സംഘടനാ കഴിവുകൾ - ഇത് എന്താണ് എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാൻ?

ജീവിതത്തിൽ നാം പലപ്പോഴും കേട്ടു: "ഈ വ്യക്തി സംഘടനാ കഴിവുകൾ ഉണ്ട് ഇത് നല്ലതാണ്, ഇതുവരെ പോകും.". എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ പോലും ഒരു ചെറിയ സംഘം നയിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിലും ആയിരുന്നു, ഒരു നല്ല പ്രകടനം, എന്നാൽ ഒന്നും കൂടുതൽ. അത് ഈ സംക്ഷിപ്തമാണെന്ന് നിർവചനം സമാനത താൽപര്യം മാറുന്നു? മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, എന്തു ഗുണങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഇതേ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ച ഒരു ജീവിയ്ക്കുന്നതെന്ന്? അത് അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സാധ്യമാണോ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ സ്വഭാവത്താൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു? അതുകൊണ്ട്, ഇന്ന് നാം കഴിവുകൾ ഓർഗനൈസിംഗ് പരിഗണിക്കുന്ന. ഈ എ സമഗ്രമായ, എന്നാൽ വളരെ രസകരമായ വിഷയം ആണ്.

ന്റെ നിർവചിക്കാനുള്ള ശ്രമിക്കാം

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ എല്ലാം വ്യക്തമാണ്: മനുഷ്യനെ, പോലും അവൻ കാണിച്ചുകൊടുക്കുന്നവൻ പെരുമാറ്റം, അയാൾ, ജനത്തെ നടത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നിർവചനം ആവിഷ്കരിച്ചു ആവശ്യമെങ്കിൽ, പിന്നെ പ്രശ്നങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു. അങ്ങനെ, സംഘടനാ കഴിവുകൾ - ഫലപ്രദമായി ഫലപ്രദമായും പ്രവൃത്തി സംഘടിപ്പിക്കാൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കും ഗുണങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം. ഇത് ചെറുതായി വ്യക്തമാകും മാറിയിരിക്കുന്നു. എന്താണ് എന്തുകൊണ്ട് ഒരു, മറ്റ് ഒട്ടും അളക്കാൻ എങ്ങനെ, ഈ നിലവാരം എങ്ങനെയുണ്ട്?

അകത്ത് വെളിപ്പെടുത്താൻ

വീണ്ടും, കൂടുതൽ കൃത്യമായ നിർവചനം നൽകാൻ അതിന്റെ ഘടകങ്ങള്ക്കായി അതിനെ തകർക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ പരാജയപ്പെട്ടു. സംഘടനാ കഴിവുകൾ - സാധാരണ കാര്യങ്ങൾ രൂപീകരണം ആവശ്യമായ ആണ്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ അവ "കൊപിലൊഛ്കു" ശേഖരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളും ഒരു കൂട്ടം:

