മുനിസിപ്പൽ സേവനം സ്ഥാനങ്ങൾ: രജിസ്റ്റർ യോഗ്യത

തൊഴിൽ നിയമം എല്ലാ കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. ഈ പ്രധാനമായും മുനിസിപ്പൽ സേവനം സ്ഥാനങ്ങൾ അധിനിവേശ വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ TC പുറമെ ഉണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമം 25 മറ്റ് വ്യവസായ ചട്ടങ്ങൾ № നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അടുത്ത മുനിസിപ്പൽ സേവന സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് സവിശേഷതകൾ.

ജനറൽ പ്രത്യേകതകൾ

ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക പ്രാദേശിക അധികൃതർ, തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷനുകൾ പൊതു മുനിസിപ്പൽ സേവന ഉപജീവനം ഓഫീസ്. ഈ ഭരണ പ്രതിരോധ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മന്ത്രാലയം വ്യവസ്ഥകൾ, ആർഎഫ് വിഷയങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ചില ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ പ്രകടനം സ്ഥാപിച്ച മുനിസിപ്പൽ സേവനം സ്ഥാനങ്ങൾ. അവർ അധികാരികൾ അവരുടെ ശക്തികളുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷന്റെ നടപ്പിലാക്കൽ ഉറപ്പ് ബന്ധിപ്പിച്ച. മുനിസിപ്പൽ സേവനം കുറിപ്പുകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ പോസ്റ്റ് മറ്റുള്ള ആമുഖം അടിസ്ഥാനം. അവരുടെ പേരുകൾ മുഴുവൻ സമയ ഷെഡ്യൂളുകൾ രൂപീകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വ്യക്തത

യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ പ്രാദേശിക സർക്കാരിന്റെ .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തീരുവ നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ മുനിസിപ്പൽ സേവന പോസ്റ്റുകളിലേക്ക്, പ്രവൃത്തി പരിചയം, പ്രൊഫഷണൽ അറിവും കഴിവും. നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള പദവികൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം തലത്തിൽ അനുസരിച്ച്. അവരുടെ പേരുകൾ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ അംഗീകാരം നൽകുന്നു. മുനിസിപ്പൽ സേവനം പോസ്റ്റുകൾ ഗ്രൂപ്പുകൾ കല നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം №25 8.

വര്ഗീകരണം

മുനിസിപ്പൽ സേവനം കുറിപ്പുകളുടെ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ലീഡേഴ്സ്. അവർ മുകൾത്തട്ടിലുള്ള ഭാഗമാണ്. ഇത് നേരിട്ട് സിനിമ നേതാക്കൾ, ഗവൺമെന്റുകൾ, മറ്റ് അധികൃതർ, അതുപോലെ അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. ഉപദേഷ്ടാക്കളും (സഹായികളായി). ഈ കുറിപ്പുകൾ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രത്യേക സമയം ഫ്രെയിമിലും നിലനില്ക്കും. അവർ ചൂടി അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ ചുമതലകൾ പ്രകടനം ഒരു കാലയളവിൽ പദ്യം.
3. വിദഗ്ദ്ധർ. ഈ കുറിപ്പുകൾ ഡോക്യുമെന്ററി, അനൌപചാരികവും, സംഘടനാപരമായ, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രൊഫഷണൽ മറ്റ് പിന്തുണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയം സർക്കാരും തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മിഷനെ വേണ്ടി മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ സാധിക്കുന്നു. വിദഗ്ധർ ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നത്. മുനിസിപ്പൽ സേവന പോസ്റ്റുകളുടെ രജിസ്റ്റർ സീനിയർ, ജൂനിയർ, പ്രമുഖ അവരുടെ ഡിവിഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വിഭാഗങ്ങളുടെ

മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിന്റെ സീനിയർ സ്ഥാനങ്ങൾ താഴെ വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

1. നയിക്കുന്ന. ഈ കമ്മിറ്റികൾ, വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരും പ്രതിരോധ വകുപ്പുകളുടെ വൈസ് ചെയർമാൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങൾ പുറമേ വകുപ്പുകളും, മേഖലകളിലെ തലവന്മാർ.
2. മേജർ. ഈ ആദ്യ ഡെപ്യൂട്ടി തല, ഭരണകൂടം, പ്രതിരോധ കാര്യങ്ങൾ മാനേജർമാർ, ഗവൺമെന്റുകൾ തലവന്മാരും, നിയന്ത്രണവും ഓഡിറ്റ് ഘടനകൾ പ്രസിഡന്റുമാരുടെ, അതുപോലെ വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരും അവരുടെ ചേംബർ തല ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. സീനിയർ മാനേജ്മെന്റ് MO ആവാമെന്ന.

