ഗ്രേഡിംഗ് - ഒരു ... ആസൂത്രണവും മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്

ലേബർ വിപണി പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ, അത് നിരന്തരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഈ സാങ്കേതിക വിദ്യ, വിഭവങ്ങൾ പുനർവിതരണം, സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വവും നഷ്ടം വരുത്തിവച്ചവരുടെ-ധനസഹായം സംഘടനകൾ മെച്ചപ്പെട്ടതായിരുന്നു കാരണം. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി സമയത്ത് ബജറ്റ് പണം (ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ മേഖലയിൽ) വാണിജ്യ ലാഭകരമായ സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ഒരു വ്യക്തിയില് ആവശ്യം വികസിക്കുന്നു. സംഘടനകളുണ്ട്, ഒരു സ്ഥിരമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ - സംസ്ഥാന ബജറ്റ് ഈ ചെലവ് ഇനം. വേതനം, പ്രസക്തമായ നൂതന സിസ്റ്റം ഇക്കാര്യത്തിൽ - ഗ്രേഡിംഗ് (ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം), പ്രചാരമുള്ള ഉപയോഗിക്കുന്ന.

ഗ്രേഡിംഗ് സത്ത

നിർവചനപ്രകാരം, ഗ്രേഡിംഗ് - അതു സംഘടനയുടെ വിഭവങ്ങൾ അലൈൻമെന്റ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ഒരു വഴി, നിങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്ന ആണ്:

• ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിതരണം സിസ്റ്റവും പ്രീമിയം കെട്ടുവാനും
• വേതനവും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഗതികത്തിൽ ഉചിതമായ പ്രതീക്ഷകൾ കണക്കാക്കാൻ;
• സിസ്റ്റം അടിസ്ഥാനം ഇട്ട ആന്തരിക നീതി എന്ന തത്വം ഉപയോഗിച്ച് പേറോളിന്, കത്ത് ങ്ങൾ വ്യാപനം ഗുണവുമില്ല / n എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ;
• ജീവനക്കാർ മനുഷ്യശേഷിപരവുമായ മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം വർധിപ്പിക്കൂ (സംഘടനയുടെ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ലാഭം ജോലി വിലയിരുത്തൽ ആശ്രയിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കുന്നത്);
• നിക്ഷേപകർക്ക് സുതാര്യത മാനേജ്മെന്റ് നിലവാരം സംഘടന തലത്തിൽ ചെലവിൽ വർദ്ധിപ്പിച്ചു, വരെ കളഞ്ഞു അതിന്റെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ന്റെ എന്തു ഗ്രേഡിംഗ് അടുത്തു ചിന്തിക്കാം. ഈ നില, റാങ്ക്, ഡിഗ്രി, ക്ലാസ് റാങ്ക് ആണ് (ഇംഗ്ലണ്ട് നിന്ന്.). ഗ്രേഡിംഗ് സാരാംശം സംഘടനയ്ക്ക് സങ്കീർണതയും, തൊഴിൽ തീവ്രത, ഗൗരവമായി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, സംഘടന, ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യം അനുസരിച്ച് ഗ്രദ്യ് എല്ലാ പോസ്റ്റുകളും ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ ആണ്. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, തരംതിരിക്കൽ - ശ്രേണിരഹിതവുമായൊരു സ്ഥാനം കുറിപ്പുകൾ വിതരണം സംഘടനയുടെ ഘടന വലുപ്പത്തിലും ശമ്പളം ഘടന മൂല്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.

ഗ്രദ്യ് കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഓരോ സ്ഥാനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഘടകങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ പരിഗണിക്കും പോലെ എടുത്തു:

• അറിവ്;
• അനുഭവം;
• പ്രശ്നം സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ;
• ഉത്തരവാദിത്വം നില.

ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം

ഗ്രേഡിംഗ് സമ്പ്രദായം എന്ന അപേക്ഷ വേതന ബിൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ബാധിക്കുന്നു, പരിപാലിക്കാനും വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന പ്രശ്നം - സാമ്പത്തിക കണക്കിലെടുത്ത് നടപ്പാക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആഘാതം ആപേക്ഷികമായ ചെലവ് ഒരു വിലയിരുത്തൽ ആണ്. ഇന്ന്, പ്രധാനപ്പെട്ട ഗ്രെയ്ദൊവൊയ് പോയിന്റ് (ഫാക്റ്റോറിയൽ രീതി ഉൾപ്പെടെ), മാട്രിക്സ്-ഗണിതശാസ്ത്ര മോഡൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിഫലത്തെ കണക്കാക്കുമ്പോൾ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഒരു ഗ്രേഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, സിസ്റ്റം ഹൃദയം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്? ഈ രീതി Haye പട്ടികകൾ നയിക്കുന്നു. ഇന്ന് അത് സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നത്. ഇത് വിദഗ്ദ്ധരുടെയും റാങ്കിംഗ്, മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനം വിലയിരുത്തൽ, പ്രൊഫഷണൽ സാങ്കേതിക തലത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് വിജയകരമായി (30 ലധികം) ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും രാജ്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റഷ്യ മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ പരിചിതമായ പോസ്റ്റുകൾ ഗ്രേഡിംഗ് അനുവദിക്കുന്ന സിസ്റ്റം,. ഈ പരിചിതമായ ബിറ്റുകൾ സിസ്റ്റം പോലെയാകുന്നു. ഇപ്പോൾ അവൾ നിലവിലെ വിപണി നിബന്ധനകൾക്ക് നവീകരണത്തിനും ആൻഡ് അനുകൂലനം പാടേ. പദ്ധതി ഗണ്യമായ നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ് വ്യക്തികളോടും മാനേജ്മെന്റ് മാത്രം ഓപ്ഷൻ അല്ല.

സ്റ്റാഫ് ഗ്രേഡിംഗ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പശ്ചാത്തലം

• സംഘടനയിൽ ആഭ്യന്തര ന്യായമായ വേതന സിസ്റ്റം അഭാവം.
• കമ്പനിയിൽ S / N സിസ്റ്റം അതിന്റെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഇല്ല.
• പ്രതിഫലത്തെ ഉദ്യോഗവും വളർച്ച കൃത്യമായ സിസ്റ്റം അഭാവത്തിൽ.
• മനഗെഅബിലിത്യ് ചെലവ് (LCT) താഴ്ന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള.
• സ്ഥാനം ഉപഭോക്താക്കൾ പങ്കാളികളുമായി, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു നല്ല ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നു പ്രാധാന്യം.

കീ മാനേജ്മെന്റ് ഘടകങ്ങൾ

പട്ടികകൾ ഹായ് പ്രകാരം മുതിർന്ന മാനേജർ ജീവനക്കാരുടെ വേതന അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും, നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകളായി വിതരണം:

• നോളജ് ഔദ്യോഗിക ബാധ്യതകൾ പ്രകടനം ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ. നിർവഹിച്ച ചടങ്ങിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന പെണ്ണല്ല, പ്രവർത്തനങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ അസ്തിത്വം വാർത്താവിനിമയ കഴിവുകൾ കൈകാര്യം കഴിവ് ഉണ്ട്. ഫലം ഇത് മറ്റുള്ളവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ ജീവനക്കാരൻ വിനിമയ സവിശേഷതകൾ തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അതുപോലെ. അത് ആ സ്ഥാനം ആവശ്യകതകൾ നിലവാരവും, ഓരോ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ അഷെഷെസ് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
• പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം. ഇവിടെ പ്രശ്നങ്ങൾ സങ്കീർണതയും, സ്കെയിൽ (മാനദണ്ഡം ബോൻഡിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ആവശ്യം ഒരു പരിധി, റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരം സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, മൗലിക ഗവേഷണം ആവശ്യം) അളക്കുന്നത്.
• ഉത്തരവാദിത്തം - നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്ത് സ്വതന്ത്ര തീരുമാനം-നിർമ്മാണം കഴിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പാരാമീറ്റർ. ഇത് എങ്ങനെ അധികാരം പെർമിറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രധാനമാണ്. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഈ ഘടകം നേടിക്കൊണ്ട്, സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ അവരുടെ ഗൌരവമുള്ള ന് നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ ആഘാതം ബിരുദം അളക്കുക. അത് സാമ്പത്തിക ഘടകം അനുവദിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ, സൃഷ്ടിയുടെ ആപേക്ഷിക സങ്കീർണ്ണത വിലയിരുത്തുകയും.

