തൊഴിൽ വിപണി റഷ്യ തൊഴിൽ പ്രശ്നം

റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ വിപണി അതിൽ സ്ഥിതി അതല്ല - ആധുനിക ഉത്പാദനം വിപണിയിൽ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ വളരെയധികം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു. ഇതിൽ പ്രധാന പങ്ക്, തീർച്ചയായും, ആണ് മനുഷ്യ ഘടകം, പ്രവചിക്കാൻ മോശമായി പ്രതികരിക്കുന്ന ഏത്. എന്നാൽ, കൂടാതെ, തൊഴിൽ വിപണി പ്രക്ഷുബ്ദതകൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രക്രിയ രഹിതരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു തൊഴിലെടുക്കുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ എണ്ണം ഓരോ വർഷവും കുറയുകയാണ്.

റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, അവരുടെ പ്രധാന നേരിടുന്നു:

1. സൊത്സിലനൊ = -ദെമ്രൊഗ്രഫിഛെസ്കൊമ് പദ്ധതി ഒരു മാറ്റം തൊഴിൽ സേനയിൽ സവിശേഷതയായിരുന്നു ബഹുസ്വരതയും ജോലി ജനസംഖ്യ, എണ്ണം ഗുണനിലവാരവും കുറയ്ക്കൽ.
2. ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് പരസ്പരം ലിങ്കുചെയ്തിരിക്കുന്ന ലേബർ വിപണി തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ.

സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യ സ്ത്രീകളും 60 വർഷം - - റഷ്യ പ്രായമുള്ള 16 55 ജനസംഖ്യ കാണിക്കുന്നു പുരുഷന്മാർക്ക്; ഈ വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ സ്വയം തൊഴിൽ തുടങ്ങിയ ഒരു പേയ്മെന്റ് വേണ്ടി തൊഴിൽ ആളുകൾ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ, ആകുന്നു റഷ്യയിലെ, സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യ പരമ്പരാഗതമായി വിദ്യാർത്ഥികളും പട്ടാളക്കാരും റാങ്ക്.

ജോലി പൗരന്മാർക്ക് മുഴുവൻ ഭാഗം-സമയം നിയമനം. റഷ്യ ജനസംഖ്യ ഏറ്റവും കൂലിക്കു ചെയ്യുന്നു തൊഴിലാളികൾ: മൊത്തം തൊഴിൽ സേനയിൽ 90%. ബാക്കി ഭാഗം - ലിബറൽ തൊഴിലുകളിൽ (പത്രപ്രവർത്തകർ, അഭിഭാഷകർ) ഓരോ സംരംഭകരുടെ മുഖം.

സേവനങ്ങൾ മേഖലയിൽ അതിൽ തൊഴിലുള്ളവർക്ക് ഏറ്റവും: സാമൂഹിക തൊഴിൽ നിലവിലുള്ള പനോരമ ആയിരുന്നു. കാർഷിക, മറിച്ച്, അവിടെ തൊഴിൽ ഒരു ശക്തമായ ഒഴുക്ക് ആണ്.

റഷ്യ ചെറുപ്പക്കാരും ഉൾനാടൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ആവശ്യം തോന്നുന്ന. കണക്കുകൾ പ്രകാരം ജോലി ജനസംഖ്യയുടെ പ്രധാന ഗ്രൂപ്പ് - 40 49 വയസ്സായിരുന്നു തമ്മിലുള്ള ഉള്ളത്. എന്നാൽ ഏറ്റവും തൊഴിൽ 30 39 വർഷം പ്രായമുള്ള ജനസംഖ്യ നിരക്ക്. തൊഴിലെടുക്കുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ, വൃദ്ധരായ അതേ കണക്കുകൾ മാത്രമല്ല ശക്തമായ, ദീർഘവും ഉപയോഗത്തിനായി തൊഴിൽ ശേഷി ഗുണമേന്മ പ്രത്യേകതകൾ കുറച്ചു, തൊഴിൽ സേനയിൽ എന്നു സമയമുണ്ടായില്ല ആരോഗ്യം കാണിക്കുന്നു, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വൈകല്യം ഇടവേളകള്.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണി ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ സാഹചര്യം നിരീക്ഷിച്ചു: ഒരു വശത്ത്, അത് - ത്രുദൊദെഫിത്സിത്ംയ് ഘടന, മറുവശത്ത് - അളവിൽ അമിത ആണ്. ചില സസ്യങ്ങളുടെ ൽ ജീവനക്കാരുടെ അമിതമായ എണ്ണം കൈവരിക്കും എന്നാൽ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ പലപ്പോഴും വേണ്ടത്ര ഉയർന്ന അല്ല.

തൊഴിൽ വിപണി - അത് ചില തൊഴിലാളികൾ, സർക്കാരും തമ്മിലുള്ള താല്പര്യങ്ങൾ നിലവിലെ ബാലൻസ്, വിപണി സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഒന്നാണ് സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ. ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ താൽപര്യങ്ങൾ വിഭജിക്കുക പ്രകടനം ജോലി വേദിക്കായി ചെയ്യുമ്പോൾ. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ എല്ലാ ശേഷം, ആപേക്ഷിക മത്സരം ആണ് വിപണി ഭാഗങ്ങൾ തൊഴിൽ അതിന്റെ തനതായി പ്രവർത്തനത്തിനും ഗുണമേന്മയുള്ള ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ട്.

പലപ്പോഴും, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ബാഹ്യ, ആന്തരിക വിപണികളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ബാഹ്യ വിപണി - കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും തമ്മിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചലനം. ആന്തരിക വിപണി - ഒരു സ്റ്റാഫ് ഭ്രമണം ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി / ഓർഗനൈസേഷനിൽ. ആന്തരിക വിപണിയിൽ ചില "കോർ" കഴിവും പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അടങ്ങുന്ന അസ്തിത്വം നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, "പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിലുള്ള" (മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക്) ആണ് മേൽപറഞ്ഞ. ചിലപ്പോൾ, ഈ ഡിവിഷൻ സാന്നിധ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി ( "കോർ-അതാണ്") പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക വിപണിയിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളം ജോലി, നല്ല ജോലി അവസ്ഥ, ന്യായമായ ചികിത്സ ഭരണം, പ്രമോഷൻ, സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ പ്രദാനം. ദ്വിതീയ വിപണിയിൽ "ലഭ്യമായ" കുറഞ്ഞ കൂലി, അസ്ഥിരമായ പ്രവൃത്തി, പാവപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കുറഞ്ഞ വേതനം. റഷ്യയിലെ, പതുക്കെ വരെ ഒരു പ്രാഥമിക വികസിപ്പിക്കാനും, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ഭൂരിപക്ഷ ദ്വിതീയ വിപണിയിൽ തൊഴിൽ.