എങ്ങനെ വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി തിരുത്താൻ? "റെക്കോർഡിംഗ് അസാധുവാണ്": സാമ്പിൾ തിരുത്തൽ

വർക്ക്-പുസ്തകം - പ്രവൃത്തി പരിചയം റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഭാവിയിൽ പെംസിഒനബ്ലെ സഹായിക്കും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം. എല്ലാ കേഡർമാർ ശരിയായി വർക്ക്ബുക്കിലെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നു. "റെക്കോർഡിംഗ് അസാധുവാണ്" - എന്താണ് അതിനർത്ഥം, ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ വാചകം പ്രമാണത്തിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു?

ഗൈഡ്?

ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, അത് പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പിന്തുണ വർത്തിക്കുന്നത് ഏത് .ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തികൾ, പര്യവേക്ഷണം അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലേബർ കോഡ്, ഫൊര്മുലതിഒംസ് വർക്ക്ബുക്കിലെ നടക്കുന്ന എന്താണെന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഇതിൽ അതായത് ആ ഭാഗങ്ങൾ.
• കൈകാര്യം സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവൃത്തി പുസ്തകങ്ങളും, സർക്കാർ അംഗീകാരം നിയമങ്ങൾ. ഇവിടെ അത് തൊഴിൽ ഫോമുകൾ നിലനിർത്താനും സംഭരിക്കാൻ എങ്ങനെ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും അവരെ ചേർക്കുന്നു, ഒപ്പം ഈ രേഖകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കാനും വിതരണം അവകാശം ഉണ്ട്.
• ജോലി പുസ്തകം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ, 10. 10. 2003 ന് തൊഴിൽ ആർഎഫ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിധിയിലൂടെ അംഗീകാരം, നമ്പർ 69, തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ പൂരിപ്പിച്ച് വേണ്ടി എല്ലാ നിയമങ്ങളും. കൂടുതൽ പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ പ്.൧.൨, പ്.൨.൪ 2.3.

തൊഴിൽ രേഖകൾ അസാധുവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ സമ്പാദ്യങ്ങളായിരുന്നു മുകളിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ പോയിന്റ് ഒരു അനുസരിച്ച് വേണം.

പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന്, റിപ്പയർ, അല്ലെങ്കിൽ ആഡ്-?

തൊഴിൽ രേഖകൾ "അസാധുവായ എൻട്രി" - എന്താണിത്? കൂടാതെ, തിരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി ഈ അടയാളം ചെയ്തു?

"മാറ്റം" ഉം "കൂടാതെ" ഞങ്ങൾ മുമ്പ് അവതരിപ്പിച്ച യഥാർഥ ഒരു ഭേദഗതി അല്ലെങ്കിൽ സപ്ലിമെന്റ് (പ്രധാനമായും) റെക്കോർഡിംഗ് സംസാരിക്കുന്നു എന്ന ആശയം. തിരുത്തൽ പുറമേ തെറ്റായി അവതരിപ്പിച്ചു, തെറ്റായ റെക്കോർഡിംഗ് പകരം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആരാണ് തിരുത്തലുകൾ കഴിയും?

"അക്കൗണ്ട് അസാധുവാണ്" - വർക്ക്ബുക്കിലെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ എല്ലാവർക്കും എഴുതുകയും കഴിയില്ല. ഈ ശക്തികൾ ഇല്ലാതെ, പ്രമാണ ആരും എവിടെയും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ആവശ്യമാണ് കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ. ഒരു പൗരന് പെട്ടെന്നു തന്റെ പ്രവൃത്തി പിശകുകൾ ൽ കണ്ടെത്തിയ എങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരെ അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങൾ ചെയ്തു മുൻ പ്രവൃത്തി, പകരം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി പരിഹരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ കഴിയും.

