ഉത്തരവ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള

അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് അന്വേഷണം നിന്ന് നേരിട്ട് ആരംഭിക്കുകയും ഒരു പിഴ, താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പോലും പിരിച്ചു അവസാനിക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുറ്റമാണ് വളരെ ഗുരുതരമായ ആയിരുന്നു എങ്കിൽ ശിക്ഷ മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള എല്ലാ ഉപയോഗിച്ചു. ഇത് വളരെ സാധാരണ വൈവിധ്യം. എന്നാൽ അവർ മാത്രം അല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. സാഹചര്യം അനുസരിച്ച്, ശിക്ഷ ഒരു വ്യത്യസ്ത തരം ഉപയോഗത്തിൽ തീരുമാനിക്കാമെന്ന്. ഇത് നിയമം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ പാടില്ല.

ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി എന്ന ആശയം

പ്രശ്നം മികച്ച മനസിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി അത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടുതൽ വിശദമായി, താഴെ ചർച്ച ഈ ഖണ്ഡികയിലെ ചെയ്യും തരം ക്രമസമാധാന ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ ബന്ധങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ആശയം ശ്രദ്ധ വേണം. അതിനാൽ, പ്രധാന അഭിനേതാക്കൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ തൊഴിലുടമ ആകുന്നു. അവർ നിയമം ഒപ്പിട്ട ഉടമ്പടി അനുസരിച്ച്, ഉണ്ടായിട്ടും ചുമതലകളും അവകാശങ്ങളും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓപ്പറേറ്റ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ കോഡ് അവിടെ തൊഴിലുടമ എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും മാത്രം സൂചനയാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശദമായി പ്രമാണം പഠിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ലഭ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യമല്ല കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ അങ്ങനെ, ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഗതി അറിയുന്നു പ്രമാണങ്ങളും പരിശോധിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി, മനോഭാവം അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധന പ്രവർത്തനം വിലയിരുത്താൻ, ഡേറ്റാ, മറ്റ് സമാനമായ ഘടകങ്ങൾ. പുറമേ, അത്തരം അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പരിശോധനകൾ ആവശ്യമായ അവകാശം, വട്ട, മൂന്നാം കക്ഷി വിദഗ്ധർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അന്വേഷണം ഫലത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം മറ്റ് വ്യക്തികളെ ആകർഷിക്കാൻ ഉണ്ട്.

ലംഘനം

നടപടിക്രമങ്ങൾ തുടക്കം ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം ആകാൻ കാരണമാകാം പല കുറ്റങ്ങൾ ഉണ്ട്. അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ ആവശ്യം ആദ്യ ജീവനക്കാരനെ ആരോപിക്കുകയും, തെളിയിക്കാൻ എന്നു അവൻ നിലവിലെ സാഹചര്യം ഉത്തരവാദി വസ്തുത എന്നാണ്. ഏറ്റവും ചെറിയ, താരതമ്യേന ചെറിയ എപ്പിസോഡുകൾ സ്വകാര്യമായി പരിഹരിക്കുന്നു. വെറും ഒരു സാധ്യതയുള്ള കുറ്റക്കാരൻ സംസാരിക്കുക, അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ .യുറേക്കാ ഭീഷണി, തുടങ്ങി വിവിധ ഇനദ്മിഷിബിലിത്യ് അത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. സാധാരണയായി, ഈ കൂടുതൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തന്നെ ധാരാളമാണ് ആവർത്തിച്ചു അല്ല (അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആണ്) ആണ്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ ബാധ്യസ്ഥനല്ല) ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം കാരണമായ മറ്റൊരു കേസിൽ, മറ്റ് ജീവൻ, ആരോഗ്യം ഒരു ഭീഷണി, അങ്ങനെയുള്ളവ ഇതിനകം ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം ആവശ്യമേ ഉദിക്കുന്നില്ല ചെയ്യുന്ന.