• അതോറിറ്റി - ഒരു വ്യക്തി കൈവശമാക്കേണ്ടതിന്നു വേണം ആദ്യം ഗുണമാണ്. അത് സമ്മതിക്കുന്നു എന്ന് പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങളുടെ വചനം നിരുപാധികം വിശ്വാസയോഗ്യമല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ മാത്രമാണ് ശിക്ഷ ഭീഷണി ആഗ്രഹം കൂടാതെ ആയിരിക്കും അതിനു ചെയ്യും. വിശ്വാസ്യത കൂടുതൽ വെളിപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമാണ്. പ്രൊഫഷണലിസം, ചോടിപ്പിച്ചതെന്നും ഒരു കൂടുതൽ.
• ജസ്റ്റിസ് കഠിനതയോടും. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ലോജിക് സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം വികാരങ്ങളെയും നിയമത്തിൽ നിന്ന് അമൂർത്ത കഴിയണം. ഈ ചുറ്റും തോന്നി എന്ന്, നീതി ജനിച്ചിരിക്കുന്നു എങ്ങനെ. ബോസ് വർദ്ധിച്ചു കാഠിന്യം പോലും പാവോ ചെയ്യും നേരെ മറിച്ച്, അത് വിശ്വാസ്യത ചേർക്കും.
• ആശയവിനിമയവും സംഘടനാ കഴിവുകൾ - ബുദ്ധിപരമായി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് കഴിവാണ്. ടീം അവർ അനിവാര്യമാണ്, അതിനാൽ നിഷ്പക്ഷ തുടരാൻ, ഇരുഭാഗത്തും കേൾക്കാൻ സമാധാനവും നൽകുന്ന ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് കഴിയും ആവശ്യം.
• അധികാരത്തോടും നിയന്ത്രണം പ്രതിനിധിസംഘത്തെ. ഈ എയ്റോബാറ്റിക്സ്, നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി വികസിത സംഘടനാ കഴിവുകൾ ന്യായം കഴിയുന്ന. തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ അവരുടെ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എല്ലാവർക്കും കണ്ടു ജനം ഉണ്ട്. അവർ ഒരു രണ്ടാം, മൂന്നാം, ഒരു മേശ കണ്ടെത്താൻ ഒന്നും എന്റെ തലയിൽ അരാജകത്വവും കൈസരെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ഉണ്ട്. ജനങ്ങളുടെ കീഴ്വണക്കം ൽ കൊടുക്കുന്ന എന്തു സംഭവിക്കും? അതേ, അവർ ഒരു പോയിന്റ് വരുത്തുവാൻ തന്നെ, അനാവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ മുങ്ങിമരിക്കാറായപ്പോൾ ചെയ്യും. നിങ്ങൾ രാവിലെ ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു പ്രവൃത്തി പ്ലാൻ ഒന്നിച്ചുകൂടി സെഷൻ ആസൂത്രണം, ഓരോ നാളെ ചോദിച്ചു ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ വിതരണം കഴിക്കുന്ന കാണുമ്പോൾ അത് തികച്ചും മറ്റൊരു കാര്യമാണിത്. എല്ലാവരും ആരും തിരക്കിൽ ആണ്, സ്വന്തം കാര്യങ്ങൾ കൊണ്ട് തിരക്കിലാണ്.

അപായ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുത്തു

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ആശയം വളരെ ചപചിഒഉസ് തിരിഞ്ഞു. ന്റെ സംഘടനാ കഴിവുകൾ സ്വഭാവത്താൽ എന്താണ് അപ്പുറം നോക്കാം, ഒപ്പം ജീവന്റെ കോഴ്സ് ഉല്പന്നങ്ങളും? ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് എല്ലാ ആസ്വദിക്കാം. എന്നാൽ, വെറും അവർ വീഴും ചെയ്യരുത്. അവരുടെ ധൂർത്തും യജമാനന്മാരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പാത കടന്നു ഒരു തൊഴിൽ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ പ്രഗത്ഭരായ എന്തായിരുന്നാലും ഒരു കേവല തുടക്കക്കാരനായ തന്നെ ഇപ്പോഴും സമർത്ഥമായി സംഘവുമായി വിജയം ഇല്ല. അവൻ ഒരു ജ്വലിക്കുന്ന വിദഗ്ദ്ധൻ, ടെക്ക് അരച്ചുകലക്കി വ്യക്തി ഇല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ യുദ്ധം, സ്റ്റാലിൻ നേടി ഭാവിച്ചു, അതു ചിന്തിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി അദ്ദേഹം ആയുധം ഒരു പ്രത്യേക തരം, ശാക്തിക സന്തുലനത്തെ തുടങ്ങിയ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ആമുഖം എന്ന് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് ഉണ്ടായിരുന്നു. മാത്രമല്ല, അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ അവരുടെ ജോലി ആസൂത്രണം പ്രയാസമാണ്. അതിനാൽ ക്ഷമിക്കുക സ്വയം തുടങ്ങും, മറ്റുള്ളതെല്ലാം വരും.

