എങ്ങനെ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ നിഷേധിച്ചു? പരാജയം ആർട്ട്

പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിൽ എങ്ങനെ തള്ളി താൽപ്പര്യമുള്ള. വിവിധ കമ്പനികളുടെ അവരിൽ നിരവധി ജോലി കൈമാറുകയും ഒരു വ്യക്തി ഒത്തു ഈ ആവശ്യം ഉയരുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ വിവരമില്ലാത്ത നോക്കി, അല്ല പെരുമാറണമെന്ന് എങ്ങനെ പഠിക്കും.

പോലെ നയപൂർവം ജോലികൾ വിസമ്മതിക്കുന്നു

പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കമ്പനി വിളിക്കും യാചിക്കും, പോലും അവർ പരാജയം സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട് തൊഴിൽ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കി ഒരു അവസരം ഇര്രെസ്പൊംസിബ്ല്യ് സ്ഥാനാർഥി കാരണം, ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ല.

വിവിധ വഴികളും ഉണ്ട്, ജോലി ഇനി താൽപര്യം എന്നു അറിയിക്കുക:

• ഫോൺ വഴി;
• വ്യക്തിപരമായി;
• എഴുതി.

അവധികളിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല, അത് ഈ ജിവിതത്തിലെ ചെയ്യാൻ പ്രധാനമാണ്.

ഡ്രൈവിംഗ് പരാജയം

എല്ലാ സുഗമമായി നടന്നു എന്നു ചില നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധം:

1. നാം ആത്മാർഥമായി ഒരു ഓഫർ കമ്പനിയുമായി അനെയ്ഷണത്തിൽ.
2. പുറകുവശം വ്യക്തമായി നിഷേധവുമാണ് സാധൂകരിക്കുന്ന.
3. അവൻ രാജിവെക്കേണ്ടിവന്നു ഖേദം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ.
4. ഞാൻ നിങ്ങളെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി നയിക്കും.

ശുപാർശകൾ ഇനി അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ നിഷേധിച്ചു എങ്ങനെ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല സഹായിക്കും. നിർദിഷ്ട പദ്ധതി, ശരിയായി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു മാന്യനും പരിഗണനയും മനുഷ്യന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ തുടരും.

എങ്ങനെ വാഗ്ദാനം സ്ഥാനങ്ങൾ തള്ളി

താഴെ നടപടിക്രമം ആസൂത്രണം വളരെ ലളിതമാണ്. പ്രധാന കാര്യം തൊഴിലുടമ അവഗണിച്ച് സമയം കൊണ്ട് ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർഥി തിരയുന്നതിന് തുടർന്നു അറിഞ്ഞിരിക്കുക ചെയ്തത് വെച്ചു അല്ല.

താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ നിഷേധിച്ചു എങ്ങനെ പ്രശ്നം മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന് ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ താഴെ അവതരിപ്പിക്കുന്ന അനുയോജ്യമായതാണ് ആ മറുപടി തമ്മിൽ പറഞ്ഞു.

ഞങ്ങൾ ഒരു സ്വകാര്യ യോഗത്തിൽ പാലിക്കണമെന്നും 7 പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ വാഗ്ദാനം:

1. നിങ്ങളുടെ സമയം നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം കാണിക്കുക. ഈ സാഹചര്യം സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ പ്രൊഫൈലുകൾ പഠന വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു എന്ന് അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ യാതൊരു സംശയവുമില്ല. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും അത് നന്ദി എല്ലാ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം വേണം.
2. യാതൊരു ലോകകപ്പിനായുള്ള പരാജയം കുറിച്ച് മാടംബി മാനേജർമാർ നിർബന്ധിത പാടില്ല. ഒരു കമ്പനി അതു യഥാർത്ഥ കാരണം അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഒരുപക്ഷേ അത് സംഘടന ഒരു സ്ഥാനം സാധ്യമാണ് സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് വിവരിച്ചുതരാം കൂടുതൽ അടുത്ത ഭാവിയിൽ സഹായിക്കും.
3. പരാജയം കാരണം വിവരിക്കുന്ന ൽ, അത് മറക്കാന് സത്യസന്ധത പ്രധാനമാണ്. പാർട്ടികളുടെ എല്ലാ സമയം ചിലവഴിച്ചത് കാരണം പറയാൻ ഉറപ്പാക്കുക സംവദിക്കാൻ.
4. വിശദീകരണം വളരെ സമയം എടുത്തു ഇല്ല. മികച്ച ഉത്തരം പോയിന്റ് വരെ, ലളിതവും മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കും കാര്യം.
5. മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ അനുരൂപമാവുന്നില്ലെങ്കിൽ കാരണം, അവിടെ ഈ കമ്പനി മടങ്ങാൻ അവിടെ ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു അവസരം ആണ് വിനീതരാവുന്നത് കൂടുതൽ രൂപയുടെ.
6. തൊഴിലുടമ ഒരു നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. അതു അവനെ എല്ലാവിധ ആശംസകളും നേരുന്നു അഭികാമ്യം. പ്രൊഫഷണൽ ലോകം വലിയ അല്ല. ഒരുപക്ഷേ സമീപ ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സമ്മേളനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഒന്നിക്കുന്നു വരും. ഈ കൗൺസിൽ പി, നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ലിങ്കുകൾ കണ്ടെത്താം.
7. ഒരു സാൻഡ്വിച്ച് അപേക്ഷിച്ച് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രസക്തമായ, സ്ട്രാറ്റജി,. അത് പിന്നീട് മോശം വീണ്ടും നല്ല, നല്ല വാർത്ത ആദ്യ സന്ദേശം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പെരുമാറ്റം ജനം കൈകാര്യം വളരെ ഫലപ്രദമായി ആണ്. മറ്റ് ആളുകൾക്ക് മുന്നിൽ നയതന്ത്ര കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നു ആർ ഉത്തരവാദിത്വം, ഗുരുതരമായ വ്യക്തി ദൃശ്യമാകും അനുവദിക്കും.

