സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ "കാന്തം": ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക്

"കാന്തം" - - രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വികസിത റീട്ടെയിൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിലൊന്നാണ് "വീട്ടിൽ" ഫോർമാറ്റിൽ ഭക്ഷ്യ ഭക്ഷ്യേതര സ്റ്റോറുകൾ നൽകുന്ന. നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു കനത്ത അക്ഷരവും ഒരു പ്രധാന തൊഴിൽ ആഗോളതലത്തിൽ ചില്ലറ ഇടയിൽ പ്രമുഖ സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. "കാന്തം", സ്റ്റാഫ്, ഉപയോക്താക്കൾ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ അവ്യക്തമായ ആണ്, പല ഗുണങ്ങളും നിരവധി ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. അഭിപ്രായം ഏതു തരത്തിലുള്ള നെറ്റ്വർക്ക് ഡാറ്റ സ്റ്റോറുകളെ കുറിച്ചുള്ള സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിന്ന് രൂപം നൽകിയിട്ടുണ്ട്? ഇതും ലേഖനത്തിൽ മറ്റ് നിരവധി വിഷയങ്ങൾ.

എങ്ങനെ അതു അദ്ദേഹം?

ജ്സ്ച് "തംദെര്" എന്ന പ്രവർത്തനം, "മഗ്നിത്" നെറ്റ്വർക്ക് മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി, 1994 മുതൽ നടത്തിയ, പിന്നീട് സെര്ഗെയ ഗലിത്സ്കൊഗൊ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ നിന്നു മൊത്ത ഗാർഹിക ക്ലീനിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൊണ്ടുപോയി, സൗന്ദര്യവര്ദ്ധക വലിയ റഷ്യൻ വിതരണക്കാർ ഒരു വളരാൻ. സ്വയം-സേവന കടകൾ 1998 ൽ തുറന്നു, അവൻ ഇപ്പോൾ സംഘടനയുടെ ആസ്ഥാനം എവിടെ ക്ര്യാസ്നയാര്, ആദ്യത്തെ ചെയ്തു. വെറും ഒരു വർഷം കമ്പനി റഷ്യ തെക്ക് മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രൊമോഷൻ ആരംഭത്തിൽ പ്രമുഖ സ്ഥാനം എടുത്തിട്ടുണ്ട്. 2000-ൽ, റീട്ടെയിൽ ബിസിനസ് പ്രവൃത്തി ഉടച്ചുവാർത്തു, കടകൾ ഒരു ബ്രാൻഡ് "മഗ്നിത്" കീഴിൽ ദിസ്ചൊഉംതെര് ഫോർമാറ്റിൽ മാറ്റി.

2006 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, Ojsc "മഗ്നിത്" "മഗ്നിത്" കീഴിൽ ചെറുകിട മേഖലയിൽ കമ്പനികളിൽ ഒരു കമ്പനി, ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ആ സമയത്ത് വളരെ നല്ല ഉണ്ടായിരുന്ന ഏകദേശം കടന്നു ഉടച്ചുവാർത്തു. ചില്ലറ നെറ്റ്വർക്ക് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം ഫലം 2006 പതിനഞ്ചു നൂറു സ്റ്റോറുകൾ തുടങ്ങി എന്നാൽ ഫോർമാറ്റിലുള്ള ഒരു ഏതാനും പരീക്ഷണങ്ങൾ ശേഷം ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് നിർമ്മാണത്തിന് തുടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു. 24 ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ്, 636 "വീട്ടിൽ" സ്റ്റോറുകൾ 2007-2009 ൽ തുറന്നു. തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ, നെറ്റ്വർക്ക് അതിവേഗം വികസിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2011-ൽ അത് 1,000 ലധികം സ്റ്റോറുകൾ, 200 ലധികം കോസ്മറ്റിക് സ്റ്റോറുകളും 40 ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് തുറന്നു.