സംഘടനാ കഴിവുകൾ വികസന

നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ, കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിപരമായി ആശയങ്ങൾ കൊണ്ട് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ, അത് ഇമ്പ്ലിമെന്റ് അവരെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ച് സർഗാത്മക ആളുകളും ടെക്നീഷ്യന്മാരും കാരണം ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ അഭാവം ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഒരു റോൾ അതിന്റെ സ്വന്തം പരിമിതികൾ, മാനസിക ദേശ ലജ്ജാശീലം ഒറ്റപ്പെടലും, ശിക്ഷാവിധിയുടെ ഭയം, സ്വയം സംശയം പ്ലേ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വരാനുള്ളത് തിരിഞ്ഞ് അത്യാവശ്യമാണ്. അതു ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ പുറത്തു വികാസവും ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു വർക്ക്

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യുന്നത് - ഈ സൃഷ്ടിയുടെ തരം ഒന്നു മാത്രമാണ്. ഒരു ടീമിൽ നേരിട്ട് സംസാരിക്കാൻ കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒരു വിനിമയ ജലനിരപ്പ് ഉയർത്താൻ ഒരിക്കലും. സംഘടനാ കഴിവുകൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി ചുവപ്പ്, ഇളം എങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകനെ അവനെ ജോലി ഫലം വിളിക്കാനോ ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല?

അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ പ്രസംഗം വികസിപ്പിക്കാനും കുടുംബത്തിനും സുഹൃത്തുക്കൾക്കുമൊപ്പം, വീട്ടിൽ ഓതികേൾപിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ന് പരിശീലനവും സൈൻ അപ്പ് എങ്കിൽ പോലും നല്ലത്. ഇവിടെ കോച്ച് ടേൺ എല്ലാ സങ്കീർണ്ണമായ അവരുടെ നില വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന, ജോലി നൽകും. അവരുടെ രൂപം മൈക്രോ-ഗ്രൂപ്പുകൾ പ്രായോഗികമാക്കാൻ. വിദഗ്ധ വേല ആശയവിനിമയം. അടുത്ത സഹപ്രവർത്തകരുമായി, ആദ്യം, തുടർന്ന് ക്രമേണ വിനിമയ സർക്കിൾ വിപുലീകരിക്കുക.

നിങ്ങളിൽ ഓരോ നുറുങ്ങുകൾ

സംഘടനാ കഴിവുകൾ തലയിൽ നെബ്യ്സ്ത്രൊ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു യുവ പ്രൊഫഷണൽ കാരണം സ്വകാര്യ മുട്ടീട്ടില്ല, ബ്രില്ല്യൻസ്, ആ സഹജമായ ഗുണങ്ങൾ ആണ്, ഡാറ്റ പ്രകൃതിയുടെ ക്രിക്കറ്റിന്റെ മുൾ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു വ്യത്യസ്തമാണ് എങ്കിൽ ഹൃദയം നഷ്ടമാകില്ല. സ്വന്തം വികസനത്തിനായി, ഈ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിക്കുക:

• സ്വയം ഒരു സംഘടന, സ്വന്തം ജീവനും സൃഷ്ടി വികസിക്കാന് ആരംഭിക്കുന്നു.
• പദ്ധതി എല്ലാ വരാനിരിക്കുന്ന പരിപാടികൾ ജാഗ്രത പാലിക്കുക.
• പൂർണതയിലേക്കു നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വർക്ക്ഫ്ലോ കൊണ്ടുവരിക. അത് നിക്ഷേപിച്ച ശ്രമത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് കഴിയുന്നത്ര ഫലപ്രദമായ മാറുന്നു അങ്ങനെ അത് സംഘടിപ്പിച്ചു ആവശ്യമാണ്.
• ഇപ്പോൾ ക്രമേണ നീങ്ങുക. വശങ്ങളും ചുറ്റും നോക്കുക: അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വകുപ്പ് പ്രവൃത്തി സംഘടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്?

