ഗർഭകാല - കുട്ടിയുമായി വരാനിരിക്കുന്ന വരുമെന്ന് മാത്രമല്ല സന്തോഷം, മാത്രമല്ല ചില തടസ്സങ്ങള് ആർ ഏതെങ്കിലും സ്ത്രീ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട കാലഘട്ടം. ഒന്നാമതായി, അത് ശരീരം ജേതാവിനെ ആണ്. പോലെ ഏതൊരു കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ ജീവന്റെ പഴയ തോതനുസരിച്ച് പരീക്ഷിച്ചത് പോലെ ഇപ്പോഴും മാറ്റങ്ങൾ ഒരു കാത്തിരിക്കുന്നു. ശരീരത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ഇപ്പോൾ രണ്ടു ഏറ്റവും സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പുതിയ രീതിയിൽ പുതുക്കിപ്പണിതു ആണ്. അതുകൊണ്ടു, അമ്മ, കേളികൊട്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു പ്രസവാവധി സമയത്ത് അത് ഒരു ചോദ്യം മാറുന്നു.
വിശ്രമം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം പ്രവർത്തനങ്ങൾ
എല്ലാ സ്ത്രീകളും അവർ പ്രസവാവധി പോകുവാൻ, സമാധാനവും സ്വസ്ഥതയും ലേക്ക് നയിക്കും. അവർ അധികൃതർ നിരന്തരമായ അവകാശവാദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കയില്ല എന്നു പറഞ്ഞു വളരെ നേരത്തെ ഉണരും ഒരേ സ്ഥലത്തു 8 മണിക്കൂർ ഇരുന്നു ഇല്ല എന്നു തോന്നുന്നു. ഒരു വശത്ത്, എല്ലാ, തീർച്ചയായും, അത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ, മറുവശത്ത്, ഭാവിയിൽ അമ്മ വീട്ടിൽ ഒരു പുതിയ, അത്ര പ്രധാനപ്പെട്ട പണി കാത്തിരിക്കുന്നു. അതു നവജാത ലെ രോഗപ്രതിരോധ, അങ്ങനെ ദുർബലമായ ഏതെങ്കിലും അഴുക്ക് നിലനിർത്താൻ ഇല്ല കാരണം, ശ്രദ്ധാപൂർവം അതിൽ കുഞ്ഞിന്റെ ദർശനം വീട്ടിൽ ഒരുക്കുവാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, എല്ലാ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ കിടന്നു. നീ അവനെ ഒരു മുറി സൽപ്രവർത്തികളിൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ തിന്നു കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൊട്ടിലുണ്ടോ തിരഞ്ഞെടുപ്പും കട്ടിൽ, പുതപ്പും, തലയണകൾ, ആദ്യ കാര്യങ്ങൾ കുട്ടികളുടെ മരുന്ന് മന്ത്രിസഭ പരിഗണിക്കണം. പൊതുവെ, മതിയായ ആശങ്കയുണ്ട്. അപ്പോൾ എവിടെ പ്രസവാവുധിക്കുള്ള പോകാൻ എല്ലാം നടത്താനായി അവധി?
വിടാൻ സമയം
"പ്രസവാവധി" എല്ലാ സാധാരണ ആശയം യഥാർത്ഥത്തിൽ രണ്ട് പ്രത്യേക അവധി ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ ആദ്യ - ആണ് പ്രസവാവധി ലീവ്, രണ്ടാമത്തെ - പോസ്റ്റ്-പര്തുമ്. എന്നാൽ, ഈ വ്യത്യാസം ഒരു ഔപചാരികതയുടെ കൂടുതൽ. എല്ലാ പണമിടപാടുകളും ഒരേ സമയം വേണ്ടിവന്നേക്കാം, പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു സമയത്ത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു സ്ത്രീ കാലയളവിൽ 30 ആഴ്ച വരുമ്പോൾ പ്രസവാവധി ഔട്ട് പോകാം. അത് എവിടെ രജിസ്റ്റർ കൺസൾട്ടേഷൻ,, നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ട വൈകല്യം ഒരു കഷണം ആൻഡ് രജിസ്ട്രേഷൻ സമയബന്ധിതമായി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ഈ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച്, അവൾ എളുപ്പത്തിൽ ഒരു നല്ല യോഗ്യത നടത്തുന്നതിനും കഴിഞ്ഞില്ല. എന്നാൽ, അത് ശരി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധമില്ല. പ്രസവാവധി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓരോ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അവൾ വെറും പിഴ തോന്നിത്തുടങ്ങി ജോലിയിൽ തുടരാൻ ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിന്നീട് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം. കൂടാതെ, നിയമപരമായി വാർഷികാവധിയ്ക്ക് അതിനെ പരിപൂര്ണമാണ്, ഒരു ആദ്യകാല പ്രസവാവധി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സാധ്യമാണ്. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾക്ക് കല്പന ഗർഭം 25 ആഴ്ച കൊണ്ട് തുടങ്ങും (അത് മാത്രമേ തൊഴിലുടമ നൽകിയ ഏത് അവധി സ്ഥാപിച്ചു നീളം, ആശ്രയിച്ചിരിക്കും).
പ്രസവാവധി എത്ര സമയമെടുക്കും
പ്രസവാവധി, ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം തീരുമാനിക്കാം, എന്നാൽ എത്ര ദിവസങ്ങളിൽ കഴിയും - അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നത്. സിന്ഗ്ലെതൊന് ഗർഭധാരണം, സുഗമമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സങ്കീർണതയും ഇല്ലാതെ, മാതൃ ബാക്കി 70 ദിവസം ആണ്. കാര്യത്തിൽ ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം , അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കോഴ്സ് അവധി ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം 84-86 ദിവസം ആയിരിക്കും. കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പ്രസരണ മേഖല ജീവനോ മുമ്പ് വികിരണം അനുവാചകനു എങ്കിൽ, അവളുടെ മാതൃ അവധി 90 ദിവസം വരാം.
പ്രസവാവധി കാലാവധി പ്രസവവേദന തന്നെ പുരോഗതി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. 86 ദിവസം - എല്ലാം സങ്കീർണതകൾ ഇല്ലാതെ പോയി എങ്കിൽ, സുബിൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, അവധിക്കാലം 70 ദിവസം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഒന്നിലധികം കുട്ടി അവധി ജനനസമയത്ത് 110 ദിവസം ആണ്.
ഈ രണ്ടു അവധി അവസാനം ശേഷം അമ്മയായി സന്തോഷത്തോടെ എടുക്കാം കരുതാനും വിട്ടേക്കുക , ഒരു കുട്ടിയ്ക്ക് 3 വർഷം വരെ നൽകിയ.