ഈ ഘടകങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തെ ഫീൽഡ് വേണ്ടി ഇണക്കവും വാഗ്ദാനം. സംഘടനയുടെ ഘടന അനുസരിച്ച്, ഘടകങ്ങൾ പട്ടിക വലിപ്പവും സ്കോപ്പ് വളരെ വിശാലമായ ആയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു, ബുദ്ധിപരമായ തൊഴിൽ റിസ്ക് ആൻഡ് പോസ്റ്റുകളും ഘടകങ്ങൾ വിവിധ തലങ്ങളിൽ വേണ്ടി ഡി മാറ്റമുണ്ടാവാം അങ്ങനെ,..

അടിസ്ഥാന സമീപനങ്ങളെയും. എവിടെ ഏകീകൃതമാക്കി ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം

റിലീസ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ആശ്രയിച്ച്:

• സ്റ്റാഫ് അംഗം ജോലി വിലയിരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ അര്ഹത;
• ജോലി വിലയിരുത്തൽ (ഉൽപാദന തലസ്ഥാനമായ കമ്പനികളിൽ);
• വിദഗ്ദ്ധരുടെയും പ്രത്യേക അര്ഹത (ബൗദ്ധിക തലസ്ഥാനമായ ആധിപത്യം കമ്പനികളിൽ).

എവിടെ ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കാൻ:

• സംഘടനയുടെ ഘടന അവലോകനം ചെയ്യുമ്പോൾ;
• പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കാൻ;
• പ്രതിഫലത്തെ അവലോകനം ചെയ്യുമ്പോൾ;
• ലെവൽ ജീവിതം വളർച്ച നിർണ്ണയിക്കാൻ;
• വിപണിയിൽ വേതനമായി സിസ്റ്റം താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ.

ഇടത്തരം വലിയ കമ്പനികൾ നീതീകരണവും തരംതിരിക്കൽ, ഫ്രെയിം ഘടന, വ്യക്തമായ എപ്പോഴും ഇല്ല എവിടെ അതിന്റെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ഭാവിയിൽ ഗണ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നയിക്കാൻ സാധ്യത. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ആരംഭിക്കും ഒരിക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥിരം ഭാഗത്തിനുമാത്രം തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ പ്രവേശിക്കും.

ഗ്രേഡുകളുടെ പ്രചോദനം, ശക്തി ദൌർബല്യങ്ങളും എന്ന ഉപകരണം

സ്റ്റാഫ് പ്രചോദനം എന്ന ഉത്തമം ആധുനിക ഉപകരണങ്ങൾ - ഈ ഗ്രേഡിംഗ്. ജീവനക്കാർ (അഭിഭാഷകർ, മാനേജർമാർ, തുടങ്ങിയവ ...) - അങ്ങനെ ആദ്യ ലെവൽ മാനേജർമാർ പിന്നെ ഗ്രേഡ് സ്ഥാനങ്ങൾ, വരുമാനം, പിന്നീടും ആകുന്നു എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഇത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ വിതരണം. ബിസിനസ് ഒരു ചിന്ത നേതാവ്, അതിന്റെ ഉടമ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂലിക്കു മാനേജർ (പ്രൊഫഷണൽ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ - ഈ കമ്പനിയുടെ മുകളിൽ മാനേജർ. അവൻ ഒരു ശാശ്വതമായ മോഷൻ കമ്പ്യുട്ടരിന്റെതാണ്, ആരോഗ്യ ഒരു മോശം അവസ്ഥയിലാണ്, മാനസികാവസ്ഥ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഫലപ്രാപ്തി കുറയ്ക്കാൻ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്. ഇത് ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം ഒരു പേയ്മെന്റ് ഏറ്റവും ബാറിലേക്ക് സ്ഥാനം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ലോജിക്കൽ ആണ്. അതേ സമയം, ഒരു സിസ്റ്റത്തിന്റെ കയ്യിൽ ശമ്പളം ചേർച്ചയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ പ്രകാരം അവ ക്രമീകരണമാണ് ആയിരിക്കണം. ഈ ഗ്രെയ്ദൊവ്യ് സമീപനം ആണ്.

