എങ്ങനെ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? എങ്ങനെ അവധി കാലയളവ് കണക്കാക്കാൻ

ഏറ്റവും അധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ഹോളിഡേയ്സ് വർഷം മുഴുവൻ ഏറ്റവും ആസ്വാദ്യകരവും സമയം. എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കാൻ, പല മറ്റൊരു ആറു മാസം ആസൂത്രണം തുടങ്ങി. എന്നാൽ, ഒരു മനോഹരമായ നാളം പൊതു പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, ചില ചോദ്യങ്ങൾ, അവധി കാലയളവിൽ തന്നേ മനോഹരം ഉയർത്തുന്നതും. എങ്ങനെ അതിന്റെ കാലയളവ് കണക്കാക്കാൻ? തൊഴിലുടമ അത് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന എന്താണ്? ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല തല നൽകാൻ കഴിയുമോ? വിശ്രമം അവകാശം ഉറപ്പ്? എന്നാൽ ഈ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിദേശികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ട് പൗരത്വം ഇല്ലാത്ത ആ ആളുകളെപ്പറ്റിയുള്ള പറയാം? എങ്ങനെ ഒരു കുഴപ്പം അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? എന്തു രേഖകൾ സ്റ്റാഫ് അംഗം ബാക്കി അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനി പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നു? എങ്ങനെ അവധിക്കാലം, മാസം, മേയ് കണക്കാക്കാൻ വരണേ ദിവസം ഓഫ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വഭാവത്തിന് ഏത്? അവധി കാലാവധി തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള എന്ത് പങ്കു അനുഭവം എങ്ങനെ? എങ്ങനെ അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ? എങ്ങനെ അവധിക്കാലം ക്രമം ആണ്? അനുബന്ധ ഗ്രാഫുകൾ രൂപം വേണം എപ്പോഴാണ്? ശ്രദ്ധിക്കുക: എല്ലാ മുകളിൽ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം ഈ ലേഖനത്തിൽ അത്രയും വിശദമായി നൽകും.

അവധിക്കാല പദവി

നിയമപരമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളികൾ, വാർഷിക അവധിക്കാലം അർഹതയുണ്ട് (അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അന്യജാതിക്കാരുടെ പൗരൻറെ വരുന്നു). എന്നിരുന്നാലും, പ്രശ്നമല്ല, അതുപോലെ വ്യവസായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം തരം സംഘടനകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, ഇതിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം സഹകരിക്കാൻ തീർച്ചയായും ബാധകമാകുന്നു. അതുപോലെ, ഈ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക് ബാധകമാണ്.

എന്താണ് കൃത്യമായി തൊഴിലാളികൾ വിടാൻ അവകാശം നൽകാൻ?

• പണമായി ചില വാർഷിക അവധി നഷ്ടപരിഹാരം പകരം സാധ്യത നിരോധിക്കാൻ. ഒഴിവാക്കൽ നിലവിലെ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
• ബാക്കി ഒരു കാലയളവിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്യാരണ്ടി, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കുന്നു ഇതിൽ ദൈർഘ്യം. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ വേതനവും ഒരു സ്ഥലം സൂക്ഷിക്കും.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എണ്ണാൻ?

ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ബാക്കി ഉപയോഗിക്കാത്തതിനാൽ സംഭവിക്കുന്നു. കാരണം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, എങ്ങനെ പുറത്തായതിനു അവധി എണ്ണാൻ? തൊഴിൽ പലപ്പോഴും ഈ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിച്ചില്ല അയാള് പലരും, ഈ പ്രശ്നം വളരെ ആശങ്കയുണ്ട്. ഇത് ആഗ്രഹങ്ങൾ അങ്ങനെ ജീവനക്കാരും ബാധ്യത അവൻ ഉപയോഗിക്കാൻ സമയം ഇല്ല ഒരു അവധി, നല്കപ്പെടും ദൃശ്യമാകും എന്ന് പ്രധാനമാണ്. പിരിച്ചു ദിവസം എന്തു തീയതിയും എന്താണ്? അവധിക്കാലം അവസാന ദിവസം. എല്ലാ ഉചിതമായ പണം ജീവനക്കാരൻ പണം നൽകപ്പെടും അക്കാലത്താണ്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ പുറത്തായതിനു വിട്ടു എങ്ങനെ എണ്ണാൻ മനസ്സിലാക്കാൻ എന്നു. നിങ്ങൾ കലയല്ല ചില മനസ്സിലാക്കാൻ എങ്കിൽ ഇത് എളുപ്പമാണ്.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം പരിഗണിക്കേണ്ട? ജീവനക്കാരുടെ നിരക്ക്, അതുപോലെ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ ഇളവ് സമയം നേരത്തെ ഉപയോഗിച്ച എങ്കിൽ പണം ചെയ്യാന് കഴിയുമെന്ന് ആ പണം ആകെ തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്തു എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ റിലീസ് മുതലെടുക്കാൻ സമയം ഇല്ല, തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി കാലഹരണപ്പെട്ടു? അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും അത് കരാർ കാലാവധി കവിഞ്ഞു പോലും, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. അതിന്റെ പ്രഭാവം കൃത്രിമമായി മുഴുവൻ അവധി നീട്ടി ആണ്.

തൊഴിലുടമ ബാക്കി എന്ന നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ ശിശുവിനെ, സംസ്ഥാന ഗാരന്റി അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. അത് ഒരു ഉത്തരവാദിത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണ്ടി.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ശൂന്യവുമായിരിക്കും തിങ്ങുന്ന പരിമിതികൾ യാതൊരു ചട്ടം, ഇല്ല. വർഷങ്ങളോളം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിടാൻ അവരുടെ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ, ആവശ്യമുള്ള പക്ഷം, അവൻ ഒരിക്കൽ എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം ചെയ്യാൻ കഴിയും. അത്തരം ജീവനക്കാരനെ വിരമിക്കൽ തീരുമാനം എവിടെ കേസിൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ.

അവധി ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്ന

എങ്ങനെ അതിന്റെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കാൻ അവധി, ടി. ഇ കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഒന്നാമതായി, അത് കലണ്ടർ ദിവസം കണക്കുകൂട്ടുന്ന ചെയ്യും. അതേ സമയം അക്കൗണ്ടിൽ സംഘടനയുടെ ഷെഡ്യൂൾ ഒന്നും.

എന്നാൽ, എത്ര അവധി ഒരു അവധിക്കാലം വീണാൽ എണ്ണാൻ? ഈ അവധി അവധി മൊത്തം ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കില്ല - വാർഷിക സപ്ലിമെന്ററി ഇരുവരും. എന്നാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ ബാധകമാകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പല ചോദ്യം മെയ് അവധിക്കാലം ദിവസം എങ്ങനെ എണ്ണുന്നതിനായി ഉയരുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ മാസം അസ്ഥിരമായ ജോലി മണിക്കൂർ. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ഉദാഹരണത്തിന്, ഏപ്രിൽ 30 ന്, ആരംഭിക്കുകയും 24 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന, അത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കാലാവധി വിട്ടു അത്യാവശ്യമാണ് ഔട്ട്പുട്ട് ആയി ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് പൊതു അവധി നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പോലെ പല ദിവസം ചേർക്കുക. അങ്ങനെ, 27. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മെയ് 24 ന് ജോലിക്കു പോകാൻ ആവശ്യം വളരെ ലളിതമാണ്. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ മെയ് അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുകയും എങ്ങനെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ എന്നു.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനം സാർവത്രിക ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അവധി ഒരു അവധിക്കാലം വീണാൽ നിങ്ങൾ ഏത് മാസം ഇതിന്റെ ഉപയോഗം. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ കലിയിളകും എന്തു തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ സംശയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് വിവരം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.