"വീട്ടിൽ" 8581 സ്റ്റോർ ഫോർമാറ്റും 196 ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ്, 1239 കോസ്മറ്റിക് കടകളും 104 പോയിന്റ് (ഡാറ്റ 2015 തുടക്കത്തിൽ കൊടുത്തിട്ടുണ്ട്) പേര് "മഗ്നിത് കുടുംബം" കീഴിൽ: ഇന്ന് നെറ്റ്വർക്ക് റഷ്യ വിപണിയിലെ റീട്ടെയിൽ ഉള്ള എണ്ണം, 2180 സെറ്റിൽമെന്റ് സ്ഥിതി ആണ്.

തരംതിരിക്കല്

- "കാന്തം" വ്യത്യസ്ത വരുമാനത്തില് സന്ദർശകരെ കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് അങ്ങനെ നാലു നൽകുന്നു : ഫോർമാറ്റ് സ്റ്റോറുകൾ ഒരു കുടുംബം, ഒരു മാർക്കറ്റ്, "വീട്ടിൽ" കോസ്മറ്റിക് സ്റ്റോർ. സ്റ്റോറുകളും ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്ന ശ്രേണി പ്രതിനിധാനം ഉപഭോക്തൃ വ്യവസായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന കുടുംബ മുഴുവൻ വിറ്റു. .. നെറ്റ്വർക്ക് ഭക്ഷ്യ, ശുചിത്വം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ, മുതലായവ ഉപയോക്താക്കളിൽ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന അഭിരുചികളെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രകാരം തുടർച്ചയായ വികസന നൽകുന്നു: ആ, വളരെയധികം സമയം നഷ്ടപ്പെടാതെ, ശരാശരി, അര മണിക്കൂർ ന്, വാങ്ങുന്നയാൾ ദിവസേന ആവശ്യം എല്ലാ ആവശ്യമായ ഇനങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല അതിനാൽ പരിധി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടും ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും ശ്രേണി.

സ്റ്റോറുകൾ "മഗ്നിത്" എന്ന നെറ്റ്വർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് പല ബയർ പ്രകാരം സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ. ചില ഉപഭോക്താക്കൾ സ്റ്റോറുകൾ തികച്ചും വൈവിധ്യമാർന്ന നെറ്റ്വർക്കുചെയ്യാനും എന്നു പറയുന്നു, ചിലപ്പോൾ മറ്റ് വ്യാപാര സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലഭ്യമല്ല ഒരു ഉൽപ്പന്നം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. മറ്റുള്ളവർ വസ്തുവകകളുടെ പരിധി പരിമിതമാണ് വിശ്വസിക്കുന്നു നശിച്ചു ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ശ്രദ്ധിക്കുക. അതേസമയം, നെറ്റ്വർക്ക് വഴി 600 ലധികം സ്വകാര്യ ലേബൽ ഉത്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന. നെറ്റ്വർക്ക് സെമി പൂർത്തിയായി ഉൽപ്പന്നങ്ങളും തയ്യാറാണ് ഭക്ഷണം ശ്രേണി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സ്വന്തം പ്രോസസ്സിംഗ് പ്ലാന്റ് ഉണ്ട്.

പ്രൈസിംഗ് പോളിസി

റീട്ടെയിൽ ചെയിൻ "മഗ്നിത്" ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള, മാത്രമേ ഗുണമേന്മയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ താങ്ങാവുന്ന ചെലവിൽ നൽകണമോ. "സൗകര്യം സ്റ്റോറുകൾ" എന്ന ലക്ഷ്യം പ്രേക്ഷകരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ വില വെട്ടിക്കുറച്ചു വഴി കമ്പനി ചെയ്യുന്നു മധ്യ-വരുമാനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലെ, ആകുന്നു. അവൾ മിതമായ നിരക്കിൽ നിലനിർത്താൻ കൈകാര്യം എങ്ങനെ? ഓർഗനൈസുചെയ്യുക സ്വന്തം ട്രേഡ്മാർക്ക് "മഗ്നിത്" എന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം നിർമ്മാതാക്കൾ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള വിൽപ്പന ചാനലും മതിയായ ശേഷി വിനിയോഗം സാന്നിദ്ധ്യം നൽകുന്നു. ഈ നിർമ്മാതാവ് പരസ്യം ഡിസ്ട്രിബ്യൂട്ടർമ്മാരെയും, റീസെല്ലർമാർക്കുള്ള സേവനങ്ങളിലും ചെലവുകൾ ഈടാക്കുന്നതിന് ഇല്ല ഉൽപ്പന്ന വില കുറയ്ക്കുന്നു. അങ്ങനെ വസ്തുക്കളുടെ വില കുറച്ചത്, എതിരാളികൾ സമാനമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള. മിതമായ നിരക്കിൽ ആൻഡ് കമ്പയിൻസ് മാർക്കറ്റ് "മഗ്നിത്" വൈവിധ്യമാർന്ന, സ്റ്റോർ ജനപ്രിയതയും അതിന്റെ ഉള്ളവയും നയം ലാഭവും കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം ഏത് കുറിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക്.

ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് "മഗ്നിത്" ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ

സൂപ്പർ നിലവിലുള്ള നെറ്റ്വർക്ക് ഇടയിൽ "കാന്തം" ഗുണമേന്മയുള്ള വില തലത്തിൽ ഒരു മധ്യ സ്ഥാനം. അതിൽ നിങ്ങൾ പലഹാരങ്ങളും കണ്ടെത്തും, എന്നാൽ അത് പ്രതിദിന ഉപഭോഗം സാധാരണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയും ഒരേ സമയം ഗണ്യമായി സേവ്. വിപണി ശരാശരി താഴെ മിതമായ നിരക്കിൽ - ഒരു റീട്ടെയിൽ ചെയിൻ "മഗ്നിത്". അതിനെക്കുറിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപയോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്കുകൾ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ പല ശ്രദ്ധ തുറന്നിടുന്നു.

"കാന്തം-സൗന്ദര്യ"

സെഗ്മെന്റ് പ്രകാരം നോൺ-ഭക്ഷ്യ വസ്തുക്കളുടെ വികസന 2010 ൽ തുടങ്ങി. പുതിയ ഫോർമാറ്റ് ഷോപ്പ് പദ്ധതി "കാന്തം-കോസ്മെറ്റിക്സ്", ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളുടെ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് ഏത് പൊതുവെ നല്ല, വളരെ വിജയകരമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പുതിയ പ്രവർത്തനം ആവശ്യം ആയിരുന്നു, ഇന്ന് ഈ ഫോർമാറ്റിൽ ആയിരം അധികം സ്റ്റോറുകൾ തുറന്നു.

"മഗ്നിത്" കെയർ കോസ്മറ്റിക് വൈവിധ്യമേറിയ, പിണ്ഡം-വിപണി പെർഫ്യൂമുകൾ, സ്വകാര്യ പരിരക്ഷ എന്നിവ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പരിധി. ഇത്തരം "ബൂർഷ്വാ," "കല-make-up", "അര്ത്ദെകൊ ആയി പൊക്കിള്", "L'ഒരെഅല്", "മക്സ്ഫക്തൊര്", "മെയ്ബിലിന്", "നിംനെല്", "വിവിഎന് സബൊത്", "Lumen കോസ്മെറ്റിക്സ് പ്രതിനിധാനം ബ്രാൻഡുകൾ", "" "രിമെല്" മറ്റുള്ളവരും. ഈ ഫോർമാറ്റ് എല്ലാ സ്റ്റോറുകൾ ഒരു സാധാരണ, എളുപ്പത്തിൽ വാങ്ങുന്നയാൾ ലേഔട്ട് ഉണ്ടു: കോസ്മറ്റിക്, സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ, ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ, തുടങ്ങിയവ വലിയ ഇനത്തിന് ലെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് ...

സൗന്ദര്യവർദ്ധക, ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ, ശുചിത്വം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ: പ്രമോഷനുകൾ ഒരു സ്റ്റോർ പോസ്റ്ററുകൾ എൻട്രൻസ് സമീപം ഒരു പ്രത്യേക നിലപാട് ന്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഡിസ്കൗണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, വിൽപ്പന ഉപദേശകർ, ഡിസ്കൗണ്ട് സമ്മാനങ്ങളും ഓഹരി വിൽപ്പന സാധനങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു പത്രകങ്ങൾ കൈ.

