പ്രസവാവധി പണം എത്ര വിട്ടേക്കുക? പ്രസവാവധി ഒരു കാലഘട്ടം. പ്രസവാവധി സീനിയോറിറ്റി ൽ പുറപ്പെടുന്നത്?

ടെസ്റ്റ് രണ്ടു തല്ലും നാളായുള്ള ആൻഡ് ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ സമാപന ഗർഭകാലത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു - കുടുംബത്തിൽ മാത്രമല്ല ഒരു സന്തോഷം, മാത്രമല്ല സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ഉത്ഭവത്തിനു ആണ്. പ്രധാന ചോദ്യം - നിയമം ന് പ്രസവാവധി പോവുകയാണ് സമയത്ത് എന്തു പേയ്മെന്റുകൾ ആശ്രയിക്കുന്നു അതു അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗർഭിണികൾക്കും മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എന്ന്. ആദ്യം നിങ്ങൾ സാധാരണ പദം "പ്രസവാവധി" ഞങ്ങൾ സ്ത്രീ നിമിത്തം ശിശു പരിപാലനം ചില സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ വസ്തുത ഗ്രഹിക്കാൻ ആ, നിയമം നിലവിലില്ല ഗ്രഹിക്കാൻ വേണം. അതുകൊണ്ടു, തീർപ്പു നൽകാൻ എങ്ങനെ അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് വേണ്ടി, ആവശ്യമായ ഈ നീണ്ട കാലയളവിൽ എല്ലാ, ഗർഭം 30 ആഴ്ച മുതൽ ആരംഭിയ്ക്കാൻ കുട്ടിക്ക് 3 വർഷം എത്തുമ്പോൾ അവസാനിക്കുന്ന അറിയുന്നത് വെവ്വേറെ ഫണ്ട് ഓരോന്നും വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി എന്താണ്

ആദ്യം, രണ്ടു ഭാഗങ്ങളിൽ "കൽപന" വേർപിരിവായിരിക്കട്ടെ:

• ഗർഭധാരണം, പ്രസവവേദന ആൻഡ് പൊസ്ത്പര്തുമ് കാലയളവിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖ അവധി തുടരാൻ;
• 3 വർഷം വയസ്സിൽ വരെ ജനിച്ച നിമിഷം മുതൽ കുഞ്ഞിന്റെ സംരക്ഷണം.

ആദ്യ ഭാഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫെഡറൽ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, 255 № "നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ന്. വ്യക്തമായി ആശുപത്രി എത്രകാലം നീണ്ടുനിൽക്കാം പോകാൻ കരുതപ്പെട്ടിരുന്ന പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആൻഡ് പ്രസവാവധി ", നേരെ ഇൻഷുറൻസ്. എന്നാൽ പ്രസവാവധി പണം എത്ര എന്ന ചോദ്യത്തിന്, 23.12.2009 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സോഷ്യൽ വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് വിശദീകരിച്ചു എന്ന ൧൦൧൨ന്, № "കുട്ടികളുമായി പൗരന്മാർക്ക് സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമനം പണമടയ്ക്കാനുള്ള ക്രമം വ്യവസ്ഥകൾക്കും."

ആരെ വരം

ഈ, അതുപോലെ മറ്റ് ചില നിയമനിർമാണ പ്രവൃത്തികൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ സ്ത്രീയും ജീവനക്കാരുടെ ബി (പ്രസവാവധി) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ദൈർഘ്യം പേയ്മെന്റ് രസീതും വസ്തുത ബാധിക്കില്ല, മാത്രം അതിന്റെ വലിപ്പം ബാധിക്കുന്നു.

ഇത് പേയ്മെന്റുകൾ ചില "കല്പന" അമ്മ മാത്രമല്ല പിതാവ് അല്ലെങ്കിൽ മുത്തശ്ശി (മുത്തച്ഛൻ) കുഞ്ഞിനെ മാത്രമല്ല സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും പുറമേ അറിയാതെ രൂപയുടെ. തീർച്ചയായും, കുഞ്ഞിൻറെ കെയർ ആശ്രയിക്കുന്ന ഏത് പേയ്മെന്റ് ഭാഗം മാത്രമേ, അതുപോലെ ജന്മം ഒരു ലംസം അലവൻസ് കുറിച്ചായിരുന്നു. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ പ്രസവാവധി പിതാവ് വിട്ടു, തീർച്ചയായും, നേടാനാകുമെങ്കിലും, അതിനാൽ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല കഴിയില്ല, കാരണം അത് മാത്രം ഇൻഷ്വർ (ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ) സ്ത്രീകൾ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് ഈ ഗൈഡ്, ആരും ലഭിക്കും.