അവധി തരം

ഒരു അവധിക്കാലം പരിഗണിക്കുക എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തന്റെ കാഴ്ച എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് കൂടെ മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വാർഷിക പല തരം തിരിച്ചറിയാൻ വിട്ടേക്കുക. അവരുടെ ഇടയിൽ താഴെ ഉണ്ട്:

• അടിസ്ഥാന വാർഷിക അവധി;
• സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം അധിക അവധിക്കാല ദിവസം;
• ആപൽക്കരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി അധിക വിശ്രമം
• മുമ്പ് പ്രസക്തമായ നിയമ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന നൽകിയ അവധി മറ്റു തരത്തിലുള്ള.

വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധി

അവധിക്കാലം ഈ തരം കമ്പനി ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ആർ പഴയത് ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളി അധികാരമുള്ളൂ. എങ്ങനെ അവധിക്കാലം ഈ തരത്തിലുള്ള വായിക്കാൻ? നിയമം പ്രകാരം ഇരുപത്തിനാലു കുറവ് ദിവസം പാടില്ല. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് വാർഷികാവധിയ്ക്ക് വളരെ ദൈർഘ്യം നൽകി.

ഓർഡർ നല്കാനുള്ള അവധി

ഈ പോയിന്റ് അവധിക്കാലം ദിവസം എങ്ങനെ എണ്ണാൻ മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടി പ്രധാനമാണ്.

ഇത് അധിക അവധി ഒരു ജോലി ഈ വർഷം അടിസ്ഥാന അതിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക കൊണ്ട് ഒന്നുകിൽ ഒരുമിച്ചു നൽകിയേക്കാം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണ് വേണം. എന്നാൽ, അവരുടെ മൊത്തം നീളം 59 ദിവസം കവിയരുത്.

സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് അവധിക്കാലം യോഗ്യത നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം തുടർച്ചയായി അവിടെ ജോലി വേണം. എന്നാൽ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് നേരത്തെ വിരമിക്കൽ സാധ്യമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ഏത് ഗ്രൂപ്പുകൾ ഈ ഉള്ളത്?

• വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ.
• ജുവനൈൽ.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തവർ.
• മുമ്പും പ്രസവാവധി ശേഷം സ്ത്രീകൾ.
• എംപ്ലോയീസ്, സമ്മേളനത്തിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ.
• പതിനഞ്ചു വയസിൽ താഴെയുള്ള കുറഞ്ഞത് രണ്ടു കുട്ടികളെ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ആ സ്ത്രീ.
• സനതൊരിഉമ് ചികിത്സ പെർമിറ്റ് നൽകി ലഭിച്ച എംപ്ലോയീസ്.
• ആരുടെ ഭാര്യമാർ പ്രസവാവധി നിലവിൽ പുരുഷന്മാർ.
• കുടുംബം തരം കുട്ടികളുടെ വീടുകളിൽ പരിചരണം മാതാപിതാക്കളുടെ.

അവധി ഗ്രാഫുകൾ

ചട്ടം പോലെ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അവധിക്കാലം ജീവനക്കാരുടെ അടുത്ത റിലീസ് രൂപീകരണത്തിന് പങ്കെടുക്കുന്നു. പ്രക്രിയയിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന, ഉത്പാദനം ആവശ്യം ജീവനക്കാരുടെയും ബാക്കി നിലവിലുള്ള അവസരങ്ങൾ എടുത്തു. അതു ഷെഡ്യൂളുകൾ അവലോകനത്തിലാണ് വർഷം ജനുവരി അഞ്ചാം അധികം ചെയ്യണം ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. നിയമപരമായ ഒറ്റ സാമ്പിൾ നിലവിലില്ല ഈ പ്രമാണം, ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ആകാം.

ഷെഡ്യൂൾ പ്രത്യേക അവധി ഫ്രെയിം (പ്രത്യേക തീയതികൾ, ആരംഭ മാസം അവസാനം മാസം) പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഈ സാഹചര്യം സംതൃപ്തരാണെന്ന്, അവധി ആസൂത്രണം ഭാഗങ്ങൾ കഴിയും.