"മഗ്നിത്-കൊസ്മെതിക്" എന്ന ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ

ഓരോ ഫേയ്സ്, തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരുടെയും സംഘടന ആദ്യ ഉപഭോക്താക്കൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ അതിന്റെ സ്വന്തം ശക്തി ദൌർബല്യങ്ങളും ഉണ്ട്. "കാന്തം-കോസ്മെറ്റിക്സ്" ഇതിൽ നിന്ന. അവൻ പൊതുവെ നല്ല സൈക്കിളില്, അതിന്റെ പ്രസക്തി എവിടെ കാര്യമായ പ്രത്യേക സൗന്ദര്യവർദ്ധക സ്റ്റോറുകൾ ഇല്ല ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നല്ല വശങ്ങൾ ഇടയിൽ കൂടുതലും പ്രശസ്ത:

• വസ്തുക്കളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ന്യായമായ വില, വില മറ്റു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്റ്റോറുകളിൽ കുറവാണ് ആകുന്നു;
• സംരക്ഷണം സൗന്ദര്യ, ഗാർഹിക കെമിക്കൽ ചരക്കുകളും വീട്ടുപകരണങ്ങളും ഒരു മാന്യമായ പരിധി;
• ബ്രാൻഡഡ് വസ്തുക്കളുടെ ലഭ്യത;
• ഉദാഹരണത്തിന് ആവേശകരമായ പ്രമോഷനുകൾ ഓഫറുകളും,, 15% ഒരു പ്രതിമാസ കുറഞ്ഞ, വീട്ടുപകരണങ്ങളും, ശുചിത്വം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങുമ്പോഴുള്ള നന്നായി സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരുടെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്ന കാവൽക്കാരെ അതിലോലമായ സ്വഭാവം ഇല്ല.

"കാന്തം-കോസ്മെറ്റിക്സ്", ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളുടെ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ വ്യക്തമല്ല, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉപയോക്താക്കൾ പലപ്പോഴും ഉൽകൃഷ്ടനായിരിക്കുന്നു ഇടയിൽ:

• വസ്തുക്കളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉയർന്ന മാർജിൻ;
• തുച്ഛമായ തരംതിരിക്കല് ആൻഡ് മേക്കപ്പ് പലപ്പോഴും ഉന്മര്കെതബ്ലെ തരത്തിലുള്ള;
• ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ടു;
• വിൽപ്പനക്കാരുടെ കഴിവുകേടും, മോശം സേവനം;
• വില ന്, ബോക്സ് ഓഫീസ് (പോരായ്മകൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പലപ്പോഴും വാങ്ങാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു ഫലമായി) ചെയ്തത് പൊരുത്തക്കേട് വില;
• പരിമിതമായ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ അന്വേഷണം അഭാവം, യാതൊരു മറ്റോ, പരീക്ഷകർ ഉപയോഗ പരുത്തി ഡിസ്കുകൾ.

"കാന്തം" -രബൊതൊദതെല്

ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് "കാന്തം" - രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ ഒന്നാണ്, വാണിജ്യ എണ്ണം വിപണിയിലെ ആണ്. ശരാശരി, നെറ്റ്വർക്കിൽ സ്റ്റോറുകൾ ദിനംപ്രതി 10 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ഉണ്ട്. നെറ്റ്വർക്ക്, ഔദ്യോഗിക സവിശേഷതകൾ സവിശേഷതകൾ പതിയുന്നത് ഈ ഭീമൻ കണക്കുകൾ. ഏതു അപേക്ഷകൻ "മഗ്നിത്" വേല അഭിമുഖീകരിക്കും. ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയുന്ന സ്റ്റാഫ് കൂടുതലും നെഗറ്റീവ്, നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്, മനുഷ്യ വിഭവ പതിവ് സൃഷ്ടിയുടെ രൂപത്തിൽ സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് ശൃംഖലകൾ "രോഗം" ഒരു മൊത്തം. കമ്പനി ഏകദേശം നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായം "മഗ്നിത്" എന്ന കൂടുതലും മുൻ ജീവനക്കാർ നിലയിലാണെങ്കിൽ.