ചെയ്യാൻ അധികാരപ്പെട്ട തൊഴിൽ മെയ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശരിയായ എൻട്രികൾ. ഈ ശക്തികൾ ജോലി പുസ്തകങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം ഉത്തരവാദിത്തം തലയിൽ നിയമനം പ്രത്യേക ആജ്ഞാപിക്കുന്നു. വലിയ സംഘടനകൾ, തൊഴിൽ എടുത്തു, ൽ വ്യക്തികളോടും വകുപ്പ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തല അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തം നിയുക്ത വ്യക്തി ഒന്നുകിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. ഈ പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് ഉണ്ടാക്കിയ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും അംഗം, കഴിയും.

പ്രവൃത്തി പ്രകൃതി വ്യക്തികളോ, വർക്ക്ബുക്ക് മാറ്റം വരുത്താൻ കൂടുതൽ അങ്ങനെ പെരുമാറ്റം നൽകുകയും, അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ അനുവദനീയമല്ല.

ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തി എങ്കിൽ

പിശകുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി തൊഴിൽ നടത്താൻ ആർ ജീവനക്കാരുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ അവർ തൊഴിലാളികളുടെ പുറത്തായതിനു ശേഷം കാണുന്നില്ല. പോരായ്മകൾ ഓഡിറ്റ് വ്യക്തികളോടും പ്രമാണങ്ങൾ സമയത്ത് ഉരുത്തിരിയുന്ന.

സാധാരണ പിശകുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തെറ്റായി ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കിയ. പാസ്പോർട്ട്, വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചനം: ഒരു പിശക് അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന മുൻപേജിൽ, തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ എങ്കിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ശേഖരിച്ച് സമർപ്പിക്കണം. അടുത്തത്, അപേക്ഷ തെറ്റായ എൻട്രികളുടെ തിരുത്തൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥന തൊഴിൽ സമർപ്പിച്ചു ആണ്. ശേഷം, ഹാജരാക്കി പ്രസ്താവന വർക്ക്ബുക്ക് രേഖപ്പെടുത്തും ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കി: ". റെക്കോർഡ് അസാധുവാണ്" അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ തീയതിയും ഒപ്പ് ഇടുക. നാമത്തിൽ ഒരു പിശക് ചെയ്തു മുമ്പ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവസാന പേര്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് സപ്ലൈസ് ന്യായീകരിക്കാനും ഈ എൻട്രി ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് കോടതിയിൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.
2. തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ വർക്ക്ബുക്ക് ഭാഗങ്ങളിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുതിയ സംഘടനയിലേക്ക് സ്വസ്ഥത, പക്ഷേ ഒരു പിശക് ഒരു മുൻ ജോലി സൃഷ്ടിച്ചതാണെന്ന് പൗരന് ഏത് പുതിയ തൊഴിൽ പിശക് ശരിയായ ഡാറ്റ ശരിയാക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആവശ്യമായ രേഖകൾ നല്കാനുള്ള മുൻ തല ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തെറ്റ് എവിടെ ചെയ്തു എന്റർപ്രൈസ്,, ലികുഇദതെദ് അടച്ച എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എവിടെ സംഘടന രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു നഗരത്തിന്റെ ആർക്കൈവിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും.

പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ - "അസാധുവായ എൻട്രി" - വർക്ക്ബുക്കിലെ, താഴെ ലഭിച്ച ഒരു സ്പെസിമെൻ, സൂചിക നമ്പർ, ജീവനക്കാരൻ തീയതിയും ഏത് റെക്കോർഡ് തിരുത്തിയിരിക്കുന്നു ചെയ്തു ഒപ്പുവച്ച ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ജനറൽ നിയമങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ

തെറ്റായ ഡാറ്റ, നിങ്ങൾ, പുറത്തു കടക്കാൻ കഴിയില്ല മായ്ക്കാനോ ശരിയായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്തി ഏത്. അതു മാത്രം വർക്ക്ബുക്കിലെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഇട്ടു അനുവദനീയമാണ്: "റെക്കോർഡ് അസാധുവാണ്." കൃത്യമായ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, നിശ്ചിത എണ്ണം കീഴിൽ. തിരുത്തലുകൾ ആദ്യ പേജിൽ ചെയ്യേണ്ടത്, അംഗീകരിക്കാവുന്ന കുറുകെ പഴയ വിവരങ്ങൾ അവിടെ, എന്നാൽ അടുത്ത തീയതി എഴുതുകയും വേണം. പ്രമാണങ്ങൾ ഏതെല്ലാം തിരുത്തൽ ഉണ്ടാക്കിയ കാണുക ആവശ്യമായ തൊഴിൽ എന്ന പുറംതോട് ഒരേ സമയം.

ശരിയായ ഒന്നുകിൽ നീല അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത പേന വെയിലത്ത് ഒരു ജെൽ കഴിയും. ഈ ഇന്ക്സ് വെളിച്ചവും ഈർപ്പം പ്രതിരോധിക്കും. വാക്കുകൾ കുറച്ചു കഴിയില്ല.

തിരുത്തൽ അൽഗോരിതം

വർക്ക്ബുക്കിലെ തിരുത്തൽ ചെയ്യാൻ? "റെക്കോർഡിംഗ് അസാധുവാണ്" - ഈ റെക്കോർഡിംഗ് മാറ്റങ്ങൾമൂലം പ്രാരംഭ ആദ്യപടി. പൊതു അൽഗോരിതം പരിഗണിക്കുക:

1. ആദ്യ നിരയിൽ നിങ്ങൾ മുൻ റെക്കോർഡ് ആയിരുന്നു ഒരു താഴെ, ക്രമത്തിൽ ഒരു മുറി വേണ്ടത്.
2. തീയതി താഴെ ഗ്രാഫ് സൂചന സമയം തിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിന് ന്.
3. മൂന്നാം ൽ - ഒരു എൻട്രി: "എണ്ണം എഴുതേണ്ട ... അസാധുവാണ്." ഒരേ ബോക്സിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായ ഡാറ്റ എഴുതുക വേണം.
4. നാലാം ഗ്രാഫ് ശരിയായ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡറുമായി റഫറൻസ് നിറയും വേണം.

വാചകം എങ്ങനെ "അക്കൗണ്ട് അസാധുവാണ്"? വർക്ക്ബുക്ക് സാമ്പിൾ താഴെയാണ്.

ഒരു തെറ്റ് മുൻപേജിൽ ഉണ്ടാക്കിയ, ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ താഴെ തിരുത്തൽ അൽഗോരിതം ആണ്:

1. നിങ്ങൾ പഴയ റെക്കോർഡ് നീക്കംചെയ്യുക വേണം ഒരു സവിശേഷത.
2. അടുത്തത് കടന്നു ഔട്ട് റെക്കോർഡിംഗ് റൈറ്റ്-പുതിയ വിവരങ്ങൾ വരെ.
3. തൊഴിൽ എന്ന പുറംതോട് മാറ്റം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഏത് പ്രമാണത്തിൽ ഒരു റഫറൻസ് രജിസ്റ്റർ ആവശ്യമായ ന്.
4. ലിങ്ക് മുദ്രയും ഒരു അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം.