വാർഷിക അവധി നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ, ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കി പരിധിക്കുള്ളിൽ ഷെഡ്യൂൾ തീയതി മുമ്പിൽ പിന്നീട് രണ്ടു ആഴ്ച അധികം അവധി തീയതി രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും, തമ്മിൽ.

അവധി നൽകാനോ മാത്രമല്ല സ്വയം തൊഴിൽ കഴിയും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുഴപ്പം വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, തന്റെ ആഗ്രഹം തല അവധി വരം നല്കി ഒരു കനലും കഴിയില്ല. പരാജയം മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവ് അച്ചടക്ക നടപടി ബോധവല്ക്കരണം അർത്ഥമുണ്ട് കാരണം ജീവനക്കാരുടെ, അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യും.

എന്നാൽ, ഈ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സൌകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അവധിക്കാലം പോകാൻ നൽകി തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ പ്രത്യേകിച്ച്, ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ;
• മുമ്പും പ്രസവാവധി ശേഷം സ്ത്രീകൾ;
• വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ;
• സൈനിക ഭാര്യ;
• കുടുംബം-തരം അനാഥാലയങ്ങളിലേക്ക് പരിചരണം ആർ മാതാപിതാക്കൾ;
• തൊഴിൽ വെറ്ററൻസ്;
• വാർ വെറ്ററൻസ്;
• 15 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ അമ്മമാര് സ്ത്രീകൾ;
• സംസ്ഥാന മുമ്പ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ മേന്മകൾ തൊഴിലാളികൾ;
• വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ദുർവ്വർത്തമാനം സ്ത്രീകൾ;
• സംസ്ഥാന മുമ്പ് പ്രത്യേക മേന്മകൾ കൈവശമുള്ള ജീവനക്കാർ;
• ആരാണ്-ൽ മക്കളെ കൊണ്ട് പാരന്റ്;
• നിലവിലുള്ള നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന എല്ലാ മറ്റ് കേസുകളിലായി.

അവധിക്കാലം ഓർഡർ

അവധി ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിയമം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഫോം ആയ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് മുഖേന സോവ്യറ്റ് വേണം.

ഈ പ്രമാണം രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രഭുക്കന്മാർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഒരാൾ, പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് നൽകുന്നത്, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകിയ മറ്റ്. ഇത് എപ്പോഴും മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസ് വടിയും അംഗവും മാനേജരുടെ നേരിട്ട് സൂപ്പർവൈസർ ആയി ചെയ്യുക.

ഒരു ജോലി വർഷം അഴിച്ചു എങ്ങനെ ദൈർഘ്യം പദ്ധതിയുണ്ട്, ക്രമത്തിൽ നൽകണം.

സമയം കണക്കുകൂട്ടല്

അത് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്താണെന്ന് ബാധിക്കുന്നു പോലെ വഴിയിൽ ഒരു അവധിക്കാലം പരിഗണിക്കും. അങ്ങനെ, അത് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം നടന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ചെന്നശേഷം നിമിഷം മുതൽ ആ പ്രധാനമാണ്.

അതുകൊണ്ട്, അനുഭവം എൻറോൾ?

• ഒന്നാമതായി, സമയത്ത് നേരിട്ട് ഉത്പാദനം തീരുവ (അതായത്, യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടിയുടെ) എന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം. കണക്കിലെടുക്കുക, പോലും പാർട്ട് ടൈം.
• രണ്ടാമതായി, കാലയളവിൽ വാസ്തവത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്തു പറയുമ്പോൾ, എന്നാൽ പോസ്റ്റ് നിയമം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവനെ രക്ഷിച്ചു.
• എങ്ങനെ പ്രസവാവധി കെയർ എണ്ണാൻ? അത് അനുഭവം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന്? നമ്പർ ഈ സമയം ഒഴികെ.
• ജീവനക്കാർ ഉല്പാദനം ശുദ്ധീകരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്കൂളിലെ പരിശീലനം ഒരു കാലം.
• നിയമം അനുവദിക്കുന്ന ചെയ്തു മറ്റ് ചില സാഹചര്യങ്ങൾ.
• അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അനാരോഗ്യകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സമയം ജോലി.
• , പ്രത്യേക പ്രയാസകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി അവധിസമയമാണ്.
• കിട്ടേണ്ട ഭാരം ജോലി കൈമാറി ഒരു സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീകളുടെ ജോലി സമയം.

