ലിമിറ്റഡ് "രുസല്യംസ് കഥ": ജീവനക്കാരുടെ ന് ഫീഡ്ബാക്ക്

ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അത് റഷ്യൻ ശബ്ദം പോലെ എളുപ്പമല്ല കണ്ടെത്തുക. ഓരോ കമ്പനി സ്വന്തം ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഉണ്ട്. ഇന്ന് നാം പേരിൽ ഒരു കോർപ്പറേഷൻ എത്ര മനോഹരം കാണും "രുസല്യംസ് കഥ." കമ്പനി പ്രവർത്തനം വടിയും വിവരണവും നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ സവിശേഷത മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ശേഷം മാത്രം സാധ്യതയുള്ള ഒരു ബോസ് സഹകരിക്കാൻ വേണ്ടയോ എന്ന് എത്തിച്ചേർന്നിട്ടുണ്ട് വരയ്ക്കാൻ കഴിയും. എന്താണ് "രുസല്യംസ് കഥ" തൊഴിലാളികളെ നോക്കി? ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അടിമക്കലാപങ്ങളെ കാണുന്ന എന്തെല്ലാമാണ്?

പ്രവർത്തന വിവരണം

ണ്ടും ഉത്തരം നൽകാൻ പ്രയാസമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "രുസല്യംസ് കഥ" അവലോകനം സ്റ്റാഫ് വ്യത്യസ്ത ലഭിക്കുന്നു. ഇവരിൽ ചിലർ നല്ല അഭിപ്രായം വളരെ ഉണ്ടോ.

കമ്പനി നിർമ്മാണം അറ്റകുറ്റപ്പണി ഉപകരണങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. വ്യവസായം വ്യത്യസ്ത പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് തരത്തിലുള്ള. ഇനി പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ അല്ല. അതു എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ഉദ്ദേശിക്കുന്ന.

നാം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറയാനാകും "രുസല്യംസ് കഥ" എന്ന് - ഈ .കാഷ് അല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംഘടന രാജ്യത്തെ വ്യാപിച്ചു. അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു വർഷങ്ങളായി അതിന്റെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന. എന്നാൽ ഇവിടെ തൊഴില് വേണ്ടയോ എന്ന്?

രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച

ശരിയായി ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം, അതിൽ സൃഷ്ടിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ പഠിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് "രുസല്യംസ് കഥ." എന്താണ് കോർപ്പറേഷൻ വേല ന് അപേക്ഷകർ ആൻഡ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്തു?

ജനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച മിക്സഡ് കാഴ്ചകൾ ജോലി ചേർക്കുന്നു. ഭാഗം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അത് വർക്ക്ബുക്കിലെ ഇതേ എൻട്രി കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ആരോ വിരുദ്ധമായി പറയുന്നു.

നാം ഉറപ്പോടെ പറയാനാകും "രുസല്യംസ് കഥ" ശരിക്കും തൊഴിൽ നിയമം എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പ്രവൃത്തി മാത്രം. രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു സാധാരണ ഫോം കരാർ സമാപന മാത്രം പഠന നിമിഷം താമസിക്കാൻ വരും.

പരിശീലനത്തെ

അദ്ദേഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, "രുസല്യംസ് കഥ" സ്റ്റാഫ് അതേസമയം തരം ലഭിക്കുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. പ്രക്രിയ തൊഴിലുടമ സംഘടിപ്പിച്ച എന്നു എല്ലാവർക്കും പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ഏത് സമയത്തും, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പഠനം ഉപേക്ഷിച്ച്, അതുപോലെ സംഘടന സഹകരണം നിർത്താൻ കഴിയും.

അതേസമയം, ചില കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ "രുസല്യംസ് കഥ" ഒരു സ്വതന്ത്ര മെര്ചെനര്യ് ഫോഴ്സസ് അപേക്ഷകരിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പറയുന്നു. പരിശീലനം ശേഷം ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചുമതലകൾ നടത്തുക എന്നതാണ്, എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ മറ്റ് ബാധ്യതകളും ഇല്ലാതെ. അതുകൊണ്ടു, ചില തൊഴിലാളികൾ സഹകരണം സംശയമാണ് സന്തോഷം പഠിക്കാൻ വിളിച്ചു.