നെറ്റ്വർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതിനകം 260 പേർ കവിഞ്ഞു. വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാരുടെ നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ വലിയ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, "മഗ്നിത്" ആവർത്തിച്ച് "തൊഴിലുടമയുടെ ഇയർ" ടൈറ്റിൽ ലഭിച്ചു. സാമൂഹിക സുരക്ഷ തൊഴിൽ നിയമം പ്രകാരം നിശ്ചിത, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പാലിക്കുമ്പോൾ. നെറ്റ്വർക്ക് ശമ്പളം ആവശ്യമായ എല്ലാ പൂർണമായും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരു "വെള്ള" ആണ്, തൊഴിലാളികൾ സാമൂഹിക പാക്കേജ് നല്കുന്നുണ്ട് സ്വന്തം പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഉണ്ട്. കമ്പനി കുറഞ്ഞ ടിക്കറ്റ് പോലുള്ള "ബോണസ്സായി" പലതരം നൽകുന്നു.

"കാന്തം", ഉപകരണം ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ മുമ്പായി ജീവനക്കാരെ വായിക്കണം എന്നതാണ് ഇതിൽ അവലോകനങ്ങൾ, കരിയർ വളർച്ച അതിന്റെ സ്റ്റാഫ് അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇക്കാലങ്ങളിൽ വേഗത്തിൽ ഒരു ജീവിതം, ഉദാഹരണത്തിന്, അര വർഷം പിന്നീട് സ്റ്റോർ മാനേജർ ആകുവാൻ നിങ്ങൾക്കും വിപണിയിൽ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ പുതുതായി തുറന്ന ശാഖകളിൽ കഴിയും. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു മാന്യമായ തുക റീട്ടെയിൽ ശൃംഖല വിശദാംശങ്ങളില് ബന്ധപ്പെട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. "മഗ്നിത്" ജോലി അപേക്ഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളോ, വഴക്കം, ഉത്സാഹം എന്നിവ മുൻകൈ ചോദിക്കും. ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവരും കുടുംബത്തിന്, വ്യക്തിയുടെ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ ചെയ്യൽ കഴിയും കമ്പനിയുടെ ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ എളുപ്പമാണ്.

കമ്പനി "മഗ്നിത്" ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ മുമ്പ് ചോദ്യം ഉദിക്കുന്നു: "?" കാന്തം "അതിൽ തീർക്കുന്നതിനായി ഗുണമുണ്ടോ" വളരെ എളുപ്പത്തിൽ കമ്പനിയുടെ നിലയിലേക്ക് നേടുക, അപേക്ഷകർ അധികരിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ ഈടാക്കും. എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനം എടുത്തു വാണിജ്യ നെറ്റ്വർക്ക്, തൊഴിൽ ഒരു വ്യക്തത ഇല്ല എന്നു മനസ്സിലാക്കി വേണം. അതു സവിശേഷതകൾ നിരവധി നെറ്റ്വർക്ക് തൊഴില് ഭാവിച്ചതുകൊണ്ടു "മഗ്നിത്" ജോലി, ജീവനക്കാർ വായിക്കണം ഏത് അവലോകനങ്ങൾ. അതേ പോരായ്മകൾ ഒരു പ്ലസ് പോയിന്റ് "വെളുത്ത" ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് പോയിന്റ് കമ്പനി കുറിച്ച് അവലോകനങ്ങളുമിടാൻ മിക്കവരും.