സൂചിപ്പിച്ചു മുകളിലുള്ളത് വിദഗ്ധർ, കഴിയും:

1. നയിക്കുന്ന. ഇത് കൺസൽടൻറ്.
2. സീനിയർ. അവർ പ്രധാന പ്രമുഖ വിദഗ്ധർ ആകുന്നു.
3. ഇളയ. അവർ 1, 2 വിഭാഗം, അതുപോലെ ഒരു വിഭാഗം ഇല്ലാത്ത വിദഗ്ധർ ആകുന്നു.

ഒരു പൗരൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പോലെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരേ സമയം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി പ്രകടനം, പോസ്റ്റ് ഒരു ഇരട്ട പേര് അനുവദിച്ചു.

മുനിസിപ്പൽ സേവന പോസ്റ്റുകൾ വേണ്ടി യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ

സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾ ജീവനക്കാർക്കായി ഉചിതമായ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

1. പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ലെവൽ, സ്പെഷലൈസേഷൻ.
2. അനുഭവം പ്രവൃത്തി പരിചയം.
3. ഭരണഘടനാ വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രാദേശിക നിയമപരമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ റഷ്യൻ നിയമം അറിവിന്റെ ലെവൽ.

രൂപീകരണം

മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിന്റെ തസ്തികയിലേക്ക് ഫില്ലിംഗ് ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി ആയിരിക്കാം:

1. കൂടുതൽ മുകളിൽ നിലപാടുകൾ - / O പ്രസക്തമായ വിദഗ്ദ്ധന്മാർ. "സംസ്ഥാന മുനിസിപ്പൽ മാനേജ്മെന്റ്" വയലിൽ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളൂ. സമാനമായ തത്തുല്യ വിദ്യാഭ്യാസ സീനിയർ, കീ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉത്തമം.
2. പ്രൊഫഷണൽ സി / O സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മുനിസിപ്പൽ ഓഫീസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തുല്യമായ - ഇളയ ജീവനക്കാരുടെ.

സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം

കല വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം. 72,1 തീയതി, അത് ശരിയല്ല അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ആകാം. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം എഴുതി വലിച്ചെടുത്തു. ലഭിച്ചശേഷം അത് അടിസ്ഥാന കരാർ ഒരു ഉടമ്പടിയും. പരിഭാഷാ ക്രമത്തിൽ അനുസരിച്ച്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർദ്ധിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കുരയ്ക്കാൻ ചെയ്യാം. പിന്നത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അതു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഫലങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീയതി മുതൽ 1 മാസത്തിനകം പുറത്താക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ. ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ ഇല്ലാരുന്നു, അതുപോലെ തന്റെ ഓഫീസിൽ കുറയുന്നു അനുവദനീയമല്ല. താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, ജീവനക്കാർക്ക്, അതു ബിസിനസ് സ്ഥാനം സ്ഥലം നിലനിർത്തി. പ്രവൃത്തി പുസ്തകം എൻട്രി നടത്തിയത്, എന്നാൽ ഒരു അനുബന്ധ ഉത്തരവ്. അംഗീകാരത്തിനായി അനുയോജ്യം ചുവടും താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നാക്ക്.

സൂചകമാണ്

ജീവനക്കാരുടെ താത്കാലിക കൈമാറ്റം സ്ഥിരം ആയി എങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ഒരു എൻട്രി ന്. അതേ തീയതി ഏത് കൊണ്ട് താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, പ്രായോഗികമായി, ചോദ്യം ഉയരുന്നു: ഒരു മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ അല്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം കൈമാറാൻ ഒരു കാലയളവിൽ അനുവദനീയമാണ്? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമനിർമാണം വഴിയാവും കാണുക. കല ൽ. 72,2 TC ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 25, കീ പേഴ്സണൽ അഭാവത്തിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവന സ്ഥാനം പകരം യാതൊരു നിയന്ത്രണം. എന്നാൽ, അത് ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, അക്കൌണ്ടിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമത്തിലും നൽകിയ മുനിസിപ്പൽ സേവനം തസ്തികയിലേക്ക് ആവശ്യങ്ങൾ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്.