എന്നാൽ, ചില കേസുകളിൽ, ആനുകൂല്യം കഥകളിയുടെ ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി ഇല്ലാത്ത സ്ത്രീകൾ പോലുള്ള:

• ലേഡീസ്, സ്വയം തൊഴിൽ (എസ്പി), അവർ സ്വമേധയാ കുറഞ്ഞത് 6 മാസം പണം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകളും ബെനിഫിറ്റ് തുക പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കും കേസിൽ പ്രീ പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള ആശുപത്രിയുടെ പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാം;
• ആരുടെ പുറത്തായതിനു കാരണം ലിക്വിഡേഷൻ വരെ (പുനഃസംഘടന) എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ഒപ്പം തീർന്നിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ കേന്ദ്രം രജിസ്റ്റർ വർഷം മുഴുവൻ ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മിനിമം ആനുകൂല്യം (. പി ൫൧൫.൩൨) ലഭിക്കും കഴിഞ്ഞില്ല സ്ത്രീ;
• വിദ്യാർത്ഥി-ക്ഷമ യൂണിറ്റ്, പരിഗണിക്കാതെ പരിശീലനം (പെയ്ഡ് / സ്വതന്ത്ര) രൂപത്തിൽ പഠനം ഒരു സ്ഥലം രോഗം വേതനം അർഹതയുണ്ട്.

എന്നാൽ കേസിൽ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ പ്രവർത്തിക്കാനും റിപ്പബ്ലിക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല എന്നു പോലുമില്ലാത്ത, പ്രസവാവധി പണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല.

പ്രസവാവധി പോകാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ

പ്രസവാവധി സമയം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: മുമ്പും ഡെലിവറി ശേഷം ആദ്യ രണ്ടാം കേസിൽ അത് വേണം. നിങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കുന്നത് മാതൃ ആശുപത്രിയുടെ ദിവസം എണ്ണം അറിയുക, ഒരു ഡോക്ടറുടെ സന്ദർശനം സഹായിക്കുന്നു:

• 70 ദിവസം, എപ്പോഴൊക്കെ സിന്ഗ്ലെതൊന് ഗർഭധാരണം അർഹതയുണ്ട്;
• .. എന്നാൽ ഇരട്ടകൾ, ത്രിപ്ലെത്സ്, മുതലായവ അൾട്രാസൗണ്ട് തൃപ്തിയായാൽ തന്നെയും, നിങ്ങളുടെ മാതൃ ആശുപത്രി 84 ദിവസം ആയിരിക്കും;

നിയമം ജന്മം വന്നാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത രോഗികളെ ദിവസം അല്പം നേരത്തേ ജീവിതം പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള കാലയളവിൽ (അവസാനം അപ്പ് അതിൽ) മാറ്റുന്നു എന്നാണ്.

പോസ്റ്റ്-പര്തുമ് കാലയളവിൽ പ്രസവാവധി ഒരു കാലയളവ് ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ സമാപന നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കും:

• കുട്ടിക്ക് ജന്മം (സങ്കീർണതയും ഇല്ലാതെ) ചെയ്തത് - 70 ദിവസം;
• തൂക്കത്തോടു (പതോളജി) കൂടെ നടന്നതെങ്കിൽ - 86 ദിവസം;
• 2 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കുട്ടികൾ (ഒന്നിലധികം ഗർഭം) ജനനം സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ആശുപത്രി 110 ദിവസം (കലണ്ടർ) ആയിരിക്കും.

എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ

കൽപന പെയ്മെന്റിനായി ക്രമത്തിൽ കാലതാമസം കൂടാതെ നടപ്പാകാൻ അവർ ശരിയായി ഒരുക്കണമെന്നും ആവശ്യം. നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായ ചില അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഏത് ഗർഭിണിക്കു അക്കൗണ്ട് നിൽക്കുന്നതായി മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന പ്രവൃത്തി സ്ഥലത്തു ലഭ്യമാണ്;
• കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മയുടെ അവസാന കാലയളവിൽ നിരവധി ജോലികൾ മാറ്റി, പേയ്മെന്റ് കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് ഈ കേസ് നിങ്ങൾ മുമ്പ് നടപ്പിലാക്കുമായിരുന്നില്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഡെലിവറി പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായേക്കാം ൽ തന്നേ;
• കമ്പനി ലികുഇദതെദ് എങ്കിൽ ചെയ്തു (പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചു), അതിന്റെ ഫലമായി, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ജോലി പോയി, അവൾ ഉടൻ പ്രീ പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേമെൻറ്, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ കഴിയുന്നിടത്തോളം സോഷ്യൽ വെൽഫെയർ വകുപ്പ് ആയിരിക്കും വേണം;
• എങ്കിൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു തൊഴിൽ പെയ്മെന്റുകൾ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി, പോളിസി എംഎൽഎ വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് പേര് ബന്ധപ്പെടുക വേണം;
• പിന്നെ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിക്കാൻ ആവശ്യം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും വേണം.