• അത്യുഗ്രമായ വേഗത്തിൽ വർക്ക്: ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു വലിയ കിരണങ്ങൾ കൊണ്ട് സാധനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചതായി, ലേഔട്ട്, ക്ലീനിംഗ്, ദിവസേന മാറ്റം വില ടാഗുകൾ, - പണം, യാതൊരു ഉപഭോക്താക്കൾ - മുതലായവ പത്രകങ്ങൾ വിതരണം, പരിവർത്തനം, നിങ്ങൾ മടിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ അലസമായ - ആയിരിക്കും നേരിടാൻ മാത്രമുള്ള ... മാത്രം ഷെഡ്യൂൾ സമയങ്ങളിൽ ഒരു ചെറിയ മിനിറ്റ് ഉച്ചഭക്ഷണം, തേയില. എല്ലാം വേഗം, കൃത്യമായി കുറവ് വേതനം നിന്ന് ഞങ്ങൾ കുറയ്ക്കും കാരണം, പണം count ചെയ്യണം.
• കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, കാഷ്യർ, സുരക്ഷാ ഗാർഡ്, ക്ലീനർ, ലോഡർ പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകുക. സാധാരണഗതിയിൽ, സ്റ്റോർ ഒരു ഡയറക്ടർ ഒരു ഒഴിവ്, വ്യാപാരം രണ്ടു വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ, വിതരണ കേന്ദ്രം, ഇതര പ്രൊഫഷണലുകളെ കിട്ടുന്നുണ്ട്. ഹൈ വിറ്റുവരവ് ജീവനക്കാർക്കും നിരന്തരമായി അഭാവം സൃഷ്ടിയുടെ മുഴുവൻ സാധ്യതയും ഗുഡ്സ് മാനേജരും ഡയറക്ടർ, വിൽപ്പനക്കാരന്റെ തോളിൽ വീണാൽ വസ്തുത നയിക്കുന്നു. അഭിനയം കാഷ്യർ ഷോപ്പ് ക്ലീനിംഗ് വഹിച്ചു, ഗുഡ്സ് ഊഴമില്ല നെറ്റ്വർക്ക് "മഗ്നിത്" സാധനങ്ങളുടെ ലഭിച്ചു.
• ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ വട്ട, ഉൽപ്പന്ന ഡിസ്പ്ലേ വ്യക്തികളോടും അഭാവം ബന്ധപ്പെട്ട്-ക്രമപ്പെടുത്തിയ നോൺ 12 മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം അസംതൃപ്തി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കോൺഫിഗറേഷൻ സംസ്ഥാന പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ ഉയർന്ന ആശ്രയത്വം, എങ്കിലും സാധാരണയായി ഒരു 3/3 അല്ലെങ്കിൽ 2/2 തൊഴിലാളികളുണ്ട്.
• ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം (വിൽപ്പനക്കാരന്റെ വേണ്ടി, ചട്ടം പോലെ, 15-16 ആയിരം റൂബിൾസ്.), പിഴ, സ്വകാര്യ വിൽപ്പന ഒരു കുറഞ്ഞ ശതമാനം.
• കാരണം പതിവ് നഷ്ടമാകും, പുതുക്കുന്നതിനും അഭാവം മാത്രമാണ് ഭാഗികമായി നൽകപ്പെടും. സ്റ്റോർ നഷ്ടം കുറയ്ക്കാൻ പേറോളിന് വരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മൊത്തം പേറോളിന് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്ത് ഗുണകങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് വിതരണം, എന്നാൽ തുക കമ്പനി "മഗ്നിത്" ചെയ്തിട്ടില്ല രണ്ടുതവണ റീസൈക്ലിക് ആണ്.

ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് (മാസ്കോ) സാധാരണയായി മാനേജ്മെന്റ് ഗുണനിലവാരം ആശ്രയിച്ചു സ്വഭാവത്തിന് ഏത് നെറ്റ്വർക്ക്, പല നല്ല സവിശേഷതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കൂലി, ജോലി മണിക്കൂർ, തൊഴിൽ തീവ്രത, ടീമിൽ കാലാവസ്ഥാ വലിയതോതിൽ പ്രൊഫഷണലിസം, വ്യക്തിപരമായ നില നിർണയിക്കപ്പെടുന്നത് നേതാക്കളുടെ ഗുണങ്ങൾ (സ്റ്റോർ മാനേജർ, സൂപ്പർവൈസർമാരും, ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്). വിദഗ്ധർ സാക്ഷരത എങ്കിൽ, ഒന്നിച്ച് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, വ്യക്തമായി കമ്പനിയുടെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക, തുടർന്ന് ഔട്ട്പുട്ട് വിജയകരമായ സ്റ്റോർ, അത് സുഖകരമായ ഉപഭോക്താക്കൾ എവിടെ, ജീവനക്കാരുടെയും ലഭിക്കും.