ശിക്ഷകൾ ഇനങ്ങൾ

ലേബർ കോഡ് കുറ്റവാളി വേണ്ടി ശിക്ഷകൾ പകരം പരിമിതമായ അവതരിപ്പിക്കുന്നു ആണ്. എന്നാൽ, അത് സാഹചര്യം ബാധകമായ എങ്കിൽ അത്, പരിഷ്ക്കരിച്ച ചെയ്തിരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അഭ്യര്ത്ഥന ഭേദഗതി ഒരു റിസർവേഷൻ ഇല്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള ഓർഡർ ആദ്യം അത് ശരിയായിരിക്കും എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആവശ്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അതു ശരിക്കും, ശിക്ഷ നൽകാൻ "റൂബിൾ", അതായത്, ജീവനക്കാരൻ അവൾ കാരണം തന്റെ കുറിച്ച് കെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കമ്പനി എല്ലാ ചിലവുകളും നഷ്ടപരിഹാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മറ്റൊരു, കുറവ് ഗുരുതരമായ കേസിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു എഴുതിയ താക്കീത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. എങ്കിലും ഇടർച്ച സാഹചര്യം ഫലമായി എങ്കിൽ നിയന്ത്രണം പൂർണ്ണമായും, മരണങ്ങളുടെ കാരണമാകുന്ന കാര്യമായ നഷ്ടം അങ്ങനെ ആണ്,, കൂടാതെ, കുറ്റവാളികൾക്ക് പുറത്തായതിനു ഉണ്ടാകാം.

ആക്ഷൻ നടപടിക്രമം

ആദ്യം ഒരു സാധ്യതയുള്ള കുറ്റക്കാരൻ കാഴ്ച തന്റെ പോയിന്റ് നിന്ന് എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ഒരു വിശദീകരണം എഴുതാം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം പഴയത് പ്രോസിക്യൂഷൻ പറയുന്നത് കൂടെ ഒത്തുചേരുന്നു അല്ല. തത്വത്തിൽ അതിന് ചെയ്യാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്, മറിച്ച് പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വിശദീകരണ കമ്മീഷൻ, കൂടാതെ, കാഴ്ച മറ്റ് പോയിന്റ് പരിഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒന്നും എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, അവൻ രണ്ടു ദിവസം ലഭിച്ചു, തുടർന്ന് നിശ്ചിത ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം, ഈ വസ്തുത നൽകി. ലേബർ കോഡ് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള കൂടുതൽ ഓർഡർ യഥാർത്ഥ കുറ്റബോധം എല്ലാ തെളിവുകൾ തെളിവുകൾ ശേഖരണത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തു. എല്ലാ ശേഖരിച്ച എങ്കിൽ, കമ്മീഷൻ ലഭിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും. അക്കൗണ്ടിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി, കുറ്റമാണ് ജീവനക്കാരൻ ലഘൂകരിക്കാനും കഴിയും, ഏതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ എടുത്തു ഉറപ്പാക്കുക. അടുത്ത ഘട്ടം - ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള. തൊഴിലുടമ പൂർണമായ അളവിൽ കുറ്റവാളിയിൽ ശിക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിമ്വൊസ്പിതതെല്നുയു സംഭാഷണം ചെലവഴിക്കുന്നത്. എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ - അതു അവനെ തന്നെയാണ്. ഒരു ടീം സ്ഥാപിച്ചു ബന്ധം, കുറ്റവാളികൾക്ക് ഐഡന്റിറ്റി, എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ പ്രാധാന്യം, മുമ്പ് ലംഘനങ്ങൾ, മറ്റ് പല ഘടകങ്ങളും എണ്ണം ആശ്രയിക്കാൻ ആവശ്യമുണ്ട്. ഒരിക്കൽ കഠിനമായി എപ്പോഴും ലാഭകരമായ സാധ്യതയില്ല ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു. ചിലപ്പോൾ അത് കുറ്റവും ബിരുദം വിശദീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന് അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കാൻ മതി. പിരിച്ചു ഉൾപ്പെടെ - മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും കടുത്ത ശിക്ഷ വരും. ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ്.

