നോവസിബിര്സ്ക് തൊഴിൽ കരിമ്പട്ടികയിൽ. കമ്പനികൾ-തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ

നോവസിബിര്സ്ക് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഏറ്റവും വലിയ വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്. അത് കൊണ്ട്, ധാതുക്കൾ ഒരു വലിയ തുക വിൽക്കുന്നത്. അതിന്റെ മില്ലുകളും ഫാക്ടറികളിലും പ്രശസ്തയായി. ഗതി ജനം നഗരത്തിന്റെ എല്ലാ വിജയങ്ങൾ പിറകിൽ. അതു അവരുടെ അദ്ധ്വാനം എം നഗരം നേതൃത്വം സ്ഥാനം ചാടി അനുവദിച്ചു ആണ് നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ വ്യവസായ ഒരു അഭയസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നു. അതു, തോന്നുന്നില്ല നോവസിബിര്സ്ക് കമ്പനി, അവരുടെ വിജയം പ്രചോദനം, ആത്മാവ് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ൽ .ബിനീഷ് ആണ്. എന്നാൽ എല്ലാം അവതാളത്തിലാണ് ആണ്. ഈ തൊഴിൽ നോവോസിബ്രിസ്ക് ശ്രദ്ധേയ കറുത്ത പട്ടിക തെളിയിക്കുന്നു.

സവിശേഷതകൾ സ്ത്രീകളുമുണ്ടാകും കമ്പനികൾ

സാമൂഹിക പാക്കേജ്, 8 മണിക്കൂർ സ്ഥിരപ്പെടുത്തണമെന്ന്, ജീവനക്കാരുടെ ബഹുമാനം: മിക്ക ആളുകളും ആധുനിക കാലത്തെ എല്ലാ സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് അവസ്ഥ എന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ, അവർ ഉടൻ നോവസിബിര്സ്ക് ഉൾപ്പെടെ അധിക്ഷേപകരമായ തൊഴിൽ, നേരിടുന്ന. വളരെ വ്യക്തമായി തൊഴിൽ കരിമ്പട്ടിക ഈ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ മാത്രമല്ല സർക്കാർ സംഘടനകൾ മാത്രമല്ല പാപം. അവർ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഓരോ പൗരനും ഒരു ദിവസത്തെ പരിചയം വേണ്ടി. അദ്ദേഹത്തെയും കുടുംബത്തെയും മാന്യമായ ജീവിതം നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള പ്രതിഫലവും, സ്വപ്നം, ഒരു മനുഷ്യൻ, പതിവുപോലെ അവൻ ഒരു ജോലി വന്നു അതിനെ ലഭിക്കുന്നു. ആദ്യം, ഏഴാം സ്വർഗത്തിൽ, ജോലി മതിയാവില്ല കാരണം. എന്നാൽ ഉടൻ ഈ ജീവനക്കാരൻ കെണിയിൽ വീണു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം താഴെ ഇവന്റുകൾ വിതിഅതെ:

• തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വേണ്ടി സമ്പൂർണ്ണ അനാദരവാണ്. അധികൃതർ, വാഗ്ദാനം സ്വർണം മലകൾ തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും, പെട്ടെന്നു തന്റെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ മറന്നുപോകുന്നു. സോഷ്യൽ പാക്കേജ് ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നില്ല, അവൻ നിരന്തരമായി സ്ഥാനം മുഴുവൻ പിൻബലവും തോന്നിത്തുടങ്ങി. ഒരു ആഗ്രഹിക്കുന്നവരും കമ്പനി എങ്കിൽ അടിമ ഒരു ഗർഭിണിയായ, ദീനം വീഴുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നല്ല അർഹിക്കുന്ന അവധിക്കാല അവകാശം ഗ്രഹിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - അവർ മാത്രമല്ല പിരിച്ചു ഭീഷണി ഫണ്ടിംഗ് അങ്ങനെ പാവപ്പെട്ട സി.വി. കിടത്തും സൂക്ഷിക്കുക.
• തുടർച്ചയായ പ്രോസസ്സിംഗ്. ഒരിക്കൽ ഇത്തരം തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത ജോലി ദിവസം മറന്നു വേണം "പിൻകാലുകളിൽ". ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതാനും മണിക്കൂർ ഇനി ഭജനം, പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിർബന്ധിതരാകും. മാത്രമല്ല, ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ചുമതലകൾ പരമാവധി പ്രകടനം അതു പുറത്തു വർദ്ധിച്ചു ചെയ്യും ഒന്നര തവണ, "ഞെരടുമ്പോൾ" എന്ന.
• അന്യായമായ വിമർശനം. ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പ്രവൃത്തി ഭേദഗതി - നിരക്ക് പല ബിസിനസുകൾ ഇല്ലാതെ പരാജയപ്പെട്ടു. എന്നാൽ തൊഴിൽ നോവസിബിര്സ്ക് കറുത്ത പട്ടികയിൽ, അതുപോലെ പല നഗരങ്ങളിലും രാജ്യങ്ങളിലും, അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ആത്മാഭിമാനം കുറയ്ക്കാനുള്ള പാടുപെടുന്ന അവരുടെ രചനകളുടെ മേന്മ രഹസ്യമായും മെറിറ്റ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള കമ്പനികൾ അവതരിപ്പിച്ച. ഈ കമ്പനികൾ അനുവദിക്കുന്നു മാത്രമല്ല ശമ്പളം "clamp" എന്ന, മാത്രമല്ല തൊഴിലാളികൾ കുറ്റബോധം പ്രകാരം ഉൽപാദന ക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിർബ്ബന്ധമായും.
• അനാരോഗ്യകരമായ സാഹചര്യം. ധനാഗമ സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള സൗഹൃദ ആരോഗ്യമുള്ള ബന്ധങ്ങൾ, എന്നാൽ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ ലാഭകരമായ അല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ടീമിന്-സ്ത്രീകളുമുണ്ടാകും കമ്പനികൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഇടയിൽ ഉഗ്രകോപം മത്സരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു അവന്റെ നേരെ അണിനിരത്താനും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി, കഴിയും.

നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ നേതാക്കൾ: അവർ ആരാണ്?

നോവസിബിര്സ്ക് ലെ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ മുകളിൽ ആരാണ്? ഈ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഈ സംഘടനകൾ തരംതിരിക്കാനുള്ള അത്യാവശ്യമാണ്. അവർ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വസ്ത്രം ബോട്ടിക്കുകള്;
• സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകൾ;
• വിവിധ ഏജൻസികൾ;
• വ്യവസായ കമ്പനികൾ;
• കോൾ കേന്ദ്രങ്ങൾ;
• നെറ്റ്വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ്.

ബോട്ടിക്കുകള് - സ്ലവെഹൊല്ദെര്സ് ആൻഡ് സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളിലും

വസ്ത്രം ബോട്ടിക്കുകള് ഇടയിൽ "അടിമ വ്യാപാരികൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വിശാലമായ ആകുന്നു. പലപ്പോഴും, അവർ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ എല്ലാ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സംയോജിപ്പിച്ച്. അവരുടെ ഇടയിൽ നേതാക്കൾ:

• "പെലിക്കൻ";
• സ്നൊവിമഗെ.

ശാഖകൾ വനിതാ കുട്ടികളും വസ്ത്രം, ഷോപ്പുകൾ, "പെലിക്കൻ" പല റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിലും ഉണ്ട്. എന്നാൽ, നോവസിബിര്സ്ക് ഈ ബോട്ടിക് ജീവനക്കാർക്ക് തന്റെ ബൊഒരിശ് മനോഭാവം നേടി. പല അവലോകനങ്ങൾ ൽ മുൻ വിൽപ്പനക്കാരുടെ അധികാരികൾ മാത്രമല്ല അവരെ ഒരു ശബ്ദം കൂടും, ഇവരുടെ അന്തസ്സ് അവഹേളനങ്ങൾ അശ്ലീല ഭാഷ ശരി പരാതി. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരുടെ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ അനാദരവാണ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിൽപന മനഃപൂർവം നൂനോക്തി മാറിയിരിക്കുന്നു.

നോവസിബിര്സ്ക്, തൊഴിൽ "സ്നൊഉഇമിദ്ജ്ഹ്" എന്ന കറുത്ത പട്ടികയിൽ - ജാക്കറ്റുകൾ ഇറങ്ങി സംഭരിക്കാൻ വളരെ വ്യക്തമായി തന്നെ വെളിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എംപ്ലോയീസ്, അഭാവം പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച പരാതി ജോലി ദിവസം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന, ചെറിയ ലംഘനങ്ങൾ വേണ്ടി നിരവധി പിഴ, ഔട്ട്പുട്ട് എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകൾ, എല്ലാം പ്രത്യേക ബ്രാഞ്ച് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ്, സംസ്കരണം, "പ്യതെരൊഛ്ക" ഉം "കാന്തം" കൂലിയുടെ കാലതാമസം അഹങ്കാരം മനോഭാവത്തെ ജീവനക്കാരുടെയും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് തികച്ചും ഒരു.

ഏജൻസി തിരയൽ "പെൺകുട്ടി"

നിങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഏജൻസി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ തുടക്കത്തിൽ വളരെ സന്തോഷിക്കുന്നു പാടില്ല പരസ്യത്തെ, അച്ചടി, ട്രാവല് പോലെ "പാടു." അവർ വേഗം, തുറന്നു ചില വരുമാനം ശേഖരിച്ച് അടഞ്ഞിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കഠിന ചെറിയ കമ്പനികൾ കൂടുതൽ ജോൺപോൾ കാറിനെ ഇടയിൽ പിേസ്ടഞ്ഞ്.