മുകളിൽ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടി-6 രൂപത്തിൽ ഒരു ഉത്തരവ് "പ്രസവാവധി നല്കാനുള്ള ന്." പിന്നീട് അത് ജനന സങ്കീര്ണ്ണത കൊണ്ട് നടന്നത് മാറുകയാണെങ്കിൽ, അതിനാൽ അസുഖ അവധി നീട്ടി വേണം എങ്കിൽ, യുവ അമ്മ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതി ആ അവകാശം തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കാൻ ചെയ്യണമായിരുന്നു.

രേഖയിൽ അനുഭവം. നിയമങ്ങൾ പെയ്മെന്റ്

മറ്റൊരു ഒരേ പ്രശസ്തമായ ചോദ്യം: "പ്രസവാവധി തൊഴിൽ പരിചയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?" ഉൾപ്പെടുത്തി - ഉത്തരം ലളിതമാണ്. പ്രീ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ ദീർഘകാല ഒരു സാധാരണ അസുഖ അവധി കരുതപ്പെടുന്നു എന്ന അവധിക്കാലം മുതൽ, പിന്നെ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്താൻ സേവനം മൊത്തം ദൈർഘ്യം ആവശ്യമാണ്.

അതേസമയം, ഞങ്ങൾ പ്രസവാവധി അനുഭവം ഭാഗം ഭാഗമാണ് എന്ന് പറയാം. ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം നിർണ്ണയത്തിലെത്തിയിട്ടില്ല ഒരു കോശി പരിപാലിക്കാൻ മാതാപിതാക്കൾ ഒരു കുറിക്കും ഏത് അത് ആ ഭാഗം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഫെഡറൽ നിയമം №11 «തൊഴിൽ പെൻഷൻ ന്" മൊത്തം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അനുഭവം (ഇൻഷുറൻസ്) ഒന്നര വയസിൽ താഴെയുള്ള ഓരോ കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം വേളയിൽ, എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ മൊത്തം മൂന്നു വർഷം കവിയരുത്. ഈ എങ്കിൽ ഇതിനർത്ഥം, ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് മക്കൾ, ആറു വർഷം ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും ബാലൻ രക്ഷകർതൃ അനുമതി ദമ്പതികൾ എന്റെ അമ്മയുടെ നീളം കണക്കാക്കും എന്നാൽ ഒരു മൂന്നാം ബേബി ചെലവഴിച്ച സമയം, അവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ അവകാശം പ്രയോജനം അച്ഛന്റെ എടുക്കാം (മുത്തശ്ശനും) തങ്ങൾക്കു പരിപാലിക്കാൻ അവധി ക്രമീകരണമാണ്.

ഗർഭകാല പേയ്മെന്റുകൾ - ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നത്

ഉടമയാകാൻ കഴിയുന്ന പണം എത്ര പ്രസവാവധി കണക്കുകൂട്ടുക, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രം സവിശേഷതകൾ ചില അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

ഡി = Cs x അപ്

• ഡി - പ്രസവാവധി;
• Cs - ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം;
• വരെ - നമ്പർ - അവധിക്കാല ദിവസം, സ്ത്രീ ആശ്രയിക്കാതെ സമയത്ത്.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വലിപ്പം കണക്കാക്കാൻ വേണ്ടിയാണ്, നിങ്ങൾ പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

Cs = സം / 730 - കെ.ഡി.

• സം - 2 വർഷം ആക്കുറൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തീയതി മുൻ പണം മൊത്തം തുക;
• 730 - നമ്പർ - ആ കാലഘട്ടത്തിൽ കലണ്ടർ ദിവസം, ചിലപ്പോൾ 731 ഒന്നു കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രശ്നം വരാം അധിവർഷം ;
• KD - ഉദാഹരണത്തിന് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഏത്, രോഗികളെ ന് വസതിയിൽ സമയം.

കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ എവിടെ മിനിമം വേതന നിരക്ക് നൽകുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ ജീവിച്ചാൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ചെറുതായി അഡ്ജസ്റ്റു വേണം:

ഡി = Cs x എഫിഷ്യന്റ് x സ്മിച് അപ്

തൊഴിൽ ഗർഭകാല മിനിമം പേയ്മെന്റുകൾ

വിഷയമല്ല കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ ലഭിച്ച പ്രതിഫലത്തെ ഏതുതരം, "ഫിയറ്റ്" ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലിപ്പം തുക മിനിമം വേതനം കുറവാണ് നിന്ന് നിരക്കീടാക്കുന്നില്ല. അങ്ങനെ, താഴ്ന്ന തുക ഫിയറ്റ് ആശ്രയിക്കാതെ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കും കഴിയും:

ഡിഎം = (൫൯൬൫ X ൧൨/൩൬൫) X മുൻപ്

• DM - ആശുപത്രി പ്രസവാവധി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലിപ്പം;
• 5 ൯൬൫ര്. - 2015 കുറഞ്ഞ കൂലി;
• മുമ്പ് - .അതുകൊണ്ട്-ആശുപത്രിയിൽ ദിവസം (ഫിയറ്റ്).

ഇത് പ്രസവാവധി തൊഴിൽരഹിതരുടെ വിട്ടു എത്ര പണം അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ - ഇല്ല. പ്രസവാവധി സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പണം ഭാവി അമ്മമാർ കൂലി നിന്ന് തൊഴിലുടമ തടുത്തു പൂർണമായും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫണ്ട് നടത്തിയ വസ്തുത. അതിൻപ്രകാരം, യാതൊരു പൂർണമായും - യാതൊരു പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

.മനഃസമ്മതം

: ചില കലയല്ല ഉണ്ട് പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു എളുപ്പമുള്ള - ഇതിനകം കണ്ടു പ്രസവാവധി പ്രയോജനങ്ങളും ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ രൂപീകരിക്കാൻ

• പ്രസവാവധി നടക്കുന്നത് സമയം മുൻപ് വർഷം രണ്ട് ഒരു സ്ത്രീ, പ്രവൃത്തി (ഔദ്യോഗികമായി) രണ്ടോ അതിലധികമോ തൊഴിൽ എങ്കിൽ, ഗർഭം പ്രസവവേദന ഗുണം കണക്കുകൂട്ടൽ സ്വതന്ത്രമായി പരസ്പരം അവരെ ഓരോ നിർമ്മിക്കുന്നത്;
• പേയ്മെന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് നിങ്ങൾ (ഒരു കൽപനയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക്) 1.5 അല്ലെങ്കിൽ 3 വർഷം കോശി അപ് പരിപാലിക്കാൻ അവധിയിൽ ഇതിനകം എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ (രേഖയിൽ ആദ്യം മുമ്പ്) ഒന്നോ മുൻ ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വർഷം രണ്ടും പകരം .

സ്ത്രീകളെ പേയ്മെന്റുകൾ 1.5 വർഷം

ഇപ്പോൾ പ്രായം 1.5 വർഷം കോശി അപ് പരിപാലിക്കാൻ വിട്ടേക്കുക, രേഖയിലുള്ള പ്രകാരം എങ്ങനെ പണം സംസാരി, അല്ല. ആനുകൂല്യം ഈ തരം പരിഗണിക്കാതെ എന്ന് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ എല്ലാ അമ്മമാരും (ഞെളിഞ്ഞു) നിയോഗിക്കുന്നു. ആനുകൂല്യം വലിപ്പം ശരാശരി വരുമാനം 40% ആണ്, പക്ഷേ 1st ശിശുവിന്റെ ജന വേണ്ടി 2718 കുറവ് റൂബിൾസ് രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള കുട്ടികൾക്ക് 5436 റൂബിൾസ് കഴിയില്ല.

പ്രായം 3 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് അലവൻസ്

3 വരെ വർഷം പ്രസവാവധി പണവും ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ വലിപ്പം എല്ലാ മുൻ പശുക്കൾ വളരെ ചെറുതാണ്. ഈ അലവൻസ് കുടുംബത്തിൽ മറ്റു മക്കൾ, അതുപോലെ മേഖലയിലെ ശരാശരി കൂലി ഒരു പാരന്റ് സാന്നിദ്ധ്യവും ആശ്രയിച്ചാണ് (തുക) എന്ന തൊഴിൽ സ്ഥലത്തുവെച്ചു നൽകപ്പെടും.

അതിനാൽ, എത്ര പണം പ്രസവാവധി 3 വർഷം വരെ കുട്ടികൾക്ക് പുറപ്പെടും? തുടക്കത്തിൽ, തുക പ്രതിമാസം അമ്പതു മാത്രം (50) ആണ്. പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ സന്ദർശിച്ച് കാണാവുന്നതാണ് ഓരോ പ്രദേശത്ത് ഒരു വ്യക്തിഗത പരാമീറ്റർ, - അതിനാൽ, ഒരു "പ്രാദേശിക ഘടകം" ഗുണിച്ച്. ഈ ഘടകം വളരെ ഉയർന്ന കഴിയും. തുടർന്ന് തുച്ഛമായ 50 പേ. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ വളരെ ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് 2000 R മാറും..