വലുപ്പം: പേയ്മെന്റ്. നിരാസം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർ കുറയുമ്പോഴും

എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിലുടമകളുടെ ലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പരമാവധിയാക്കാനും പോലുള്ള ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം. സമയത്ത് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം കൂലിപ്പട്ടാളത്തോടു ലഭിച്ച പണം മെറ്റീരിയൽ തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ അവരെ നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അത് കൃത്യമായി കൈമാറ്റം ഫണ്ട് തുക പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ - ഈ ലേഖനം ഒരു കമ്പനി വലുപ്പം തൊഴിലാളികളുടെ മാനേജർ സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

തോന്നല്

പ്രതിസന്ധി സമയത്ത്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഗണ്യമായ പുനഃസംഘടന, ലിക്വിഡേഷൻ കമ്പനിയുടെ പാപ്പരായി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാറ്റം വന്നു. സാങ്കേതികമായി ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ "വലുപ്പം." വിളിക്കുന്നു ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ക്ലെയിം കഴിയുന്ന വിടവാങ്ങി തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ സമയത്ത് അവരെ നൽകാൻ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകല്പന. ഒരു തൊഴിൽ ഇത്തരം ഫണ്ട് കുറച്ചു മുഖം അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു പാടില്ല - .മനസ്സില്ചെറിയ മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ കീഴിൽ അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ തുക അല്ലെങ്കിൽ മടി ഒരു തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ കോടതി കഴിഞ്ഞ അപ്പീൽ കാരണം ആയിരിക്കാം.

സെവെരന്ചെ ശമ്പള വേതനവും കൽപന വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ചിലർ കുറച്ചത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിൽ പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്ന ദുർബല ഗ്രൂപ്പുകൾ ബാധകമാണ്.

കാരണങ്ങൾ

റഷ്യൻ നിയമം സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും നടത്തുമ്പോൾ വ്യക്തമായ നീതീകരണത്തിന്നായി തൊഴിൽ ആവശ്യമില്ല. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും പിന്തുണ തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാതാക്കും ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികൾ ആയ പേയ്മെന്റ്സ്, സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് പ്രകാരം തൊഴിൽ സംസ്ഥാന ഘടന ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നതിനോ, അവരുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാറ്റം അനുവദനീയമാണ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. അപ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും യുക്തിബോധം ഉണ്ടാക്കുവാൻ ഉല്പാദനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഈ മുൻ വ്യവസ്ഥ നൽകിയ ടി.കെ. റഷ്യ തൊഴിലാളികൾ 'അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങളുടെ ഇംപൊഷിബിലിത്യ് ആണ്.

റിഡക്ഷൻ ഘട്ടങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ചില നിയമങ്ങൾ താങ്ങി:

1. തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാറ്റാൻ ഒരു കനലും ചെയ്യും. പ്രമാണം സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്നാണ്, കരാർ നിർത്തലാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ ഒഴിവാക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഉത്തരവാദിത്തം ആളുകളെപ്പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
2. .മനസ്സില്ചെറിയ തയ്യാറാക്കൽ, അവതരണ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകണം എവിടെ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ കൈമാറ്റം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥലം പിന്നീട് 2 മാസം അധികം ഒഴിവാക്കൽ തീയതി സ്വീകരിക്കേണ്ട. അവൻ അറിയിപ്പ് പാഠത്തിനടുത്ത് പരിചിതമായ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഒപ്പ് വിടാൻ ഈ കഴിഞ്ഞ ആവശ്യം.
3. അത് ഒപ്പുവെച്ചു ഏത് കൂടെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കമ്പനികൾ എങ്കിൽ, വ്യക്തി മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം വേണം കുറയ്ക്കുന്നു ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, അവിടെ ഒഴിവുള്ള സീറ്റുകൾ സ്റ്റാഫ് വികസനത്തിന് അനുയോജ്യമായ. അവസ്ഥ നോൺ-നിവൃത്തി കാര്യത്തിൽ, ഇല്ലാരുന്നു നിയമവിരുദ്ധമാണ് ഈ ഘട്ടം, ആവശ്യമാണ്.
4. ൽ പുറത്തായതിനു പ്രക്രിയ മുമ്പ് ഏതാനും മാസം ആസൂത്രിതമായ കുറവ് ഏകദേശം തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പെയ്മെൻറ്: റിപ്പബ്ലിക് നോട്ടീസ്, ഇതിൽ പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്.
5. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ഇഷ്യൂ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പിരിച്ചു ഓർഡർ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് വീണിരിക്കുന്നു വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളുടെ. പേയ്മെന്റ്സ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നിശ്ചിത നിബന്ധനകൾ അവസാനം വരെ സേവിച്ചു അർഹിക്കുന്നു. കൂലിപടയാളികളെ അനുബന്ധ രേഖകൾ ഉള്ള പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് ലഭിക്കും.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുറവ് സാധ്യമല്ല?