ഘടകം

തരംതിരിച്ച ഘടന മുനിസിപ്പാലിറ്റികളായി രൂപം. അവരുടെ രൂപീകരണം പ്രക്രിയ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ ഒ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ ജോലിക്ക് ഏത് സ്വയം സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നഗരം ഭരണം ആകുന്നു. പിന്നത്തെ ഘടന വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ് സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. ഒരുമിച്ചു ഭരണത്തിലെ തലയും ചേവകരുമായി, അത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. മേഖലകളിലെ വകുപ്പുകൾക്കും.
2. വ്യവസായം മൃതദേഹങ്ങൾ. ഈ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ ഒരു നിയമ നില സഹിതം ചെയ്യുന്നു, സ്വന്തം ബാലൻസ്, ചുറ്റും മുദ്ര ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് ഉണ്ട്. പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിവിധ വകുപ്പുകൾ, കമ്മിറ്റികൾ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ.
3. പ്രാദേശിക ബാധിക്കുന്നില്ല. ഈ നഗര ഭരണം ഉണ്ട്. ഈ ഭരണ നിയമ മേഖലയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവർ മുനിസിപ്പൽ ഭരണം അംഗീകാരം ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഓപ്പറേറ്റ്.

ടെറിറ്റോറിയൽ വ്യവസായ മൃതദേഹങ്ങൾ അവരുടെ യൂണിറ്റ് ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ, നിയമ വ്യക്തികളോടും പിന്തുണ ഇപ്പോഴത്തെ വകുപ്പുകൾ ആയിരിക്കും അങ്ങനെ ഇടയുണ്ടെന്ന. വകുപ്പ് തല (മാനേജ്മെന്റ്) പ്രത്യേക ശരീരം നിർദേശം. ഭരണത്തിൽ താൻ തല തീരുമാനം നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമിച്ച നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ. വാറന്റ് കൂടാതെ വകുപ്പ് (മാനേജ്മെന്റ്) താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം പ്രത്യേക ശരീരത്തിന്റെ തലയും റിക്രൂട്ടിംഗ് ജീവനക്കാർ അവരെ തള്ളി, യൂണിറ്റുകൾ സ്ഥാനം, ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് ബാധ്യതകൾ വേണ്ടി ചട്ടം നൽകുന്നു. പ്രാദേശിക ഭരണകൂടം സൃഷ്ടിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കമാൻഡ് ഐക്യം തത്വ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. നേതാക്കൾ അവരുടെ തല സേവിക്കും പോലെ. അതേ സമയം അവർ ഡെപ്യൂട്ടി മുതിർന്ന ആകുന്നു ഔദ്യോഗിക നഗരം ഭരണം. അതിൻപ്രകാരം, പിന്നത്തെ അവരുടെ സ്ഥാനം തല ആക്കേണം.

ഡിവിഷൻ വിവർത്തനം ജീവനക്കാരൻ

അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നഗരം ഭരണ ഘടന കണക്കിലെടുത്തും, ഞങ്ങൾ താഴെ നിഗമനത്തിൽ ആവിഷ്കരിച്ചു കഴിയും. ഒരു മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യവസായ സമ്മതം ഉള്ളിൽ അതേ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു ഒരു വകുപ്പിൽ നീക്കം ആവശ്യപ്പെട്ട അല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവിടെ ഒരു ഉചിതമായ ഉത്തരവ് കാണിച്ചാൽ, വർക്കർ സംഘമാണ്. വിവർത്തനത്തിന് ഒരു ശാഖ ഘടന നിന്ന് മറ്റൊരു വരുത്തിയ എങ്കിൽ, ഇല്ലാരുന്നു കമ്പനിയ്ക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പുതിയൊരെണ്ണം അതിനെ നിഗമനം ആണ്. ഈ സമിതികൾ പ്രത്യേക നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇതിന് കാരണം ആണ്. അതിൻപ്രകാരം, ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ കല വ്യവസ്ഥകൾ. 2 TC എന്ന 72,1 ചില ഭാഗങ്ങളിൽ. ഈ തരത്തിലുള്ള പരിഭാഷകൾ എഴുതിയ കരാർ, ജീവനക്കാരെയോ അഭ്യർത്ഥന നിർമ്മിക്കുന്നത്.