നിങ്ങൾ വിവരിച്ച ഉപദേശം പിന്തുടർന്നാൽ, ചോദ്യം ഇനി സങ്കീർണമായ തോന്നിയേക്കാം ചെയ്യും. തൊഴിൽ കൊണ്ട് ക്രിയാത്മകമായ ചർച്ചകൾ ശേഷം അപേക്ഷകന്റെ ഒരു നല്ല ധാരണ തുടരും.

രേഖാമൂലം നിഷേധവുമാണ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ

ഇല്ല കുറവ് പലപ്പോഴും, അപേക്ഷകർ എഴുതി ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും വേണം. മാനേജർമാർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു ഇ-മെയിൽ എഴുതാം.

സ്ഥാനാര്ത്ഥികളുടെ രേഖാമൂലം അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ നിഷേധിച്ചു എങ്ങനെ ശുപാർശകൾ അവതരിപ്പിച്ചു. ഞങ്ങൾ അത്തരം ഒരു ടെക്സ്റ്റ് ഒരു ഉദാഹരണം വാഗ്ദാനം:

"പ്രിയ _______________________!

ഞാൻ നിങ്ങളെ _____________ എന്നു ഞാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത വളരെ എന്റെ നന്ദി അറിയിച്ചു. ക്ഷമിക്കണം, ഞാൻ ഇതിനകം ഞാൻ എല്ലാം കൂടെ പഴയത് സന്തോഷം ഈ നിമിഷം ഞാൻ മറ്റൊരു സംഘടന ഒരു അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്തി. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ഓഫർ വിസമ്മതിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കാണാൻ ആശംസകള്.

മികച്ച ആദരവോടെ, ___________

_________ തീയതി ഒപ്പ് ____________________ "

അത് തോട് പോലെ

അതു തൊഴിൽ സംജാതമായത് ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ നിങ്ങൾ നന്നായി സഹായിക്കുന്നു. താഴെ ഈ വിഷയത്തിൽ നുറുങ്ങുകൾ:

1. യാതൊരു കേസിൽ തൊഴിലുടമയെ അവഗണിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. അവൻ സമയോചിതമായി അപേക്ഷകന്റെ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.
2. ഇത് മിണ്ടാതിരുന്നു തുടരാൻ ഫോൺ ഉത്തരം അസാധ്യമാണ്. പലപ്പോഴും അപേക്ഷകർ കാരണം അവർ സൃഷ്ടിയുടെ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലം കണ്ടെത്തി സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും ലജ്ജ വസ്തുത അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ. ചില എങ്ങനെ ഫോണിലൂടെ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ തള്ളി അറിയുന്നില്ല, അങ്ങനെ ബന്ധം ലഭിക്കുന്നില്ല.

തീരുമാനം അവഗണിക്കൽ ഇംപ്രൊപ്രിഎത്യ് കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ നിരാശ അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഡാറ്റ അപേക്ഷകന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വീഴും. മറ്റ് തൊഴിൽ അത്തരം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ശ്രദ്ധ എന്ന് സാധ്യത, വളരെ ചെറുതാണ്.

ഡാറ്റാബേസ് വിവരം പ്രതിനിധികൾ ആശയവിനിമയം ശേഷം ഒരു സമയം സംഭരിക്കപ്പെടുന്നു. പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ അപേക്ഷകർക്ക് ഡാറ്റ പങ്കിടുന്നു, അത് മുന്നോട്ട് സംഭാഷണം പദ്ധതിയെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും.

എങ്ങനെ നിഷേധവുമാണ് വിശദീകരിക്കാൻ

ഒരു വലിയ തുക വാഗ്ദാനം പോസ്റ്റ് തള്ളി കാരണങ്ങൾ. ഓരോ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇത് എങ്ങനെ ഒരു നല്ല മനുഷ്യനും യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അഭിപ്രായം വിടാൻ വിവരങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. താഴെ നൽകിയ നുറുങ്ങുകൾ, തൊഴിൽ ക്രിയാത്മകമായി കാണുന്നു എന്നു രാജി കാരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. അവർ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാൻ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ തള്ളി തെളിയിക്കാൻ ഒരു നല്ല മനോഭാവം സൂക്ഷിക്കും.