വ്യക്തികൾ ചില ഗ്രൂപ്പുകളുമായി സംസ്ഥാന അസാധ്യമാണ് ൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാർ, അവധിക്കാലം കുറയ്ക്കുക സമയത്ത് താമസിക്കുന്ന;
• കൂലിപടയാളികളെ, ഏത് പിരിച്ചു സമയത്ത് അംഗീകൃത പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കി;
• ഗർഭിണികൾക്കും;
• മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ അമ്മമാർ;
• സ്ത്രീ, 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള 14 താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള ഉയർത്തുകയും മാത്രം;
• പൗരന്മാർക്ക് കർഷകരെ ഒരു അമ്മ ഇല്ലാതെ മക്കൾ ഃ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരാൻ നിലയ്ക്ക് അവകാശം

മുൻപ് ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ്, അത് ആദ്യം തന്റെ സ്ഥലത്ത് തുടരാൻ കഴിയും വ്യക്തമാക്കണം വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്ന് കണ്ടെത്താൻ വേണം. അത്തരം മത്സരം ഇവന്റ് ദൃശ്യമാകും സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് കുറച്ച് ആളുകൾ റിസ്ക് കുറയ്ക്കുവാൻ ഉള്ള ചെയ്യും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുൻഗണന ഏറ്റവും യോഗ്യത പ്രകടനം കൂടെങ്കിൽ നൽകപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ കണക്കുകൾ ജീവനക്കാരുണ്ട്, അതിനു കാരണം സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി ആണ്:

• ജീവനക്കാരൻ, രണ്ടോ അതിലധികമോ അപ്രാപ്തമാക്കി കുടുംബാംഗം അവിടെ ആയ ആശ്രയിച്ചാണ്;
• ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കുടുംബത്തിൽ ഒരേയൊരു വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന;
• ദേശസ്നേഹിയായ വാർ ഇംവലിദ്സ് ആൻഡ് ഫഥെര്ലംദ് പ്രതിരോധിക്കുന്നതിന് യുദ്ധം;
• കൂലിപടയാളികളെ നിലവിൽ വിപുലമായ പരിശീലനം;
• ആർ ഭരണകാലത്താണ് പരുക്കേറ്റ.

സംസ്ഥാന ചുരുക്കരൂപമാണ് എപ്പോൾ (ഈ കേസിൽ പേയ്മെന്റ് ഇതുവരെ പകരുന്ന ചെയ്തിട്ടില്ല), വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികൾ കോടതിയിൽ തെളിവുകൾ നൽകാൻ കഴിയും അവർ മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉൽപാദനം ഉണ്ടായിരുന്നു, അങ്ങനെ ആ കരാർ അനധികൃത പൊട്ടൽ പരിഗണിക്കും.

സംഘടിത തൊഴിലാളി

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ന് പുറത്തായതിനു, വേതനം സെവെരന്ചെ ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് പരിഗണിക്കാതെ യൂണിയനിൽ സമ്മതം നൽകി ഇല്ലെങ്കിലും, സാദ്ധ്യമാകുന്നു. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം ഈ പ്രവർത്തനം ഉള്ള, എവിടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഏതു തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക്, അതിന്റെ കൂട്ടായ മൃതദേഹങ്ങൾ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ (ഷോപ്പ് കളവും മുകളിൽ) ആണ് കേസുകളിൽ ബാധകമല്ല.

ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ വ്യക്തികളുടെ പിരിച്ചുവിടാനും യൂണിയൻ നിന്നും അനുമതി നേടിയിരിക്കണം. തൊഴിലുടമ സംഘടനയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ സ്റ്റാഫ് അംഗം കുറച്ചിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ, ജനം കോടതികൾ ശ്യമായ മുഖാന്തരം പോസ്റ്റ് മടങ്ങാൻ കഴിയും.