കൂട്ടായ

"രുസല്യംസ് കഥ" പോലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നല്ല അവലോകനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഏത് ടീം, പിന്നിൽ ലഭിക്കുന്നു. ഇത് വികാര ഒരു കാരണമാകുന്നു കൂട്ടത്തിലുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും - അത് എപ്പോഴും പിന്തുണ സമർത്ഥരായി പ്രതികരിക്കുന്നതും നല്ല ആളുകൾ ആണ്. സഹൃദയനും ഫ്രണ്ട്ലി ഒരു സ്ഥലം - ചില "രുസല്യംസ് കഥ" അവകാശപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ജോലി ടീം അല്ല സന്തോഷം ആണ്. ഒറ്റ വിരുദ്ധ സഹപ്രവർത്തകർ ഉണ്ട്. ഈ സാധാരണയായി കോർപ്പറേഷൻ ദീർഘകാലം തുടരാൻ ചെയ്യരുത്. എല്ലാ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അധികൃതർ കൈകടത്തുന്നില്ല വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ടീം പ്രവർത്തിക്കുന്നു അഭിനയിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി മുൻഗണന നൽകാൻ കഴിയും "രുസല്യംസ് സിസ്റ്റം."

കരിയർ വികസന

എന്നാൽ എല്ലാ മാത്രം ഈ ഭൂമിയില്. ലിമിറ്റഡ് "രുസല്യംസ് കഥ" (മോസ്കോ) സ്റ്റാഫ് വിലയിരുത്തുകയും വ്യത്യസ്ത ലഭിക്കുന്നു ആകുന്നു. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ നന്മയും തിന്മയും രണ്ട് ഉണ്ട്. കാരണം ജീവിതം വികസനം, തൊഴിൽ വികസന യഥാർത്ഥ അഭാവം നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ കാണിച്ചു.

ഇത് "രുസല്യംസ് കഥ" സാധാരണ പോസ്റ്റ് ജോലി എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. അവർ വർഷങ്ങളായി ഒരേ നിലനിൽക്കും. അഭിമുഖം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ന് കരിയർ ഗോവണി കയറി ഫാസ്റ്റ് ഉറപ്പാക്കപ്പെട്ട പുരോഗതി എത്തിക്കാനുള്ള. "രുസല്യംസ് കഥ" - ഈ ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ സ്ഥലം ആണ്.

പ്രൊഫഷണൽ വികസന ലഭ്യമാണ്, പക്ഷേ അത് ചെറിയ ആണ്. ഇത് ഒരേ ജോലി തീരുവ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ വഴി പ്രധാനമായും നേടി. പരിശീലനത്തിനുമായി മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കോർപ്പറേഷനിൽ - ഒരു വലിയ അപൂർവത.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ജോലിസമയവും

ലിമിറ്റഡ് "രുസല്യംസ് കഥ" (മോസ്കോ) പരിശോധിക്കുകയും നെഗറ്റീവ് പദ്ധതി വൈകിയാണ് ലഭിക്കുന്നു. കാര്യം പല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിരന്തരമായ ഓവർടൈം അടയ്ക്കാത്ത സൃഷ്ടിയുടെ പരാതി എന്നതാണ്. തൊഴിൽ കരാർ ജോലിചെയ്യുകയാണ് ഒരു നിശ്ചിത സമയം അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം മാർഗ എങ്കിലും.

ഇവിടെ ജോലി അവസ്ഥ ശരാശരി നിന്ന് വേറിട്ട അല്ല - "രുസല്യംസ് കഥ" എന്ന ഓഫീസുകളിൽ നിങ്ങൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യമായ, എന്നാൽ അത് ഇഷ്ടമില്ല വരുത്തുകയില്ല എല്ലാം ഉണ്ട്. ഉപകരണം നൽകിയിരിക്കുന്നു, ലഞ്ച് തകർക്കുന്നു - വളരെ. എന്നാൽ ഈ തൊഴിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ചു നെഗറ്റീവ് നിഷേധിക്കുന്നത് ഇല്ല.