സിസ്റ്റം ഗുണങ്ങള് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സുതാര്യത;
• നീതി;
• ആകർഷിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ വഴി;
• ബജറ്റ് ഗുണമേന്മ മാനേജ്മെന്റ്;
• തുറന്ന ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ്;
• മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനം മെച്ചപ്പെടുത്തി കാര്യക്ഷമത.

പ്രധാന പോരായ്മ നടപ്പിലാക്കുന്ന സിസ്റ്റം പരിപാലിക്കുക ഉയർന്ന വില, അതുപോലെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്നും സാമ്പത്തിക മടക്കം കണക്കാക്കാനായി പ്രശ്നമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു. അയുക്തികമായ സിസ്റ്റം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഭ്രമം പോലെ.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്, തരംതിരിക്കൽ താവളങ്ങൾ

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് - ഒരു സിസ്റ്റമാറ്റിക് എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനം നിന്ന് പരമാവധി ബന്ധപ്പെട്ട, സംഘടനാപരമായ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക നടപടികൾ സഹായത്തോടെ സംഘടനയുടെ ജോലി ശക്തികളുടെ രൂപീകരണം, വിതരണം ഇംപാക്ട്.

നിയന്ത്രണ സംവിധാനം ലീനിയർ സബ്സിസ്റ്റവും മാനേജ്മെന്റ്, സമീകൃത നിര്വഹിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഫങ്ഷണൽ ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾക്കു് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു കീ ലിങ്ക് - മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ ദത്തെടുക്കൽ നടപ്പാക്കലും പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്വം ആണ്, സംഘടനയുടെ ലീനിയർ തല ആണ്.

ഘട്ടങ്ങൾ ഗ്രേഡിംഗ്:

• തന്ത്രത്തിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം, ആന്തരിക ഓഹരി തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ബാഹ്യ മത്സരക്ഷമത ശമ്പളം ബഞ്ചുമാർക്ക് ആൻഡ് വിശകലനം നിലവിലെ അവസ്ഥ.
• സാഹചര്യം വികസനം, ഗ്രേഡിംഗ് സമ്പ്രദായം രീതികൾ, അവരുടെ പരാമീറ്ററുകൾ, ശമ്പളം, ബോണസ്സായി ആനുകൂല്യങ്ങളും നില, കീ ജോലി വിലയിരുത്തൽ ഘടകങ്ങൾ; പോസ്റ്റുകളുടെ വിവരണം വിലയിരുത്തുകയും; ഒരു നടപ്പാക്കാൻ പദ്ധതി ഒരു ആശയവിനിമയ പദ്ധതി രൂപം.
• ഗവേഷണം, ശുപാർശകൾ, വിവരങ്ങൾ വസ്തുക്കൾ, തിരുത്തൽ നടപടി, മാനേജർമാർ, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം നടപ്പാക്കൽ, നിരീക്ഷണം പിന്തുണയും.

നിങ്ങൾ ഗ്രേഡ് കൊണ്ട് ആസൂത്രണവും മാനേജ്മെന്റ് പരിചയപ്പെടുത്തിയത് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

ശരിയായ രൂപീകരണം ശമ്പളം 10 മുതൽ 50 ശതമാനം മുതൽ കാര്യക്ഷമത മറുപടിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ഈ പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലത്തെ പ്രധാനമാണ്. നൂതനമായ ഗ്രെയ്ദൊവൊയ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആമുഖം ഏതെങ്കിലും കമ്പനി സ്വദേശികളും വിദേശികളുമായ വിപണിയിൽ മത്സരം തോന്നി അനുവദിക്കും.

ഈ നിക്ഷേപകർ ഒരു ഗുരുതരമായ സംഘടനയായി സ്ഥാനനിർണ്ണയം സ്വയം സുതാര്യത കാരണം. അത്തരം ഒരു കമ്പനി ഉയർന്ന മുകളിൽ മാനേജർമാർ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം മുനിസിപ്പൽ പ്രദേശങ്ങളിൽ പേയ്മെന്റ് ബദൽ, പ്രാദേശിക അധികൃതരെ ഇത്യാദി. എൻ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം ഫലം കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു ആണ്.