സംരംഭത്തിന്റെ നൂതനമായ വികസന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

ഇന്നത്തെ പരിതഃസ്ഥിതിയിൽ, ഒരു നൂതനമായ മൈക്രോഇക്കണോമിക് സംവിധാനം ഒരു പുതിയ ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റ് ഘടനയായി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നം വളരെ അടിയന്തിരമായിത്തീരുന്നു. മൈക്രോഇക്കണോമിക് സംവിധാനത്തിന്റെ നൂതനമായ വികസനം വ്യക്തിഗതമായി ഓരോരുത്തരും പരസ്പരം പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഓരോരുത്തരെയും നിഷ്കർഷിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത്.

അതുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ തൊഴിലാളികളുടെ സങ്കുചിതമായ പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ മാത്രമല്ല, ഒരു നൂതന സമ്പദ്ഘടനയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെന്നും അവർ വ്യക്തമാക്കുന്നു . അത്തരമൊരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ വ്യക്തികൾ മൂലധനത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ഭാഗമായി മാറുന്നുവെന്നതാണ് അറ്റീലിസ്റ്റിന്റെ പങ്കിന്റെ പ്രാധാന്യം. അത് സാമ്പത്തിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന മാനുഷിക മൂലധനത്തിന്റെ അടിത്തറയാണ്: സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക മൂലധനം, ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, ശാസ്ത്രീയ സാങ്കേതിക, സംഘടനാസംവിധാനം, മാനേജുമെന്റ്, വിപണനം , ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി. ഒരു വാക്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിലവിലുള്ള സംഭാവനയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനു പുറമേ, മൂലധനത്തിനായുള്ള അതിന്റെ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും, നൂതന വികസനത്തിൽ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് വിശകലനം നടത്തുകയും വേണം.

പ്രാഥമിക (അടിസ്ഥാന), തൊഴിൽ, ബൗദ്ധിക, സാമൂഹ്യ, മൊബൈൽ മൂലധനം, സാംസ്കാരിക, ധാർമിക, സംഘടനാ സംരഭന സാധ്യതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ട ആരോഗ്യ മൂലധനം - സർട്ടിഫിക്കേഷനിലേക്ക് അയച്ച വ്യക്തിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ.

മനുഷ്യമൂലധനത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട രൂപങ്ങളെ മൂലധനം ചെയ്യപ്പെടുന്ന തത്വങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പരിഗണിക്കുന്നതിനുവേണ്ടിയാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകേണ്ടത്, അത് എന്റർപ്രൈസ് ലാഭം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന ഘടകം:

- ജീവിതഘട്ടത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യവും അറിവും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സ്റ്റോക്ക് ശേഖരണം;

- വിജ്ഞാനത്തിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു സ്റ്റോക്ക് ഉപയോഗം;

- തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ വർദ്ധനവ് (ജീവനക്കാരുടെ വർദ്ധനവ് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കും);

- വരുമാന വളർച്ച (അധിക നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു).

അറിവ് തേടുന്നയാൾ, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന ഘട്ടത്തിൽ രൂപപ്പെടുന്നതും വികസിപ്പിക്കുന്നതും . ഈ വശം, ആധുനികവത്കരണം, ഉത്പാദനം, നവീകരണം നടപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവിനെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും അതുവഴി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും അറ്റസ്റ്റേഷൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ഇന്നൊവേഷൻ നടപ്പിലാക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമായ മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണവും സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ്.

അനുഭവപരിചയവും കഴിവും വിദ്യാഭ്യാസവും കൈവരിക്കുന്നതിനോടൊപ്പം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. യോഗ്യത അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രതീകം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരവും ഉയർന്ന വേതനവുമായ ജോലി ലഭിക്കുന്നു. ഈ സൂചകങ്ങളുടെ നിലവിലെ നിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിന് മാത്രമല്ല, വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും തുടരാനായി തൊഴിലാളിയുടെ സന്നദ്ധത നിർണ്ണയിക്കാൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഇപ്പോള് വിദ്യാഭ്യാസത്തെ സ്വീകരിക്കാന് മാത്രമല്ല, അതില് ആവശ്യമായത്ര പണം നിക്ഷേപിക്കുവാനും ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നതാണ്, കാരണം തൊഴിലാളികളുടെ ഉല്പാദനക്ഷമതയെ, നവീന സംവിധാനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത മുഴുവനായും പൂര്ണ്ണമായും ബാധിക്കുന്നു. ഉല്പാദനത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഘടകം എന്നതിലുപരി, അതിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്. സംരംഭങ്ങളിലെ നൂതന പ്രക്രിയകൾ സജീവമാക്കുന്നതിന് ബൌദ്ധിക മൂലധനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം നേരിട്ട് പ്രത്യക്ഷമായിട്ടുണ്ട്.