ചില "രുസല്യംസ് കഥ" ജീവനക്കാരുടെ ഫോട്ടോ എടുക്കും നിങ്ങൾ ജോലി തീരുവ നടത്താൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രദാനം എന്നു പറയുന്നു. ഈ പ്രദേശത്ത് പ്രത്യേകിച്ച് ഒന്നുമില്ല തൊഴിലുടമ അല്ല.

നേതൃത്വം

മാനേജ്മെന്റ് ടീം മികച്ച ലഭിക്കുന്നു "രുസല്യംസ് കഥ" (മോസ്കോ) അവലോകനങ്ങൾ അല്ല. എംപ്ലോയീസ്, ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം പ്രശംസയുമൊക്കെ പോലും ഇല്ല ഇല്ല. അവർ വെറും അടിമകളുടെ തോന്നുന്നു. കോർപ്പറേഷനുകളുടെ തല എന്തോ പ്രശ്നമാണ് കുറിച്ച് അംഗീകരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും തൊഴിലുടമകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലെയിമുകൾ.

ഈ കൂടെ, ചില "രുസല്യംസ് കഥ" നിരുത്തരവാദപരമായ സ്റ്റാഫ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്നു പറയുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജനതയിലെ 100% നൽകുകയും അലസമായ എന്നു ചെയ്യരുത് കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ പോകുന്നു. ഈ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ബഹുമാനത്തോടെ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്.

ശമ്പളം കുറിച്ച്

വരുമാനം ന് "രുസല്യംസ് കഥ" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് കൂടുതലും നെഗറ്റീവ് ലഭിച്ചു. എന്തുകൊണ്ട്?

തുടക്കത്തിൽ, പോലും അഭിമുഖത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ ഉയർന്ന വരുമാനം ലാഭവും ലാഭം ഭാവിയെന്തെന്നും സംസാരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം. ശമ്പളം ചില 2-3 മാസം നേടിയ പണം കാണുന്നില്ല, അറസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരം പ്രസ്താവനകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു അല്ല, എന്നാൽ അവർ വളരെ സംഭവിക്കാറുണ്ട്.

അടിസ്ഥാനപരമായി നല്ല ശമ്പളം "രുസല്യംസ് കഥ" എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പണം. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ ന് ചട്ടം പോലെ, അവിടെ അധികൃതർക്ക് യാതൊരു ആണ്. ഈ ഓരോ ഓർത്തു വേണം.

ഫലങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ മുതൽ, അത് "രുസല്യംസ് കഥ" (മോസ്കോ) തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു വ്യക്തമാണ്. പൊതുവേ, ശരാശരി തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ കാരണവന്മാരെ ഒരു വ്യക്തമാക്കിയാൽ ചെയ്ത വിലാസം. ഇത് അവലോകനങ്ങൾ സത്യം കൃത്യമായി പറയുക അസാധ്യമാണ്. അത് അവർക്ക് സ്ഥിരീകരിച്ചു ൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു ചെയ്തു പോലെ അവർ ആകുന്നു.

ചിലപ്പോൾ "രുസല്യംസ് കഥ" തൊഴിൽ കറുത്ത ലിസ്റ്റിലുണ്ട്. അതിശയകരം ഭയപ്പെടാതെ പാടില്ല. ഇത് സാധാരണമാണ്. വീഴ്ചയുടെ അത്തരം ഒരു പട്ടികയിൽ പ്രധാനമായും നേതൃത്വം പരാതികൾ കാരണം.

പഠിച്ചു കമ്പനി തൊഴില് എന്നു്? അതെ, നിങ്ങൾ വ്യവസായം ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ. അതു ജനം, കരിയർ വികസനം ആസൂത്രണം ഒരു ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം ടോളറൻസ് ഇല്ലാതെ വേണ്ടി തൊഴിൽ ശ്രദ്ധ ഉത്തമം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹകരണം നിന്ന് നിരാശ സംഭാവ്യത ഒരു മിനിമം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.