അവധി, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം നഷ്ടപരിഹാരം

ചിലപ്പോൾ അത് ജീവനക്കാരെ ചില അവരുടെ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല സംഭവിക്കുന്നു വാർഷിക അവധി അവർ ഏതൊരു മെറ്റീരിയലും പേയ്മെന്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒരു നിയമാനുസൃത അവകാശമുണ്ട് എന്ന് ചോദ്യം?

ഇത് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം അവധി നഷ്ടപരിഹാരം, ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം, രണ്ട് കേസുകളിൽ ഒന്നിൽ ചാർജ്ജ് ചെയ്യാം. ഒന്നാമതായി, നാം സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു, അവധിക്കാലം അല്ല ആർ എന്നും, രണ്ടാമത്, ജീവനക്കാരനോ ഏതൊരു കാരണം, വെറും നേട്ടം വാർഷിക അവധിക്കാല അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശം എടുത്തു ചെയ്യരുത് ചെയ്യാം. ഈ കേസുകളിൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ തീരുമാനം നിയമം പരാമർശിക്കുന്ന ആ എന്തു ചെയ്യണം?

ടെർമിനേഷൻ നിയമം കാര്യത്തിൽ വ്യക്തമായി ഈ മുഴുവൻ ഓപ്പറേഷൻ കാലയളവിൽ ബന്ധത്തിലും, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം മോണിറ്ററി നഷ്ടപരിഹാരത്തുക തിരുനെൽവേലി. അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ നിരസിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കേണ്ട കമ്പനി, അവനെ എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത വെക്കേഷൻ കൂടെ മാത്രം ശേഷം ജോലി പുസ്തകവും പിരിച്ചു റെക്കോർഡിംഗ് മറ്റ് രേഖകൾ ഉണ്ടാക്കുവാൻ നൽകാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദിവസം പുറത്തായതിനു മാലിന്യങ്ങൾ, അവധിക്കാലം അതായത് കഴിഞ്ഞ ദിവസം അവസാന ദിവസം അല്ല കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഈ പ്രക്രിയ "പിരിച്ചു തുടർന്ന് ഒരു അവധി" വിളിക്കുന്നു, എന്നാൽ, ഈ നിയമ വ്യവസ്ഥ മാത്രം ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ എഴുതിയ അപേക്ഷ കാര്യത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അറിയുന്നു പോലെ, അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം പാടില്ല.

ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ ആ നിയമം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൊതുവേ ബാധകമായ നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു രണ്ടു വർഷത്തോളം, വിശ്രമം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മുഴുവനും കാലയളവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് എന്നാണ്.

അവധി കണക്കാക്കുന്നത് നഷ്ടപരിഹാരം ദിവസം പോലെ? ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു കാര്യത്തിൽ തന്റെ നിറഞ്ഞ 11 മാസം ലിസ്റിന് ചെയ്യരുത് അവധിക്കാല കാലയളവിൽ താഴെ കണക്കാക്കുന്നത്: പൂർണ്ണ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം 2.33 ഗുണിച്ചാൽ നേടുകയും വേല , അവധി നീളം ഏത് ഒന്നുകിൽ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം. അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയല്ല ലഭിക്കും. നിയമം തൊഴിൽ മേലോട്ടു അല്ലെങ്കിൽ കീഴോട്ടു റൗണ്ട് ൽ, തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് എന്നാണ് റൗണ്ട് നടപടിക്രമം, നൽകുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഏതെങ്കിലും നികുതി വിധേയമായി പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ സംഭാവനകൾ ചുമത്തുന്ന സ്ഥിതിക്ക് ആണ്.

പുതിയ നിയമം കീഴിൽ, വേല നിരസിക്കാതിരുന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ, നഷ്ടപരിഹാരം ന് എണ്ണാം 28 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ അത്യന്തം മാത്രം ഒരു കാലഘട്ടം മൂടും ഏത്.

അവധിക്കാല പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നഷ്ടപരിഹാരമായി അത്തരം ആശയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട്, തത്തുല്യമായ നൽകാൻ വിലക്കപ്പെട്ട ഏത് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, നാം പോലുള്ള ഗർഭിണികളുടെ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത സ്റ്റാഫ്, അതുപോലെ ആപൽക്കരമായ ജീവനും-ഭീഷണി സസ്യങ്ങൾ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അത്തരം വിഭാഗങ്ങൾ, സംസാരിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരൻ ജോലി തുടരുന്നു, എന്നാൽ അവൻ അവധിയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നു ഭാവിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരും കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ഇരുവരും ഈ കേസിൽ വസ്തുത സാമ്പത്തിക ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പ്രതിഫലം ബോധവാനായിരിക്കണം വേണ്ടി, നികുതി ഒരു യൂണിഫോം സിസ്റ്റം പ്രകാരം ഈടാക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഗുരുതരമായ കമ്പനികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംചെ നഷ്ടപരിഹാരം വിശദമായ ക്രമങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചിലപ്പോൾ അത് മറന്നുകളയുകയും ചില പിശക് അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരീക്ഷണങ്ങളുായി അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം വിലയിരുത്താൻ സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒഴിവാക്കാൻ ഭരണ ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും പിശക് ശരിയാക്കി ഓഫ് കടം ഇതിനകം വിരമിച്ച ഇനി എന്റർപ്രൈസ് ജോലി ചെയ്തവർ പോലും ജീവനക്കാരെ നൽകുകയും ശ്രമിക്കണം.