ബൗദ്ധിക ശേഷി അതിന്റെ സമീപനം അടുത്തിടെ നേടിയെടുത്തിട്ടുണ്ട്. അതിൽ നിക്ഷേപം കൂടുതൽ വ്യാപകമാണ്. ഈ മേഖല ഇന്ന് അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഈ വിലയിരുത്തൽ എല്ലാം വിലയിരുത്തുകയാണ്. അവയെല്ലാം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസന സാധ്യതകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലും ഈ തൊഴിലിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പങ്കുവയ്ക്കലായി കണക്കാക്കുകയും വേണം. ബൌദ്ധിക സാധ്യതകളെ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, വളരെ വ്യക്തമായും ബന്ധുക്കളുമാണ്, കമ്പനിയുടെ വ്യക്തികളുടെ കഴിവുകൾ , മത്സരാധിത്വം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നൂതനതയുടെ തരം, സങ്കീർണ്ണത, സ്കെയിൽ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇന്നൊവേഷൻ പ്രോസസിലെ വിജ്ഞാനത്തിന്റെ പങ്ക് നിർണായകമാണ്. കൂടുതൽ സമൂലമായ നവോത്ഥാനങ്ങൾക്കായി, വൈവിധ്യമാർന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പുതിയ അറിവ് സൃഷ്ടിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം.

സാമൂഹ്യ മൂലധനം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ വിലയിരുത്തപ്പെടാം - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില പ്രത്യേക സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ്. സാമൂഹ്യഘടനയ്ക്കുള്ള മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന സാമൂഹ്യ ഗുണങ്ങളുടെ അത്തരം വശങ്ങളാണ് അവ. അനുകൂലമായ വ്യക്തിബന്ധ ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു ജോലിക്കാരനെ (അതായത്, വ്യക്തികൾ) കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യമൂല്യമാണ് ഗൗരവമായ പരിശ്രമങ്ങളും ദീർഘകാലവും സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു പൊതു നന്മ.

നവീന സംവിധാനത്തിന്റെ അടിത്തറയുടെ നിരന്തരമായ, ചലനാത്മക വികസന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മൊബൈൽ ശേഷി പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമുള്ള തൊഴിൽ കൈമാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായി ജീവനക്കാരൻ, സംരംഭത്തിന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമഗ്രമായ അറിവ് നേടിയെടുക്കുന്നു.

സംഘാടന, സംരംഭക ശേഷി മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു നിർണായക പ്രത്യേകതയുണ്ട്. വൻതോതിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ, അറിവ്, വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ എന്നിവ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് സംഘടനാപരവും സംരംഭകത്വ മൂലധനവും ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള മനുഷ്യ സാധ്യതയായി മാറുന്നു. സംരംഭകത്വം എല്ലാ തലത്തിലുമുള്ള സർക്കാറിന്റെ പ്രതിനിധികളെ ഉൾപ്പെടുത്തണം. തൊഴിലാളികളുടെ സംരംഭകന സാധ്യത തിരിച്ചറിയാനും ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും അത് ആവശ്യമാണ്. പാരമ്പര്യേതരവും നോൺ-നോവിയോടെയും, റിസ്ക്, ബോധവൽക്കരണം, ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയവയെ സംബന്ധിച്ചുള്ള പ്രത്യേക മാനുഷിക കഴിവുകൾ സംരംഭക കഴിവുകൾ എന്ന് പറയുന്നു. "സംരംഭക കഴിവുകൾ" എന്ന സങ്കൽപ്പത്തെ പുനർവിചിന്തിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ ഘട്ടം, പൊതുവിൽ മനുഷ്യ സാധ്യതയും, സംരംഭകത്വശേഷിയുമുള്ള കഴിവുകളെ വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ഒരു നൂതന സംരംഭം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, അത് വളരെ സ്വാഭാവിക വിഭവങ്ങളും ഉൽപാദനക്ഷമതയും പ്രധാനമല്ല, ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുടെ ബുദ്ധിശക്തിയും നൂതന കഴിവുകളും പോലെ. അത്തരമൊരു വിഭവം അവിടെ നിലനില്ക്കുന്നു, നൂതനമായ പുരോഗതി നടക്കുന്നു.

സുസ്ഥിര പുത്തൻ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അതിന്റെ സ്വാധീനം ബഹുതലവും അവ്യക്തവുമാണ് എന്ന വസ്തുതയാണ് മനുഷ്യന്റെ സാധ്യതാപഠങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇതിനുപുറമെ, വ്യക്തികളുടെ ഉൽപന്നങ്ങളുടെ നൂതനമായ വികസനത്തിൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വരുന്ന വ്യക്തികൾ മറ്റ് രൂപകല്പനകൾക്കിടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഉദാഹരണമായിട്ടാണ്, ആഭ്യന്തര വ്യവസായത്തിൽ അക്കൌണ്ടന്റുള്ള കേഡർമാർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു സാഹചര്യമായി വർത്തിക്കുന്നത്. ഒരു വശത്ത് തൊഴിൽ കമ്പോളങ്ങൾ ഓഫറുകളിൽ നിറഞ്ഞതാണ്, മറ്റൊന്ന് - പ്രൊഫഷണൽ അക്കൌണ്ടന്റുകളിൽ എന്റർപ്രൈസുകൾ കടുത്ത വിശപ്പ് അനുഭവിക്കുകയാണ്. ഈ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നത് കേവലം പ്രൊഫഷണല് അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ സര്ട്ടിഫിക്കേഷന് മാത്രമാണ്. തന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം എതിരാളിയുടെ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ പ്രകടമാക്കുന്ന ഔപചാരിക സ്രോതസ്സുകൾ, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും അത്തരം സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.