ചില വ്യക്തികളുടെ പ്രത്യേകിച്ചും കുറവ്

18 വയസ്സുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ മനഃപൂർവ പിരിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം അനുവദിക്കാത്ത. അത്തരം ആളുകളെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ ജുവനൈൽ കാര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ പരിശോധന ന് കമ്മീഷൻ കരാർ നേടിയിരിക്കണം. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ കമ്പനി ലികുഇദതെദ് വരുമ്പോൾ കേസുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകൻ പൂർണ്ണമായും ടീം റൺസെടുത്ത അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗ്രഹ.

സ്റ്റാഫ് കുറവ് ഉള്ളപ്പോൾ, പെൻഷൻകാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ചില പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ. പിരിച്ചു ക്രമം മാറ്റാൻ ഇല്ല ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നത്, അതായത്, അവർ എപ്പോഴും ഇടം പരിപാലിച്ചുകൊ് തന്നെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവകാശം ഇല്ല. എന്നാൽ, പണം ബന്ധപ്പെട്ട് ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ പിരിച്ചുവിടണമെങ്കില് എന്ന ഈ വിഭാഗത്തിൽ. സമയം പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ തൊഴിൽ സേവനം പ്രയോഗിച്ചു എങ്കിൽ, അവൻ രണ്ടു മൂന്നു മാസം പണം ലഭിക്കും.

പ്രമാണങ്ങൾ വധശിക്ഷ

സ്ഥാപനത്തിന്റെ കൂലിപടയാളികളെ തല എണ്ണം മാറ്റുന്നതിൽ സമയത്ത് താഴെ പേപ്പർ ഒരുക്കും വേണം:

• കുറവ് ക്രമം;
• തൊഴിൽ യൂണിയൻ കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പ്;
• ജീവനക്കാരുടെ അലേർട്ട്.

ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് അധികാരം ഇല്ല എങ്കിൽ പ്രമാണങ്ങൾ, മറ്റ് ആളുകൾ, എന്നാൽ തൊഴിൽ ഒപ്പിടാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അറ്റോർണി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് രേഖകളും ശക്തി നിരസിക്കാൻ തന്റെ അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ, നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ (2015-2016 GG.) അനുസരിച്ചുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തി നടപ്പാക്കുക കഴിയും.

കരാർ ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് അവതരണം ശേഷം രണ്ടു മാസത്തിനകം നിർത്തലാക്കി കഴിയും. തൊഴിലാളി ആദ്യകാല പിരിച്ചു എന്ന സമ്മതം സാധ്യത കൂടി സംസ്ഥാന കുറയുമ്പോഴും. പേയ്മെന്റുകൾ ആരും പിന്നീട് സമയപരിധി അധികം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ കാലഘട്ടം പിന്തുണ വ്യത്യസ്ത തരം വ്യത്യസ്തമാണ്. കൂലിപടയാളികളെ മുകളിൽ എല്ലാ പ്രമാണങ്ങളും പകർപ്പുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് അവകാശമുണ്ട്.

സെവെരന്ചെ വേതനം

തൊഴിലാളികൾ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം പേയ്മെന്റുകൾ സെവെരന്ചെ ഡബ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തുക ഒരു മാസം ജോലി ഒരു മെര്ചെനര്യ് ശരാശരി വരുമാനം കുറവ് അല്ല. എന്നാൽ അടുത്തിടെ വിവരിച്ച പേയ്മെന്റുകൾ തൊഴിൽ കരാർ എങ്കിൽ വർദ്ധിച്ചു ചെയ്യാം, ഉദാഹരണത്തിന്, വെവ്വേറെ ഒരു സാഹചര്യം ഏത് ചുരുങ്ങൽ സംസ്ഥാന ചർച്ച.

സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റ് ഉടനെ ഇല്ലാരുന്നു ശേഷം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ശരിയായി തുക കണക്കുകൂട്ടാൻ, തൊഴിലുടമ സർക്കാർ (നമ്പർ 922) അംഗീകരിച്ച പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം.

മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ സംസ്ഥാന 2015-2016 GG കുറയുമ്പോഴും. യോഗ്യത കഴിയും

ആവർത്തനം സംസ്ഥാന പേയ്മെന്റുകൾ നേരിടുന്ന കുട്ടികൾക്ക് പുറമേ തൊഴിൽ സമയം വരുമാനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ അധികം രണ്ടോ, ചില കേസുകളിൽ, മൂന്നു മാസം കഴിഞ്ഞ മെയ്. നീട്ടിയത് വിതരണം ന് പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രം രണ്ടാഴ്ച്ച പ്രയോഗിച്ചു വ്യക്തികൾ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ അവകാശപ്പെടാം.