പലപ്പോഴും മറ്റൊരു കേസിൽ, നോവസിബിര്സ്ക് സാധാരണ ഇല്ല. തൊഴിൽ ബ്ലാക്ക് ലിസ്റ്റ് ഇത്തരം ഉദാഹരണങ്ങൾ പൂരിത ആണ്. ഏജൻസി അവർ പുതിയ ജീവനക്കാർ പകരം, ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്തു ശേഷം ജീവനക്കാർ, അവർ വിജയകരമായി അവനെ കല്പിച്ചു നിറവേറ്റുക, വാടകയ്ക്ക് എടുക്കും. അതേസമയം കമ്പനികൾ എല്ലാം പണിക്ക് നൽകേണ്ടതില്ല ഇല്ല തിരഞ്ഞെടുത്തു. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും സ്വയം നിരസിച്ചു,, കൂലി കാത്തിരിക്കുന്നു അല്ല.

കറുത്ത അർമേനിയൻ നോവസിബിര്സ്ക് തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിൽ "അഡ്മിറൽ" പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒന്നാണ്. കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പതിവായി സ്റ്റാഫ് തിരുത്തി മാസം പേയ്മെന്റുകൾ കാലതാമസം.

കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും വ്യവസായ കമ്പനികളുടെ സൂക്ഷിക്കുക

പല വ്യവസായ കോംപ്ലക്സുകൾ സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനം അറിയപ്പെടുന്നത് പൂർണ്ണ സാമൂഹിക പാക്കേജ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ, എന്നിട്ട് അപവാദങ്ങൾ സമയത്ത്. നോവസിബിര്സ്ക് ൽ, തൊഴിൽ കറുത്ത ലിസ്റ്റ് "സിബ്ത്രുബൊപ്രൊവൊദ്സ്ത്രൊയ്" ഒരു കാലം ലിസ്റ്റ്. ജീവനക്കാരുടെ ഇനി അവരുടെ മേധാവികൾക്കെതിരെ കുറിച്ച് പരാതി, എന്നാൽ അവനെ ഏതെങ്കിലും പ്രഭാവം ഇല്ല. കൂലി വളരെ വളരെ ആറു മാസത്തോളം, ജോലി ദിവസം, സാധാരണയായി അധികം 10 മണിക്കൂർ, നന്നായി, ഓവർടൈം പണിക്ക് ആരും ശമ്പള പോകുന്നില്ല ചെയ്തു തടഞ്ഞ് തുടരും. കമ്പനി ഒരു കനപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

കോൾ സെന്ററുകളും നെറ്റ്വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ്

കൂടാതെ വിളിക്കപ്പെടുന്ന കോൾ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കണം. ഗതി, അവയെല്ലാം അത്യാഗ്രഹികളായ ആൻഡ് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മുതലാളിമാരെ കാണിക്കുന്നു. പല കമ്പനികളും ഉപഭോക്തൃ രജിസ്ട്രേഷൻ, ഉപയോക്തൃ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ വേണ്ടി കോൾ കേന്ദ്രങ്ങൾ. എന്നാൽ ജോലി ടീം എങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിരന്തരമായ വിറ്റുവരവ് ഉണ്ട് ജാഗ്രത പാലിക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ശമ്പളം ഉറപ്പുതരുന്നില്ല കമ്പനിയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം വാഗ്ദാനം സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ. ഇത്തരം സംഘടനകളുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പന്നം ഫോൺ കോളുകൾ വഴി അപരിചിതർ ചുമത്തുന്നതു എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ്.

വർക്ക് ശാഖകൾ സംഘടനകൾ മാർക്കറ്റിംഗ് നെറ്റ്വർക്ക്, കോൾ സെന്റർ സമാനമായ നടപ്പിലാക്കുന്ന, എന്നാൽ എത്ര മാത്രം വിളിക്കപ്പെടുന്ന പുതുമുഖ പാക്കേജ് വാങ്ങാൻ വാഗ്ദാനം കഴിയും ഇല്ല. അതേസമയം നോവസിബിര്സ്ക് നിന്നും പല നഗരങ്ങളിലും രാജ്യങ്ങളിലും യാത്ര, ഇഗട്പുരി ജീവിതം വാഗ്ദാനം. തൊഴിൽ ബ്ലാക്ക് ലിസ്റ്റ് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അവരോടു കാരണവും ആകുന്നു.

ജാഗരൂകരാകരാകുവാൻ!

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി മുമ്പ്, തീർച്ചയായും നോവസിബിര്സ്ക് ൽ തൊഴിൽ ംസസ് കറുത്ത പട്ടികയിൽ നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യണം. ശ്രദ്ധ അധികൃതരുടെ സംശയകരമായ പ്രവർത്തനം അത് വരുമാനം മിണ്ടാതിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി മറന്ന, നൽകുകയും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ വില ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ജീവിതം വളർച്ച വാഗ്ദാനം.