"കാന്തം-സൗന്ദര്യ" വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്

നിരവധി ഭക്ഷ്യേതര കടകളിലൂടെ "കാന്തം" കോസ്മെറ്റിക് കെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പിണ്ഡം-വിപണി, പെര്ഫുമെര്യ്, ശുചിത്വം ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ഗാർഹിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ. ഭക്ഷ്യ സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് നെറ്റ്വർക്കിലേക്ക് സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യത്തിൽ വളരെ അടുത്ത "കാന്തം-കോസ്മെറ്റിക്സ്" ജോലി വ്യക്തത, വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ ഏത് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. തൊഴിലാളി ദിനം ഒരു ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ താളം, സ്ഥിരം സ്വീകാര്യതയും എന്റെ കാൽ 12 മണിക്കൂർ സാധനങ്ങൾ പ്രദർശനം, അതിനു പിന്നിൽ പ്രവൃത്തി. സെല്ലേഴ്സ് പ്രമോട്ടർ, കാവൽക്കാർ, പോർട്ടർമാർ, ക്ലീനർ (പോലുള്ള നെറ്റ്വർക്ക് "മഗ്നിത്", എകടരീന്ബര്ഗ് പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ, ലെ സ്റ്റോറുകൾ പോലെ ചിലപ്പോൾ, സ്വന്തം ചെലവിൽ നിയമിക്കുമെന്ന്) ആയി അഭിനയിച്ചു.

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഒരു കോസ്മറ്റിക് സ്റ്റോർ "കാന്തം" ജോലി എന്ന ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ പല ശ്രദ്ധ നിർബന്ധിതരായി.

• ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് സ്ഥിരമായ കൂലി നല്ല.
• സീലിംഗ് പ്രതിഫലവും പരിഗണിക്കാതെ വിൽപ്പന വാല്യങ്ങളിൽ (അഭിമുഖം സാധാരണയായി കൂടുതൽ ഒരു പേയ്മെന്റ് വാഗ്ദാനം ആണ്), പതിവ് ജലക്ഷാമവും. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു കുറവ് കൊണ്ട് ക്രമരഹിത ഷെഡ്യൂൾ.
• അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് യാതൊരു ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ ഉണ്ട്.
• റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആവശ്യമാണ് അധികം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഡയൽ ഇന്റേണുകൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്റ്റോർ ഉദ്ഘാടന കാത്തിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ചു പോയി.
• ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കോൺസ്റ്റന്റ് മോഷണം, "മഗ്നിത്" ക്യാമറകൾ കാവൽക്കാർ നൽകിയിട്ടില്ല കാരണം, നിർത്താൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഏത്.
• പതിവ് പെരെരസ്ക്രൊഇ പുനഃസംഘടന അലമാരയിൽ, ഗുഡ്സ് ഊഴമില്ല പരിഗണിക്കാതെ തൂക്കം, ട്രേഡിങ്ങ് തറയിൽ സ്ഥാപിച്ച്. എല്ലാ കടകൾ കമ്പനി "മഗ്നിത്" ൽ നൽകിയിട്ടില്ല ഏത് വ്യാപാരികൾ, കൂടുതലും പെൺകുട്ടികൾ, ഗതാഗതം സഹായമില്ലാതെ, കൊണ്ടുപോകും.

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) രാജി ചെയ്തവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ടാവുക, വിവിധ കാരണങ്ങൾ നെറ്റ്വർക്ക് ജോലി കഴിഞ്ഞില്ല വേണ്ടി തള്ളിക്കളയുന്നു.

തീരുമാനം

ഏതെങ്കിലും റീട്ടെയ്ൽ സ്റ്റോറുകളും കൂട്ടത്തിൽ ലാഭകരമായ ആൻഡ് കാരണമാകാം ഉണ്ട്. പല തരത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസ് വ്യാപാരം വിജയം മാനേജ്മെന്റ് ടീം ഐക്യവും പ്രൊഫഷണലിസം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. TC "മഗ്നിത്", മറ്റേതെങ്കിലും സംഘടന പോലെ, അതിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഉണ്ട്.