ഈ ലളിതമായ വിദ്യകൾ ഭിന്നത ഫലങ്ങൾ സൂചനയാണ് ആയിരിക്കും, പ്രധാന ഡിവിഷൻ ഡയറക്ടർ സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ നിന്നു വളരാൻ ഒരു അവധി സഹായിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ചെയ്താൽ, ഉറപ്പാണോ നന്നായി ഉണ്ടാക്കുന്നവർ.

ലളിതമായ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്

പരിശോധനകൾ മുഴുവൻ ബാറ്ററി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിവ് തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, എന്നാൽ, അവരിൽ അധികപേരും പതിവായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും അവർക്ക് വളരെ പിടിവിട്ടു ആകുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഉയർന്ന സംഘടനാ കഴിവുകൾ മിനിറ്റ്, മാത്രം പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി ഒരു കാര്യത്തിൽ അവരാവശ്യപ്പെട്ടു കഴിയും. നേതാക്കൾ എപ്പോഴും നീതി, സമത്വം, ന്യായം, സമഗ്രത, സത്യസന്ധത, വിശ്വാസ്യത എന്നിവ മൂല്യങ്ങളും ഒരേപോലുള്ള ഇത് പാലിക്കുക. എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ച് നേതൃത്വം അവരുടെ ശേഷി വിലയിരുത്താൻ:

• തുടർച്ചയായ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. നിങ്ങൾ അത് സ്വയം ചെയ്യാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും കഴിയില്ല.
• മറ്റുള്ളവരുടെ സേവനം കൊടിമരം. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം മറ്റ് എന്തു ആവശ്യം വ്യക്തിപരമായി നിങ്ങൾക്കായി ആവശ്യമുള്ള എന്താണെന്ന് പുറമെ ചോദിക്കണം.
• നല്ല ഊർജ്ജം സന്മനസ്സും നെഗറ്റീവ് കാഴ്ചപ്പാടുകളിലും ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി വികിരണം.
• മറ്റുള്ളവരെ വിശ്വാസം. നേതാവ് അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള മൂല്യം നല്ല ഗുണമേന്മയുള്ള കാണും വേണം.
• സമയവും ഊർജവും യുക്തിസഹമായ വിഹിതം.
• ഇന്നർ ആത്മവിശ്വാസവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം.
• സ്വയം-വിമർശനം, മറ്റുള്ളവരുടെ സഹിഷ്ണുത അംഗീകാരവും.

പോലും, എന്നാൽ ഞങ്ങളെ ഏറ്റവും മറ്റുള്ളവരെ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട് അവർ മാത്രം സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾ ജീവിക്കും തിരിച്ചറിയുന്നു. അത്ഭുതപ്പെട്ടു ചെയ്യരുത്, ലോകത്തിലെ തരത്തിലുള്ള പ്രതികരിക്കുന്നു.

പകരം ഒരു നിഗമനത്തിൽ എന്ന

സ്വയം ലളിതവും സത്യസന്ധമായ വിലയിരുത്തൽ നിങ്ങൾ നേതൃത്വവും സംഘടനാ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നാൽ ഇതു നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ സൈഡ് പോലും, തെറ്റ് ഒന്നും. പോലും വചനം ജനക്കൂട്ടം കത്തിച്ചെടുക്കുന്നു കഴിയുന്ന ലോകത്തിലെ തിളക്കത്തോടെ നേതാക്കൾ വേണം. സ്വയം തന്റെ ആശയവിനിമയം കൂടെ, ഡെസ്കിൽ നിന്ന്, ആരംഭിക്കുക. അവരുടെ വയലിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ ആകുക സമയവും വിഭവങ്ങളും അഭിനന്ദിക്കുന്നു പഠിക്കണം, നിങ്ങളുടെ സംഘടനാ കഴിവുകൾ പ്രകടമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.