"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - എന്താണ് അത്? "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" ഏറ്റവും വലിയ വലിപ്പം എന്താണ്?

"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - എന്താണിത്? തന്റെ കാരണം തന്നെ അപ്പുറം കമ്പനിയുടെ അവസാനിപ്പിക്കലിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം മുകളിൽ മാനേജർ പണം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള റഷ്യൻ മാർഗങ്ങൾ ഒരു താരതമ്യേന പുതിയ ആശയം. നിലവിൽ, ചില പ്രാദേശിക നേതാക്കൾ ജീവനക്കാർ ചോർത്തുന്നതിനായി സാക്ഷരത കഴിവുകൾ പ്രശംസിക്കും. ഇതുവരെ, ഏതാനും കമ്പനികൾ അത് നമ്മുടെ മനോഭാവത്തിനു അന്യമാണ് പരിഗണിച്ച്, ഈ പ്രാക്ടീസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തള്ളിക്കളയൽ "സ്റ്റാമ്പ്"

"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - എന്താണിത്? സാമ്പത്തിക നിഘണ്ടു "ഫിനമ്" പോലെ, അതിന്റെ ലയനം കന്പനിയിലെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഇടയാവുകയും നഷ്ടപരിഹാരം ആണ്. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ ഉടമ ഒരു ഏറ്റെടുക്കലിന് തടയുന്നതിന് ഇത്തരം ഒരു പദ്ധതി ഭൗതിക പ്രതിഫലം ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ ൽ മാനേജ്മെന്റ് പുതിയ ഉടമ നടയ്ക്കൽ ന് അവസാനിപ്പിക്കലിൽ ഖര നഷ്ടപരിഹാരം, വലിയ സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റുകൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. എൻ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല പ്രകാരം ഒരു വ്യത്യാസം, ഉണ്ടാക്കുക.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" സെവെരന്ചെ - ഒരു കരാർ കമ്പനി ഒരു മുകളിൽ മാനേജർ കൂടെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പണം തുക പെയ്മെന്റിനായി നൽകുന്നത് ഉപസംഹരിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ഒരുമിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം ചെയ്യാം വേതനം രൂപത്തിൽ പോലും തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം. ഇതര - പോലുള്ള ഓഹരിത്തുകകളും അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ.

ഈ പ്രതിഭാസം റഷ്യയിൽ ശൈശവാവസ്ഥയിലഅണ്. അഞ്ചോ ഏഴു വർഷം മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രസംഗം ആയിരുന്നു. പലപ്പോഴും ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഒരു അവസ്ഥ ഇടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സേവനം മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ചലിപ്പിക്കേണ്ട.

അത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

നഷ്ടപരിഹാര അളവ് മുകളിൽ മാനേജർമാരെ നിരസിക്കാൻ അതൃപ്തി വീട്ടാനും പ്രധാനമായും ആണ് പരിഗണിക്കും. മാത്രമല്ല, സോളിഡ് പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ മേൽ സ്വത്ത് പിൻവലിക്കാനുള്ള പോലുള്ള, കമ്പനി ഉള്ളിൽ തട്ടിപ്പ് തടയാൻ വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു കാര്യമാണ്: "പാരച്യൂട്ട്" ഒരു നിയമ ആഗിരണം ചെയ്യുന്നു അക്കരെ, നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കാരണമാകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെയും ലേ ഓഫ് ചെയ്യാൻ തിരിച്ചടി സൊഫ്തെംസ്.

പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ, ഒരു സാധാരണവും പ്രാക്ടീസ് തൊഴിൽ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ഇനം ഉൾപ്പെടുത്താൻ. അത് ശ്രദ്ധേയമായ ആ The യുഎസ്, യൂറോപ്യൻ തൊഴിൽ നൽകാൻ സെവെരന്ചെ ശമ്പള മാത്രമല്ല മാനേജ്മെന്റ് മാത്രമല്ല മധ്യ-ലെവൽ മാനേജർമാരെ.

വര്ഗീകരണം

ജീവനക്കാരൻ നില പേമെൻറുകളും വലിപ്പം ഉൽകൃഷ്ടനായിരിക്കുന്നു "സ്വർണം", "വെള്ളി" ഉം "ടിൻ" "പാരച്യൂട്ടുകൾ 'ആശ്രയിച്ച്. ആദ്യം മാനേജർമാർക്ക് രൂപകൽപ്പന, രണ്ടാമത്തെ - മധ്യ മാനേജർമാർ, മറ്റുള്ളവരെ - പ്രമുഖ വിദഗ്ധർ ജൂനിയർ മാനേജുമെന്റ്.