ഡോക്യുമെൻറ്

മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡിക നിന്ന് കാണാൻ കഴിയും പോലെ, ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം നടത്തി ശിക്ഷിക്കണം തുടർന്നുള്ള അടിച്ചേൽപിക്കുന്നതിനു ൽ വലിച്ചു വേണം പല പ്രധാന പേപ്പറുകൾ, ഉണ്ട്. ആദ്യ വിശദീകരിക്കുന്നതുമാണ്. ഒരിടത്തുമില്ല അത് തീയതിയും ഒപ്പ് വെച്ചു രചിച്ചു രൂപം പ്രത്യേകമായി എന്താണ്, പക്ഷേ ആരെക്കൊണ്ടു അതിനാൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ, എഴുതിയിരിക്കുന്നു, സത്ത പ്രഖ്യാപിച്ച് ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. എന്നാൽ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിവരിക്കാൻ നിർദേശം നിഷേധിക്കാൻ ചെയ്താൽ ഒരു പ്രസക്തമായ നടപടിയാണ്. എവിടെ എപ്പോൾ പേപ്പർ കാരണം വിവരണം ആരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട്, അത് ഉണ്ടാക്കിയ, ഉണ്ടാക്കി നോൺ-വിശദീകരണം എഴുതാനുള്ള ഒരു ലോക്കിംഗ് പ്രക്രിയയെ പ്രഭാവം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ ഉണ്ടാകാവൂ. എല്ലാ കൂടുതൽ പ്രമാണങ്ങൾ പ്രയാസം രജിസ്ട്രേഷൻ ഏത് ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. ഏക അപവാദം വിധിച്ച നേരിട്ടുള്ള ക്രമം. ഇത്തരം ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി കുറ്റവാളിയെ സൈൻ അർപ്പിക്കുന്നു. അവൻ ഓർഡർ സൈൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന കഴിയും, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ മുകളിൽ വിവരിച്ച സമാനമായ കൂടുതൽ ഒരു പ്രവൃത്തിയാണ്.

നിബന്ധനകൾ

ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള ഓർഡർ ചില നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു മാസം അധികം കുറ്റങ്ങള്ക്കാകയി നിമിഷം മുതൽ എങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശിക്ഷിക്കും കഴിയില്ല. ഈ പദം അവധിക്കാല, രോഗം, സമാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഓർത്തു വേണം. അത് ഒരു രസത്തിനു കമ്മിറ്റ് ശിക്ഷ നൽകാനും അല്ല അല്ല. കൂടാതെ, വിചാരണ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചുകഴിഞ്ഞു, അത് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും, പൂർത്തിയായി വേണം, അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കുകയും പാടില്ല. അതേസമയം, ഫലങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കുകയും ഒരു സാധനങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റ്, നിങ്ങൾ ഒരു വധശിക്ഷ കഴിയുന്ന സമയം രണ്ടു വർഷം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. സമ്മാനം കണ്ടുകെട്ടൽ പ്രത്യേക നോട്ട്. അങ്ങനെ പോലും നടപടിക്രമം തന്നെ കൂടാതെ ഈ ഇനത്തിൽ പണം ഒരു സാധ്യതയുള്ള കുറ്റവാളി മാരണം കഴിയും അതു, ശിക്ഷകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

റദ്ദാക്കല്

പല കേസുകളിലും, തന്റെ അപ്പീൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ചുമത്തുകയും നടപടിക്രമങ്ങള് ശിക്ഷ ഒരു ചില ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പിഴ പോലുള്ള പലപ്പോഴും, ഈ ഒറ്റത്തവണ ഇവന്റ്. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അവിടെ നീണ്ട-ആക്ടിങ് ശിക്ഷ മറ്റു തരത്തിലുള്ള വരാം. ലളിതമായ ഉദാഹരണം - ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും (നിയമം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള) എന്ന വല്ലായ്മ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എപ്പോഴും 1 വർഷം കണ്ടു. അങ്ങനെ, ശിക്ഷ പൂർത്തിയായതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരനോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് താത്പര്യക്കാരനെയും ശിക്ഷ നീക്കം ആവശ്യപ്പെടാം. അതോടപ്പം ശരിക്കും ശിക്ഷ നയിച്ച തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ ക്ഷമ അതാണ് മുമ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പ്രത്യേകിച്ചും സൈനിക

സൈന്യത്തിലെ, തങ്ങളുടെ സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിന്നും കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനികൻ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ അപകടം കുറ്റവാളി വിശദീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ടല്ല. കൂടാതെ, ശിക്ഷ കാഠിന്യം നേരിട്ട് വ്യപകമായ ചെയ്ത സൈനിക റാങ്കിനു ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. സൈന്യത്തിലെ സേവിക്കുന്ന ഒരു സിറ്റിസൺ ജാഗ്രതയിലാണ് വരുമ്പോൾ, അത് ഒരു പകോപനം ഘടകമായി സേവിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രശ്നം എഴുന്നേറ്റു എങ്കിൽ.