സഹായകരമായ സൂചനകൾ

1. ഓവർടൈം ജോലി കഴിവില്ലായ്മ പരാജയം യഥാർത്ഥ കാരണം ആണ്. ഏത് തൊഴിൽ വേണ്ടത്ര അത് എടുക്കും.
2. ശമ്പളം നില ഗണ്യമായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജപ്പാേന്റതിനെയും, അത് ഒരു വലിയ കാരണം തന്നെ.
3. യാതൊരു കരിയർ പ്രതീക്ഷകളാണ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഖേദം ഇല്ലാതെ തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ ഒരു ഓഫർ നിരസിച്ചേക്കാം.
4. നിർദിഷ്ട ഭരണകൂടത്തെ എപ്പോഴും അപേക്ഷകർക്ക് തൃപ്തി വരുന്നില്ല. പലപ്പോഴും ജോലി തിരയുമ്പോൾ, ഈ പ്രധാന പോയിന്റ് ആണ്.
5. നേരിട്ട് നയരഹിതനായ സംസാരിക്കാൻ എങ്കിലും എന്നാൽ ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ കമ്പനി സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നേതാവ് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല സംഭവിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ പല ഉടനെ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഉറക്കത്തിലേക്ക് അതിനെ കുറിച്ച് പരസ്യമായി സംസാരിക്കാൻ. കൂടുതൽ മറ്റ് ലക്ഷ്യം കാരണം പറയാൻ നല്ലത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന കാര്യം - തൊഴിലുടമ അവഗണിക്കാൻ സമയവും അതിന്റെ തീരുമാനം ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

എങ്ങനെ എംപ്ളോയേഴ്സ് ഓഫർ തള്ളി

അപേക്ഷകൻ രൂപം എന്തു ഇല്ല കാര്യം നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ചെയ്യും, അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ നിഷേധിച്ചു എങ്ങനെ മേൽ ചിന്തിക്കണം. താഴെ നൽകിയ വിദഗ്ധ നുറുങ്ങുകൾ ചൊംപെതെംത്ല്യ് ഒപ്പം നയപൂർവം അത് സഹായിക്കും:

1. സംസാരിക്കുമ്പോൾ പരമാവധി ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായപ്പോൾ കാണിക്കാൻ. ഈ ഇ-മെയിൽ, അത് ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അങ്ങനെ തൊഴിൽ വായിക്കുമ്പോൾ അവൻ ആദരവ് ചികിത്സ എന്ന് തോന്നി ശ്രമിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.
2. സംഭാഷണം സമയത്ത് തുറന്നു ആവശ്യമാണ്. ഇത് ശരിയായി ഒഴിവിലേക്കാണ് തിരസ്കരിക്കാനുമായിരുന്നു സാധൂകരിക്കുന്ന പ്രധാനമാണ്.
3. പൂർണ്ണമായും ഒരു സംഭാഷണം സമയത്ത് മോശം ഉപേക്ഷിച്ച്.
4. അത് നടക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം കൊണ്ട് തൃപ്തി അൻസാരിയുടെ ഉദാഹരണത്തിന് അപേക്ഷ പരാജയം യഥാർഥ കാരണം, അറിയിച്ചുകൊണ്ടുള്ള വാസ്തവത്തിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല.
5. നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനത്തിൽ സംതൃപ്തി ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് ലഭ്യമായ പ്രധാനമാണ് വ്യക്തമായ അപേക്ഷകൻ പുതിയ ജോലി ഏർപ്പെടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
6. ഏതൊരു ഇതുകാരണം കാരണം, തൊഴിലുടമ അത് അറിയാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ചെയ്യരുത് അപേക്ഷകൻ തീരുമാനം ലഭിച്ചു.
7. ഇത് സത്യസന്ധമായ നിങ്ങളെ പല ജോലികൾ തിരയുന്ന സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും പ്രധാനമാണ്. പിന്നീട് അത് ഒരു സംഭാഷണം തുടരാൻ എളുപ്പം ആയിരിക്കും, അതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ മുന്നറിയിപ്പ്.

അപേക്ഷകൻ അഭിമുഖവും സമയത്ത് സത്യസന്ധതയും ഉപഹാരം കാണിക്കുന്നു എങ്കിൽ, തൊഴിൽ വളരെ അഭിനന്ദനാർഹവുമാണ്. പോലും നിഷേധിക്കപ്പെടുകയും ശേഷം അദ്ദേഹം കൂടുതൽ പര്യവേക്ഷണ പ്രവൃത്തി വിജയിക്കുകയില്ല കുറിപ്പ് എടുത്തു ഓഫർ ചെയ്യും.