ്ങൾ പാരൻറിനോ ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ / മോശം-ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പണിയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞു അപര്യാപ്തതകൾ എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാരണമാകും.

ചെക്ക് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തുടക്കം പുറമേ എന്റർപ്രൈസ് തല അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് മാനേജ്മെന്റ് യൂണിറ്റ് ഒരു കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം മുമ്പ് സംസ്ഥാനത്ത് ലഭിച്ച ആവശ്യമെങ്കിൽ അനുഭവം സീനിയോറിറ്റി നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സമയത്ത് പരീക്ഷ, അഭാവം മൂലം പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില് ചെക്ക് ആവശ്യമായി വരാം.

ഗോളുകൾ

അവർ അടിസ്ഥാന അധിക വരാം. റെഗുലേഷൻ ഏത് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വ്യക്തമാക്കാൻ സന്ദർഭോചിതമാണ്. അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സ്റ്റാഫ് പ്രകടനം മൂല്യനിർണ്ണയം.
2. ജീവനക്കാരൻ എടുക്കും ആ പോസ്റ്റ് യോഗ്യത മാപ്പിംഗ്.
3. പരിശീലന എന്തെല്ലാം തിരിച്ചറിയുക.
4. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വികസന പദ്ധതി രൂപീകരണം.

സെക്കൻഡറി ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

1. ടീം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അനുയോജ്യത പരിശോധിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ടീം ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ് അന്വേഷണം, നേതൃത്വവും മൊത്തത്തിൽ സംഘടന തന്റെ വിശ്വസ്തത വെച്ചു.
2. ഓഫീസിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പ്രചോദനം പരിശോധിക്കുന്നു.
3. ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ അഭിവൃദ്ധി വിശകലനം.

കൂടാതെ, റെഗുലേഷൻസ് സാധാരണ ലക്ഷ്യം നൽകിയേക്കാവുന്ന:

1. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് ഗുണമേന്മയുള്ള പേഴ്സണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുക.
2. തൊഴിലാളികളുടെയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അച്ചടക്കം ഉത്തരവാദിത്വം ശക്തിപ്പെടുത്തുക.

പ്രാദേശിക നിയമം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒപ്പം പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഈ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

1. കുറയ്ക്കുന്നതിനോ പിരിച്ചുവിടാനും വിധേയമാണ് ആർ സ്ഥാനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക സ്ഥാപനം.
2. കമ്പനിയുടെ സൈക്കോളജിക്കൽ അന്തരീക്ഷം വർധിപ്പിക്കുക.

ഇൻസ്പെക്ഷൻ ശരീരം

പ്രാദേശിക നിയമം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ ഓപ്പറേറ്റ് ചെയ്യുന്ന പദ്ധതി, അളക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യവസ്ഥകൾ വരും അടിസ്ഥാനത്തിൽ സജ്ജമാക്കി:

• പരിശോധന ശരീരത്തിന്റെ യോഗങ്ങൾ നടന്നു
• തീരുമാനം നിർമാതാക്കൾ;
• ജീവനക്കാർക്ക് നിർദേശമാണ്.

പ്രതി കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. 3 ടീസ്പൂൺ. 81 ടി.സി ഓഡിറ്റ് കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കും ഏത് ഫലം, അവസാന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറത്തു ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ പങ്കാളിത്തത്തോടെ കൊണ്ടുപോയി കണ്ടെത്തി. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രാദേശിക നിയമം നിർണ്ണയിക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം ആയിരിക്കണം. ഫെഡറൽ സർക്കാർ പ്രൊഫഷണൽ ഫിറ്റ്നസ് പരിശോധന ഹയർ അറ്റസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ മൃതദേഹങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത്. അതിന്റെ ഘടന പ്രമുഖ ഏജൻസികൾ മന്ത്രാലയങ്ങൾ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ രൂപം. ഹയർ അറ്റസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം, നിലവിലെ ജീവനക്കാർ മാത്രം പരീക്ഷ അല്ല മാത്രമല്ല സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിധിപ്പാൻ.

സൂചകമാണ്

യൂണിയൻ അംഗം കമ്മീഷൻ കസ്റ്റഡിയിലാണ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ കേസുകളും വരണമെന്നില്ല ആണ്. ഘടന സാന്നിധ്യം ടെസ്റ്റ് ഗോളുകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. , എങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ ചെയ്തു പോലെ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രൊഫഷണൽ പാത അതിന്റെ സാധ്യത ഫലങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ജീവനക്കാരിയാണ് പുറത്തായതിനു പ്രതിനിധി, ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന അല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു പ്രതിനിധി ഓപ്ഷണലായി സാന്നിദ്ധ്യം ഹാനിയോ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർധന വിഭാഗങ്ങൾ ഇത്യാദി സംവിധാനം.

പ്രത്യേകതകൾ

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിവിധ വഴികളിൽ നടത്താൻ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ട് പരിശോധന ആയിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അംഗീകൃത മേൽ-സൈറ്റ് ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തികൾ നിലവിലില്ല. കൂടാതെ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ, ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിശോധിക്കും വിചിന്തനത്തിന് വിവരങ്ങൾ കൃത്യസമയം. ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശോധനകൾ നൽകുന്നു. അവർ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യമാണ് ആരുടെ സൃഷ്ടി പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമാണ് ആ ചെയ്യുന്നു.

ഫലങ്ങൾ

റെഗുലേഷൻസ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ശേഷം കഴിയുമെന്ന് നിഗമനങ്ങളുടെ ആവശ്യമായ രൂപം സംഹിത. അങ്ങനെ അവർ വ്യക്തമായ വ്യക്തമായ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആയിരിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, അത്തരം ഫൊര്മുലതിഒംസ് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന / അനുബന്ധ സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരമ്പരാഗതമായി അല്ല അനുബന്ധഘടകങ്ങളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പിന്നത്തെ നിഗമനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് ചില ശുപാർശകൾ ഊഹിക്കുന്നു. ഈ ഇടക്കാല വിലയിരുത്തൽ വലിയ പ്രായോഗിക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം പ്രഭാവം അനുവദിക്കുന്നു. പോലുള്ള "മികച്ച" "പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരനും ആന്തരിക അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ നയിക്കും, പരീക്ഷണം ചില കേസുകളിൽ സർട്ടിഫൈ" അങ്ങനെ മറ്റ് ഫൊര്മുലതിഒംസ്.

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നു

റെഗുലേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു സെക്യൂരിറ്റികള് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണം. പരിശോധന നടത്താനുള്ള അംഗീകൃത ശരീരം, അതിന്റെ അവസാനം എടുത്ത തീരുമാനം അനുസരിച്ച്, ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയാറാക്കി. ഇത് പേഴ്സണൽ സേവന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, കുറിപ്പുകൾ അനുബന്ധമായ, അതുപോലെ പണിക്ക് വിദഗ്ധ ഒരപകടം എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശേഷം നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ നിർദേശങ്ങൾ രൂപം. എന്റർപ്രൈസ് സംവിധായകൻ ഫലത്തെ രേഖകൾ അനുസരിച്ച് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇവന്റ് ഒരു കനലും ചെയ്യും. പ്രത്യേക ജീവനക്കാർ ബന്ധപ്പെട്ട അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ ചുമതല, അതുപോലെ അവരുടെ പ്രകടനം തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ നിബന്ധനകൾ ബ്രഹ്മം. ഈ നടപടികൾ ഫലപ്രാപ്തി താഴെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കും.