കൈമാറുന്നു അവധി

വാർഷിക അവധി ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം ഇതുപോലെ മറ്റൊരു കാലയളവിൽ മാറ്റുകയുണ്ടായി പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണമാകുന്നു.

അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി നേരിട്ട് താഴെ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും:

• തൊഴിലുടമ അവൻ അഭാവത്തിൽ അനുവാദം നൽകി നടക്കുന്ന വളരെ വൈകി ജീവനക്കാരൻ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട് ചെയ്താൽ
• തല അദ്ദേഹം (കുറഞ്ഞത് മൂന്നു ദിവസം അതിന്റെ തുടക്കം മുമ്പ്) നിങ്ങളുടെ അവധി കാലാവധി ലഭിക്കും ഏത് ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, നൽകാൻ സമയം എങ്കിൽ
• ജീവനക്കാരൻ വിറയലും മാറി എങ്കിൽ;
• അത് ഗർഭധാരണം, പ്രസവവേദന അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ മൂടണം ബന്ധപ്പെട്ട് അവധി സമയം എങ്കിൽ
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചില പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹിക പൊതു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു ചെയ്താൽ
• നിങ്ങൾ പരിശീലനവും വാർഷിക അവധിയിൽ വിട്ടു എങ്കിൽ കാരണമായി.

കൂടാതെ അവധി വിഭജിക്കപ്പെടുന്ന

ഈ നടപടിക്രമം ഫോക്ലോർ ജീവനക്കാരൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെങ്കിൽ നൽകിയ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. എന്നാൽ, അതിന്റെ മുഴുവൻ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് (കൗണ്ടിംഗ് കലണ്ടർ ദിവസം) കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച വേണം. അത് ആദ്യം എന്ന് ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ, അവധി ഡിവിഷൻ മാത്രം കഴിവ്, അല്ല തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വം ആണ്. ചിലപ്പോൾ ഉത്പാദനം സാഹചര്യങ്ങൾ ഈ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു പോലെ, വിധത്തിൽ അനുവദിക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം പദങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാനാകില്ല.

എങ്ങനെ ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരനെ ജോലി വിളിച്ചു എങ്കിൽ, വെക്കേഷൻ ദിവസം എണ്ണാൻ? ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ, അപൂർവമാണ് അല്ല അവരെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം.

അവധി സമയത്ത് ജോലിയുടെ ഫീഡ്ബാക്ക്

എന്താണ് മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധിക്കാലം സമയത്ത് ജോലി മടങ്ങി ആവശ്യപ്പെടുന്നു എങ്കിൽ? ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

നിയമം എന്നാൽ, അത്തരമൊരു സാധ്യത അനുവദിക്കുന്നുണ്ട് കുറവു കൂടാതെ കൂടിക്കാഴ്ച വേണം എന്ന് അവസ്ഥ ഒരു സജ്ജമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, താഴെ:

• വിളിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ കേവലമായ സമ്മതം;
• അതു തകർന്ന അല്ല അവധി, ഭാഗമായി, പതിനാല് കുറവ് ദിവസം പാടില്ല;
• ; ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ആ അവധിസമയമാണ് ആ ഭാഗത്തെ, വർഷത്തിലെ മറ്റ് ഏതു സമയത്തും നൽകേണ്ടത് അല്ലെങ്കിൽ ഉടൻ അവധി സമയത്ത് ജോലിയിൽ തന്റെ സാന്നിധ്യം എല്ലാ കാരണങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചു പോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകരിച്ചു വേണം പൂർണ്ണമായും അത് ക്രമീകരണമാണ്.