സൈനിക പോലെ സാധുവായ പരിഗണിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല പല കാരണങ്ങൾ അല്ല. സമയം വ്യത്യസ്തമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ശിക്ഷ ഉടനെ കുറ്റമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ദിവസം ശേഷം വേണം. പരമാവധി കാലാവധി 10 ദിവസമാണ്. അടുത്ത ഒരു ദശാബ്ദത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ അവൻ ശിക്ഷ നീതി എന്നു വിശ്വസിച്ചില്ല എങ്കിൽ കുറ്റവാളി പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാനാകൂ. സംഭവം സമയത്ത് സൈനികൻ ഡ്യൂട്ടിയിലുണ്ടായിരുന്ന എങ്കിൽ, ശിക്ഷ വേഷം മാറ്റം ശേഷം ദിവസം ആയിരിക്കും. മദ്യപാനം ഏത് സൈനിക, വീഞ്ഞു, മാത്രം ഒത്രെജ്വെയുത് ശേഷം ചേതപ്പെടുന്നു. വെവ്വേറെ, അത് കൂടുതൽ കമാൻഡ് ശിക്ഷ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയും ഒന്നുകിൽ, ആവശ്യം ഉദിക്കുന്നു അത് ശക്തമാക്കാനും കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

സിവിൽ

തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിനായി സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാര് ഏകദേശം ഒരേ നിയമങ്ങൾ. എന്നാൽ ഒരു പൊതു ദാസൻ എന്നാണ് വരിഅന്ചെസ് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ. അവരുടെ ഇടയിൽ ചീഫ് ലേബർ കോഡ് കൂടാതെ, അതോടപ്പം ശിക്ഷ ൽ, വിമുക്തഭടന്മാരെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗിക്കും ഒപ്പം നിയമം കഴിയുന്ന പരിഗണിക്കാം. എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബാധകമല്ല, എന്നാൽ അക്കൗണ്ട് എടുത്തു ഈ ഘടകം അത്യാവശ്യമാണ്. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, വിവിധ, പ്രധാന പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ് കാര്യത്തിൽ ഒരു അടിസ്ഥാന ആണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം. എന്നാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇത്തരം കാര്യം നിലവിലില്ല. അവരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സേവനം അച്ചടക്കം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതു നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന

സേവനത്തിലേക്ക് കുറിച്ച് പ്രത്യേക വകുപ്പുകൾ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സെറ്റ് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നിയമം-നിർവഹണ മൃതദേഹങ്ങൾ. നിങ്ങൾ പ്രശ്നത്തിന്റെ കാതലായ ലഭിക്കും, അത് ലേബർ കോഡ് തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ പോലും എന്ന് വ്യക്തമാകുന്നത്. അവരിൽ സാധ്യമായ ശിക്ഷകൾ കൂടുതൽ വിപുലമായ പട്ടിക. ഒരു ശിക്ഷ പിഴ ലെ, താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ്, ഈ പട്ടികയിൽ ഒരു ബിറ്റ് വിപുലമായ പോലീസുമായി സാധാരണ സാഹചര്യം എങ്കിൽ. കുറ്റക്കാരൻ തരംതാഴ്ത്തി അല്ലെങ്കിൽ റാങ്ക് ചെയ്യാം. ഇത് ബാഡ്ജ് ത്യജിക്കുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ പൂർണ്ണമായി ലംഘനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇടം എടുക്കും ഒരു മുന്നറിയിപ്പും പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട് വേണ്ടി. സാധാരണ താക്കീത് കൂടാതെ, ഒരു "കർശനമായ താക്കീത്" പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. ഒരു അറ്റകൈ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ മൃതദേഹങ്ങൾ പുറത്തായതിനു സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ കുറ്റവാളിയെ ഒരു എഴുതിയ വിശദീകരണം ആവശ്യമില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഫലം

അന്വേഷണം നടത്തി ശിക്ഷിക്കണം എല്ലാ മോഡലുകൾക്കാണ് അടിസ്ഥാനം തീയതി ആർഎഫ് എന്ന പരിഗണിക്കപ്പെടും. പ്രശ്നം സൈനിക, പൊലീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വരുമ്പോൾ പോലും, ഇപ്പോഴും ഈ രേഖ അടിസ്ഥാനം. വ്യത്യാസങ്ങൾ എങ്കിലും കാര്യമായ, എന്നാൽ ആഗോള അല്ല, ഉണ്ട്, ശിക്ഷണ ശിക്ഷ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള വേണ്ടി നടപടിക്രമം ഇപ്പോഴും കുറച്ച് അടിസ്ഥാന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: സ്ഥാപിക്കാൻ കുറ്റം, ശിക്ഷ പുനരധിവാസ, കുറ്റകൃത്യം.