ഉടനെ ഇല്ലാരുന്നു ശേഷം അടുത്ത മാസം തൊഴിൽ കാലാവധി വടി ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് സംഭവിക്കുന്നത്. അടുത്ത 60 ദിവസം, ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന വ്യക്തി. മാത്രം ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം അദ്ദേഹം രണ്ടാം മാസവും തൊഴിൽ നേടേണ്ടതുണ്ട് അധികാരികൾക്ക് അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു ആഴ്ചയിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന്, അത് മാത്രമേ ഈ കാലയളവിൽ ഫണ്ടിംഗ് ലഭിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ മൂന്നു മാസം അനുമതി നൽകി സമയത്ത് കേസിൽ, ഈ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ അദ്ദേഹം സെന്റർ തൊഴിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എടുത്തു തൊഴിൽ അത് നൽകാൻ ഉണ്ട്.

വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി, ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി

നികുതി കോഡ് പ്രകാരം സംസ്ഥാന കുറയ്ക്കാൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി വിധേയമല്ലെങ്കിൽ ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി. ഇത് കൂടാതെ തൊഴിൽ സമയത്ത് രണ്ടു മൂന്നു മാസം ഒരു മെര്ചെനര്യ് നേടിയ വേതനം ബാധകമാണ്.

എങ്കിലും, ഈ വടി ഓഫ് വെച്ചു കോണ്ഗ്രസ് വ്യക്തി കൈമാറി എല്ലാ ഫണ്ട് ബാധിക്കില്ല. ലേബർ കോഡ് (സെവെരന്ചെ വേതനം, പി. 178) ഫലമായി തുക വലിപ്പം കൂട്ടാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. ഈ കേസ് നികുതി കൂടുതൽ സംഭാവനകൾ നഷ്ടപരിഹാരവും വശംവദരാകുകയായിരുന്നു ൽ.

മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ

പലപ്പോഴും, ഉപദേശകർ, എന്തു പേയ്മെന്റുകൾ സംസാരിക്കുന്നത് രെദുംദന്ചിഎസ് തൊഴിലാളികൾ പരിഗണിക്കാതെ ഇല്ലാരുന്നു കാരണം, ജീവനക്കാർ അപേക്ഷിക്കാം ഏത് ഏകദേശം മറക്കരുത് ലഭിക്കാൻ യോഗ്യനാകുമ്പോൾ. ഈ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം ശമ്പളത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ.

ഈ തുക പ്രോ കാലഘട്ടത്തിൽ അവധിയ്ക്ക്, വ്യക്തിപരമായി കണക്കു. ശരാശരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിവർഷം 28 അവധിക്കാല ദിവസം അധികാരമുള്ളൂ. ഒരു വ്യക്തി താൻ പ്രയോജനം പിടിക്കാത്ത ബാക്കി ഓരോ ദിവസവും നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി (നോട്ടീസ് രസീത് ശേഷം 2 മാസം കാലാവധി മുമ്പ്) തികയാതെ ഉപയോഗിച്ചില്ല, അത് തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം സംസ്ഥാന കുറയുമ്പോഴും നഷ്ടപരിഹാരമായി ആക്കി എന്തു പേയ്മെന്റുകൾ.

ആവർത്തിച്ചുള്ള ഭരണം സ്ഥാനങ്ങൾ

തൊഴിൽ മനപ്പൂർവം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ നൽകിയ ന്യായം കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ ഒരു കുറവ് പ്രഖ്യാപിച്ചു കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവർ ഒരു കുറിപ്പ് നീക്കംചെയ്യാനും മറ്റൊരു വ്യക്തി നിയമിക്കുമെന്നും, അതു വീണ്ടും പരിചയപ്പെടുത്താൻ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനധികൃത കണക്കാക്കുന്നത് കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിച്ചു കഴിയും, കുറച്ചത് സാങ്കല്പിക പ്രഖ്യാപിച്ചു. സംരക്ഷിക്കാൻ, തൊഴിൽ മൂന്നു മാസം ഷെഡ്യൂൾ അതാത് ഓഫീസ് കടന്ന് അല്ല, എന്നാൽ ഉറപ്പായും, അത് വലിയൊരു കാലയളവ് കാത്തിരിക്കുക അവസരങ്ങളുണ്ട്.