റിട്ട്

കേൾവി ജോലിയിൽ അനധികൃത പിരിച്ചു ഒരു തീരുമാനം എങ്കിൽ വർക്ക്ബുക്ക് ശൂന്യതയിൽ എൻട്രി തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ജീവനക്കാരൻ പുനരുദ്ധാരണം നടത്തണം. ഈ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രേഖകൾ വേണം. മുൻ വാചകങ്ങളിലൂടെയും എന്ന ഇംവലിദിത്യ് രേഖപ്പെടുത്തൽ ശേഷം മൂന്നാമത്തെ നിരയിലെ ജീവനക്കാരൻ ബിൾഡ് അന്വേഷിച്ചുകണ്ടെത്തേണ്ടത്, നാലാമത്തെ - പ്രസക്തമായ പ്രമാണത്തിൽ ഒരു റഫറൻസ് (അത് വീണ്ടെടുക്കൽ ഒരു ക്രമത്തിലായിരിക്കും). എൻട്രി തെറ്റുതിരുത്താനും സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് ഈ കേസിൽ ആരംഭിക്കണം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ എവിടെ തല അസാധുവാകാൻ കോടതി അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ട് ഒരു ഒഴികെ എല്ലാ രേഖകളും മാതൃകകളുടെ ആവശ്യമാണ് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് പ്രവൃത്തി ലഭിച്ചേക്കാം. ഒരേ സമയം വർക്ക്ബുക്ക് നോട്ടീസ് സമയത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് ഒരു അടയാളം നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ, അതു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റായതിനാൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. ഏത് രേഖകൾ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടില്ല.

വ്യക്തിഗത കേസുകൾ

ഒരു പിശക് ജോലി എൻട്രി തീയതി കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ താഴെ ചെയ്യണം:

1. ആദ്യ നിരയിലെ ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ ഇട്ടു.
2. അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് യഥാവിധി തീയതി - രണ്ടാം.
3. മൂന്നാം നിര എഴുതുക: "അസാധുവായ എണ്ണത്തിൽ റെക്കോഡ് ..." മുൻ റെക്കോഡ് പോലെ, എന്നാൽ ശരിയായ സ്വീകരണം തീയതിയിൽ ഇതേ പദപ്രയോഗമാണുളളത് താഴെ.
4. നാലാം നിരയിലെ - സ്വീകരണം ന് ഓർഡർ വിശദാംശങ്ങൾ.

ഒരു പിശക് നമ്പറിംഗ് കണ്ടെത്തി എങ്കിൽ? മാത്രമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറിയെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റിൽ നിന്ന് പോസ്റ്റ് കൈമാറ്റം വഴി; ഭാവികാലത്തു രേഖകൾ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ചിന്താഗതികൾ നമ്പറിടൽ തമ്മിൽ. പരിചയസമ്പന്നരായ സ്റ്റാഫ് തൊഴിലാളികൾ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് റെക്കോർഡിംഗ് തൊടരുതെന്നു, കഴിഞ്ഞ റെക്കോർഡ് മാത്രം മുറി അസാധുവാക്കാനും തേടാം, തൊഴിൽ റെക്കോർഡുകളുടെ എണ്ണം കാരണമായി.

ഇത് നമ്പറിംഗ് ആവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു, റെക്കോർഡുകൾ മറ്റൊരു തിയതി. എന്തു പ്രവർത്തിക്കുന്നു റെക്കോർഡ് കളയാൻ അല്ല? "റെക്കോർഡിംഗ് അസാധുവാണ്" - എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചു ടെക്സ്റ്റ് തീയതിയും തെറ്റാണ്. രേഖകൾ ഒരേ എണ്ണം തീയതിയും, പിന്നെ നിങ്ങൾ തെറ്റായ എൻട്രികളുടെ എണ്ണം കത്ത് ചേർക്കാൻ വേണമെങ്കിൽ "ഒരു" തുടർന്ന് കത്ത് "ഒരു" കൂടെ എണ്ണം കാണുക. യാതൊരു റെക്കോർഡ് നമ്പറുകൾ ഇല്ല എങ്കിൽ, അത് ഇറക്കി വേണം, തുടർന്ന് ഈ നമ്പറിന്റെ തിരുത്തൽ കാണുക. നമ്പർ മുമ്പത്തെ എൻട്രി എങ്കിൽ, സൃഷ്ടി ലളിതമായി എഴുതാം: "കഴിഞ്ഞ എൻട്രി അസാധുവാണ്." എന്നാൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഇറക്കി.