മുകളിൽ-മാനേജർ വേണ്ടി "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'വലിപ്പം അതിരുകവിഞ്ഞ കടന്നു കഴിയും. എല്ലാ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വലിയ "പാരച്യൂട്ടുകൾ" "ഫിനന്ചിഎര്സ് ആൻഡ് ബാങ്കർമാർ വേണ്ടി വെളിപ്പെടുത്തി". ഉദാഹരണത്തിന്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ൽ (ആശയം പോലെ ജനിച്ചത് എവിടെ ആണ്) കുപ്രസിദ്ധമായ 2008 തകർക്കാതെ നിക്ഷേപം ബാങ്കുകളിൽ സ്ഥാപിച്ച പ്രാരാബ്ധങ്ങൾ പറ്റില്ല, അങ്ങനെ ദുരിതാശ്വാസം ശതകോടിക്കണക്കിനു ഡോളറിന്റെ അവരുടെ മുകളിൽ മാനേജർമാരെ നൽകാൻ ബന്ക്രുപ്ത്സ്.

ഭീമാകാരമായ ബാങ്ക് നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകളും മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ശമ്പളം തലത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണമായ പുനരവലോകനം പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള തീരുമാനം വോട്ട് അമേരിക്കൻ കോൺഗ്രസ് പ്രേരിപ്പിച്ചത്.

എന്നാൽ ഞങ്ങൾ തന്നെ?

റഷ്യയിലെ, "പാരച്യൂട്ട്" പ്രാക്ടീസ് വളരെ അസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ രൂപീകരിച്ചത്. മാത്രം ഓഗസ്റ്റ് 2009, "ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ ന്" നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തു സാമ്പത്തിക മാർക്കറ്റുകൾ ഫെഡറൽ സർവീസ്. തത്ഫലമായി, സ്റ്റീൽ മുന്നോട്ട് എന്ന പ്രതിഫലം ഏത് എൿസിക്യൂട്ടെവുമാർക്കും ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ചു തൊഴിൽ ബന്ധം. ഇന്ന് ഈ കാര്യത്തിൽ അനുയോജ്യമായ നിയമം സംസാരിക്കാവുന്ന വളരെ നേരത്തെ എന്ന് വ്യക്തം. പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം ഇപ്പോഴും അവിടെ അതുകൊണ്ടാണ്, സംഘടനകൾ നേരിടുന്ന, മുകളിൽ-മാനേജർമാർ ഒരു "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ബാക്കപ്പ് പോസ്റ്റ് The റഷ്യൻ നിയമം, ഞങ്ങൾ കുറിപ്പ് ആ ചെയ്തത് The കാലത്തിലും "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" ആണ് വ്യവസ്ഥ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരമായി The ഇവന്റ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ, ഏതാണ് നിശ്ചിത ൽ The തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സൃഷ്ടിച്ചു ഔട്ട് The ഫോമിന്റെ സപ്ലിമെന്ററി കരാർ തമ്മിലുള്ള The ജീവനക്കാരൻ ദ് തൊഴിലുടമ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം താഴെപ്പറയുന്ന അടയ്ക്കാം:

- തൊഴിൽ കരാർ (. കല തീയതി ആർഎഫ് 78) സൈൻ കക്ഷികളുടെ പിരിച്ചു കരാർ;

- കാരണം നിറയൊഴിക്കുകയുണ്ടായി ആവർത്തനം (വി 81, n 2 തീയതി ആർഎഫ് ..);

- കമ്പനി പുറന്തള്ളാൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 81, ഖണ്ഡിക 1 ..);

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന (. കല 80) ചെയ്തത്;

- കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം (പുറമേ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻറ്, മാനേജർ അവന്റെ പകരം ആ ബാധകമാണ്; ആർട്ടിക്കിൾ 81, ഖണ്ഡിക 4 ..).