പ്രത്യേക കേസുകൾ

ടി.സി പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം ബാധ്യസ്ഥനാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നൽകുന്നു. ആദ്യ അടിസ്ഥാനമായി തൊഴിലാളി ആരോഗ്യം നിൽക്കുന്നു. കല പ്രകാരം. 73 TC ജീവനക്കാരൻ, മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് വിവർത്തനം ആവശ്യമാണ്, തൊഴിലുടമ തന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം മറ്റൊരു ജോലി മാറ്റി വേണം ൽ, അത് ചൊംത്രൈംദിചതെദ് അല്ല. ഇവിടെ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ (2-4 മാസം കാലയളവ്) ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവൻ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ഒരു സാധാരണ സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മറ്റൊരു ജോലി മാറ്റാൻ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടും തൊഴിൽ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ, ചില മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായം, പ്രവർത്തനം നിന്ന് അവനെ നീക്കം തന്റെ സ്ഥാനം കാക്കുന്നു ആവശ്യമാണ് .

മറ്റൊരു കാരണം പ്രക്രിയയിൽ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ആണ്. അവർ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ഏകദേശം 2 മാസം കുറവ് അല്ല വിവരം അറിയിക്കും. പുന എങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, പാർട്ടികളുടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, തുടരാൻ അതേ, അവർ തൊഴിൽ സംരംഭം ന് മാറ്റുന്നതിനും അനുവാദമുണ്ട് പാടില്ല. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഡ്ജസ്റ്റ് അനുവദനീയമല്ല. ജീവനക്കാർ പുതിയ അവസ്ഥ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അവരെ വിവർത്തനം കഴിച്ചുകൊൾക.

അടുത്ത നിലം നേരത്തെ അധിനിവേശ വ്യക്തിയുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഇത് തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കോടതി സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ഷൻ ഒരു തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കുകയും. അതിൻപ്രകാരം, വിഷയം സ്ഥാനം മാറ്റുന്നു ജീവനക്കാരൻ, പരിഭാഷ എന്നു ബോധിപ്പിച്ചു.

TC അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമം നൽകിയ ശ്രവണ പരിമിതികൾ കരാർ നിഗമനത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാരണം. ജീവനക്കാരുടെ എന്ന കുറ്റവും സമ്മതിച്ചു എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം പാടില്ല.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ

നിയമങ്ങൾ ആവശ്യമായ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത എന്ന നിയമം നൽകുന്നു. ശിക്ഷകൾ ചില അവരുടെ മുൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തുടർച്ചയായി അസാദ്ധ്യമാണെന്ന. അതു മണിക്കൂർ ഫെഡറൽ നിയമം. ജനുവരി 19-ാം ലേഖനം № 25 ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. അവർ അയോഗ്യത ജീവനക്കാരൻ കൃപ. നിയമം ഈ ശിക്ഷ അവനെ നിയമിക്കുകയും മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നില്ല. ഈ റെഗുലേറ്ററി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ ആണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, വിദഗ്ധർ, ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല. മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സ്ഥാപനത്തിൽ പൗരന്മാർക്ക് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ നഷ്ടമായിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു കൈമാറ്റം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം തല യോജിക്കുന്നില്ല.

പ്രമാണങ്ങൾ വധശിക്ഷ

ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ വേണ്ടി ഏകീകൃത ഫോം ടി-5 (൫അ) നൽകുന്നത്. മറ്റ് രേഖകൾ - അറിയിപ്പും കരാർ - ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ സോവ്യറ്റ്. ഈ അക്കൗണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ വികസിപ്പിച്ച രേഖകൾ മാനേജ്മെന്റ് ചട്ടങ്ങൾ ആവശ്യമായ എടുത്തു അധികാരം വിഷയം എന്ന നിയമാധികാരികളിൽ അംഗീകാരം വേണം.

അധികമായി

നിയമം 25-FZ- ദത്തെടുക്കൽ മത്സരം ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അനുബന്ധ കുറിപ്പുകൾ പകരം വയ്ക്കുന്നതിന് മുനിസിപ്പൽ സേവനം പൌരന്റെ അനുവാദം №. കേന്ദ്ര, സംസ്ഥാന ചട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക വ്യവസ്ഥകൾ. ആവശ്യമായ പോസ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വിഭാഗങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുകളും വിശദാംശങ്ങളില് അനുസരിച്ച് സജ്ജമാക്കി. അതേസമയം പ്രാദേശിക തലത്തിൽ പല റെഗുലേഷൻസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, മറ്റ് പ്രവൃത്തിക്കു ജീവനക്കാർ നീക്കം, നിർത്തലാക്കിയത് അല്ലെങ്കിൽ ഉന്മൂലനം സ്വയം സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ സംഘടനാപരവും സ്റ്റാഫ് നടപടികൾ ണ്ടി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു; ആധിക്യമോ ഘടന അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യം ബന്ധപ്പെട്ട് മാറ്റങ്ങൾ, മത്സരം നടത്തി ചെയ്തു.