അതുകൊണ്ട്, ഏതു കാരണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ അവധി സമയത്ത് കമ്പനിയുടെ തന്റെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം തുടരാൻ കഴിയുമോ? അവരുടെ ഇടയിൽ താഴെ ഉണ്ട്:

• കഠിനാധ്വാനം, അപകടങ്ങൾ മൂടണം, സ്വത്ത്, എന്റർപ്രൈസ് ജീവൻ നഷ്ടം നഷ്ടം തടയാൻ;
• ദുരന്ത ആക്രമം തടയാൻ, ഒപ്പം ഏതെങ്കിലും വ്യവസായ അപകടം അനന്തരഫലങ്ങൾ തടയാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഉന്മൂലനം വേണ്ടി.

തീരുമാനം

ഈ ലേഖനം ശരിയായി അവധിക്കാലം എണ്ണാൻ മനസിലാക്കുന്നതിനുള്ള രൂപകല്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ, അത് തികച്ചും ലളിതമാണ് ആ വ്യക്തമായി, തോന്നുന്നു. പ്രധാന കാര്യം - പരിഗണിക്കണം കലയല്ല ഏതു തരത്തിലുള്ള ഓർക്കാൻ. ഇവരിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, താഴെ ഉണ്ട്:

• അടിസ്ഥാന വാർഷിക ലീവ് (മൊത്തം അനുഭവം ബാധിക്കുന്ന ഏത് പ്രത്യേക മൊത്തം ദൈർഘ്യം സ്വകാര്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സംരംഭകർക്കായുള്ള സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ);
• ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ബാക്കി സമയത്ത് പൊതു അവധി ലഭ്യത (ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ അവധിക്കു പോവുക ചെയ്തവർക്ക് വേണ്ടി പ്രത്യേകിച്ച് സത്യം - ആദ്യകാല ജനുവരി, മെയ്);
• പഴയ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം (ഒരേ സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഗഡുക്കളായി സമാഹരിച്ച വേണം ഉപയോഗിച്ച പിന്നീട്).

ഇന്ന് നാം അവധി നിയമം ഗാരന്റി കുറഞ്ഞത് കുറഞ്ഞത് ഇരുപത്തിനാലു ദിവസം ആയിരിക്കണം എന്ന് കണ്ടെത്തി. ഇളവ് കാലാവധി ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ദേശീയ അവധി പ്രിപദെത് എങ്കിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ അധിക അവധിസമയമാണ് അർഹതയുണ്ട്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്,, അപകടകരമായ ദോഷകരമായ അതിരൂക്ഷമായ ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ഭാഗ്യവാന്മാർ.

അവധിക്കാലം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടുമെന്നത് ഓർക്കുക. ഒരു ഭരണം, രണ്ട്. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും പതിന്നാലു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യം സാധ്യമാകുന്നത് ഇരു കക്ഷികളും (ഇരു തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും) ഒരു കരാറിൽ ഒത്തുപോവുകയും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സാധ്യമാകൂ. കാരണം തൊഴിലുടമകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഉത്പാദന ശേഷിയും ആവശ്യവും (ഒരു ജീവനക്കാരൻ പകരം വയ്ക്കില്ലെങ്കിൽ , അവൻ തന്റെ അവധിക്കാലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കാലയളവിൽ അയാളുടെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ കടമകൾ നിറവേറ്റണം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അത് കൈമാറാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്).

അതുകൊണ്ട്, ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിശിഷ്ട കാലഘട്ടത്തെ ബാധിച്ച എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്തു: "എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം," "വാർഷിക അവധി ആക്കുകയാണ്", "തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ സമയം വിശ്രമിക്കാൻ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ".

നിങ്ങളെത്തന്നെ ബഹുമാനിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇത് കൃത്യമായി നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായത് എന്താണെന്ന് കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതും തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇത് ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിലുള്ള തെറ്റായ ചികിത്സ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തിന്, നിയമങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിയമത്തിലെ എല്ലാ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെയും ഏറ്റവും ക്രിയാത്മകമായ വികാരങ്ങളെ മാത്രം കൊണ്ടുവരട്ടെ.