വാസ്തവത്തിൽ, റഷ്യ-ൽ നഷ്ടപരിഹാരം ഫൊര്മലിജതിഒന് വളരെ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാവുന്നില്ല. ഈ പ്രധാനമായും The പിരിച്ചു ജീവനക്കാരുടെ വിദേശ, ആഭ്യന്തര മുകളിൽ-ക്ലാസ് വിദഗ്ധരുടെ അനുഭവങ്ങളെ തൊഴിലാളി വിദേശത്തേക്ക്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണ റഷ്യൻ പ്രശ്നം ചാര പദ്ധതികൾ വിളിക്കപ്പെടുന്ന എന്ന പേറോളിന് വേണ്ടി മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം നല്കുന്നതിന്റെ പ്രശ്നമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട, പണം നന്ദിയും എന്താണ്?

പലപ്പോഴും ഒരു താഴെ സ്ഥിതി ലഭിക്കുകയും: കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അവർ ഇനി അവൻ അടയ്ക്കും നിർദ്ദേശം മേൽനോട്ടം പോലെ, ഒരു മുകളിൽ മാനേജർ സേവനം ആവശ്യമാണ് തീരുമാനിച്ചു. അല്ല പണം കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തി, എന്നാൽ തൊഴിൽ ആദരവ് അദ്ദേഹം സ്വയം അനുഭവപരിചയമുള്ള വിലപ്പെട്ട വ്യക്തി പരിഗണിക്കമെന്നില്ല കാരണം. അത്തരം ഒരു പ്രശ്നം കൂടി 2008 പ്രതിസന്ധി കാലത്ത് റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ പല ജീവനക്കാർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന. പ്രത്യേകിച്ച് സമയത്ത് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, ഇൻഷുറൻസ് ഉൾപ്പെട്ട പേർക്ക് പരിക്കേറ്റു.

എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കുക The കൂറിൽ നബി നിരസിച്ചു?

"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - എന്താണിത്? പരിഗണിക്കും നഷ്ടപരിഹാര അളവ് ചില കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ബ്രേക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു പോലും, കമ്പനിയുടെ ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ഒരു നല്ല മനോഭാവം നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അസംതൃപ്തിയും കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായി വിശകലനം നടത്താൻ സ്റ്റാഫിൽ വിദഗ്ധർ പുറത്തായി. ഈ പ്രക്രിയ എച്ച്-ബ്രാൻഡ് ഏതെങ്കിലും സ്വയം മാനിക്കുന്നതിന്റെ സംഘടനയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. അതായത് എന്തുകൊണ്ട് ഓരോ പുറപ്പെടുന്നത് ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയ The അവസാന അഭിമുഖത്തിൽ ദ ഫലങ്ങൾ ഏത് ബോധനം ഗൈഡ് The നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അവസ്ഥ, കൂലി, സഹപ്രവർത്തകർ, തൊഴിലുടമ.

"Parachute" ബ്ലാക്ക്മെയിൽ

സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പ്രാക്ടീസ് യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെ റഷ്യ വ്യാപകമായി അല്ല? കുറച്ച് ഈ ചോദ്യത്തിന് പ്രതികരണങ്ങൾ. മനസ്സിൽ ആദ്യമായി ഉടമസ്ഥരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ആഭ്യന്തര കമ്പനികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം, ഒപ്പം "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" ബിസിനസ് ഉടമകളിൽ നിന്ന് ആശ്രയത്വം മുകളിൽ മാനേജർ കുറക്കുന്നു എന്ന്. ഒരു കൂലിക്കു മാനേജരുടെ കയ്യും കേസ് നൽകുകയും അത് സ്വതന്ത്രവും സാമ്പത്തികമായി കോടിരൂപയാണ് മനഃശാസ്ത്രപരമായി അസുഖകരമായ വരുത്താൻ.

കൂടാതെ, ആഗിരണം "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ" പ്രാക്ടീസ് കാരണമാകുന്ന ഓഹരിയുടമകളിൽ മൂല്യം മണ്ണൊലിപ്പ് ജീവനക്കാരെ ഇൻഷ്വർ മെറ്റീരിയൽ പലപ്പോഴും അവരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത ഒരു കുറയ്ക്കുന്നു അവരുടെ ജോലി, നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയപ്പെടേണ്ട കാര്യമില്ല പന്ത്രണ്ട് ശതമാനം കുറവ് അല്ല ഒരു അഭിപ്രായം ഇല്ല.

മൂന്നാമത്തെ കാരണം: അവർ ശമ്പളം ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണം നിയന്ത്രണവും ഒരു വ്യക്തമായ സംവിധാനം പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് എങ്കിൽ മുതിർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളമാണ് ഓഹരിയുടമകളുടെ ഉടമകൾക്ക് വിവരങ്ങളായിരിക്കും പേയ്മെന്റുകൾ അധിക "പാരച്യൂട്ട്" ബ്ലാക്ക്മെയിൽ കാരണമാകാറുണ്ട്.

