ലേബർ നിർമ്മിതി

സംസ്ഥാന പരീക്ഷ ശേഷം ബിരുദം (ചില വളരെ നേരത്തെ) ജോലികൾ, പാർട്ട് ടൈം വേനലവധി തിരയുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ബ്രൗസ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ആരെങ്കിലും വീട്ടിൽ അടുത്തതാണെന്ന ഒരു ജോലി മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മുൻ മറ്റൊരാളുമായി ബോസുമായി ഒരു നല്ലതല്ലാത്ത ബന്ധം ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അത് പൂർണ്ണമായും അഭ്യർത്ഥനകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ അഭികാമ്യമാണ് തന്നെ കണ്ടെത്താൻ, സൃഷ്ടിയുടെ തിരയൽ കാരണങ്ങൾ അറിയില്ല. ഇന്ന്, ജീവനക്കാർ എല്ലാ പരസ്യ വാചകം "ടി.കെ. രജിസ്ട്രേഷൻ" തിരയുന്നത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അർഥം എന്താണ്? അങ്ങനെ അത് വളരെ (എല്ലാം എങ്കിൽ) ആണ്. ലേബർ കോഡ് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലിയറൻസ് ശേഷം - ജോലിക്ക് അവകാശം ആദരവു ഒരു ഉറപ്പിന്. വർക്ക് വിവിധ കരാറുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി കഴിയും. എന്നാൽ ഇവിടെ ടി.കെ. ഡിസൈൻ കാര്യത്തിൽ വലത്തോട്ടും കടമയാണ് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്.

, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരേ തരത്തിലുള്ള പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും പല സന്ദർഭങ്ങളിലും മാത്രമല്ല GPC (സിവിൽ-നിയമ കഥാപാത്രത്തിന്റെ കരാർ) തൊഴിൽ ജോലി കരാർ. എന്നാൽ, പണി തൊഴിൽ കരാർ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്: മാത്രം ഈ കേസിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി മണിക്കൂർ, ഷെഡ്യൂൾ, ജോലി സ്ഥലം (സാധാരണയായി അതിന്റെ പ്രദേശത്തെ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, സാമൂഹിക, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ സംഭാവന ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ മറ്റുതരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ സ്വയം സമയം പ്രബോധനം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ഇത്തരം ഉപകരണങ്ങൾ ആ കേസ് പരിഗണിക്കപ്പെടും ജോലി പ്രത്യേക ഓർഡറുകൾ നടത്തുക എന്നതാണ് എങ്കിൽ. GPC പ്രകാരം ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി പരിഭാഷകരെ, പത്രപ്രവർത്തകർ, ഫോട്ടോഗ്രാഫർമാർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടി.കെ. രജിസ്ട്രേഷൻ തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാടിൽ അനുചിതമെന്ന്: ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ തികഞ്ഞു - അവധിക്കാലം, കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ അഭാവത്തിൽ ഇല പണം ലഭിച്ചു, എന്നാൽ തൊഴിൽ അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും ഇല്ല. ഇത് ആവശ്യമായ സോഷ്യൽ ഉറപ്പുമില്ല എന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, കഴിയും പരിഭാഷകനായി ജോലി അല്ലെങ്കിൽ എഡിറ്റർ, പ്രൊഒഫ്രെഅദെര് സംസ്ഥാന, ഓഫീസിൽ, ഈ മുതിർന്നവരോട് മണിക്കൂർ, എന്നാൽ പ്രത്യേക കമ്പനി അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുകളും ആൻഡ് മാർസിലിയസ് ബഹുഭൂരിപക്ഷം ടി.സി. വളരെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഡിസൈൻ ആണ്. എന്താണ് നൽകുന്നു? ഒന്നാമതായി, "വെളുത്ത" ശമ്പളം, അതിനാൽ അതു സാധ്യമാണ് വരുമാനം സ്ഥിരീകരണം (ഉദാഹരണത്തിന്, വിസ) ചോദിക്കും എപ്പോഴൊക്കെ തുക സൂചിപ്പിക്കാൻ ആയിരിക്കും. രണ്ടാമതായി, ചില സാമൂഹിക ഉറപ്പുമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ശരിയായ വേണ്ടി നാട്ടിലെ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെയും ന് (ആനുകൂല്യങ്ങളും), ഭാവിയിൽ ഒരു പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കാനോ ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടെ പ്രസവാവധി പോകുവാൻ അവസരം. മൂന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ അതിനാൽ, നൽകുകയും ഓവർടൈം, രാത്രി ജോലി, ഏതെങ്കിലും പ്രോസസ്സിംഗ്, ലേബർ കോഡ് അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിയമപ്രകാരം, സാധാരണ ജോലി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ കവിയാത്ത.

പരിപാലനം ഒരു പോയിന്റ് കൊണ്ടുപോകും: തൊഴിൽ ഭൂരിപക്ഷം ഒരു കാലം ഉടനെ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ എടുത്തു മടിക്കും.

ഈ എന്തു വിളിക്കപ്പെടുന്ന "ട്രയൽ കാലയളവിൽ", കഴിയില്ല, എന്നാൽ, കവിയാൻ 3 മാസം (ചില നിലപാടുകൾ - 6).

TC ഡിസൈൻ "ടെസ്റ്റ്" ശേഷം മാത്രം ലഭ്യം എങ്കിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവസരം, സ്വയം കാണിച്ചു , ഒന്നാം മാസം ബന്ധപ്പെട്ട ചില പരിമിതികൾ, ഏത് കരാർ ഡിസൈൻ ശരിയായ നിയമ ആയിരുന്നു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കാൻ വിധത്തിൽ കഴിയും എന്നാണ് ടി.സി., നൽകിയിരിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു എൻട്രി വേതനവും സമയോചിതമായ ഗ്യാരണ്ടി. അല്ലെങ്കിൽ (പ്രവേശിക്കാതെ തന്നെ) എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിക്കുകയും ചെയ്താൽ ജീവനക്കാരൻ വളരെ കുറവാണ് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യത.