"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - എന്താണിത്? പാർട്ടികൾ സത്യസന്ധത കളിക്കുന്നു, അത് സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രചോദനം ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉടമ വില്പനയ്ക്ക് കമ്പനി ഇട്ടു ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഇടപാട് ആഘാതം ഉറപ്പില്ലെന്ന്. ക്യാപിറ്റലൈസേഷനും ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വരുമാനവിഹിതവും ഉറപ്പായി മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വാഗ്ദാനം ഓരോന്നും പ്രൊഫഷണലുകളെ ഒരു ടീം, വന്.

ജനം മുഖം നഷ്ടപ്പെടും പരസ്പരം കൈകാര്യം ശ്രമിക്കരുത് അല്ല ലംഘിക്കാത്തതും വിവരിച്ച സമീപനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

അസാമാന്യമായ സംഗ്രഹിക്കുന്നത്

വലിയ "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ട്" "തുറന്നു" റിച്ചാർഡ് ഫുല്ദ വേണ്ടി - യുഎസ് ബാങ്ക് ലേമാൻ ബ്രദേഴ്സ് മുൻ സിഇഒ. തന്റെ ഡിസ്ചാർജ് ശേഷം അദ്ദേഹം മുന്നൂറു ദശലക്ഷം ഡോളർ പ്രകാരം സമ്പന്നരാണ് മാറി. ഏറ്റവും "ചെലവേറിയ" ആഭ്യന്തര മാനേജർ - വ്ലാഡിമിർ സ്ത്ര്ജ്ഹല്കൊവ്സ്ക്യ് - "Norilsk നിക്കൽ" എന്ന മുൻ സിഇഒ. അവന്റെ പേഴ്സ് നൂറു ദശലക്ഷം ഡോളർ പുനരുല്പാദനം. രണ്ടാം സ്ഥാനം "ബ്രിക്" ഡെനിസ് മൊരൊജൊവ് മുൻ പ്രസിഡന്റ് പോയി. അവൻ ഏകദേശം ഏഴ് ദശലക്ഷം ഡോളർ നൽകപ്പെട്ടത്. അലക്സാണ്ടർ പ്രൊവൊതൊരൊവ് സ്ഥിതി മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ. "രൊസ്തെലെചൊമ്" എന്ന മുൻ ഡയറക്ടർ നഷ്ടപരിഹാരം ഇരുനൂറു ദശലക്ഷം റഷ്യൻ റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു.

പ്രസിഡന്റ് പ്രതികരണം. നിയമം പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ "" ഓൺ "

പ്രൊവൊരൊതൊവ് ലഭിച്ച ചെയ്തു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം തുക, വാദവും, ഒരു കാലം അവസാനിക്കുന്നില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ വിവാദം പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് പല കാര്യസ്ഥൻമാർ "സുവർണ്ണ" പാരച്യൂട്ടുകൾ പരിമിതിയും നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുയോജ്യമായ അളവിൽ തന്നെ എന്ന് എഴുതിയിരുന്നു. മുൻകൈ പുടിൻ അംഗീകാരം നല്കി. തത്ഫലമായി, മെയ് 2013-ൽ സംസ്ഥാന ഡുമ സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റുകൾ മുകളിൽ മാനേജർമാരെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ബിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. മാർച്ച് 2014-ൽ അത് ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ചു. "ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇപ്പോൾ അവരുടെ ശമ്പളം മൂന്നു അധികം പാടില്ല. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം, ചേർത്തു നഷ്ടപരിഹാരം ആ അച്ചടക്ക നടപടികൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറിച്ച് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തള്ളി കഴിയില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ട

ടി.സി പുതിയ നിയമം ഭേദഗതി വ്യവസ്ഥകൾ സംസ്ഥാന ഭരണസംവിധാനമുള്ള സംരംഭകർക്കും മുനിസിപ്പൽ ഭരണസംവിധാനമുള്ള സംരംഭങ്ങൾ, അതുപോലെ മുനിസിപ്പാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ കമ്പനികൾ, മാനേജർമാർ, അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ പൊതു കമ്പനികളും സ്ഥാപനങ്ങളും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ പ്രയോഗിച്ചു.